內部協同招聘獎勵管理辦法

　　為快速高效獲取企業(yè)所需要的人才，減少獵頭渠道使用頻率，節(jié)約招聘費用，激發(fā)招聘人員工作積極性，特制定此獎勵辦法。

　　一、適用范圍

　　1、適用人員：人力資源部具有招聘職能人員；

　　2、適用崗位：已申請由獵頭操作的崗位，包括中高端管理崗位、稀缺性研發(fā)崗位；

　　3、下列情況的簡歷推薦不可獲得獎勵：

　　獵頭已推薦簡歷；

　　公司已離職員工簡歷；

　　其他同事曾推薦過的簡歷。

　　二、工作流程

　　1、招聘人員按規(guī)定申請啟用獵頭渠道招聘需提交獵頭服務申請，經用用人部門相關領導、人力相關負責人、總經理審批后方可啟用。

　　2、人力資源部將協同崗位的任職要求、崗位職責、所在部門等信息

　　共享給人力資源部有招聘職能人員，共享崗位正式進入內部協同招

　　聘程序（附件1《內部協同招聘崗位清單》）。

　　3、協同人將合適簡歷推薦至崗位對接人并介紹候選人情況。

　　4、簡歷經用人部門評估通過后進入正式面試流程，由崗位對接人跟進

　　面試流程并發(fā)送offer。

　　5、經人選辦理入職后，協同人可通過郵件申請兌現獎勵，由人力資源相關領導、總經理批準后方可兌現獎勵。

　　6、工作流程圖如下：

　　三、獎勵標準及申請流程

　　1、不同崗位獎勵標準方案如下：

　　崗位級別

　　預估獵頭費

　　獎勵金額

　　方案一

　�。ò传C頭費3%）

　　獎勵金額

　　方案二

　�。ò传C頭費5%）

　　經營管理

　　80000-140000

　　2400-4200

　　4000-7000

　　執(zhí)行管理

　　70000-80000

　　2100-2400

　　3500-4000

　　專業(yè)管理

　　60000-70000

　　1800-2100

　　3000-3500

　　稀缺類研發(fā)

　　工程師

　　50000-60000

　　1500-1800

　　2500-3000

　　2、獎勵兌現及流程

　　1) 協同人通過郵件申請兌現獎勵并批準，郵件發(fā)送給人力相關領導、總經理審批；

　　2) 獎勵金額分兩筆發(fā)放，首筆兌現金額為人員到崗后兌現70%，入職后滿3個月兌現30%；

　　3) 獎勵費用于下一個付薪日發(fā)放至協同人工資中。

　　四、附則

　　1、以往頒布的相關管理制度或規(guī)定有沖突之處，以本管理辦法為準；

　　2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部所有。

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