首先，以“衣”取人并非不對：
衣著整潔得體，透出一個人的職業(yè)干練形象。
一個人的衣著、儀表與身份、個性還是有緊密聯(lián)系的。

喜歡穿著隨意、不修邊幅的人大都不懂尊重別人；
對待工作很負責任的人，一般不會胡亂穿衣，其穿著一定會與場合相適應。

其次，不要一味追求高學歷：
文憑不等于知識，不等于能力，不等于效益，更不等于人品。

最后，由點及面，把握識才的關鍵點：

例如：一個眼光老向上看雙手習慣抱胸的女士就不適合做總經理秘書，因為我認為秘書必須低調而不強勢，親和而不威嚴。應聘者這種習慣透出她是自傲自負、強勢的女人。
再如：如果一個人在初次與面試官接觸的時候就談到很多隱私的內容，這個人不可以信任。

我還認為，自信的人通常都是與自己的過去比較，自負的人通常是以自己與別人比較。有時心態(tài)決定成功。

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