華為員工加班值班制度實施細則

　　在不斷進步的時代，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的華為員工加班值班制度實施細則，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　對于公司員工加班、值班的管理、控制規(guī)定如下：

　　一、加班

　　1、定義：指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領導安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：員工加班前需提前填報《加班申請登記表》，經(jīng)部門主管審批后，方認可為有效加班，加班人員必須按時打卡。

　　3、審核：部門考勤員每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據(jù)相關規(guī)定及刷卡記錄填寫員工的實際加班時數(shù)，報部門經(jīng)理批準，月初10日內(nèi)報送人力資源部審核。

　　4、員工工資總額（含標準工資、住房補貼、交通補貼）超過20xx元的正式員工不申報加班費，可作調(diào)休處理，由人力資源部發(fā)放調(diào)休票。

　　5、加班工資標準：

　　A、正式員工

　　工作日：5元/小時公休日：10元/小時節(jié)假日：15元/小時

　　B、臨時工（適用于非計時計件考核的臨時工）：

　　工作日：3元/小時公休日：6元/小時節(jié)假日：9元/小時

　　6、調(diào)休：員工調(diào)休須提前填報《調(diào)休申請單》附人力資源部發(fā)放的調(diào)休票送部門經(jīng)理審批，并通知部門考勤員，方可調(diào)休。部門考勤員次月初將調(diào)休資料與當月考勤報表一同報人力資源部。

　　7、原則上同一年度累計調(diào)休不超過六天，一次調(diào)休不超過兩天。

　　8、調(diào)休在加班年度內(nèi)有效，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。

　　9、公司或部門在正常班次之外組織培訓、開會、參觀及其他集體活動均不作加班處理。

　　二、值班

　　1、定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：各部門需安排值班由部門經(jīng)理批準通知相關值班人員，并作好值班記錄。

　　3、審核：每月初由各部門考勤員根據(jù)值班記錄統(tǒng)計值班時數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，連同當月考勤報表報人力資源部。

　　4、值班費標準：

　　工作日：5元/小時公休日：10元/小時節(jié)假日：15元/小時

　　三、加班工資申報流程如下：

　　填報《加班申請表》

　　部門經(jīng)理批準

　　考勤員計算加班時數(shù)

　　填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”

　　每月10日前報送人力資源部

　　人力資源部審批

　　計發(fā)加班工資

　　四、員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費由個人承擔。

　　五、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。

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