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一、誰擔任主試人

　　1、人部門主管
　　2、力資源部主管
　　3、高級職位由總經理或副總經理擔任主試人

　　一般初次面試由人力資源部實施，人力資源部主管或指定人員擔任主試人。通過初次面試，過濾學歷、經歷、資格等基本要求不適合的人眩復試或帶有評定性質的面試由用人部門主管擔任主試人。
　　面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級主管組成。

二、主試人條件

　　1、好的個人修養(yǎng)和品格
　　2、備相關專業(yè)知識
　　3、于把握人際關系
　　4、正客觀
　　5、熟練運用面試技巧
　　6、解組織狀況和職位要求

三、主試人訓練

　　面試是一項專門的技術，主試人訓練有助于面試的成功。
　　1、試技術訓練
　　2、織狀況和職位要求作深入了解。
　　3、行“如何代表公司”的訓練。面試是雙向的，不僅主試人面試應聘者，應聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個公司。進行“如何代表公司”的訓練有助于達成高素質的人才對公司及應聘職位的認同。

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