[熱]招聘崗位職責

　　在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘崗位職責1

　　一、做好施工準備工作

　　1、認真熟悉、審查施工圖紙和有關技術規(guī)范、操作規(guī)程，了解設計要求及細部、節(jié)點做法，明確圖紙設計和有關技術規(guī)范對施工質量的要求。匯總施工圖紙中存在的問題，協(xié)助技術員與甲方、監(jiān)理、設計單位做好圖紙會審工作。

　　2、認真研究施工組織設計中對施工順序、施工方法、技術措施、施工進度的要求，明確施工任務中的關鍵工序和薄弱環(huán)節(jié)。

　　3、根據施工圖紙要求工程的實際情況和進度安排做好材料、機具的申購計劃。

　　4、根據現場的實際情況和甲方或土建的安排搭建現場臨時設施，并對施工機具進行檢驗和試運轉�，F場臨時設施要充分考慮安全、防訊、防火等因素。

　　5、根據施工進度要求，作好材料進場工作。

　　6、對各班組作好施工交底工作：

　�、偈┕と蝿战坏祝合虬嘟M交待清楚任務大小，工期要求，關鍵工序和交叉配合關系等。 ②施工技術和操作要領交底：將相關的'技術規(guī)范、操作規(guī)程和重點施工部位、細部、節(jié)點的做法向各班組交待清楚，明確施工的質量目標。

　　③安全和文明施工交底：提出有關的防護措施和要求，明確責任。

　　二、做好施工過程管理工作

　　1、檢查、督促各班組做好作業(yè)前的各項準備工作。

　　2、科學組織施工。以正確的施工方法（是否滿足規(guī)范、規(guī)程要求）和合理的用工安排，確保工程質量和進度。發(fā)現問題，應立即糾正或采取補救措施。

　　3、合理用料，杜絕浪費。

　　4、認真組織各班組進行自檢、互檢、交接檢，配合質量管理小組做好工程質量評定工作。

　　5、作好材料機具的申購、進場檢驗、簽收及日常保管工作。防止丟失及二次損壞，配合材料預算部盤點材料出入情況。

　　6、作好班組間、工種間協(xié)調工作。

　　7、定期開展機具的使用保養(yǎng)演示活動，機具的養(yǎng)護、保管、使用要責任到人。

　　8、抓好安全生產，文明施工。杜絕違章作業(yè)、野蠻施工。

　　9、做好成品及半成品的保護工作。

　　10、及時主動并準確提供現場工程變更簽證量，供技術員完成簽證工作。

　　11、認真做好施工日志。詳細記錄一天的工作安排和進度完成情況；記錄施工中發(fā)現的質量、安全問題及隱患；記錄各班組工程量完成情況，為工程質量評定和人員定級提供重要依據。

　　三、認真完成公司及項目負責人交辦的其他工作。

招聘崗位職責2

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的`招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

　　3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。

招聘崗位職責3

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

招聘崗位職責4

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和計劃能力;

　　3、具備制造業(yè)工作經歷優(yōu)先考慮。

招聘崗位職責5

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負責新員工的.培訓和監(jiān)督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團隊內的一些日常事務。

招聘崗位職責6

　　1、根據公司銷售計劃及銷售指標完成銷售任務；

　　2、負責了解行業(yè)信息，獲得新客戶的資料，從而進行有效溝通開發(fā)新客戶；

　　3、通過有效溝通了解客戶的'需求，尋找銷售機會；

　　4、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力；

　　5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。任職要求：

　　1、性格開朗，擅長溝通；

　　2、學習能力、領悟能力強；

　　3、思路清晰，反應敏捷；

　　4、25周歲以上，形象氣質佳，大專以上學歷，最好是電子、化學、模具等相關專業(yè)。

　　5、2年以上電子類產品銷售工作經驗

　　6、有駕駛證

招聘崗位職責7

　　策劃崗位職責：

　　1、掌握市場需求發(fā)展趨勢，為產品研發(fā)和市場營銷提供支持，以及開展與合作伙伴的聯(lián)合市場活動，策劃組合營銷。

　　2、負責公司廣告等對外宣傳文案，實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳。

　　3、尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并組織實施，實現產品推廣和市場宣傳。

　　4、負責企業(yè)及產品品牌宣傳文案的策劃、創(chuàng)意、撰寫和執(zhí)行。

　　5、策劃與組織實施各種市場調研活動，對行業(yè)發(fā)展趨勢和相關產業(yè)進行分析，發(fā)現行業(yè)的存在發(fā)展機會與威脅，以及組織對戰(zhàn)略項目的調研和分析，發(fā)掘市場需求和變化，并完成相關可行性報告。

　　6、負責各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等得撰寫與策劃。

　　7、負責大型會議營銷、產品上市發(fā)布會、專題沙龍、渠道峰會、展銷會等活動的策劃與執(zhí)行。

　　8、為企業(yè)及產品品牌規(guī)劃提出合理化建議，協(xié)助上級領導和有關部門制定品牌戰(zhàn)略。

　　崗位職責：（上海區(qū)域銷售經理名1 /城市經理若干）

　　1、銷售管理職位，負責制定所負責區(qū)域內客戶的'季度、年度任務及月度銷售計劃，確保完成任務；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的銷售政策和制度；

　　3、負責本區(qū)域內客戶選擇，制定、實施新客戶開發(fā)計劃；

　　4、負責區(qū)域客戶的日常管理工作及對客戶進行指導、培訓及績效評估；

　　5、負責組織銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；

　　6、建立和管理銷售隊伍，嚴格管控費用預算并完成區(qū)域銷售目標；

　　7、分析和開發(fā)市場并維護跟進售后服務；

　　8、訪問和激勵合作商進一步拓展市場；

　　9、收集分析整理客戶需求；競爭對手市場信息等；合同資料的管理；其他。

招聘崗位職責8

　�。�1）協(xié)助社交媒體運營做信息采編，編輯等相關工作，如微博、微信運營等；

　�。�2）協(xié)助社交媒體內容、活動的策劃工作；

　　（3）協(xié)助監(jiān)測微博，負責行業(yè)熱點新聞、信息的收集采編工作；

　�。�4）收集社交媒體平臺的熱門文章、信息，進行整合分享。

　　任職資格：

　　（1）廣告?zhèn)鞑�、計算機、新聞或文學相關專業(yè)；

　　（2）熟練PS、網絡技術；有計算機基礎；

　　（3）熱愛社交媒體，如微博、微信等；

　�。�4）有文案、策劃、媒體實習經歷者優(yōu)先；

　�。�5）對新媒體營銷和傳播方式的了解；

　�。�6）責任心強、親和力，有良好的溝通、實施能力及團隊合作精神；

　�。�7）有文字功底，閱讀能力。

　　一、招聘對象

　　工作助理：凡在我校就讀的本科生、碩士生均可報名

　　咨詢師：凡在我校就讀的心理學專業(yè)碩士生均可報名

　　二、招聘條件

　　助理：

　　1．有較高的的思想政治覺悟，待人真誠，樂于奉獻；

　　2．有較好的文字功底，熟悉公文寫作；

　　3．有較強的組織管理能力和團隊協(xié)作精神；

　　4. 有高度的.責任心和工作熱情；

　　5. 有端正的工作態(tài)度；

　　6．熟練掌握辦公自動化；

　　7. 同等條件下，在計算機、新聞撰寫、攝像等方面有特長的同學優(yōu)先考慮。

　　咨詢師：

　　1.熱愛心理健康教育與心理咨詢工作，具有較強的組織觀念、服務意識和責任心；

　　2.有較強的心理咨詢和輔導知識，能運用專業(yè)知識為學生提供心理疏導；

　　3.學習能力強、有親和力、具有組織協(xié)調能力及團隊合作精神。

招聘崗位職責9

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的.其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘崗位職責10

　　職責：

　　根據公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

　　對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

　　建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

　　制作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　負責分公司招聘團隊的.搭建以及分公司招聘負責人的培養(yǎng)，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

　　28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業(yè)招聘經驗優(yōu)先考慮：

　　具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘崗位職責11

　　總經理助理是指幫助總經理處理一些日常事務，是總經理手的延伸。

　　1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況。

　　3、協(xié)助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作。

　　4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

　　5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導。

　　6、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的.擬定、討論、修改工作。

　　7、協(xié)助總經理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

　　8、完成公司領導交辦的其他工作任務。

招聘崗位職責12

　　協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;

　　協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　協(xié)助建立員工關系，組織員工的.活動;

　　協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　做好其他人事行政方面管理的工作;

　　辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘崗位職責13

　　1、在相關招聘渠道網站發(fā)布招聘需求信息；

　　2、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新；

　　4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統(tǒng)計每天招聘數據，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘崗位職責14

　　1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　3、了解涂料行業(yè)人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

　　7、完成上級領導安排的'其他工作內容。

招聘崗位職責15

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務。

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