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測(cè)試分析師個(gè)人簡歷模板
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HR如何挑選大學(xué)生的簡歷
大學(xué)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，人事處一般首先觀看的就是他們的學(xué)校和專業(yè)，如果來自于名校，那么比較容易進(jìn)入公司，如果專業(yè)和公司對(duì)口的話，那么進(jìn)入公司的希望也是挺大的。除了這些基本的東西之外，人事處還會(huì)重視哪些東西?要是在相等的條件之下，什么樣的簡歷錄取的概率更大?
如果兩個(gè)同樣來自于名校的大學(xué)生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個(gè)時(shí)候人事處可能會(huì)先考慮個(gè)人在學(xué)校獲得的榮譽(yù)，比如學(xué)習(xí)標(biāo)兵或者某個(gè)學(xué)�；顒�(dòng)的冠亞軍等，接著再看看大學(xué)成績?nèi)绾�，如果你的學(xué)業(yè)非常出色，那么就可以打敗你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
要是以上的條件都差不多，那么此時(shí)簡歷當(dāng)中的社會(huì)實(shí)踐就會(huì)成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。雖然人事處對(duì)于大學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)并沒有要求，但是一個(gè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的大學(xué)生肯定更值得企業(yè)錄用。比如企業(yè)是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在大學(xué)期間做過銷售，那么對(duì)于這個(gè)行業(yè)肯定多少有些了解。到時(shí)候到這家銷售企業(yè)也能夠更快適應(yīng)，但是對(duì)于一個(gè)毫無銷售經(jīng)驗(yàn)的人來說，那么就需要花費(fèi)不少時(shí)間去摸清這當(dāng)中的東西。
因此，我們可以看出大學(xué)生簡歷當(dāng)中最重要的兩部分內(nèi)容是什么，一個(gè)就是在學(xué)校期間的表現(xiàn)，另一個(gè)就是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)如何，如果在這兩個(gè)方面表現(xiàn)都不錯(cuò)，那么被選擇的概率是相當(dāng)大的。