招聘經(jīng)理崗位的崗位職責[范例15篇]

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的招聘經(jīng)理崗位的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責1

　　職責：

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。

　　3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語熟練者佳。

　　2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3.較強的'學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責2

　　1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經(jīng)理負責。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規(guī)章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規(guī)劃，嚴格履行合同。

　　3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經(jīng)理部各部門和機構的'職責權限。

　　4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經(jīng)理安排有關的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實現(xiàn)。

　　5、參加每周一下午甲方及監(jiān)理單位召開的工程周例會。指導項目副經(jīng)理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。

　　6、監(jiān)督并掌握項目對內(nèi)、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的安全、質量、進度、成本、文明施工等的監(jiān)督、協(xié)調、管理情況。

　　7、科學地組織和管理進入施工現(xiàn)場的人、材、物等各生產(chǎn)要素，協(xié)調好與總包單位、監(jiān)理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。

　　8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經(jīng)理采取措施及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并及時向公司總經(jīng)理匯報。

　　9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規(guī)范，加強項目部內(nèi)部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現(xiàn)象。

　　10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現(xiàn)象出現(xiàn)。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責3

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的'工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責4

　　1、在項目經(jīng)理的領導下，貫徹、執(zhí)行公司的有關方針、政策。

　　2、全面負責施工現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。

　　3、負責并協(xié)調各班組現(xiàn)場內(nèi)的均衡生產(chǎn)以及有效銜接，搞好流水作業(yè)、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。

　　4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協(xié)調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協(xié)調不成的，要及時上報項目經(jīng)理。

　　5、參與制定員工工資發(fā)放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。

　　6、加強項目內(nèi)部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

　　7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

　　8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

　　9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的`規(guī)章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調施工。

　　10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發(fā)展，6S管理體系的正常運轉。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責5

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

　　5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、有較強的.洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責6

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的.各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領導安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責7

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責8

　　職責描述:

　　1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;

　　2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的`整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;

　　3、制定并推行招商工作開展計劃;

　　4、負責招商談判與客戶開發(fā),包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;

　　2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;

　　2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;

　　3、制定并組織實施招商工作流程;

　　4、具有項目推廣相關工作經(jīng)驗和商務運作能力。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責9

　　銀行大堂經(jīng)理崗位職責：

　　1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業(yè)務辦理。

　　2、負責受理客戶和協(xié)調客戶投訴及突發(fā)事件。

　　3、負責維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應相關信息。

　　4、及時完成網(wǎng)點領導交辦的其他有關網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務。應聘要求：

　　1、教育背景：本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業(yè)優(yōu)先。

　　2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的業(yè)務和效勞禮儀培訓優(yōu)先。

　　3、工作態(tài)度：效勞意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。

　　4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。

　　5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱，相貌端正，氣質較佳，普通話標準。

　　6、服從管理，尊敬領導，熱愛效勞業(yè)，有責任心的應往屆畢業(yè)生。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，接受過根本商務或效勞禮儀培訓；

　　2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；

　　3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾��；

　　4、普通話標準流暢，需具備良好的'語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應變能力；

　　5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)開展空間和晉升時機。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責區(qū)內(nèi)大型機械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場客戶的維護及開發(fā)工作;

　　2、負責對用戶、客戶的產(chǎn)品培訓工作、市場調研及本市場活動的`組織實施;

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷,至少1年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉招投標者優(yōu)先。

　　2、具有良好的語言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責任心;

　　3、熟悉office辦公軟件使用和操作;

　　4、能適應短期出差;

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責11

　　1、貫徹執(zhí)行有關財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章，在公司財務部和項目經(jīng)理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規(guī)范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。

　　2、加強財務監(jiān)督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的'編制及年終財務決算工作。開展經(jīng)常性的財務決算工作。開展經(jīng)常性的財經(jīng)紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

　　3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經(jīng)營管理，定期進行經(jīng)濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經(jīng)濟效益。

　　4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。

　　5、協(xié)調、處理好與當?shù)毓ど滩块T的關系。負責工程款的結算和催收工作。

　　6、完成領導和上級主管部門交辦的其他工作。

　　7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。

　　8、隨時能提供有效的財務動態(tài)，如單包班組以及公司內(nèi)部員工預借支情況，以避免超支。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責12

　　1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的.招聘渠道并組織實施；招聘方案并獨立組織實施；

　　2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司開展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5、負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責13

　　1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致。

　　2、入庫的物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

　　4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、領用物料或成品發(fā)貨后應及時登記有關賬卡。

　　7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

　　9、隨時了解倉庫的.儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關規(guī)定即時處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。

　　12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出公司外。

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責14

　　1. 依據(jù)業(yè)務需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;

　　2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對標學校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

　　6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理崗位的崗位職責15

　　職責

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的.指導監(jiān)督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;

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