招聘的方案大全[15篇]
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的招聘的方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![招聘的方案大全[15篇]](/pic/00/d5d0c6b82_2.jpg)
招聘的方案1
一、活動(dòng)名稱：
首屆校園模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義：
本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的'嚴(yán)肅形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅對(duì)同學(xué)們來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題：
揚(yáng)就業(yè)之帆 啟夢(mèng)想之旅
四、活動(dòng)單位:
(一)主辦單位：xx學(xué)院校團(tuán)委
(二)承辦單位：xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心
(三) 協(xié)辦單位：xx學(xué)院財(cái)政金融學(xué)院學(xué)生會(huì)
(四)合作廠家：主贊助商一名(享有冠名權(quán))，其他合作商若干。
(五)到場(chǎng)嘉賓：校團(tuán)委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表、
五、活動(dòng)時(shí)間：
x月x下午招聘會(huì)正式開始
活動(dòng)地點(diǎn)：xx號(hào)教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場(chǎng)區(qū);中型教室為招聘區(qū)，同學(xué)可在教室旁聽。
參與對(duì)象：xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng))
六、前期準(zhǔn)備階段：
(一) 確定合作商：一個(gè)主贊助商，若干其他贊助商
(二) 邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評(píng)委
三) 禮儀準(zhǔn)備:請(qǐng)學(xué)校禮儀團(tuán)小組參加開幕式(頒獎(jiǎng)儀式)
(四) 道具準(zhǔn)備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報(bào)名表，優(yōu)秀者獎(jiǎng)品，宣傳海報(bào)，紅地毯、音響設(shè)備等
(五)工作人員培訓(xùn)：對(duì)本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過程。
七、前期宣傳階段
(一)發(fā)給學(xué)院邀請(qǐng)函，請(qǐng)各院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
(二)招聘會(huì)之前舉辦專題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng)，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。
(三)通過不斷更新海報(bào)，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵(lì)同學(xué)積極參加大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書策劃書。
(四)制作大型流動(dòng)展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì)的流程、評(píng)分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。
(五)邀請(qǐng)校廣播站，新聞中心對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道
(六)與校外媒體(如齊魯電視臺(tái)，齊魯晚報(bào)，章丘電視臺(tái)等)聯(lián)系，邀請(qǐng)其前來報(bào)到。
八、活動(dòng)進(jìn)行階段
前期：
(一) 應(yīng)聘崗位宣布：
崗位：會(huì)計(jì)人員，保險(xiǎn)方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。
(二)應(yīng)聘培訓(xùn)
邀請(qǐng)學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。
(三)設(shè)立咨詢點(diǎn)(暫定xxxx)
在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會(huì)咨詢中心，解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會(huì)的有關(guān)信息和參會(huì)企業(yè)的有關(guān)信息(由參會(huì)企業(yè)決定)。
(四) 預(yù)備報(bào)名(暫定時(shí)間xxxxxxx
在餐廳之間，設(shè)立柜臺(tái)。接受學(xué)生所投遞簡(jiǎn)歷。并根據(jù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分組登記大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書。
開幕式：
(一)舉行地點(diǎn)：xx大型報(bào)告廳(暫定)
(二)舉行時(shí)間：xx日下午
(三)出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會(huì)代表
(四)具體流程：
1.主持人介紹本次到場(chǎng)嘉賓。
2. 由活動(dòng)贊助商代表致辭
招聘的方案2
一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：王麗娟（伽師縣勞動(dòng)人事局局長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長(zhǎng)、伽師縣第二中學(xué)校長(zhǎng)）
成員：縣紀(jì)檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語小學(xué)教師
二、確定面試人員
根據(jù)招聘教師實(shí)施方案中的要求，對(duì)報(bào)名人員基本信息進(jìn)行核實(shí)了解，根據(jù)學(xué)科專業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。
三、面試程序
1、電話通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》并上報(bào)縣教體局。
2 、20xx年6月23日為面試時(shí)間。
3、面試人員根據(jù)統(tǒng)一安排，按年級(jí)段、學(xué)科準(zhǔn)備試講一節(jié)課，并參加一次簡(jiǎn)短的'問答測(cè)試以及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試。
4、通過面試綜合成績(jī)確定招聘人員。
四、面試項(xiàng)目
1、試講。說課或一堂公開課
2、基礎(chǔ)能力測(cè)試。專業(yè)課考試。
五、聯(lián)系人
招聘的方案3
為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，進(jìn)一步聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作，加強(qiáng)困難群眾就業(yè)幫扶力度，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局定于20xx年1月26日至30日舉辦20xx年就業(yè)援助月暨春風(fēng)行動(dòng)村級(jí)招聘活動(dòng)，20xx年2月10日舉辦春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招聘活動(dòng)。為使招聘活動(dòng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定方案如下：
一、招聘會(huì)主題
就業(yè)幫扶，真情相助。
二、服務(wù)對(duì)象
�。ㄒ唬┯修D(zhuǎn)移就業(yè)意愿的各類勞動(dòng)者，特別是脫貧人口（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）、農(nóng)村低收入人口、困難家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)及失業(yè)婦女、因重大疾病致困家庭成員、退役士兵、失地人員、計(jì)生困難戶、戒毒康復(fù)人員、刑滿釋放人員等等重點(diǎn)幫扶援助對(duì)象。
�。ǘ┯杏霉ば枨蟮挠萌藛挝�。
三、招聘會(huì)規(guī)模
組織招聘單位80家，提供崗位30000個(gè)以上。
四、主辦單位和承辦單位
招聘會(huì)由富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，由富川縣就業(yè)服務(wù)中心和百姓家園職業(yè)中介有限公司承辦。
五、招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)援助月暨春風(fēng)行動(dòng)村級(jí)招聘活動(dòng)
1.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在縣立新安置區(qū)舉行。
2.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在新華鄉(xiāng)10個(gè)村委村部樓舉行。
3.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在白沙、朝東、城北、福利、富陽、葛坡、古城、蓮山、柳家、麥嶺、石家等11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選擇1個(gè)村委村部樓舉行。
�。ǘ┐猴L(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招聘活動(dòng)
20xx年2月10日在縣城民族廣場(chǎng)舉辦20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作任務(wù)。做好招聘會(huì)的組織協(xié)調(diào)工作，結(jié)合本地實(shí)際，廣泛收集企業(yè)崗位、城鎮(zhèn)公益性崗位、鄉(xiāng)村公益性崗位及各類企業(yè)崗位信息，圍繞“就業(yè)幫扶，真情相助”主題，扎實(shí)開展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)；為勞動(dòng)力提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢等各類公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配。
（二）廣泛開展宣傳，營(yíng)造良好氛圍。加強(qiáng)招聘活動(dòng)宣傳，擴(kuò)大宣傳范圍，提升群眾對(duì)招聘活動(dòng)的知曉度及參與度，切實(shí)營(yíng)造良好就業(yè)氛圍�？赏ㄟ^富川融媒體、“富川微就業(yè)”公眾號(hào)、“就業(yè)職通車”微信群等多種媒體宣傳招聘信息，并及時(shí)組織媒體進(jìn)行跟蹤報(bào)道；要加強(qiáng)對(duì)新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的集中宣傳，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升政策知曉度，擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面。
�。ㄈ┳龊靡咔榉揽�，強(qiáng)化安全保障。嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)要求，認(rèn)真做好活動(dòng)前招聘活動(dòng)場(chǎng)所的清潔消毒等疫情防控工作，做好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)出入通道、消防器材、電器及線路等檢測(cè)工作，并張貼“健康碼”，監(jiān)督進(jìn)場(chǎng)人員佩戴口罩，由工作人員核驗(yàn)健康碼、做好體溫檢測(cè)，確保招聘會(huì)安全有序。在村委舉辦的.村級(jí)招聘活動(dòng)，由村兩委干部按照疫情防控要求做好相關(guān)防疫工作。
七、組織機(jī)構(gòu)
（一）成立招聘會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
廖文莊縣人社局副局長(zhǎng)
韋鵬飛縣人社局副局長(zhǎng)
成員：
義慶斌縣就業(yè)服務(wù)中心主任
陳仕江縣人才交流中心副主任
張永紅縣人社局人力資源開發(fā)和就業(yè)促進(jìn)股股長(zhǎng)
夏玲縣人社局政策法規(guī)和勞動(dòng)管理股股長(zhǎng)
�。ǘ┰O(shè)立活動(dòng)工作小組
總協(xié)調(diào)：
副總協(xié)調(diào)：廖文莊
下設(shè)4個(gè)工作小組：
1.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)小組
組長(zhǎng)：冼斌行
成員：任麗君、盧金潤(rùn)、陀曉慧
職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)聯(lián)系有就業(yè)意向的大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、殘疾登記失業(yè)人員、脫貧人口、在檔困難職工及其親屬等有勞動(dòng)能力勞動(dòng)者等參加招聘會(huì)活動(dòng)；
�。�2）負(fù)責(zé)求職人員入場(chǎng)簽到，并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)各類求職者進(jìn)場(chǎng)擇業(yè)應(yīng)聘；
�。�3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2.招聘信息服務(wù)小組
組長(zhǎng)：林芳強(qiáng)
成員：陳亮、唐翌涵、唐春燕
職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)組織企業(yè)參加招聘會(huì)活動(dòng)；
�。�2）招聘信息和宣傳啟事在電臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體上發(fā)布；
�。�3）招聘會(huì)招聘單位簽到指引及情況收集、統(tǒng)計(jì)；
�。�4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
3.政策咨詢與維權(quán)服務(wù)小組
組長(zhǎng)：陳仕江
成員：楊偉英、何雄偉、林曉濃
職責(zé)：
（1）提供就業(yè)政策咨詢、就業(yè)維權(quán)服務(wù)；
�。�2）提供技能培訓(xùn)信息、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介服務(wù)；
�。�3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
4.宣傳統(tǒng)計(jì)和后期保障小組
組長(zhǎng)：李楓林
成員：陽滔、鄧涵、陳亮（兼）
職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理及開展；
（2）負(fù)責(zé)做好招聘會(huì)后勤保障工作。
�。�3）負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)信息宣傳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
�。�4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
未盡事宜，請(qǐng)與縣人社局聯(lián)系。聯(lián)系人：陳亮，電話：7891233，18077489188。
招聘的方案4
一、背景與目標(biāo)
隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求日益增加。為了吸引更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入，特制定此校園招聘方案，旨在通過一系列創(chuàng)新、有趣的活動(dòng)，展示公司文化，吸引并選拔潛力新人。
二、策劃內(nèi)容
宣傳階段：
制作創(chuàng)意宣傳視頻，展示公司工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍、員工成長(zhǎng)路徑等。
在高校就業(yè)信息網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，舉辦線上宣講會(huì)。
與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，開展校園宣講會(huì)，邀請(qǐng)公司高層或優(yōu)秀員工分享經(jīng)驗(yàn)。
活動(dòng)階段：
舉辦“創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽”，邀請(qǐng)學(xué)生圍繞特定主題提交創(chuàng)新項(xiàng)目或解決方案，優(yōu)勝者可獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)或獎(jiǎng)金。
設(shè)立“職業(yè)體驗(yàn)日”，讓學(xué)生親身體驗(yàn)公司工作環(huán)境，參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，與員工互動(dòng)交流。
開展“未來領(lǐng)袖訓(xùn)練營(yíng)”，提供職業(yè)規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等培訓(xùn)課程，提前鎖定潛力人才。
選拔階段：
簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：通過線上平臺(tái)收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，并安排視頻面試。
校園面試：在高校設(shè)立面試點(diǎn)，進(jìn)行面對(duì)面的深入交流，評(píng)估學(xué)生的'綜合素質(zhì)。
Offer發(fā)放與入職準(zhǔn)備：向通過面試的學(xué)生發(fā)放錄用通知，并提供詳細(xì)的入職指導(dǎo)和準(zhǔn)備材料。
三、預(yù)期效果
吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生關(guān)注并加入公司。
提前鎖定潛力人才，為公司長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。
招聘的方案5
一、渠道銷售主管2名
職位標(biāo)簽：渠道銷售、銷售經(jīng)理、銷售主管崗位要求：
二、園林工程銷售主管2名
職位標(biāo)簽：園林工程、銷售經(jīng)理、銷售主管崗位要求：
三、銷售內(nèi)勤1名
職位標(biāo)簽：銷售內(nèi)勤、銷售助理、文員崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細(xì)心，熟悉電腦操作。
有快速消費(fèi)品銷售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。此崗位工作地點(diǎn)：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。
不能堅(jiān)持者勿投!大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。
大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正。
能接受省內(nèi)出差;有花卉產(chǎn)品或快速消費(fèi)品渠道銷售經(jīng)驗(yàn)5年以上，擅長(zhǎng)渠道客戶的開發(fā)維護(hù);要求：男性，年齡26周歲-40周歲。
會(huì)駕駛者優(yōu)先。
四、門市部打單員兼收銀1名
職位標(biāo)簽：打單員、收銀員
崗位要求：
1、中專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細(xì)心，熟悉電腦操作。
有門店專職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。
此崗位工作地點(diǎn)：金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線路口，林灣公交站旁)。
不能堅(jiān)持
者勿投!
公司郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)聯(lián)系電話：建議最好留張雪靚電話聯(lián)系人：建議最好張雪靚
公司介紹：建議可參照原來的介紹。公司行業(yè)：農(nóng)林漁+快速消費(fèi)品
招聘方案 篇根據(jù)中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號(hào)）和《xx省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘方案》要求，結(jié)合學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的迫切需要，面向社會(huì)公開招聘緊缺的`專業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試評(píng)委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組即面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)資格復(fù)審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設(shè)人力資源部，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。面試評(píng)委小組由7人組成，其中外聘評(píng)委4人，校內(nèi)評(píng)委3人。
二、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，公平公正、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求
時(shí)間：20xx年11月27日上午9：00
地點(diǎn)：xx中醫(yī)藥高等專科學(xué)校東校區(qū)辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件在8：30前到xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校東校區(qū)辦公樓五樓人力資源部報(bào)到及進(jìn)行資格復(fù)審。
四、面試考核內(nèi)容
面試包括綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測(cè)試是根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，從普通話水平、儀表儀態(tài)、表達(dá)能力、思維能力、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人特長(zhǎng)等各方面進(jìn)行測(cè)試；崗位能力考核包括專業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識(shí)和管理能力考核。
1綜合素質(zhì)測(cè)試：時(shí)間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內(nèi)容包括：
�、判彰�、年齡、政治面貌、籍貫、特長(zhǎng)，應(yīng)聘的崗位；
�、飘厴I(yè)學(xué)校和時(shí)間，所學(xué)專業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或?qū)嵺`經(jīng)歷；
�、窃谧x期間獲得的主要獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)，在學(xué)校黨團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)擔(dān)任職務(wù)的情況；
�、葘�(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及有何優(yōu)勢(shì)；
�、善渌枰f明的問題。
2崗位能力考核：時(shí)間不超過30分鐘，由各相關(guān)部門根據(jù)崗位要求制定考核方案。
五、成績(jī)?cè)u(píng)定
1評(píng)分比例
�、啪C合素質(zhì)測(cè)試40%
⑵崗位能力考核60%
面試綜合評(píng)分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達(dá)到60分以上（含60分）方有資格進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。 2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
《xx中醫(yī)藥高等專科學(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表》、《xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校人才招聘試教評(píng)估表》、各有關(guān)崗位測(cè)試試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
面試結(jié)束后，由人力資源部、紀(jì)檢和工會(huì)有關(guān)人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對(duì)面試人員進(jìn)行排名（面試綜合成績(jī)達(dá)到60分及以上的人員），交校黨委會(huì)集體研究，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢、考核的人員名單。
招聘的方案6
主辦方：學(xué)校團(tuán)委和招生就業(yè)處
承辦方：院學(xué)生會(huì)
一、活動(dòng)背景：
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我們學(xué)校舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，給我校學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我校學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
二、活動(dòng)目的：
通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會(huì)。
本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的.血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、活動(dòng)可行性分析：
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^本次招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
四、大賽主題：
展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。
五、大賽口號(hào)：
打開職場(chǎng)大門，成就美好美來
六、活動(dòng)對(duì)象：
本次活動(dòng)面向我院在校大學(xué)生，以個(gè)人參與為主
七、組織安排：
本次活動(dòng)由校團(tuán)委校和校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，院學(xué)生會(huì)承辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
八、活動(dòng)方式：
采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書，同時(shí)進(jìn)入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲(chǔ)備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
九、活動(dòng)日程：
十、活動(dòng)宣傳：
1．海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。
2．咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3．發(fā)通知到各系部,請(qǐng)各系學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4．邀請(qǐng)校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5．邀請(qǐng)校外記者，媒體前來報(bào)道。
十一、活動(dòng)具體安排
（一）籌劃準(zhǔn)備階段
1、尋找贊助商，確立招聘職位
贊助商要求： ①有較大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育事業(yè)； ③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨(dú)特文化。
招聘職位要求（1到2個(gè)職位）： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)； ②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的； ③可以針對(duì)全校各年級(jí)同學(xué)開展招聘； ④既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。
2、以海報(bào)（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)
3、聯(lián)系評(píng)委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請(qǐng)記者（校內(nèi)、校外）
�。ǘ﹫�(bào)名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。
2、加大宣傳力度，對(duì)本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡(jiǎn)表的樣表、模擬招聘會(huì)的評(píng)分細(xì)則、參賽規(guī)則等。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名
�。ㄈ┡e辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容：對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3、具體安排：
1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng)
2）安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)試設(shè)備
3）宣傳工作：利用海報(bào)進(jìn)行通知
4）介紹后階段的系列工作
5）申請(qǐng)活動(dòng)地點(diǎn)
（四）招聘階段
1、大賽海選
征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”
2、校園招聘會(huì)初賽
A．方 式：筆試
以問卷形式對(duì)參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。
B．時(shí) 間：
1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。
2）參賽者作題階段。
3）監(jiān)考人員在規(guī)定時(shí)間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負(fù)責(zé)人。
C．請(qǐng)指導(dǎo)老師閱卷。
D．根據(jù)各選手成績(jī)的高低，選出前20名進(jìn)入復(fù)賽，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。E．進(jìn)入復(fù)賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)復(fù)賽。
3、校園招聘會(huì)復(fù)賽
A．方式：面試
B．主要環(huán)節(jié)：
1）參賽選手自我介紹
2）對(duì)所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說
3）評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問
C．選拔結(jié)果：20進(jìn)10并抽簽分組
4、校園招聘會(huì)決賽
A．方 式：職場(chǎng)挑戰(zhàn)
B．主 題：求職精英 現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷
C．時(shí) 間：
D.根據(jù)業(yè)績(jī)和營(yíng)銷計(jì)劃由評(píng)委選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個(gè)人
十二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
金獎(jiǎng) 1名
銀獎(jiǎng) 2名
銅獎(jiǎng) 3名
最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 1名
校十佳求職者10名
十三、后期總結(jié)：
1 總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。
2 宣傳工作：通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次校園招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
招聘的方案7
實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入推進(jìn)黨中央、國(guó)務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”決策部署，加強(qiáng)學(xué)校和用人單位的聯(lián)系合作，為畢業(yè)生搭建供需交流平臺(tái)，按照《教育部辦公廳關(guān)于開展20xx屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)的通知》的要求，學(xué)校擬舉辦xx師范學(xué)院20xx年春季促就業(yè)大型校園招聘會(huì)。為確保本次招聘會(huì)安全、有序，特制訂本工作方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
�。ㄒ唬┕ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：xx
成員：黨委宣傳部、學(xué)生工作部、校團(tuán)委、保衛(wèi)處（后勤處）、后勤總務(wù)部負(fù)責(zé)人、各學(xué)院分管就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)
工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)校園招聘會(huì)的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作，工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生工作部，李xx任辦公室主任。
（二）主辦單位：xx師范學(xué)院
承辦單位：教育學(xué)院
�。ㄈ┕ぷ鹘M及工作人員
1、會(huì)務(wù)秘書組
組長(zhǎng)：xx
成員：xx
工作職責(zé)：
�。�1）擬定校園招聘會(huì)工作方案、公告及邀請(qǐng)函；
�。�2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)校外相關(guān)部門及用人單位；
（3）校園招聘會(huì)期間會(huì)務(wù)安排工作及材料的準(zhǔn)備；
�。�4）負(fù)責(zé)用人單位宣講場(chǎng)地及面試室的洽談聯(lián)系工作；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他工作。
2、宣傳組
組長(zhǎng)：xx
成員：xx
工作職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)校內(nèi)、外的攝像、宣傳報(bào)道及稿件的起草與審查工作；
�。�2）負(fù)責(zé)營(yíng)造校園招聘會(huì)氛圍。
�。�3）負(fù)責(zé)安排學(xué)生會(huì)在校園內(nèi)的宣傳工作；
3、接待及聯(lián)絡(luò)組
組長(zhǎng)：xx
成員：xx、學(xué)生志愿者
工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)發(fā)布招聘會(huì)信息，組織邀請(qǐng)參會(huì)單位。
�。�2）負(fù)責(zé)落實(shí)招聘會(huì)具體事宜（招聘會(huì)場(chǎng)地的布置及用人單位的.桌椅、展位安排、制作標(biāo)志標(biāo)牌、匯總用人單位信息、匯總學(xué)生應(yīng)聘情況并進(jìn)行跟蹤）；
（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)志愿者做好校園內(nèi)的服務(wù)工作；
�。�4）組織全體應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會(huì)、大三學(xué)生到現(xiàn)場(chǎng)觀摩，并建立相應(yīng)的考勤制度，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。
（5）負(fù)責(zé)用人單位及校內(nèi)人員簽到工作；
4、后勤保障組
組長(zhǎng)：xx
成員：xx、保衛(wèi)處工作人員、保潔工作人員
工作職責(zé)：
�。�1）做好現(xiàn)場(chǎng)的車輛管理、停放、維護(hù)正常秩序；
�。�2）招聘會(huì)場(chǎng)地內(nèi)的安全隱患排查、安保工作；
�。�3）招聘會(huì)期間的醫(yī)護(hù)工作；
�。�4）負(fù)責(zé)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、保潔工作。
二、校園招聘會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)安排
1、招聘會(huì)時(shí)間：20xx年xx月xx日（星期三）14：30—18：00
2、招聘會(huì)地點(diǎn)：xx師范學(xué)院新校區(qū)風(fēng)雨籃球場(chǎng)
三、工作紀(jì)律要求
1、所有參會(huì)工作人員要服從校園招聘會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排；
2、所有參會(huì)工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、善始善終、堅(jiān)守崗位、準(zhǔn)時(shí)到崗、不擅自離崗；
3、衣著整潔、工作人員配戴明顯標(biāo)識(shí)。
4、各學(xué)院要認(rèn)真組織畢業(yè)生參加本次校園招聘會(huì)，并將參會(huì)情況報(bào)會(huì)務(wù)組。
5、各學(xué)院至少邀請(qǐng)5家用人單位參加本次校園招聘會(huì)（最終以系統(tǒng)報(bào)名為準(zhǔn)），并將用人單位信息表于4月14日17：00前報(bào)就業(yè)工作科（郵箱：xxxxxx），便于安排招聘事宜。
6、各學(xué)院安排專人在會(huì)議期間負(fù)責(zé)推薦畢業(yè)生。
四、其它
1、xx師范學(xué)院學(xué)生處（學(xué)生工作部）負(fù)責(zé)會(huì)議組織。
2、請(qǐng)各學(xué)院、部門廣泛宣傳，在學(xué)校網(wǎng)站、微信平臺(tái)發(fā)布校園招聘會(huì)邀請(qǐng)函，聯(lián)絡(luò)校外媒體，設(shè)立就業(yè)政策咨詢臺(tái)。
招聘的方案8
一、招聘方案發(fā)布、崗位信息
本招聘方案于20xx年9月9日在天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)布，專職輔導(dǎo)員共招聘18人，包括基礎(chǔ)崗位12人和人才計(jì)劃崗位6人，具體方案請(qǐng)見《附件1：天津大學(xué)2022年度專職輔導(dǎo)員公開招聘計(jì)劃》。
二、招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄；
2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，具有較高的思想政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”；
3.熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.具有思想政治教育工作相關(guān)學(xué)科背景或具有與所帶學(xué)生專業(yè)相關(guān)的學(xué)科背景，具備寬口徑知識(shí)儲(chǔ)備，掌握思想政治教育工作相關(guān)學(xué)科的基本原理和基礎(chǔ)知識(shí)，掌握思想政治教育專業(yè)基本理論、知識(shí)和方法，掌握馬克思主義中國(guó)化相關(guān)理論和知識(shí)，掌握大學(xué)生思想政治教育工作實(shí)務(wù)相關(guān)知識(shí)，掌握有關(guān)法律法規(guī)知識(shí);
5.具備較強(qiáng)的組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力，及教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力，具備開展思想理論教育和價(jià)值引領(lǐng)工作的能力；
6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
7.基礎(chǔ)崗位優(yōu)先面向具有相關(guān)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的人員，年齡不超過30周歲（具有博士學(xué)位可放寬至不超過35周歲）（30周歲為1992年9月1號(hào)以后出生，35周歲為1987年9月1號(hào)以后出生），應(yīng)屆生應(yīng)在20xx年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生是指20xx-20xx年離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆生，其中，20xx、20xx、20xx年畢業(yè)的能夠提供報(bào)到證或者派遣證的畢業(yè)生可按照應(yīng)屆生對(duì)待）；
8.人才計(jì)劃崗位面向具有豐富相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員和退休返聘人員，原則上應(yīng)具有四年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
9.應(yīng)聘人員應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員人才計(jì)劃崗位的可放寬至學(xué)士學(xué)位。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；
5.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。
三、薪酬待遇
�。ㄒ唬⿲Ｂ気o導(dǎo)員基礎(chǔ)崗位薪酬待遇
聘用人員具有碩士學(xué)位的，執(zhí)行天津大學(xué)合同制聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校參照事業(yè)單位薪酬體系確定；聘用人員具有博士學(xué)位的，按事業(yè)編制聘用，執(zhí)行天津大學(xué)事業(yè)編制薪酬。
在受聘期間，合同制聘用人員可享受事業(yè)編制人員同等的休假、租住房屋、子女教育及其他工作生活保障待遇。
�。ǘ⿲Ｂ気o導(dǎo)員人才計(jì)劃崗位薪酬待遇
天津大學(xué)出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的若干舉措》等文件，以專業(yè)化、職業(yè)化、多元化為發(fā)展目標(biāo)，設(shè)置了七級(jí)輔導(dǎo)員人才計(jì)劃崗位，提供與教學(xué)科研系列人才計(jì)劃崗位相當(dāng)?shù)男匠�，為具有豐富思政工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員和退休返聘人員提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。
四、公開招聘程序
按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定的程序開展招聘工作。針對(duì)緊缺急需的高層次人才，會(huì)適當(dāng)簡(jiǎn)化流程。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：20xx年9月9日至20xx年9月30日。（具體截止時(shí)間可能會(huì)根據(jù)招聘進(jìn)度有所調(diào)整。）非報(bào)名時(shí)間報(bào)名無效。
2.報(bào)名方式：登錄“天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)”進(jìn)行注冊(cè)，并選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行報(bào)名。通過其他方式報(bào)名無效。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員基礎(chǔ)崗位的，應(yīng)填寫《附件2：天津大學(xué)專職輔導(dǎo)員基礎(chǔ)崗位應(yīng)聘信息登記表》，并作為附件上傳系統(tǒng)；應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員人才計(jì)劃崗位的，應(yīng)填寫《附件3：天津大學(xué)專職輔導(dǎo)員人才計(jì)劃崗位應(yīng)聘信息登記表》，并作為附件上傳系統(tǒng)。
3.注意事項(xiàng)：報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名日期截止后，不能再次更改報(bào)名崗位，請(qǐng)慎重報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)聘全過程提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消錄用資格。
（二）資格初審、初選
本校將在報(bào)名系統(tǒng)中根據(jù)崗位條件對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，原則上按照通過初選人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不高于30：1的比例，結(jié)合本單位需求擇優(yōu)選取。報(bào)名人員可于20xx年10月10日登錄天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)查詢資格審查和初選結(jié)果。
�。ㄈ┕P試
基礎(chǔ)崗位筆試工作學(xué)校委托天津市人才服務(wù)中心進(jìn)行，通過資格初審、初選的報(bào)名人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納考試費(fèi)，繳費(fèi)在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)進(jìn)行。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為90元/人，繳費(fèi)時(shí)間及打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間詳見天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)-“通知”專欄。
報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶與報(bào)名時(shí)一致的二代居民身份證、準(zhǔn)考證及疫情防控所需證明參加筆試。筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力，分為《職業(yè)能力測(cè)試》和《輔導(dǎo)員綜合知識(shí)》兩科，其中輔導(dǎo)員綜合知識(shí)題目范圍參照《附件4：天津大學(xué)20xx年專職輔導(dǎo)員招聘考試大綱（輔導(dǎo)員綜合知識(shí)部分）》。
按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，原則上按照10:1確定進(jìn)入面試人選，應(yīng)聘人員可于筆試結(jié)束7個(gè)工作日后登錄天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人狀態(tài)。
繳費(fèi)及打印筆試準(zhǔn)考證期間，考務(wù)咨詢電話022-26390668，咨詢時(shí)間為工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00。
人才計(jì)劃崗位不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。
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面試分三輪。筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。A輪為結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的'總體素質(zhì)和綜合能力，原則上按照不高于5:1的比例確定進(jìn)入B輪面試人員名單。B輪面試為學(xué)生工作業(yè)務(wù)能力面試，主要考核應(yīng)聘人員的學(xué)生工作水平、潛力以及崗位匹配程度，原則上按照不高于2:1的比例確定進(jìn)入C輪面試名單。C輪面試為座談形式，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)，原則上按照1:1的比例確定最終通過人選。各崗位面試考試時(shí)間、地點(diǎn)、具體方式及要求詳見天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)（http://join.tju.edu.cn/）-“通知”專欄。
應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位的，A輪、B輪和C輪面試均需參加。
應(yīng)聘人才計(jì)劃崗位的，不參加A輪結(jié)構(gòu)化面試，參加B輪和C輪面試。
應(yīng)聘人員可于每輪面試結(jié)束后登錄天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)，查看“通知”專欄，查詢個(gè)人狀態(tài)。
（五）實(shí)習(xí)考察
應(yīng)聘人員通過面試后，進(jìn)入實(shí)習(xí)考察。實(shí)習(xí)考察注重考核應(yīng)聘者人際交往能力、與擬任職位的匹配度、與團(tuán)隊(duì)的融合度。實(shí)習(xí)期不超過5個(gè)工作日。
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應(yīng)聘人員通過實(shí)習(xí)考察后，須配合我校進(jìn)行針對(duì)政治素質(zhì)、師德師風(fēng)等方面的實(shí)地考察。同時(shí)，應(yīng)聘人員須按照要求進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。
上述環(huán)節(jié)均通過后，報(bào)送學(xué)校進(jìn)行最終審批。
（七）公示與檔案審查
學(xué)校研究確認(rèn)擬聘人員名單，并在天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)通知公告專欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，且個(gè)人檔案經(jīng)審查合格的，我校對(duì)其發(fā)出聘用通知；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
�。ò耍┢赣门c考核
收到聘用通知后，擬聘用人員應(yīng)按要求準(zhǔn)備入校審批材料，并在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)。體檢報(bào)告作為入校審批材料的組成部分提交。未按規(guī)定時(shí)間、方式和要求提交入校審批材料和完成報(bào)到入職手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)聘成功后，與天津大學(xué)簽訂相應(yīng)的合同。根據(jù)合同內(nèi)容和崗位職責(zé)，用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核、中期考核和期滿考核，年度考核、中期考核、期滿考核結(jié)果將作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
�。ň牛┘o(jì)律監(jiān)督
公開招聘工作堅(jiān)持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。
學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位（各用人單位）負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。
五、其他注意事項(xiàng)
因疫情等不可抗力因素，導(dǎo)致本校對(duì)筆試、面試、實(shí)習(xí)考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)“通知”專欄進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
工作時(shí)間可撥打以下咨詢監(jiān)督電話。
咨詢電話：022-27404886（人事處）022-85356229（學(xué)工部）
招聘的方案9
為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號(hào)文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)規(guī)范的原則，通過應(yīng)試者的說課，綜合測(cè)試應(yīng)試者對(duì)新課程理念的理解、教學(xué)方法的.選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。
二、面試對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)
1.面試對(duì)象：文化考試入闈的考生
2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))
3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。
三、面試組織形式和方法
面試采取說課的形式。小學(xué)分語文、數(shù)學(xué)、英語(含體育)三個(gè)面試組，高中分語文、數(shù)學(xué)、英語三個(gè)面試組。
面試考場(chǎng)設(shè)候考室、面試室。考生7:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號(hào)。1號(hào)考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號(hào)考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類推。
四、面試內(nèi)容
面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語文、數(shù)學(xué)、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。
說課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級(jí)教材，語文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社)，數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(北京師范大學(xué)出版社)，英語必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社);小學(xué)組語文、數(shù)學(xué)、英語為五年級(jí)下冊(cè)教材(人教版)，體育為七年級(jí)教材《體育與健康》全一冊(cè)(人教版)，說課時(shí)間為10分鐘，不得延時(shí)。
五、面試流程
1.面試人員的報(bào)到、繳費(fèi)、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn))，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點(diǎn)候考，考生未進(jìn)行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jī)。
2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，考場(chǎng)監(jiān)督員核查考生身份后，應(yīng)聘人按照?qǐng)?bào)到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進(jìn)行。
3.面試成績(jī)的評(píng)定。每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績(jī)。
4.成績(jī)公布。
六、面試考場(chǎng)設(shè)置
1.考場(chǎng)的選擇：候考室、面試室、成績(jī)公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)�？紙�(chǎng)保持相對(duì)獨(dú)立、安靜，不受外界干擾。
2.考場(chǎng)的布局：面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(zé)(略)。
七、面試成績(jī)計(jì)算辦法
面試成績(jī)總分100分。
面試成績(jī)的計(jì)分方法為：將各評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。
八、有關(guān)要求
1.參加面試時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。
2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說課稿。凡進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生，嚴(yán)禁攜帶、使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場(chǎng)將使用手機(jī)器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。
3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內(nèi)等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中，考生只報(bào)出場(chǎng)序號(hào)，不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息。
5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室，進(jìn)入成績(jī)公布室，獲知面試成績(jī)后離開考點(diǎn)。
6.進(jìn)入考場(chǎng)內(nèi)的所有工作人員和評(píng)委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。
7.面試工作人員和評(píng)委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，面試評(píng)委及工作人員實(shí)行回避制度。
8.自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，對(duì)違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。
九、面試紀(jì)律
1.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。
3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
4.對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
20xx年7月10日
招聘的方案10
為更好地選拔優(yōu)秀教育人才，充實(shí)師資力量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)決定赴高校公開招聘碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生35人。根據(jù)中共江蘇省委辦公廳《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（蘇辦發(fā)〔20xx〕9號(hào)）文件精神，現(xiàn)制定校園公開招聘方案如下：
一、招聘崗位和招聘人數(shù)
鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)20xx年校園公開招聘高中教師35人，招聘對(duì)象為20xx年畢業(yè)生。
二、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。
3.年齡35周歲以下（1988年1月1日以后出生），依法退出現(xiàn)役的退役軍人應(yīng)聘，年齡可放寬至40周歲以下，年齡計(jì)算方式不變。
4.具備《招聘崗位表》中崗位要求的資格條件。
三、招聘時(shí)間、方式
1.招聘時(shí)間：20xx年11月—20xx年1月；
2.招聘方式：校園公開招聘。根據(jù)招聘崗位到南京師范大學(xué)、蘇州大學(xué)、東北師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、山西師范大學(xué)、福建師范大學(xué)等省內(nèi)外師范院校舉行專場(chǎng)招聘會(huì)。
四、招聘程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：20xx年12月13日上午；
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、發(fā)面試通知書，集中在大豐組織面試、體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議工作。
3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)提供下列材料（現(xiàn)場(chǎng)交驗(yàn)原件并提交復(fù)印件）：
（1）《鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)校園公開招聘報(bào)名表》。
�。�2）本人有效期內(nèi)身份證原件和復(fù)印件。
�。�3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或所在高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件和復(fù)印件；歸國(guó)留學(xué)人員另需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件。
按20xx年畢業(yè)生身份報(bào)考的20xx年和20xx年普通高校畢業(yè)生，還須提供畢業(yè)學(xué)校出具的并蓋章確認(rèn)的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（空白，若為網(wǎng)簽協(xié)議須學(xué)校出具空白協(xié)議證明）。
參加基層服務(wù)項(xiàng)目人員以20xx年畢業(yè)生身份報(bào)考的,須提供國(guó)家或省項(xiàng)目管理辦公室制發(fā)的志愿服務(wù)證、所服務(wù)縣(市、區(qū))項(xiàng)目管理辦公室證明或《志愿者服務(wù)鑒定書》原件及復(fù)印件。
�。�4）依法退出現(xiàn)役的退役軍人還須提供退役證和縣（區(qū)）級(jí)以上退役安置主管部門的.相關(guān)證明。
�。�5）證書。考生須提供符合應(yīng)聘崗位要求的教師資格證書原件和復(fù)印件。提供符合招聘崗位要求的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書》的，須現(xiàn)場(chǎng)簽訂承諾書，承諾在20xx年7月31日前取得教師資格證書。
4.報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核。報(bào)名期間，如對(duì)審核結(jié)果有異議的，請(qǐng)及時(shí)陳述申辯，報(bào)名時(shí)間截止時(shí)，未提出陳述申辯的，視為沒有異議。
�。ǘ┵Y格審查
�。ㄈ┟嬖�
（四）體檢和考察
�。ㄎ澹┕竞推赣�
六、招聘政策咨詢
鹽城市大豐區(qū)教育局組織人事科、鹽城市大豐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心負(fù)責(zé)此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：xx。
七、招聘工作監(jiān)督
為保證招聘工作的“公開、公平、公正”，整個(gè)招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。
鹽城市大豐區(qū)教育局監(jiān)督電話：xx。
招聘的方案11
為切實(shí)做好20xx年中小學(xué)教師公開招聘工作，確保招聘工作順利進(jìn)行，結(jié)合縣情實(shí)際，制定本方案。
一、招聘基本條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件及符合崗位要求的工作能力。
（二）下列人員不具備報(bào)考資格
1.因犯罪受過刑事處罰的人員。
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員。
3.在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位工作人員招聘考試和法律法規(guī)規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違法違規(guī)行為的人員。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.在讀的普通高校全日制非20xx屆畢業(yè)生（在讀的全日制非20xx屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。
二、招聘類別條件及名額
�。ㄒ唬┕_招聘
1.公費(fèi)師范生引進(jìn)
按政策免試引進(jìn)，為20xx年入學(xué)簽約公費(fèi)師范生6名。資格審查通過后按國(guó)家政策直接簽約引進(jìn)，安排在城區(qū)中學(xué)任教，為事業(yè)編制人員。
2.外縣公辦教師選調(diào)
（1）選調(diào)名額
選調(diào)引進(jìn)中小學(xué)教師5名。
（2）選調(diào)條件
石城籍及有志于到縣任教的非石城籍外縣在編在崗公辦教師，年齡40周歲以下（1982年5月1日后出生）。具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，身體健康，能勝任正常教育教學(xué)工作。須取得本科及以上學(xué)歷，且具備相應(yīng)層次證。近五年年度考核至少一次優(yōu)秀等次，其他年份為合格及以上等次；近五年獲得過縣級(jí)及以上黨委、政府、教育主管部門表彰的'優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀校（園）長(zhǎng)、優(yōu)秀黨員（黨務(wù)工作者）榮譽(yù)稱號(hào)或近五年獲得縣級(jí)及以上教育教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。英語、音樂、美術(shù)、體育、計(jì)算機(jī)教師須專業(yè)對(duì)口。
符合報(bào)考條件人數(shù)超過5名時(shí)，則按如下方法進(jìn)行評(píng)分計(jì)算，最終按評(píng)分合計(jì)從高到低進(jìn)行排序擇優(yōu)選調(diào)前5名（如前五名出現(xiàn)并列時(shí)優(yōu)先錄用教齡長(zhǎng)者）。
按以下三大類進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)均只計(jì)最高項(xiàng)1次，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
�、僭u(píng)優(yōu)評(píng)模評(píng)分：計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別加5分、4分、3分、2分，計(jì)分范圍為縣級(jí)及以上黨委、政府、教育主管部門表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀校（園）長(zhǎng)、優(yōu)秀黨員（黨務(wù)工作者）。
�、诮虒W(xué)名師評(píng)分：縣級(jí)“教壇新秀”“骨干教師”加1分，縣級(jí)“學(xué)科帶頭人”、市級(jí)“骨干教師”加2分，市級(jí)“學(xué)科帶頭人”、省級(jí)“骨干教師”加3分，省級(jí)學(xué)科帶頭人及以上加4分。
�、劢虒W(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)評(píng)分（指縣選派教師現(xiàn)場(chǎng)參賽的各項(xiàng)教學(xué)比賽）：競(jìng)賽科目須與報(bào)考學(xué)科一致且獲等級(jí)獎(jiǎng)的（其中科學(xué)類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)可在任意學(xué)科加分），按以下標(biāo)準(zhǔn)加分。
3.縣職校文化學(xué)科教師招聘
以政府購買服務(wù)方式招聘6名職校文化學(xué)科教師到縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校任教，為縣非事業(yè)編制聘用人員。聘用期間薪酬待遇享受在編人員同等待遇，具體按當(dāng)前縣招聘的公辦幼兒備案數(shù)教師待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。崗位條件及名額為：
（二）師范定向生招聘
按政策及協(xié)議招聘安置20xx年五年制師范定向生30名。資格審查通過后進(jìn)行筆試，縣教師招聘選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)師范定向生筆試等情況評(píng)定為不合格者不得聘用，擬錄用人員正式聘用后安排在縣域內(nèi)鄉(xiāng)村小學(xué)任教。
�。ㄈ┛h上報(bào)省統(tǒng)一公開招聘
縣上報(bào)省公開招聘教師40名。其中20名幼兒園教師，使用市公辦幼兒園編外用人備案數(shù)招聘，其薪酬待遇等按市文件規(guī)定享受在編人員同等待遇；義務(wù)教育階段中小學(xué)教師招聘20名。具體報(bào)考條件及筆試等以省公告安排為準(zhǔn)。
三、報(bào)名及資格審查
�。ㄒ唬﹫�(bào)名及資格審查方式
公費(fèi)師范生、外縣公辦教師選調(diào)人員、師范定向生、職校文化學(xué)科教師，在以下指定地點(diǎn)和時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。參加省20xx年中小學(xué)教師公開招聘考試的考生根據(jù)省公告的方式報(bào)名，入闈面試（含調(diào)劑入闈）人員在以下指定地點(diǎn)和時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
�。ǘ﹫�(bào)名及資格審查地點(diǎn)
石城縣教育科技體育局6樓大會(huì)議室（石城縣琴江鎮(zhèn)西華北路152號(hào)）。
�。ㄈ﹫�(bào)名及資格審查時(shí)間
20xx年6月18日（星期日）8:30—17:30（逾期不再受理）。省統(tǒng)招入闈面試人員因個(gè)人放棄或資格審查不合格造成的空額，按省考試成績(jī)從高到低依次替補(bǔ)參加面試，將以電話通知的形式告知遞補(bǔ)人員資格審查時(shí)間和地點(diǎn)。
�。ㄋ模┵Y格審查需提供的材料
1.《石城縣20xx年教師招聘考試報(bào)名信息表》，內(nèi)容須填寫齊全。
2.身份證原件及復(fù)印件。
3.畢業(yè)證原件及復(fù)印件（尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書的應(yīng)屆生，提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）。
4.教師資格證原件及復(fù)印件（暫未取得教師資格證書的，提供在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(jī)）。
5.暫未取得相應(yīng)教師資格證和學(xué)歷學(xué)位證承諾書（暫未取得相應(yīng)教師資格證或?qū)W歷學(xué)位證人員填寫，承諾在20xx年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)科教師資格證和學(xué)歷學(xué)位證）。
6.屬在編在職公辦教師報(bào)考，須提供所在單位主管部門、組織人事部門出具的同意報(bào)考及任教年限的證明。
7.近五年年度考核結(jié)果及個(gè)人榮譽(yù)、獎(jiǎng)狀憑證（外縣選調(diào)教師人員提供）。
8.有戶籍限制的須出具贛州市石城縣戶口簿等相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件。
9.一張近期1寸免冠照片用于考試（面試）證。
10.20xx年新教師招聘考試（面試）證（自行打印，資格審核通過后現(xiàn)場(chǎng)蓋章生效）。
（五）其他
資格審查后，符合參加考試（面試）考生人數(shù)等于或小于招聘名額的學(xué)科，均組織考試（面試）。
四、筆試
（一）全省統(tǒng)一公開招聘教師自主報(bào)名參加省統(tǒng)一考試；考試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，以省人社廳、省教育廳等網(wǎng)上通告通知為準(zhǔn)。
�。ǘ┕M(fèi)師范生和外縣公辦教師選調(diào)免筆試。
�。ㄈ┞毿Ｎ幕瘜W(xué)科教師招聘和師范定向生，具體安排為：
1.時(shí)間及地點(diǎn)
石城二中點(diǎn)石樓，20xx年6月20日（星期二）上午9：00—11：30（須提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)）。
2.筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容為該崗位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)，總分為100分，采取閉卷考試。
3.入闈面試
職校文化學(xué)科教師根據(jù)筆試成績(jī)按1:3比例確定入闈面試人員，若參加筆試人數(shù)等于或少于招聘名單的1:3比例則全部入闈面試。師范定向生根據(jù)筆試等情況確定擬體檢人員名單。
五、面試
（一）公費(fèi)師范生、師范定向生和外縣公辦教師選調(diào)人員免面試。
�。ǘ┵Y格審查確定入闈面試的省統(tǒng)一招聘人員和入闈面試的職校文化學(xué)科教師。
1.時(shí)間地點(diǎn)
20xx年6月24日（星期六）上午700（715分禁止進(jìn)場(chǎng)）開始、下午1330（1345分禁止進(jìn)場(chǎng)）開始，石城二中點(diǎn)石樓。
2.面試方式
試講總分100分，每位考生試講時(shí)間不超過10分鐘，當(dāng)場(chǎng)公布試講成績(jī);其中幼教、音、體、美、信、心理健康面試內(nèi)容為試講與技能操作（技能加試不當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)），總分100分，試講與技能操作各占50%。
�。�1）試講教材：初中崗位為縣使用的八年級(jí)相應(yīng)學(xué)科教材；小學(xué)崗位為縣使用的六年級(jí)相應(yīng)學(xué)科教材；職校崗位為縣使用的中職一年級(jí)職業(yè)生涯規(guī)劃教材；幼教崗位為縣使用的大班幼兒活動(dòng)資源包第4、5主題內(nèi)容；體育學(xué)科崗位分別單獨(dú)抽取足球、游泳專業(yè)知識(shí)為試講內(nèi)容，心理健康教育崗位單獨(dú)抽取高二心理健康教育教材為試講內(nèi)容。各科具體試講章節(jié)、內(nèi)容以現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)確定為準(zhǔn)。
備課時(shí)間：40分鐘。
（2）技能操作：20xx年6月24日14:00開始，對(duì)象為需參加技能加試的音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、心理健康教育、幼教專業(yè)教師，具體場(chǎng)所另行公示。
�、倜佬g(shù)
速寫30分鐘（分值30分）、靜物寫生60分鐘（分值70分）；八開素描紙考點(diǎn)提供，作畫工具考生自備。
�、隗w育
足球：多部位顛球（分值30分）、傳準(zhǔn)（分值30分）、繞桿射門（分值40分）。
游泳：50米蛙泳（分值50分）、25米自由泳（分值25分）、25米仰泳（分值25分）。
③音樂
舞蹈（自選一個(gè)曲目，時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)；舞蹈U盤、道具選手自備，分值10分)、清唱歌曲（自選1首，時(shí)間控制3分鐘內(nèi)，分值10分）、樂器彈奏（樂器自選自備，其中鋼琴由考點(diǎn)提供，曲目自選1首、時(shí)間控制3分鐘內(nèi)，分值10分）
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利用Excel對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行常規(guī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理（分值40分）、利用word進(jìn)行文稿排版（分值30分）、PPT的基本操作（分值30分）。
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模擬對(duì)學(xué)生常見心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取兩個(gè)問題（每題各占分值50分）。
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舞蹈（自選一個(gè)曲目，時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)。舞蹈U盤、道具選手自備，分值10分）、自彈自唱（自選1首、彈電子鋼琴，時(shí)間控制3分鐘內(nèi)，分值10分）、簡(jiǎn)筆畫（現(xiàn)場(chǎng)命題、作畫時(shí)間為20分鐘，素描紙考點(diǎn)提供、作畫工具自備，分值10分）。
(三)成績(jī)計(jì)算方法
1.面試總分100分。每個(gè)試講組設(shè)評(píng)委5—7人，剔除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，再取其余評(píng)委的平均分為考生得分。有技能操作的科目，面試最后得分按規(guī)定折算。同一學(xué)科分多組面試的需對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為考生面試成績(jī)=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先排除棄考等因素造成的零分，再剔除2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。
2.根據(jù)《江西省20xx年中小學(xué)教師招聘公告》，音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%、60%，其它學(xué)科教師崗位（含職校文化學(xué)科）筆試和面試成績(jī)各占50%。幼兒園教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%、60%。
3.聘用總成績(jī)=筆試最后折算得分+面試最后折算得分。
4.按考生聘用總成績(jī)從高到低和該崗位招聘名額1：1確定入闈體檢名單（最后一名總成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者優(yōu)先）；若崗位報(bào)考人數(shù)等于或小于招聘名額時(shí)，則該崗位最后一名聘用總成績(jī)（100分值）低于60分或面試成績(jī)（100分值）低于70分的，不聘用。
六、體檢
�。ㄒ唬w檢按《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》規(guī)定執(zhí)行，出現(xiàn)放棄體檢或體檢不合格者,按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)；若因孕等特殊原因未能按規(guī)定完成體檢的，列為因孕待檢對(duì)象，待后安排補(bǔ)檢且合格者，再行按規(guī)定聘用上崗。體檢醫(yī)院為縣中醫(yī)院，體檢費(fèi)用考生自行負(fù)擔(dān)。
�。ǘ┵Y格審查通過的公費(fèi)師范生和外縣公辦教師選調(diào)人員、資格審查及考試合格的師范定向生、入闈體檢的職校文化學(xué)科教師和省統(tǒng)招教師于20xx年7月3日上午7：30前到縣中醫(yī)院大門集中參加體檢。具體安排及要求另行公告。
七、公示及資格復(fù)審
�。ㄒ唬┤腴濗w檢且體檢合格者，確定為擬聘用對(duì)象并公示一周，對(duì)公示無異議者由縣人社局辦理調(diào)檔手續(xù)。
�。ǘ�20xx年8月底前對(duì)考生檔案、學(xué)歷證書及教師資格證書查核無誤后列為聘用對(duì)象按規(guī)定報(bào)批。
�。ㄈ┮蚩疾臁⒐静缓细窕蚩忌詣�(dòng)放棄造成的空崗，由縣教師招聘選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。
八、聘用
�。ㄒ唬┙�(jīng)縣批準(zhǔn)聘用后，所有招聘人員均須簽訂在縣任教累計(jì)服務(wù)年限不少于5周年的協(xié)議。符合石城縣教育人才政策招聘到縣任教的，按《石城縣教育人才激勵(lì)實(shí)施辦法》有關(guān)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。聘用按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿后，考核合格者正式聘用；考核不合格者，予以解聘。本次招聘的事業(yè)在編人員在縣任教服務(wù)滿2學(xué)年后，可參加公務(wù)員招聘考試、全日制研究生考試；在縣任教服務(wù)滿3學(xué)年后，可參加縣內(nèi)其他考試；在縣任教服務(wù)滿5周年后，方可申請(qǐng)外調(diào)及正常參加各類招聘考試。非事業(yè)占編招聘的幼兒及職校文化學(xué)科教師在縣任教服務(wù)滿2學(xué)年后，可參加各類招聘考試。以上各類變動(dòng)報(bào)考等均須按規(guī)定事先向校、局、縣申報(bào)審批，考取后憑錄用通知等辦理相關(guān)手續(xù)。在五周年服務(wù)期內(nèi)，除上述有規(guī)定的外，個(gè)人因其他原因要提前中止服務(wù)協(xié)議的均為違約，須按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
�。ǘ⿻何慈〉孟鄳�(yīng)教師資格證書和學(xué)歷學(xué)位證書人員，須承諾在20xx年8月31日前取得相應(yīng)教師資格證書和學(xué)歷學(xué)位證書，如未取得，不得聘用。
�。ㄈ┦〗y(tǒng)招、師范定向生選崗按在待選崗位中隨機(jī)抽簽的方式選擇任教學(xué)校；公費(fèi)師范生根據(jù)城區(qū)中學(xué)學(xué)科需求直接分配任教，職校文化學(xué)科教師統(tǒng)一安排到縣職校任教。外地選調(diào)到縣任教教師根據(jù)選調(diào)教師原任教學(xué)校對(duì)等原則安排崗位，即按“縣城→縣城、農(nóng)村→農(nóng)村，幼兒園→幼兒園、小學(xué)→小學(xué)、初中→初中、高中→高中”安置。所有招聘人員到校報(bào)到后按相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立石城縣20xx年教師招聘選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，縣分管教育工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，縣教科體局、縣人社局、縣財(cái)政局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務(wù)中心等單位主要負(fù)責(zé)同志和縣紀(jì)委監(jiān)委指派一名分管負(fù)責(zé)同志及縣教科體局分管負(fù)責(zé)同志為成員;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣教科體局,其主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常具體事務(wù)。
十、工作要求
�。ㄒ唬┛h領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格按照相關(guān)程序和工作要求認(rèn)真組織實(shí)施，確保招聘工作規(guī)范、有序開展。
�。ǘ┱衅腹ぷ饔煽h教科體局牽頭，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣財(cái)政局、縣人社局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務(wù)中心等單位全程參與并監(jiān)督指導(dǎo)。
（三）招聘工作經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政予以保障。
（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律�？忌慌e報(bào)弄虛作假、考試舞弊，一經(jīng)查實(shí)，取消其選調(diào)資格。參與招聘工作的工作人員弄虛作假、徇私舞弊的，按規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
�。ㄎ澹┍痉桨附忉寵�(quán)在石城縣20xx年教師招聘選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；未盡事宜及具體安排將根據(jù)工作進(jìn)度在縣人民政府門戶網(wǎng)站等官方媒體適時(shí)公布。
附件：1.石城縣20xx年教師招聘考試報(bào)名信息表
2.暫未取得相應(yīng)教師資格證和學(xué)歷學(xué)位證承諾書
3.石城縣20xx年教師招聘筆試（面試）證
�。ㄎ⑿艗叽a或長(zhǎng)按上面二維碼下載附件1-3）
注意：為了便于本此教師招聘工作的開展，請(qǐng)所有考生務(wù)必在現(xiàn)場(chǎng)資格審核前，識(shí)別下方二維碼在線填報(bào)《石城縣20xx年新教師招聘考生信息表》。
招聘的方案12
xx區(qū)婦聯(lián)、xx區(qū)總工會(huì)、xx區(qū)人事局、xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局將聯(lián)合舉行xx區(qū)大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)及促就業(yè)活動(dòng)。
一、活動(dòng)主題：
實(shí)施女大學(xué)生關(guān)愛行動(dòng)、積極推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)
二、主辦方：
xx區(qū)婦聯(lián)、xx區(qū)總工會(huì)、xx區(qū)人事局、xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局
承辦方：中關(guān)村人才市場(chǎng)、xx區(qū)職介中心
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年4月12日
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
中關(guān)村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)
五、活動(dòng)內(nèi)容：
(一)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
參會(huì)企業(yè)及職位見附件。
時(shí)間：9:00-14:00
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
(二)就業(yè)指導(dǎo)
內(nèi)容：中關(guān)村人才市場(chǎng)邀請(qǐng)心理專家為女大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導(dǎo)。
時(shí)間：10:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層213室
(三)培訓(xùn)活動(dòng)
內(nèi)容：中關(guān)村人才市場(chǎng)開展遠(yuǎn)程授課，講授《性格塑造》課程。
時(shí)間：9:30-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層212室
(四)現(xiàn)場(chǎng)咨詢
內(nèi)容：區(qū)婦聯(lián)、區(qū)勞動(dòng)局開展現(xiàn)場(chǎng)婦女權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)保障政策咨詢工作。
時(shí)間：9:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
招聘的方案13
因工作需要，按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市進(jìn)人領(lǐng)導(dǎo)小組同意，南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核進(jìn)行招聘。
二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘。
�。ǘ┗緱l件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
3.具有良好的道德品行。
4.報(bào)考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應(yīng)學(xué)位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。
5.儀表端莊，身體健康，能適應(yīng)教師崗位工作要求。
6.有下列情形之一者，不得報(bào)考：
�、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的。
�、谠婚_除公職的。
�、凼茳h紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的。
④違反計(jì)劃生育政策的。
�、莘梢�(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。
年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。
三、招聘專業(yè)、名額及資格條件
崗位 專業(yè) 代碼 招聘人數(shù) 學(xué)歷學(xué)位條件 年齡
教師（13人） 電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)） 01 3 要求全日制普通本科以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位 32周歲以下
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 02 3
機(jī)電技術(shù)教育 03 2
機(jī)械類（限機(jī)械設(shè)計(jì)與制造及自動(dòng)化、自動(dòng)化、熱能與動(dòng)力工程） 04 2
漢語言文學(xué) 05 1
英語 06 1
體育學(xué)類（限體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練） 07 1
四、報(bào)名與資格審查 來源：高校人才網(wǎng)
1.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的辦法�？忌�20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。20xx年9月10日至9月11日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查（具體時(shí)間、地點(diǎn)查看網(wǎng)上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校咨詢電話：63393808。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需持網(wǎng)上打印好的《報(bào)名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報(bào)名表，另外兩張背面寫清姓名及報(bào)考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、聘任證、工作經(jīng)歷及年限證明等原件及復(fù)印件兩份。每人按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)。
3.報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4.各擬招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達(dá)不到此比例的，應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。急需緊缺專業(yè)招聘人數(shù)，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
5.應(yīng)聘者領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的`時(shí)間和地點(diǎn)在南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布。五、考試
�。ㄒ唬┕P試
筆試工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校具體組織實(shí)施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
報(bào)考電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)電技術(shù)教育、機(jī)械類專業(yè)的考生，考時(shí)事政治和本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，時(shí)事政治滿分100分，占總成績(jī)的10%，專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)滿分100分，占總成績(jī)的30%。
報(bào)考漢語言文學(xué)、英語、體育學(xué)類的考生，考時(shí)事政治、公共教育理論，時(shí)事政治滿分100分，占總成績(jī)的10%，公共教育理論（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德內(nèi)容），滿分100分，占總成績(jī)的30%。
考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
加分條件：
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職兩年以上考核合格的大學(xué)生村干部，筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，應(yīng)在筆試報(bào)名時(shí)一并提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。
符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績(jī)折合前。加分人員須經(jīng)學(xué)校人力資源部審核把關(guān)，并報(bào)市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。
�。ǘ┟嬖嚕ㄔ囍v）。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用專業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。面試采用試講（含實(shí)際操作）辦法進(jìn)行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績(jī)滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績(jī)占總成績(jī)60%。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
六、體檢和政審根據(jù)筆試考試和面試考試的總成績(jī)，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對(duì)象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的取消聘用資格。政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。
七、聘用審批根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。對(duì)公示過程中群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。公示結(jié)束后，由學(xué)校組織填寫《事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督本次公開招聘人員實(shí)行回避制度。
（一）凡涉及與單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
�。ǘ﹪�(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)為積極穩(wěn)妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（在學(xué)校人力資源部），具體負(fù)責(zé)日常招聘工作的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。
xxx學(xué)校
二〇一〇年九月六日
招聘的方案14
一、課時(shí)分配不均。
很多考生由于是次試講，之前未曾有試講的經(jīng)驗(yàn)，自然對(duì)分課時(shí)不甚了解，甚至不分課時(shí)，僅用10-15分鐘的時(shí)間呈現(xiàn)出粗略的上課流程，這樣做無論是對(duì)知識(shí)點(diǎn)的處理還是對(duì)本文情感態(tài)度價(jià)值觀的把握，都不夠到位。間接地也就會(huì)導(dǎo)致重難點(diǎn)不清，某些重點(diǎn)語句，重點(diǎn)寫作手法被忽略掉。
二、問題設(shè)置不具遞進(jìn)和引導(dǎo)性。
很多考生的問題比較獨(dú)立，為了完成提問而提問，所以導(dǎo)致試講的連貫性和銜接較差，缺乏上課的情境性，當(dāng)然也沒有一種引人入勝的感覺。
三、語文綜合素養(yǎng)較差，不能有效的對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行分辨和處理，尤其是一些跨專業(yè)的學(xué)生。
糾正這些問題可能非幾日之功，必須要考生靜下心來好好閱讀和設(shè)計(jì)題目。
以上三點(diǎn)是學(xué)生的一些共性問題，也是比較難以一次性改正的問題。當(dāng)然還有一些問題，例如：與學(xué)生之間的互動(dòng)性、教學(xué)方法的合理使用、教姿教態(tài)、板書設(shè)計(jì)等，相比之下這些問題更容易被發(fā)現(xiàn)和改正，考生只需要對(duì)自己的試講進(jìn)行錄像、錄音并刻意改正即可很快糾正。
針對(duì)以上三種情況應(yīng)該如何解決呢?
第一、考生需要明確課時(shí)和第二課時(shí)的任務(wù)，并確定自己更適合于哪一類。
課時(shí)的內(nèi)容一般較少，生字詞、重點(diǎn)成語、文章結(jié)構(gòu)脈絡(luò)及部分內(nèi)容的講解就足以撐起一堂課。第二課時(shí)就需要考生將重難點(diǎn)，尤其是情感目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的解讀、寫作方法的講解、重點(diǎn)語句的分析等。鑒于考生的個(gè)體差異性，對(duì)于一些語言比較平鋪直敘，提問能力較差的考生，建議使用課時(shí)，考察的主要是字詞的講解，文章的整體解讀能力，相對(duì)來說不會(huì)涉及到過多、過細(xì)的問題設(shè)置。對(duì)于一些表達(dá)能力較好的同學(xué)，建議使用第二課時(shí)。如果說課時(shí)保穩(wěn)，長(zhǎng)期練習(xí)更注重的是自己上課的熟練程度和教姿教態(tài)的突出，那么第二課時(shí)則更注重差異性，考生與考生之間的差異性以及上課過程的興趣性，合理的問題設(shè)置會(huì)使得試講比較具有情境性，引人入勝。
第二、考生必須將課文多讀幾遍，讀通，讀順!由于考生有些時(shí)候比較急躁，導(dǎo)致知識(shí)點(diǎn)的錯(cuò)漏，試講過程中必然出現(xiàn)硬傷。
讀通順之后不忙著寫教案，首先對(duì)教材進(jìn)行自行劃分層次結(jié)構(gòu)，看一看語文的寫作順序或者重點(diǎn)的一些寫作手法、論據(jù)論證等內(nèi)容，并明確標(biāo)識(shí)出來。根據(jù)自己劃分的結(jié)構(gòu)整理出自己的.板書設(shè)計(jì)，因?yàn)榘鍟O(shè)計(jì)可以幫助你縷清文章脈絡(luò)，磨刀不誤砍柴工，后期寫教案的時(shí)候才會(huì)更加得心應(yīng)手具有針對(duì)性。
第三、根據(jù)板書設(shè)計(jì)問題。
板書上的每個(gè)部分都是一個(gè)小的目標(biāo)，有了這個(gè)目標(biāo)的指引，考生只需要在文章的相應(yīng)段落找到三四個(gè)或者討論的點(diǎn)，進(jìn)行提問，提問的方向可以是在文中直接找到答案的問題，同時(shí)也可以是一些具有辯證性的問題。問問題的時(shí)候考生可以先行將問題有條理的列出來，對(duì)比一下問題，然后找到問題間的練習(xí)，再在問題之間加上相應(yīng)的連貫語，如此練習(xí)幾次之后考生就能領(lǐng)悟一些問問題的技巧，引導(dǎo)性自然就形成了。
招聘的方案15
根據(jù)《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國(guó)公開招聘教師簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱簡(jiǎn)章)要求,我縣招聘工作已按要求進(jìn)行了線上報(bào)名、資格初審等工作,為使后續(xù)線上面試、資格復(fù)審、簽約等工作環(huán)節(jié)有序開展,特制定遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國(guó)公開招聘教師桐梓縣招聘點(diǎn)工作方案。
一、招聘計(jì)劃
遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國(guó)公開招聘教師桐梓縣招聘13名。
桐梓縣第一中學(xué):數(shù)學(xué)1名、通用技術(shù)1名,共2名。
桐梓縣第二高級(jí)中學(xué):語文1名、物理1名、通用技術(shù)1名、不限任教學(xué)科指標(biāo)2名,共5名。
桐梓縣蟠龍高級(jí)中學(xué):語文1名、數(shù)學(xué)1名、物理1名、不限任教學(xué)科指標(biāo)1名,共4名。
桐梓縣中等職業(yè)學(xué)校:數(shù)學(xué)1名、體育1名,共2名。
二、招聘原則
嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
三、招聘方法、程序及時(shí)間安排
本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、線上面試、面試成績(jī)公示、資格復(fù)審、簽約、簽約人員公示、體檢、考察、辦理擬聘用人員名單公示等程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:20xx年4月12日-4月16日
報(bào)名方式:考生按照簡(jiǎn)章要求,將所需資料投遞到意向?qū)W校郵箱。
(二)資格初審
審核時(shí)間:20xx年4月17日-4月21日
各招聘單位成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)招聘條件及崗位要求,對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格等進(jìn)行審查,審查不合格的不予報(bào)名。對(duì)審查不合格的,應(yīng)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組說明理由。
(三)線上面試
1.時(shí)間:20xx年4月26日(星期二)上午9:00
2.測(cè)評(píng)方式:由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一采取線上面試的.方式進(jìn)行。面試以非結(jié)構(gòu)化提問方式進(jìn)行測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)時(shí)間每人不超過10分鐘�？己诵〗M在評(píng)審前30分鐘通過討論確定測(cè)評(píng)題目,考生線上進(jìn)入面試間后,由主考官提問開始測(cè)評(píng)。
3.測(cè)評(píng)內(nèi)容:重在考察考生的意識(shí)形態(tài)、教育教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、教學(xué)形象氣質(zhì)、愛崗敬業(yè)精神等。
4.測(cè)評(píng)辦法:設(shè)置1個(gè)考核小組,由7名政治素質(zhì)過硬、職業(yè)操守良好、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的評(píng)審專家擔(dān)任。每位考生面試結(jié)束后,評(píng)審專家根據(jù)總體情況,平衡后確定打分標(biāo)準(zhǔn),立即對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)分,評(píng)分采取百分制,去掉最高分和最低分,余下專家評(píng)審的終評(píng)合計(jì)分相加之和,再除以人數(shù),保留小數(shù)點(diǎn)后二位,即為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)予以宣布或以短信方式告知。
考核組專家對(duì)應(yīng)聘的人才做客觀的評(píng)審,并完成《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國(guó)公開招聘教師面試考官評(píng)分表》《面試考官記分平衡表》,每位考生面試結(jié)束后,由記錄員和紀(jì)檢監(jiān)督員共同完成《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國(guó)公開招聘教師面試成績(jī)匯總表》《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國(guó)公開招聘教師面試成績(jī)通知單》。
5.線上面試注意事項(xiàng):
(1)面試成績(jī)?cè)谕╄骺h人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gztongzi.gov.cn/)上公示7個(gè)工作日。
(2)本次面試采取線上面試方式進(jìn)行,請(qǐng)考生按線上面試程序(見附件1)作好相關(guān)準(zhǔn)備工作,確保網(wǎng)絡(luò)流暢,聲音、影像、視頻正常,順利參加面試,如因網(wǎng)絡(luò)不流暢、未按線上面試程序等原因?qū)е聼o法正常參加線上面試的,責(zé)任自負(fù),視為自動(dòng)放棄作缺考處理,不再另行安排線上面試。
(3)因本次線上面試人員較多,為確保線上面試有序開展,縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將為每位面試考生分配面試順序號(hào)及面試時(shí)間段(見附件2),請(qǐng)考生自行調(diào)整好時(shí)間,嚴(yán)格按分配時(shí)間段進(jìn)入線上面試間進(jìn)行面試,如未按分配時(shí)間段進(jìn)入,責(zé)任自負(fù),視為自動(dòng)放棄作缺考處理,不再另行安排線上面試。
(四)資格復(fù)審
線上面試結(jié)束后,按各學(xué)校職位(學(xué)科)招聘計(jì)劃數(shù),從填報(bào)相應(yīng)學(xué)校職位(學(xué)科)且面試成績(jī)不低于70分人員中,根據(jù)面試成績(jī)從高到低按1:1的比例依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。在確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單時(shí)最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的,則對(duì)并列人員重新面試,以重新面試成績(jī)高低依次確定。
經(jīng)教育、人社部門對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審,通過復(fù)審的人員相關(guān)佐證材料上報(bào)市級(jí)教育、人社部門進(jìn)行最終審核,審核通過后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知考生簽約。
(五)簽約
1.根據(jù)市教體局、市人社局復(fù)審結(jié)果,報(bào)考人員一旦被用人單位確定簽約,務(wù)必于接到通知次日將《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國(guó)公開招聘教師就業(yè)協(xié)議書》或《公費(fèi)教育師范生三方就業(yè)協(xié)議書》原件簽字、按指印后郵寄用人單位主管部門并截圖進(jìn)行確認(rèn)。三日內(nèi)未郵寄以上材料的視為自動(dòng)放棄(以郵戳?xí)r間或郵寄時(shí)間為準(zhǔn),若遇節(jié)假日順延)。
2.簽訂就業(yè)協(xié)議人員,需于20xx年11月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和資格條件以后即可申請(qǐng)按程序進(jìn)入政審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。
3.考生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議以后,不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議,如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中,同時(shí)簽約了兩家及以上單位的考生,取消聘用資格�？忌S時(shí)保持電話暢通,如果需要更換電話號(hào)碼,須及時(shí)反饋招聘單位。
4.如擬簽約人員放棄簽約,可結(jié)合職位填報(bào)情況,按上述確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單的方式依次遞補(bǔ)。放棄簽約人員需簽訂《自愿放棄簽約承諾書》(見《簡(jiǎn)章》附件10)。
5.20xx年5月20日前,填寫《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國(guó)公開招聘教師簽約人員名單匯總表》(見《簡(jiǎn)章》附件9)報(bào)遵義市教育體育局、遵義市人力資源和社會(huì)保障局審核備案,作為辦理聘用手續(xù)的依據(jù),逾期不予以備案,備案后不予遞補(bǔ)。
(六)簽約人員公示
簽約完成后,簽約人員名單在桐梓縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gztongzi.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。公示期無異議的簽約人員,應(yīng)在20xx年11月30日前提供符合報(bào)考崗位相關(guān)資料原件交桐梓縣教育體育局審核并按程序完成體檢、考察、聘用等相關(guān)工作,逾期視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格。
(七)體檢、考察、辦理聘用手續(xù)。以后期招聘縣相關(guān)通知為準(zhǔn)。
四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督
(一)資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消其招聘資格,其責(zé)任由考生自負(fù)。
(二)在招聘工作期間,考生電話要24小時(shí)開通,以便聯(lián)系,在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi),不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
(三)所有參加線上面試考務(wù)工作的人員、監(jiān)考人員和面試考官,必須堅(jiān)持原則、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律、認(rèn)真履行工作職責(zé),不徇私舞弊、不弄虛作假,如有回避對(duì)象參加線上面試的,須主動(dòng)提出回避,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo),違紀(jì)違規(guī)者,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理。
(四)如在招聘過程中遇特殊情況,由桐梓縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
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