招聘崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-09-06 09:13:50 招聘選拔我要投稿

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[合集]招聘崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在社會(huì)，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的招聘崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

[合集]招聘崗位職責(zé)15篇

招聘崗位職責(zé)1

　　1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

　　4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定，及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營;

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

招聘崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;

　　2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛市場(chǎng)工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護(hù)和銷售的工作;

　　4.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析,能夠制定相應(yīng)的'營銷策略、計(jì)劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強(qiáng);

　　6.及時(shí)妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求:

　　1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊(duì)培養(yǎng)。

招聘崗位職責(zé)3

　　1、能夠進(jìn)行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

　　2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案，并細(xì)化落實(shí)，獨(dú)立組織常規(guī)的培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　3、協(xié)助重大培訓(xùn)項(xiàng)目的.實(shí)施，并對(duì)項(xiàng)目異常及時(shí)采取措施，保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。

　　4、維護(hù)內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理

招聘崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的`候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;

　　4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

招聘崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)利。

　　2、根據(jù)公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計(jì)劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級(jí)交辦的`相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議。

　　5、每天堅(jiān)持分享、總結(jié)、分析工作報(bào)告。

　　6、權(quán)責(zé)分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎(jiǎng)罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現(xiàn))。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘崗位職責(zé)6

　　職位介紹

　　1、了解企業(yè)最新需求和招聘情況，為企業(yè)客戶提供一站式的招聘解決方案，提高客戶滿意度;

　　2、根據(jù)企業(yè)需求，推薦合適的`簡(jiǎn)歷到企業(yè)，提升使用體驗(yàn)及效果;

　　3、及時(shí)跟進(jìn)客戶續(xù)約狀態(tài)，通過服務(wù)能夠與銷售配合在推進(jìn)客戶續(xù)約;

　　4、幫助企業(yè)對(duì)接獵頭，促進(jìn)獵頭搜索合適的人推薦企業(yè)方，協(xié)調(diào)企業(yè)和獵頭之間溝通進(jìn)程;

　　5、由于業(yè)務(wù)及產(chǎn)品調(diào)整帶來的其他工作內(nèi)容。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學(xué)歷，溝通能力強(qiáng)，有半年及以上的獵頭或hr(招聘方向)或者客戶服務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);

　　3、從事過咨詢服務(wù)類以及優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮

招聘崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;

　　2、做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;

　　3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫，開拓新的招聘渠道;

　　4、統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

招聘崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的.關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求，針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備，并快速組建團(tuán)隊(duì);

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

　　3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、擅長(zhǎng)中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

招聘崗位職責(zé)9

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案；

　　2、選擇并且維護(hù)聘請(qǐng)渠道，并拓展新的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、參與各種聘請(qǐng)會(huì)；

　　3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)看法；

　　4、進(jìn)行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育聘請(qǐng)課程顧問崗位職責(zé)

招聘崗位職責(zé)10

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;

　　2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解，精通面試的'方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

招聘崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、熟悉rpo招聘流程，有獵頭經(jīng)驗(yàn)尤佳；

　　3、完成客戶招聘需求，并做好客戶維護(hù)及深挖；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道；

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有人力資源招聘的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、有客戶及渠道資源；

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘崗位職責(zé)12

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)以及現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理措施開展管理工作，認(rèn)真組織質(zhì)量自檢互檢的.專業(yè)檢查活動(dòng)。

　　2、深入項(xiàng)目各班組施工現(xiàn)場(chǎng)，隨時(shí)隨地進(jìn)行工程質(zhì)量檢查，必須做到過程控制，檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、認(rèn)真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書，發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協(xié)助物資部門按有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查；對(duì)需要試驗(yàn)的物資，督促材料人員和試驗(yàn)員按時(shí)取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。

　　4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行“三檢制”，用工序質(zhì)量來保證分項(xiàng)工程質(zhì)量。

　　5、實(shí)施工程質(zhì)量預(yù)控，對(duì)工程可能出現(xiàn)的質(zhì)量通病，提前對(duì)實(shí)際操作人員進(jìn)行教育，起到預(yù)防作用。

　　6、出現(xiàn)質(zhì)量事故或不合常規(guī)時(shí)，要分析原因，掌握第一手資料，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，督促有關(guān)部門和人員及時(shí)糾正措施并采取預(yù)防措施。

　　7、參加質(zhì)量分析會(huì)及不合格質(zhì)量問題的處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析，并對(duì)事故提出處理意見。