工商管理本科個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　一份優(yōu)秀的工商管理簡(jiǎn)歷多少都會(huì)帶有一些包裝，比如說(shuō)使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，讓招聘官對(duì)你留下專(zhuān)業(yè)、職場(chǎng)等印象。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 46歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　本人性格開(kāi)朗與同事處事融洽，對(duì)工作善始善終，能承受日益嚴(yán)重的競(jìng)爭(zhēng)壓力，并能在成功與失敗中完善自己�；顫婇_(kāi)朗、樂(lè)觀(guān)向上、適應(yīng)力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 　經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理

　　尋求職位： 總經(jīng)理：副總：總監(jiān)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： 8000 /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　總經(jīng)理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-09--2006-06 北京經(jīng)濟(jì)管理函授學(xué)院 管理類(lèi)/工商管理 本科

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2007-07-- 2008-07 浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 高級(jí)工商管理培訓(xùn)課程

　　國(guó)際經(jīng)濟(jì)和全球戰(zhàn)略、組織行為與人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理與創(chuàng)新管理、企業(yè)倫理與企業(yè)文化、現(xiàn)代管理學(xué)、客戶(hù)關(guān)系管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、管理模式與學(xué)習(xí)型組織、稅務(wù)籌劃與規(guī)避、公司運(yùn)營(yíng)中法律風(fēng)險(xiǎn)防范、項(xiàng)目投資準(zhǔn)備與實(shí)施、現(xiàn)代管理藝術(shù)、總經(jīng)理全方位思考、卓越領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)執(zhí)行力

　　技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)

　　技術(shù)職稱(chēng)： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)師

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;　 中文普通話(huà)：良好

　　所在地方言：精通;

　　計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　在20年的工作中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有8年生產(chǎn)型企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，之后又從事了10年的行政工作、企業(yè)咨詢(xún)、教育培訓(xùn)以及雜志社的編輯部主任的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，善于策劃項(xiàng)目，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳長(zhǎng)度

　　沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)寫(xiě)的很長(zhǎng)，認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)履歷越豐富，那么求職優(yōu)勢(shì)就越大。實(shí)際上并非如此，可以明確的說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷最佳長(zhǎng)度是一頁(yè)紙。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔性的重要性：

　　首先簡(jiǎn)潔性是很多用人單位招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的招聘官們通常都不喜歡太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷不是求職信，簡(jiǎn)歷的制作原則之一就是簡(jiǎn)潔性。用一份簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己是用人單位的招聘要求，那么求職者就要嚴(yán)格按照對(duì)方的要求來(lái)寫(xiě)。 其次HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不過(guò)15s左右，如果簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)對(duì)方不能看完，那么簡(jiǎn)歷就很難通過(guò)了。

　　那么，要如果控制簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度呢?

　　一者個(gè)人簡(jiǎn)歷要有條理性，漫無(wú)目的的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)多出一些無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容，制作簡(jiǎn)歷要有條理性，按照條理來(lái)補(bǔ)充內(nèi)容，條理性是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一項(xiàng)重要優(yōu)勢(shì)，不在條框中的信息不寫(xiě)。如此一來(lái)不僅可以讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加嚴(yán)謹(jǐn)，還能的限制簡(jiǎn)歷的篇幅。

　　二者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷要結(jié)構(gòu)化，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都有一定的板式、機(jī)構(gòu)，有時(shí)序型簡(jiǎn)歷、功能型簡(jiǎn)歷、混合型個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。在制作編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要先確定的其結(jié)構(gòu)類(lèi)型，整體的結(jié)構(gòu)框架確定了就能夠固定簡(jiǎn)歷的篇幅。

　　最后是簡(jiǎn)歷的整體調(diào)整，制作簡(jiǎn)歷要保留一定的調(diào)整空間，如果內(nèi)容超過(guò)一張紙的范圍將次要內(nèi)容去掉，在這里需要注意的是，簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須要主次分清才方便最后調(diào)整。

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