職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)語(yǔ)錄大全（通用50句）
那些在職業(yè)成長(zhǎng)路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來(lái)沒(méi)有看過(guò)他們不長(zhǎng)進(jìn)的時(shí)候。起數(shù)年前一個(gè)同學(xué)給我的PPS里的一句話：你跑得快，別人比你跑得更快。果你不跑，后果是什么，自己知道。這篇文章是小編收集的關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)語(yǔ)錄的內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。
1、改變自身態(tài)度，變競(jìng)爭(zhēng)者為合作者。
2、升不了職不算什么，但是得知最信任的朋友正是幕后黑手，才讓人更加傷心。實(shí)，這是職場(chǎng)再常見(jiàn)不過(guò)的偽白兔事件。白兔不僅僅存活于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，她滲透于生活的每個(gè)角落。
3、不要說(shuō)尖酸刻薄的話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說(shuō)什么。交談之前盡量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對(duì)方真實(shí)的傾向。以謙卑的姿態(tài)面對(duì)身邊的每一個(gè)人。一定要尊重對(duì)方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
4、有一類人，也就是在工作中總發(fā)脾氣的刺頭們。們?cè)诠ぷ髦信c同事間產(chǎn)生沖突時(shí)，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說(shuō)的對(duì)事不對(duì)人。
5、老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會(huì)考慮其他員工，特別是能力相當(dāng)?shù)膯T工的反應(yīng)。以升他（她）不升你，老板早已權(quán)衡過(guò)利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質(zhì)問(wèn)。
6、把事情辦糟的人主觀上犯的錯(cuò)誤超過(guò)客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯(cuò)誤的根本原因有三個(gè)：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實(shí)這三者是互相影響，此消彼漲的。個(gè)人很愛(ài)虛榮，沒(méi)有那么大的貢獻(xiàn)卻希望獲得那么大的榮耀，自然會(huì)違背規(guī)律，使自己陷入矛盾境地。
7、抓大放小，這才是聰明上司的選擇。
8、聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認(rèn)已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。
9、說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤，而是一種軟化劑，使事情終有轉(zhuǎn)圜的余地，甚至于還可以創(chuàng)造天堂，讓同事關(guān)系更加融洽。
10、對(duì)于新員工來(lái)講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來(lái)，掌握真正的知識(shí)成為了職場(chǎng)懵懂期的必修課。敢于提問(wèn)，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機(jī)會(huì)。積極主動(dòng)，避免被動(dòng)型學(xué)習(xí)。
11、學(xué)會(huì)主動(dòng)工作，那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無(wú)聞地努力工作了很長(zhǎng)時(shí)間。場(chǎng)中對(duì)不起這三個(gè)字看起來(lái)簡(jiǎn)單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。三個(gè)字，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
12、其實(shí)無(wú)論是初涉職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是那些已有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽客，對(duì)于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個(gè)起點(diǎn)，一切都是從零一開(kāi)始，而其中的真正含義，也就是重新塑造一個(gè)全新的自我，舍棄原來(lái)的一切。
13、人這一輩子，全憑撞運(yùn)氣。對(duì)了方向，鮮亮一輩子；撞對(duì)了環(huán)境，舒坦一輩子；撞對(duì)了時(shí)運(yùn)，富貴輩子；撞對(duì)了愛(ài)好，充實(shí)一輩子；撞對(duì)了上司，安穩(wěn)一輩子；走過(guò)的生活并不完美，太完美的也就不是生活了。時(shí)候，你感覺(jué)很累，是因?yàn)橄氲锰唷?/p>
14、真誠(chéng)原來(lái)是溝通的一把鑰匙，可以開(kāi)啟人們封閉的心扉，只要你堅(jiān)持到底。
15、無(wú)論是在生活中、還是職場(chǎng)上，在你疑似無(wú)路可走的時(shí)候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。
16、把同事當(dāng)知己的害處很多，職場(chǎng)就是個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
17、復(fù)一日的工作讓職場(chǎng)生活變得枯燥乏味，事實(shí)上，工作日的每一天都是有自己的節(jié)奏。作周的一開(kāi)始，上班族們往往挑剔多事、各種不滿意，但這并不一定是壞事。脾氣有時(shí)候是可以提高工作效率而不是制造矛盾。
18、他們說(shuō)，友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎(chǔ)？當(dāng)然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。
19、口袋職場(chǎng)當(dāng)你有幸被公司錄用后，一般都要有三個(gè)月試用期，這是十分關(guān)鍵的三個(gè)月，因?yàn)檫@段時(shí)間你的周圍有許多眼睛盯著你、觀察你，你的一舉一動(dòng)都會(huì)給別人留下深刻的印象，這些都將成為你在公司去留的依據(jù)。下是一些成功者的心得，或許對(duì)你有所啟發(fā)。
20、沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有過(guò)不去的心情。們最難控制的，不是別人，而是自己。是精神上的壓力大；累，是心理上的負(fù)擔(dān)重。與不累總是相對(duì)的，要想不累，就要學(xué)會(huì)放松，生活貴在有張有馳。別太累，學(xué)會(huì)解脫自己。
21、有了好的計(jì)劃后，就需要去執(zhí)行，只有管理者具有極強(qiáng)的執(zhí)行力，公司制訂的計(jì)劃才能實(shí)現(xiàn)，公司才會(huì)發(fā)展。執(zhí)行公司的計(jì)劃要講求速度，因?yàn)槭袌?chǎng)是不斷發(fā)展變化的，如果拖延太長(zhǎng)時(shí)間，制訂計(jì)劃時(shí)所依靠的因素就很可能已經(jīng)發(fā)生改變，對(duì)既定計(jì)劃的實(shí)施會(huì)產(chǎn)生影響。這是很壞的情況，一方面浪費(fèi)了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定戰(zhàn)略，是對(duì)公司資源的過(guò)度消耗。管理者是戰(zhàn)略執(zhí)行的推動(dòng)者，要將速度和效果有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
22、"一人不兼官，一官不兼事"，韓非子的這種思想就屬于定位管理思想，實(shí)踐已經(jīng)證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運(yùn)行機(jī)制，那么很容易造成組織機(jī)構(gòu)的臃腫，還容易滋生官僚作風(fēng)，而且在同一管理層次上，官越多，那么辦事效率也就越低。所以，韓非子提倡"一職一官"，反對(duì)"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想，在今天這個(gè)用人思想仍然適用。
23、行動(dòng)的關(guān)鍵——把握機(jī)會(huì)，謀求多贏。比爾·蓋茨之所以成為世界首富，第一秘訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因?yàn)樗醒酃�！做事不能完全以自我利益為唯一的考慮重點(diǎn)，必須考慮互惠多贏的可能。利他乃成！
24、設(shè)定各項(xiàng)目標(biāo)的起止時(shí)間表，包括每個(gè)月要做到什么程度，以及每天要做到的事。
25、忙的左邊是一個(gè)豎心，右邊是一個(gè)亡字，當(dāng)人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時(shí)，心就死了�，F(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，要保證自己在有限的時(shí)間內(nèi)高效地忙碌，這是所有職場(chǎng)人需要思考的問(wèn)題。
26、心靈被過(guò)去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。過(guò)度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會(huì)損害自身的探索能讓自己裹足不前。
27、工作的回報(bào)與付出是成正比的，你越熱愛(ài)工作，工作給你的回報(bào)就會(huì)越多。愛(ài)是一切力量的根源，投入地愛(ài)你的工作，你會(huì)從中得到百倍千倍的回報(bào)。
28、如果一開(kāi)始你就覺(jué)得生活是一種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺(jué)得生活是一種雕刻的話，你就贏了。職場(chǎng)初期，一定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài)，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開(kāi)，最終綻放。
29、緊迫感�？傆幸环N緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒(méi)有做好；有非常多的事情還沒(méi)有做。既定的目標(biāo)是一個(gè)方向，需要我們必須把它落實(shí)在我們每天的實(shí)際工作中去，一步一個(gè)腳印地去完成。目標(biāo)也就成了我們工作的標(biāo)準(zhǔn)，度量的是我們的工作結(jié)果是否有效，也就成了判斷我們價(jià)值的標(biāo)桿，生活就是如此。
30、平靜的水面在潛伏著一個(gè)巨大的旋渦，在職場(chǎng)，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時(shí)都會(huì)爆炸，它不僅讓人隨時(shí)可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還是會(huì)給我們的家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影。
31、美麗的職場(chǎng)女性，人們總是將成功歸功于她們的容貌，而她們的工作業(yè)績(jī)會(huì)大打折扣。因此，職場(chǎng)美女想在事業(yè)上成功，會(huì)因?yàn)槊利惗冻龈嗟拇鷥r(jià)，在辦公室里她們有更多的禁忌。第一，不要給人以愛(ài)鬧性子的感覺(jué)。第二，降低說(shuō)笑音調(diào)。 第三，不要給人以花瓶的印象
32、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓(xùn)充電的高峰期。同時(shí)，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性 以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(zhǎng)。
33、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。每日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們?cè)谝黄�，感受最大的是變化太快，讓我們�?lái)不及細(xì)思量，一切就會(huì)成為過(guò)去。過(guò)去不代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠(yuǎn)，堅(jiān)持不懈，行之，遠(yuǎn)之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。
34、有一個(gè)學(xué)者曾經(jīng)問(wèn)過(guò)著名作家巴金寫作的技巧在哪里，巴金笑笑說(shuō)："我[xx]歲就背完了《論語(yǔ)》、《古文觀止》等書，現(xiàn)在我的腦子里有200多篇文章，所以我在寫東西的時(shí)候才有物可寫。"無(wú)疑，成功人士的成功，源于他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因?yàn)樗麄冊(cè)缫严伦懔斯αΑ?/p>
35、經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰(zhàn)略一開(kāi)始。天與今天都在給自已充電，分別學(xué)習(xí)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)資料。受最大的就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰(zhàn)略一開(kāi)始，戰(zhàn)略決定成敗，戰(zhàn)略執(zhí)行則需要高效的團(tuán)隊(duì)。效團(tuán)隊(duì)建設(shè)則需要有對(duì)人關(guān)愛(ài)的文化，使員工能夠接受，達(dá)成共識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)則是如何把價(jià)值觀變成思想與行為，變成一種集體的力量。
36、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆于跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓你在看完之后還回味無(wú)窮。術(shù)來(lái)源于生活而高于生活，雖然是精巧的藝術(shù)加工，但其中反映的殘酷現(xiàn)實(shí)以及背后的深層哲理仍能給我們一些啟示。
37、一句俗話說(shuō)得好：對(duì)誰(shuí)都好那樣就是對(duì)誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對(duì)于前輩熱情那是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對(duì)所有人沒(méi)差別，不但會(huì)讓你累心，還會(huì)導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。
38、與同事交往，要多一些理解，不要讓無(wú)謂的小事情破壞同事之間的良好關(guān)系。些問(wèn)題上盡量贊成同事的觀點(diǎn)，那樣你并不會(huì)損失什么，反而能夠獲得同事的好感。
39、在我們遇到困難的時(shí)候，朋友會(huì)向我們伸出援助之手，與我們一起面對(duì)苦難。為朋友之間都希望對(duì)方能夠快樂(lè)和幸福，所以朋友會(huì)趕走不幸，帶來(lái)快樂(lè)。
40、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。
41、如果要調(diào)動(dòng)下屬的積極主動(dòng)性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯在研究分析人的積極性與分配方法的關(guān)系時(shí)指出：工資、報(bào)酬的合理性與公平性對(duì)員工的工作積極性有較大的影響。也就是說(shuō)，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會(huì)有比較強(qiáng)的進(jìn)取心，他們的工作效率就會(huì)提高。
42、長(zhǎng)假結(jié)束，工作啟動(dòng)。新的開(kāi)始，再譜新篇。讓心情爽，讓煩惱飛。讓身體健，讓事業(yè)發(fā)。時(shí)時(shí)進(jìn)步，步步高升。短信祝福，真情一片。
43、文盲四代人：一代人不識(shí)字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關(guān)聯(lián)。
44、我們能夠輸在人生起跑點(diǎn)，但絕不能輸在人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
45、任何人都擁有著同時(shí)愛(ài)許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節(jié)食減肥一樣，值得與否自己知道。
46、不要在意工資。剛開(kāi)始工資可能會(huì)比較低，實(shí)際上，比起你能創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)說(shuō)，這可能是多給的。一定要記住，你的價(jià)值是體現(xiàn)在下一份工作上的，所以當(dāng)前的工資低，不是問(wèn)題，問(wèn)題是，你能不能真的接觸到一線工作，獲得成長(zhǎng)。
47、其實(shí)：我們根本不知道前面的路究竟有多遠(yuǎn)，有多寬，便開(kāi)始任性的轉(zhuǎn)彎。假設(shè)我們?cè)诿恳粭l路上都這樣走一下就轉(zhuǎn)彎，當(dāng)我們職場(chǎng)生涯結(jié)束的時(shí)候，我們走出了什么？一條大路還是一個(gè)半徑很短的圓？
48、如果你覺(jué)得別人今天對(duì)你不夠好，那么你首先要去思考你對(duì)別人好不好。
49、人生難逃一個(gè)字"貪"。
50、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏的，整合是合作的，這個(gè)時(shí)候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。
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