招聘官篇

　　不久前小編看一篇文章講面試官的個人魅力會影響候選人是否入職。確實(shí)，招聘官從發(fā)布JD、電話邀約開始做的每一步都在影響候選人對這個崗位及公司的印象。做為招聘官，每天有很多邀約電話要打，進(jìn)行好幾場面試，要見很多人，工作幾個月就可以出去說我已經(jīng)閱人無數(shù)了。但現(xiàn)實(shí)往往是，我們每天會被放鴿子、Offer會被拒絕、甚至也可能錯過很不錯的優(yōu)秀候選人。

　　應(yīng)聘篇

　　當(dāng)你招聘求職時已經(jīng)到了面試這步，那么面試技巧和注意事項(xiàng)一定要懂一點(diǎn)，否則很容易觸碰雷區(qū)而導(dǎo)致被刷下來。

　　一、得體妝發(fā)面試的時候化點(diǎn)淡妝吧，千萬不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現(xiàn)出來。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試，一些時尚的燙發(fā)還是最好不要有。

　　二、溫暖微笑微笑是傳遞正能量很直觀的一個臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個人，保持這樣的微笑，會讓面試官對你有很好的印象，覺得你是個積極向上的好青年。

　　三、穩(wěn)重肢體在面試的過程中，千萬不要有一些夸張且不禮貌的肢體動作。入座時要平穩(wěn)，坐下時不要兩腿叉開，交談時切忌抖腿等。說話的時候也不要指指點(diǎn)點(diǎn)，情緒激昂的時候也要保持得體的肢體動作。

　　四、語言精練在面試的時候用詞要得當(dāng)且精練，沒有一個面試官喜歡一個啰啰嗦嗦的求職者。把自己對職業(yè)的需求，對知識的渴望等要素統(tǒng)統(tǒng)精練扼要的表達(dá)出來。“能干活、有想法、少生事”的員工，是大多數(shù)企業(yè)用人的一個準(zhǔn)則，懂得揚(yáng)長避短。