招聘崗位職責(必備)
在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位職責1
崗位職責：
1、審核公司所有費用報銷票據(jù)及編制相應(yīng)記賬憑證；
2、對其他往來科目的監(jiān)控，核銷及帳務(wù)處理；
3、根據(jù)公司銷售政策計算銷售成本及提成；
4、每月費用支出和預(yù)算執(zhí)行情況的`匯總分析。崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，持有有會計上崗證書
2、在規(guī)模50人以上公司有1—2年相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練應(yīng)用相關(guān)辦公軟件；
4、熟練使用用友或金蝶等財務(wù)軟件；
5、熟悉現(xiàn)金管理條例、票據(jù)法等相關(guān)制度法規(guī)、熟悉防偽稅控開票系統(tǒng)；
6、善于溝通，有一定的溝通能力，具有高度的責任感與團隊合作精神。
招聘崗位職責2
1、服從管理處的調(diào)度和安排，按時、按質(zhì)、按量地完成任務(wù)，不擅自離崗和串崗；
2、遵守公司的員工守則和管理處各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，勤于學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平；
3、負責小區(qū)設(shè)備設(shè)施維修與保養(yǎng)工作，實施設(shè)備設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)計劃；
4、熟悉消防法律法規(guī)，掌握小區(qū)火警火災(zāi)應(yīng)急處理規(guī)程、報警和聯(lián)動控制器的操作，能獨立處理各種報警；
5、負責小區(qū)電梯困人救援工作，嚴格執(zhí)行電梯的相關(guān)安全操作規(guī)程；
6、熟悉園區(qū)的高低壓供電線路及各供電系統(tǒng)的概況，能根據(jù)高低壓配電柜內(nèi)各器件和儀表、繼電器的組成的作用及各種參數(shù)監(jiān)視及判斷故障原因；
7、嚴格執(zhí)行《緊急停電處理規(guī)程》，當設(shè)備發(fā)生故障時積極參與維修，發(fā)現(xiàn)安全隱患馬上報告并排除，確保設(shè)備安全運行；
8、負責小區(qū)發(fā)電機的啟停及高低壓系統(tǒng)的`停送電倒閘操作；
9、熟悉小區(qū)給排水系統(tǒng)水泵、管道、閥門、控制設(shè)施和各種機械設(shè)備、掌握相關(guān)操作規(guī)程和維護保養(yǎng)知識；
10、電工值班期間及時巡查系統(tǒng)設(shè)備和其它設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，并做好巡查記錄；
11、熟悉服務(wù)中心有償服務(wù)報修程序，提高工作技能，按公司制定的《維修服務(wù)規(guī)范》的相關(guān)標準進行維修服務(wù)工作；
12、掌握小區(qū)燈光系統(tǒng)的分布位置，開放時間。當設(shè)備設(shè)施檢修時，需停電、水的情況下，應(yīng)遵照相應(yīng)的操作規(guī)程執(zhí)行；
13、認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
招聘崗位職責3
1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負責新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負責考勤及工資績效的.核算。
5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。
招聘崗位職責4
崗位職責：
1、能獨立處理公司全盤帳務(wù)、編制會計報表;
2、做到賬務(wù)核算準確，及時出具各種報表;
3、負責公司往來賬款的`審核、確定;
4、負責增值稅發(fā)票購買、認證、開具、納稅申報、匯算清繳等稅務(wù)工作以及銀行、稅務(wù)證照的辦理、變更、年檢工作、能獨立處理有關(guān)稅務(wù)方面各項問題;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)以及稅務(wù)有關(guān)的外勤工作。
任職要求：
1、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉全盤賬務(wù)處理，2年及以上稅務(wù)會計工作經(jīng)驗，熟悉財稅相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練運用辦公軟件，及Excel數(shù)據(jù)分析等，熟練使用財務(wù)軟件;
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力;
5、工作細致，責任感強，團隊精神。
招聘崗位職責5
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;
3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘崗位職責6
工作職責：
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；
2、負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協(xié)助負責培訓(xùn)相關(guān)工作；
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
招聘崗位職責7
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的.校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護，進行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘崗位職責8
1、具備快學(xué)習(xí)能力；
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的`團隊協(xié)精作神，有強烈的進上心；
招聘崗位職責9
招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
職責：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持
4、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護
5、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析
招聘崗位職責10
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應(yīng)聘簡歷的`初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘崗位職責11
1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負責公司各類人才的`上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關(guān)專項工作。
招聘崗位職責12
職責
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;
6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;
7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;
4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
招聘崗位職責13
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應(yīng)聘人員情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的`工作。
招聘崗位職責14
職責
1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進行相應(yīng)招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；
3、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標準需求并通過相應(yīng)渠道落實；
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的`經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新；
5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團隊進行招聘技能培訓(xùn)；
6、通過設(shè)計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；
3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；
4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、工作效率高；能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的高強度工作要求；進取心強；溝通協(xié)調(diào)能力強；對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。
招聘崗位職責15
一、招聘模塊：
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的.問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓(xùn)模塊：
1、定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)進程，進行培訓(xùn)效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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