招聘主管的崗位職責15篇(集合)

　　在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的招聘主管的崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘主管的崗位職責1

　　職責：

　　根據公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　負責公司員工關系模塊。

　　任職要求：

　　全日制大學本科及以上學歷;

　　人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);

　　5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　性格開朗，具備良好的'溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責2

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；

　　6、跟蹤評估各類人才的`使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管的崗位職責3

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的'勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管的崗位職責4

　　負責公司的`人才招聘及引進；

　　能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管的崗位職責5

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?

招聘主管的'崗位職責6

　　職責：

　　1、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

　　3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領導交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的'協(xié)調溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經歷優(yōu)先考慮

招聘主管的崗位職責7

　　1、制定本部門的工作計劃并實施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的`相關手續(xù)辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管的崗位職責8

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責9

　　1、根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。

招聘主管的崗位職責10

　　職責：

　　、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

　　負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作

　　建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　完成上級領導交代的其他工作

　　任職資格：

　　5年以上招聘工作經驗

　　保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

　　具備良好的'文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力

　　具備較強的協(xié)調溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　有獵頭公司從業(yè)經歷優(yōu)先考慮

招聘主管的崗位職責11

　　職責：

　　1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、 負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統(tǒng)計分析及匯報;

　　3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領導交代的.各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力。

招聘主管的崗位職責12

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助所轄校區(qū)財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

　　3、履行財務監(jiān)督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務的違法、違規(guī)問題;

　　4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務工作的`政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;

　　2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

　　3、具備較強的業(yè)務溝通能力及推動能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務管理或會計師事務所從業(yè)經驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

招聘主管的崗位職責13

　　1、根據公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數據統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；

　　3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的`招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的面試工具，提升招聘質量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關事項協(xié)調安排；

招聘主管的崗位職責14

　　1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的'挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執(zhí)行領導下達的任務、臨時或項目性工作。

招聘主管的崗位職責15

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領導部門的其他工作。

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