| 目前所在： | 東莞 | 年 齡： | 28 | |
| 戶口所在： | 湖北 | 國 籍： | 中國 | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 民 族： | 漢族 | |
| 培訓認證： | 未參加 | 身 高： | 173 cm | |
| 誠信徽章： | 未申請 | 體 重： | 56 kg | |
| 人才測評： | 未測評 | |||
| 我的特長： | ||||
求職意向
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 人事主管： | ||
| 工作年限： | 5 | 職 稱： | 中級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 東莞,清遠,佛山 |
工作經(jīng)歷
| 東莞***科技有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-05 | |
| 公司性質： | 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路 |
| 擔任職位： | 人力資源主管 |
| 工作描述： |
1.負責監(jiān)督及落實部門內部各項KPI指標的達成（如招聘達成率、培訓完成率、員工流失率、員工投訴事件控制）； 2.組織實施并建立企業(yè)內部企業(yè)文化，并成功策劃及建立公司內部“正田之聲”廣播臺、Genba(6S)稽查體系的推行； 3.人事作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、技能培訓、工作檢查； 4.建立部門內員人員梯隊（輪崗）訓練計劃，保證部門內部人員業(yè)務的穩(wěn)定性； 5.負責組織實施考勤制度、薪酬福利、招聘、績效、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項工作； 6.本著預防第一、調節(jié)為輔的前提，妥善解決生產管理過程中出現(xiàn)的勞資糾紛問題，并建立完整檔案。 |
| 離職原因： | 家有急事需較長時間回去處理 |
| ***車輪有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-11 | |
| 公司性質： | 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件 |
| 擔任職位： | 行政人事主任 |
| 工作描述： |
1.公司培訓體系的建立與規(guī)劃實施。 2.公司內部激勵體系的建立及相關行政、人事管理規(guī)章制度的制訂及完善。 3.人事部作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、督導與檢查。 4.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。 5.負責組織實施薪酬福利、招聘、績效、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項工作 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 |
| 離職原因： | 公司財務運轉不暢 |
| ***電子（清遠）有限公司 起止年月：2006-08 ～ 2009-08 | |
| 公司性質： | 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路 |
| 擔任職位： | 人力資源管理師 |
| 工作描述： |
1、負責公司內主要經(jīng)營目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。 |
| 離職原因： | 另謀高就 |
教育背景
| 畢業(yè)院校： | 武漢生物工程學院 | ||
| 最高學歷： | 大�！ ～@得學位: | 畢業(yè)日期： | 2006-06 |
| 專 業(yè) 一： | 生物工程 | 專 業(yè) 二： |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號 |
| 2003-09 | 2006-07 | 武漢生物工程學院 | 企業(yè)管理 | 大專畢業(yè)證書 | - |
| 2005-03 | 2005-05 | 武漢市勞動技能鑒定中心 | 人力資源 | 國家人力資源管理師（二級） | - |
| 2009-10 | 2010-09 | 廣州宇鴻企業(yè)管理顧問有限公司 | TS16949 | TS16949內審員資格證 | - |
| 2010-03 | 2010-05 | 武漢越秀人力資源管理顧問有限公司 | 人力資源 | 人力資源管理師（二級） | - |
語言能力
| 外語： | 英語 良好 | 粵語水平： | |
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | 精通 | ||
工作能力及其他專長