管理顧問(wèn)是一個(gè)較為熱門(mén)的職業(yè)，那么這個(gè)職業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
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姓 名： |
YJBYS |
國(guó)籍： |
中國(guó) |
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目前所在地： |
天河區(qū) |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
165 cm 53 kg |
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婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
34 |
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培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠(chéng)信徽章： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位： |
企業(yè)管理/管理顧問(wèn)、副總經(jīng)理/副總裁、咨詢/顧問(wèn)： |
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工作年限： |
11 |
職稱： |
無(wú)職稱 |
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求職類型： |
均可 |
可到職日期： |
一個(gè)星期 |
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月薪要求： |
12000--20000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 佛山 中山 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
起止年月：2010-10 ～ 2011-09青島某日資精密機(jī)械公司 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
管理顧問(wèn) |
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工作描述： |
1、完善薪酬制度
2、改進(jìn)績(jī)效制度
3、建立內(nèi)部數(shù)據(jù)控制體系（運(yùn)營(yíng)體系和PMC）
4、建立員工技能評(píng)估體系
5、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行IE改善
6、整理人事管理流程
7、整理SOP和崗位職責(zé)
8、改善品質(zhì)監(jiān)控流程 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2010-06 ～ 2010-07惠州某精密部件公司（法蘭克福上市） |
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公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
管理顧問(wèn) |
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工作描述： |
1、整理PMC流程；
2、對(duì)企業(yè)管理程序進(jìn)行梳理。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2009-06 ～ 2009-12佛山晨寶樹(shù)脂涂料有限公司（年銷售額3億元） |
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公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) |
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擔(dān)任職務(wù)： |
常務(wù)副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)公司全面管理） |
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工作描述： |
負(fù)責(zé)企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理。
直接管理生產(chǎn)、營(yíng)銷、采購(gòu)、行政、安全、消防、品管、技術(shù)等多個(gè)部門(mén)。 |
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離職原因： |
謀求更好發(fā)展，辭職離開(kāi) |
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公司名稱： |
起止年月：2002-08 ～ 2008-04廣州市南強(qiáng)塑膠有限公司（規(guī)模連續(xù)11年行業(yè)全國(guó)第一） |
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公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
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擔(dān)任職務(wù)： |
總部經(jīng)理（負(fù)責(zé)公司全面運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理） |
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工作描述： |
★廣州市南強(qiáng)塑膠有限公司：生產(chǎn)規(guī)模連續(xù)11年居行業(yè)全國(guó)第一，員工2萬(wàn)人，產(chǎn)品全國(guó)市場(chǎng)占有率達(dá)50%（05年納稅額已達(dá)1.3億元），07年銷售額26億元。屬下全資公司為遂平縣華強(qiáng)塑膠有限公司和漯河華強(qiáng)塑膠有限公司。
▲中國(guó)塑料制品行業(yè)納稅排行——
★2004年第1名遂平縣華強(qiáng)塑膠納稅7062（萬(wàn)元）；第7名漯河華強(qiáng)塑膠納稅4531（萬(wàn)元）�！�2005年第1名漯河華強(qiáng)塑膠納稅6493（萬(wàn)元）；第3名遂平縣華強(qiáng)塑膠納稅5997（萬(wàn)元）。★2006年第3名漯河華強(qiáng)塑膠納稅6424（萬(wàn)元）�！�2007年第4名漯河華強(qiáng)塑膠納稅8977（萬(wàn)元）。
★任職總部經(jīng)理（負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理和營(yíng)銷管理）6年：主管產(chǎn)品從生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量檢驗(yàn)、倉(cāng)儲(chǔ)管理、貨運(yùn)調(diào)配到對(duì)外銷售的多個(gè)環(huán)節(jié)（直接對(duì)董事長(zhǎng)）；管理3家公司的銷售、質(zhì)檢、貨運(yùn)、配方、倉(cāng)儲(chǔ)共十多個(gè)部門(mén)（數(shù)百名行政人員）的全盤(pán)運(yùn)作；參與公司采購(gòu)、生產(chǎn)、人事、行政及對(duì)外法律事務(wù)的處理�！锍煽�(jī)：通過(guò)精細(xì)化管理，不斷完善各部門(mén)運(yùn)作流程，以人性化考核提升員工工作積極性，同時(shí)靈活運(yùn)用營(yíng)銷策略為公司實(shí)現(xiàn)了銷量增長(zhǎng)與利潤(rùn)保證的“雙贏”，也為公司規(guī)模6年來(lái)的不斷擴(kuò)張積累資本和創(chuàng)造條件。 |
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離職原因： |
公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)賣，完成轉(zhuǎn)賣工作后離職. |
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公司名稱： |
起止年月：1998-07 ～ 2001-03廣州市鋁質(zhì)裝飾工程有限公司（多項(xiàng)國(guó)家一級(jí)資質(zhì)） |
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公司性質(zhì)： |
國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
企業(yè)管理兼總經(jīng)理秘書(shū) |
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工作描述： |
★廣州市鋁質(zhì)裝飾工程有限公司：行業(yè)龍頭，知名大型國(guó)企。
▲全國(guó)建筑幕墻行業(yè)50強(qiáng)企業(yè)；▲中國(guó)建筑裝飾行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)；
★新白云機(jī)場(chǎng)賓館工程——獲中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)
宜安廣場(chǎng)工程——獲全國(guó)建筑工程裝飾獎(jiǎng)
白天鵝賓館工程——獲國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)金獎(jiǎng), 國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)
廣州國(guó)際會(huì)議展覽中心——獲中國(guó)建筑工程魯班獎(jiǎng)
★1，建筑幕墻工程施工一級(jí)、設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)；2，建筑裝修裝飾施工一級(jí)、設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)；3，金屬門(mén)窗施工一級(jí)資質(zhì)。
★任職企業(yè)管理兼總經(jīng)理秘書(shū)3年：負(fù)責(zé)制訂公司各部門(mén)規(guī)章制度和各崗位職責(zé)；全面跟進(jìn)公司年度計(jì)劃的安排落實(shí)；協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)工作；管理公司印章和證照。★成績(jī)：編制公司制度匯總、企管論文入編市建總集團(tuán)年度論文集、成功督成公司辦公軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、獲廣州市建總集團(tuán)計(jì)算機(jī)比賽第二名。 |
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離職原因： |
謀求更好發(fā)展，辭職離開(kāi) |
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志愿者經(jīng)歷： |
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畢業(yè)院校： |
華南農(nóng)業(yè)大學(xué)（免試保送） |
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最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士 |
畢業(yè)日期： |
1998-07-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
貿(mào)易經(jīng)濟(jì) |
所學(xué)專業(yè)二： |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號(hào) |
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1988-09 |
1994-07 |
執(zhí)信中學(xué) |
初中，高中 |
畢業(yè) |
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1999-09 |
2002-02 |
暨南大學(xué) |
企業(yè)管理 |
研究生結(jié)業(yè) |
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2008-07 |
2008-09 |
萬(wàn)國(guó)司法考試培訓(xùn)學(xué)校 |
司法考試 |
331分 |
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外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 良好 |
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國(guó)語(yǔ)水平： |
精通 |
粵語(yǔ)水平： |
精通 |
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★10年知名大型企業(yè)任職高管成功管理經(jīng)驗(yàn)
★2年知名企業(yè)任職外聘管理顧問(wèn)的成功輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
★對(duì)大型制造企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)各運(yùn)作環(huán)節(jié)的存在問(wèn)題，并對(duì)應(yīng)解決。精于抓住復(fù)雜問(wèn)題的本質(zhì)，并對(duì)應(yīng)解決。領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)并激發(fā)下屬部門(mén)及員工的工作潛能。
★知人善用，有極強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力；優(yōu)秀的書(shū)面表達(dá)能力
★思維敏捷、勤奮、處事穩(wěn)重、綜合解決問(wèn)題能力優(yōu)異。 |
延伸閱讀
求職簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)
一、 誤導(dǎo)的工作頭銜
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理;前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理;前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
二、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
三、 離婚
常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。