五個(gè)方法做好網(wǎng)絡(luò)招聘

　　網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)渠道要做得好，既可以解決公司人員需求，也可以宣傳企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。同時(shí)，HR可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)渠道了解市場(chǎng)行情，及時(shí)調(diào)整公司人力政策,為公司儲(chǔ)備各級(jí)人才。那么HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘呢?可以從下面五個(gè)方法出發(fā)。

　　關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的選擇問(wèn)題

　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的選擇是HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘的關(guān)鍵，在選擇招聘平臺(tái)時(shí)，HR要根據(jù)公司規(guī)模并結(jié)合公司對(duì)人才層次的要求進(jìn)行選擇。目前的網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有兩類，一類是輻射全國(guó)的大型招聘平臺(tái)，如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等;一類是以城市為中心輻射整個(gè)地區(qū)的中小型招聘平臺(tái)，如湖南啟程人才網(wǎng)等。

　　如何選擇招聘平臺(tái)?HR需要從效率和價(jià)格來(lái)考慮，從效率角度出發(fā)，對(duì)于全國(guó)性的大型招聘平臺(tái)，可能跟它合作的企業(yè)有很多，對(duì)于中小企業(yè)，它們顧及的可能沒(méi)有那么全面。如果選擇湖南啟程人才網(wǎng)這樣的招聘平臺(tái)，效果會(huì)好很多，因?yàn)檫@樣的平臺(tái)會(huì)全方位的了解企業(yè)的需求，精確的為其匹配出適合的人才。從價(jià)格角度出發(fā)，湖南啟程人才網(wǎng)這樣的平臺(tái)收取的費(fèi)用相比智聯(lián)招聘等會(huì)很低。用很小的成本，而能達(dá)到更好的效果，怎么去選擇招聘平臺(tái)就不言而喻了。況且湖南啟程人才網(wǎng)還能解決企業(yè)其他的需要，比如勞務(wù)派遣，社保代繳，檔案托管等，這樣會(huì)為企業(yè)省去很多麻煩。

　　關(guān)于招聘信息的發(fā)布

　　通常情況下，招聘平臺(tái)所需要發(fā)布的信息不外乎公司簡(jiǎn)介，崗位職責(zé)，任職要求以及聯(lián)系方式，這些資料是求職者評(píng)判公司的第一手資料需要認(rèn)真對(duì)待。公司簡(jiǎn)介里面要著重說(shuō)明幾點(diǎn)：公司性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、價(jià)值觀、發(fā)展遠(yuǎn)景、福利等;崗位職責(zé)和任職要求要明確年齡段、性別要求、學(xué)歷要求、專業(yè)要求，也要將這個(gè)職位的基本職責(zé)發(fā)布出來(lái)，讓求職者衡量自己是否可以勝任;聯(lián)系方式建議只要留郵箱就可以了，千萬(wàn)不要留電話號(hào)碼，否則，你會(huì)被劈天蓋地的求職電話煩死。郵箱最好是針對(duì)不同崗位留不同的郵箱，最好是對(duì)應(yīng)部門主管的郵箱地址，由他們進(jìn)行初步審核，然后HR再聯(lián)絡(luò)面試，這樣效率要高得多。

　　職位的發(fā)布有效期最好以15天為限，每天對(duì)職位進(jìn)行刷新，及時(shí)更新信息，這必須由專職人員來(lái)管理。

　　別把招聘平臺(tái)當(dāng)超市，什么職位都擺出來(lái)

　　除非你們是一個(gè)新公司，或者初設(shè)的分公司，否則千萬(wàn)不要把什么職位都擺出來(lái)，或者同時(shí)招聘好幾個(gè)部門的主管，這樣會(huì)讓求職者感覺(jué)到這家公司人員調(diào)度頻繁，沒(méi)有安全感。HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘?我個(gè)人建議，發(fā)布招聘信息時(shí)，同時(shí)發(fā)布的崗位最好不要超過(guò)10個(gè)，如果招聘信息已經(jīng)發(fā)布了一個(gè)多月還沒(méi)有找到人，那么HR該好好檢討一下。

　　及時(shí)處理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷

　　招聘信息發(fā)布出去，各種簡(jiǎn)歷紛至沓來(lái)，這時(shí)我們要做的是及時(shí)、認(rèn)真得處理這些簡(jiǎn)歷，這既是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)求職者的一種尊重。HR在處理簡(jiǎn)歷時(shí)，要做好標(biāo)注，哪些簡(jiǎn)歷明顯不符合要求，哪些求職者申請(qǐng)的崗位目前還沒(méi)有，但以后可能會(huì)用得上，哪些可以進(jìn)一步了解電話通知面試，并安排專人預(yù)約面試。

　　預(yù)約面試，這個(gè)環(huán)節(jié)在HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘中非常關(guān)鍵。一般的職位由HR部門的招聘專員來(lái)聯(lián)絡(luò)，招聘專員在與求職者預(yù)約時(shí)，一定先要對(duì)這個(gè)職位的薪資待遇，專業(yè)要求，工作職責(zé)有一個(gè)較全面的了解，不要一問(wèn)三不知，主管以上的重要職位建議由HR主管或單位負(fù)責(zé)人與面試者直接溝通，這樣可以篩選掉一些明顯不符合要求的求職者。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘可以與現(xiàn)場(chǎng)招聘互用起來(lái)

　　這通常是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的HR的做法。常見(jiàn)的是HR通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將符合條件的求職者預(yù)約到人才市場(chǎng)去進(jìn)行初面，另外一種是企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布企業(yè)要參加某人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘的信息。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)吸納人才的重要渠道，希望以上HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘的詳細(xì)介紹能夠幫助各位充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為企業(yè)廣納賢才。