[優(yōu)選]招聘會心得體會15篇

　　我們心里有一些收獲后，好好地寫一份心得體會，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的招聘會心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘會心得體會1

　　今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學(xué)生去看了此次招聘會。

　　進(jìn)到館內(nèi)，第一反應(yīng)就是一個(gè)人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那多學(xué)長學(xué)姐把自身簡歷送到各個(gè)用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當(dāng)時(shí)想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。

　　我仔細(xì)的`看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學(xué)校還不是處于那尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計(jì)算機(jī)信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個(gè)專業(yè)挺好的。覺得以后應(yīng)該好好學(xué)習(xí)拓寬自身的知識面，為以后應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。

　　今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點(diǎn)無疑有益于我們今后的學(xué)習(xí)，對我們將來應(yīng)聘也有幫助。

　　不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應(yīng)聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，因此我們不能學(xué)會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學(xué)多種技能，更要學(xué)好。

　　此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得有把知識利用到實(shí)際中的能力，否則知識再多也是無益的。

招聘會心得體會2

　　在這從前還從未參加過一場招聘會，原由總之好多，一是自己沒有這方面的意識總認(rèn)為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充足的準(zhǔn)備去武裝自己，缺少必需應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校

　　20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我此次時(shí)機(jī)，讓我提早體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有益于我們充足認(rèn)識公司市場需求，也弄清自己很多需要調(diào)整的方面。以下是參加此次招聘會的一些心得體驗(yàn)。

　　一、弄清楚自己想要什么

　　提及來簡單，其實(shí)這對于好多同學(xué)來說不是一件十分清楚的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位頭暈眼花，剛開始的時(shí)候都不理解他們是干什么的，更談不上愛好了�？墒勤ぺぶ�中你是有自己的偏向的。搞不清楚的話做做近似于職業(yè)測評、性格測試等的題有時(shí)是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足飽暖絕對沒有問題。要的就是可以使自己生活的更為快樂一些。假如做了一份自己不喜愛的工作，假如你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會更為深入到這個(gè)職業(yè)中去，更為不可以掙脫他，而你從內(nèi)心來說是排擠這個(gè)職業(yè)的，也就更為難過。這就墮入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越難過。

　　二、辦理好想要的和能獲取的關(guān)系

　　我們?nèi)巳硕加凶约合胍�的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何辦理呢？這個(gè)問題相同也困擾了我好久。我的解決方法就是廣撒網(wǎng)，這實(shí)在是逼不得已之舉。也是眾多面霸出生的直接原由。假如你有足夠的.實(shí)力去到自己想去的公司，多試幾家公司是戰(zhàn)勝

　　運(yùn)氣有時(shí)要素的好方法。1家不可以，就不信莫非10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就

　　可以說是抵達(dá)目標(biāo)了。并且求職的過程就是一個(gè)提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多半應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段以后對自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗鼜?qiáng)迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求發(fā)掘出來，用自己的所有精力去滿足它。而在求職從前，或許沒有這樣的時(shí)機(jī)讓我們這樣去做。

　　三、盡早、充足的準(zhǔn)備

　　先人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。時(shí)機(jī)都是看重有準(zhǔn)備的人的。為了獲取一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提早參加。并且要時(shí)時(shí)時(shí)的關(guān)注一下他們的動向；加強(qiáng)英語口語水平；簡歷早早的就做好，其實(shí)不停的更新改良；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談；早一些給公司投簡歷惹起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是可以預(yù)示的、必需要做的事情，那么完整可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時(shí)候就可以專心的為面試作準(zhǔn)備，這樣就比其余同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職中間會發(fā)生好多料想不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂以后，要做的事會越堆越多，一步落伍，步步落伍。解決的方法就是盡早把能做的事做完，這樣即即是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使局勢的發(fā)展處在自己能控制的范圍以內(nèi)。這樣不論發(fā)生任何事都有應(yīng)付之策。

　　四、專心主動

　　這一點(diǎn)對于想做銷售或許管理的同學(xué)至關(guān)重要。現(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差異不是很大，都不過一個(gè)一個(gè)的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看

　　見這個(gè)符號就能想起我們這個(gè)人。比方投了簡歷以后打個(gè)電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的時(shí)機(jī)。

　　五、堅(jiān)持

　　我感覺這也是做任何事情必備的條件之一�？晌业目捶ㄊ遣坏阶詈笠豢虘�(zhàn)斗就沒有停止，要一直活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的抗擊打潛力，不要太顧及所謂的面子，因?yàn)楝F(xiàn)在不是我們有面子的時(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平時(shí)可是的事情，現(xiàn)在看來仿佛很嚴(yán)重，可是我能預(yù)示到此后會感覺遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴(yán)重。就像我現(xiàn)在想象中學(xué)期間碰到的困難和挫折，有好多都是十分可笑和天真的。我所要做的就是盡量不讓他們影響

　　六、給自己高的目標(biāo)，時(shí)辰處于壓力之中

　　我激烈反對滿足者常樂這句話。倡導(dǎo)生于憂患，死于安樂。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在是年青人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的重點(diǎn)期間。為自己擬訂一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)辰敦促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么完滿！

招聘會心得體會3

　　干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。

　　參加招聘會的時(shí)候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時(shí)負(fù)責(zé)，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學(xué)生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，實(shí)際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個(gè)選人的機(jī)會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的.文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費(fèi)口舌，又達(dá)不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會），雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。

　　對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細(xì)致的工作，但是還有一些工作需要進(jìn)一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會，但是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知；展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點(diǎn)在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進(jìn)入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個(gè)心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“xx職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會時(shí)能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時(shí)間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時(shí)保證應(yīng)聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應(yīng)聘者雙方的時(shí)間和精力，直接有助于提高簽約率。

　　對于學(xué)生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準(zhǔn)備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時(shí)，在遞上簡歷的同時(shí)，一定不要等招聘方提問，而要不失時(shí)機(jī)地、擇要介紹自己的亮點(diǎn)、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個(gè)考察的過程，有時(shí)明知故問，這時(shí)不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個(gè)問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會。要在這個(gè)環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進(jìn)行了解，對企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。

　　愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個(gè)機(jī)會，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。

招聘會心得體會4

　　學(xué)院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學(xué)樓的三層教師里。用人單位到學(xué)校后先到雙選辦公室報(bào)到，拿到學(xué)校事先制作好的單位標(biāo)牌。

　　每個(gè)教室安排了x個(gè)用人單位接待學(xué)生。學(xué)院在中午為用人單位安排了自助餐。整個(gè)過程安排得有條不紊。

　　我們公司被安排在x教室。學(xué)生們就像潮水似的，從教室前門走進(jìn)，又像趕集似的從后門走出。

　　從x點(diǎn)半到x點(diǎn)，三個(gè)半小時(shí)里，學(xué)生首先要對x個(gè)用人單位進(jìn)行選擇，在每個(gè)單位的攤位前平均只有x分鐘的時(shí)間。沒有一個(gè)學(xué)生用足三個(gè)半小時(shí)對所有單位進(jìn)行了解，因此學(xué)生了解用人的單位的實(shí)際時(shí)間更短。

　　學(xué)生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點(diǎn)時(shí)間。

　　為了學(xué)習(xí)其他用人單位的招聘經(jīng)驗(yàn)，我和xx帶著相機(jī)走訪了xx家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經(jīng)驗(yàn)，每家都有值得我們學(xué)習(xí)的地方。同時(shí)，根據(jù)每個(gè)用人單位前學(xué)生聚集的數(shù)量，分析到當(dāng)前學(xué)生擇業(yè)的世界觀。

　　有的學(xué)生將自身的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認(rèn)的時(shí)候，仍然猶豫不決。有的大學(xué)生已經(jīng)與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的，仍然在繼續(xù)尋找更滿意的用人單位，這山永遠(yuǎn)不如那山高。

　　大部分學(xué)生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準(zhǔn)備。

　　參加招聘會的不但僅是當(dāng)?shù)赜萌藛挝�，還有很多來自xx的.公司。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達(dá)地區(qū)招人，提升了欠發(fā)達(dá)地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用人供不應(yīng)求。

　　學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方，光顧的學(xué)生越少。其實(shí)很多學(xué)生并不仔細(xì)看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強(qiáng)。

　　x個(gè)用人單位同時(shí)展現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生挑花了眼。任何一個(gè)公司都不是十全十美的，很多學(xué)生自身也弄不清楚自身究竟最看重什么。

　　被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學(xué)校和人力資源市場招聘學(xué)生，與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進(jìn)新職員的主要方式。

招聘會心得體會5

　　這個(gè)星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其講是參加，還不如講是參觀。

　　由于不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氣氛，一到現(xiàn)場，那場面多少有點(diǎn)吃驚，我沒想到會有這么多人。走進(jìn)大廳，四處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個(gè)公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是由于我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)歷，為以后走好本人的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

　　本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)歷提出要求，但總的來講，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

　　經(jīng)過在里面一個(gè)近小時(shí)的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有合適我的公司或者崗位，也沒有我所需要的�；蛟S是本人對本人的要求高了一些吧。

　　招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。固然看上去人才輩出，但大多都是徒有其表�？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平缺乏。

　　看著大家很焦急的尋找本人想要的崗位，我們的心情還是挺安靜冷靜僻靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

　　第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)白領(lǐng)需求缺乏的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，構(gòu)成宏大的落差，變成一個(gè)構(gòu)造性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因而降低大學(xué)生的會談地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

　　第二，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因而在擇業(yè)方面大學(xué)生的會談地位急劇下降，這不僅表如今收入水平的下降，還表如今就業(yè)單位因而提出很多不合理的要求，拒絕承當(dāng)大學(xué)生就業(yè)后的在崗培訓(xùn)費(fèi)用。

　　還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長期鼓勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。固然有諸多的'原因存在。但我個(gè)人以為，大學(xué)生以為工作難找，競爭太劇烈，本人也有著不可推卸的責(zé)任，假如，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)歷，能很快的將本人所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)歷就不可能成為我們的絆腳石;假如，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而能夠脫穎而出;假如，我們能有長遠(yuǎn)的目光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作;假如，我們愿意在工作中從零開場，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會停滯。

　　第二，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因而在擇業(yè)方面大學(xué)生的會談地位急劇下降，這不僅表如今收入水平的下降，還表如今就業(yè)單位因而提出很多不合理的要求，拒絕承當(dāng)大學(xué)生就業(yè)后的在崗培訓(xùn)費(fèi)用。

　　還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長期鼓勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。固然有諸多的原因存在。但我個(gè)人以為，大學(xué)生以為工作難找，競爭太劇烈，本人也有著不可推卸的責(zé)任，假如，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)歷，能很快的將本人所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)歷就不可能成為我們的絆腳石;假如，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而能夠脫穎而出;假如，我們能有長遠(yuǎn)的目光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作;假如，我們愿意在工作中從零開場，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會停滯。

　　面對金融危機(jī)，面對就業(yè)寒冬，要適時(shí)調(diào)整本人的計(jì)劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅(jiān)定本人的信念，相信總有一天會有所成就，會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠(yuǎn)的目光，寬闊的眼界，扎實(shí)的專業(yè)，豐富的實(shí)踐，踏實(shí)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于將來，我們會心想事成的。

招聘會心得體會6

　　在這個(gè)炎熱的夏天，我終于踏上了去北師大的第一步。我很高興能有機(jī)會在這次實(shí)習(xí)中，去感受和體驗(yàn)社會。因?yàn)檫@里的工作人員都很好。而且，我們也是在不久的將來就會成為一個(gè)真正的職場人。在北師大的實(shí)習(xí)時(shí)間里，我們學(xué)到了很多，也成長了很多。

　　首先，第一個(gè)星期就是招聘會。這是我們大學(xué)生在進(jìn)入了校園之后，第一次參加招聘會，我們就很開心。我們都知道，大學(xué)生在校大學(xué)生要通過的是英語，計(jì)算機(jī)，數(shù)學(xué)，英語四六級考試，我們都不知道要怎么進(jìn)去。但我們都知道，大學(xué)生不能再像以上三個(gè)月一樣的被淘汰了，我們可以把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，讓自己的能力突飛猛進(jìn)，這才能夠給我們的未來很好的鋪墊，才能夠有所進(jìn)步。

　　之后就是進(jìn)入招聘會了，進(jìn)入了北師大的第一次面試，我也被分配到招聘會的崗位上去。我的.工作就是招聘會的錄取。首先，我被分配到了一些部門，主要就是招聘會。因?yàn)槭堑谝淮谓佑|這么多的部門。所以，很多的事情我都不知道怎么去做。但我還是去和別人交流和學(xué)習(xí)。我的部門經(jīng)理，我的同事都是新人，而且都是剛畢業(yè)的，他們也都是比較年輕的。但在工作和學(xué)習(xí)中，我也學(xué)到了很多很多東西。比如說，如何與人相處，如何和人溝通。這個(gè)才是我最大的收獲。也是我最為珍貴的收獲。

　　其次，我也被安排到了公司的會務(wù)接待室。在這里，接待的都是我們的領(lǐng)導(dǎo)。有的是我的同事，有的是我的師兄，他們對我們的照顧就像對待自己的親人一樣。我們都是在不斷地工作中摸索，學(xué)到了很多。也學(xué)會了怎么和別人溝通。我的工作也變得比較的輕松和自在。

　　接下來的日子里，我還是會去接待一些外國朋友和來訪的人。他們有的人會很熱情，不斷地給我說一些他們的事情和對方的一些建議。這也是我的職場感受吧，讓我明白，他們的事情并不是我們想象中那么簡單。他們也不會給我們帶來任何的麻煩。這些都是我這里最大的收獲。

　　最后，這幾天的實(shí)習(xí)我的感受就是：

　　其實(shí)，這些工作并沒有什么很大的意義了。只是在實(shí)習(xí)中我們可以學(xué)到很多，也能夠提升自己的能力。但是我們也要看到，我們不能因?yàn)檫@些不起眼的小事就讓自己處在一個(gè)小小的位置里。我們的一些小錯(cuò)誤可能會導(dǎo)致我們的一些錯(cuò)誤，我們就應(yīng)該認(rèn)真的檢查，不能馬虎。

　　這次的實(shí)習(xí)，我的感覺也是特別的好的一次。我明白了，在學(xué)校里，只有好好的去學(xué)習(xí)，才能夠有所得。這一次的實(shí)習(xí)，我學(xué)到的東西真的非常的多，我也知道，我們要把學(xué)到的東西運(yùn)用到實(shí)際中來，這樣才能做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合。

招聘會心得體會7

　　今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實(shí)只是參觀。

　　第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊(duì)，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

　　我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個(gè)特點(diǎn)：1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗(yàn)外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個(gè)人，卻有40,50個(gè)人去競爭。

　　2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。

　　3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時(shí)間要求的較多。現(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時(shí)間不能超過幾小時(shí)啊，工資要達(dá)到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個(gè)工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。

　　并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

　　第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的"全盤西化"，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實(shí)社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動，口才大于實(shí)踐能力。

　　第三個(gè)原因，對工作要求高，對自己要求低。

　　參加招聘會的不僅僅是當(dāng)?shù)赜萌藛挝�，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達(dá)地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達(dá)地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用人供不應(yīng)求。

　　學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方，光顧的學(xué)生越少。其實(shí)許多學(xué)生并不仔細(xì)看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強(qiáng)。 137個(gè)用人單位同時(shí)展現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生挑花了眼。任何一個(gè)公司都不是十全十美的，許多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

　　被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學(xué)校和人力資源市場招聘學(xué)生，與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進(jìn)新職員的主要方式。

　　一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺離自己好遠(yuǎn)。我自己的專業(yè)計(jì)算機(jī)而言，許多公司都要求是計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，這說明了這個(gè)專業(yè)門檻不高，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學(xué)好專業(yè)課程，同時(shí)加強(qiáng)溝通和語言表達(dá)能力。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

　　第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而計(jì)算機(jī)這一工作對實(shí)踐的要求很高，即使你沒有經(jīng)過相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，只要你的實(shí)踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的'更是一種主動能動性、自覺性。

　　第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在現(xiàn)場，我們不難看到"厚此薄彼"的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí)，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認(rèn)識自己，低層實(shí)踐在他們眼中是大材小用。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的

　　我慶幸今天走進(jìn)了這樣一個(gè)能感知未來的招聘現(xiàn)場，有人說大二是不上不下的尷尬時(shí)段，我卻認(rèn)為這是不早不晚的奮斗階段。我們應(yīng)從學(xué)好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女CEO中，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經(jīng)驗(yàn)是成功最堅(jiān)實(shí)的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚(yáng)頓挫，沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個(gè)蘋果改變世界的同時(shí)，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個(gè)不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。積累、自知、自信，堅(jiān)持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。

招聘會心得體會8

　　校園招聘會感想?

　　在體育館舉辦了一次校園招聘會，現(xiàn)在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當(dāng)今社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大。排著隊(duì)就是為了有一個(gè)親手把簡歷遞交給面試官的時(shí)機(jī)，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請留意我們的通知〞的套話。

　　仿佛感覺到招聘會上一股強(qiáng)烈的競爭力，給人以壓力。面對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，大規(guī)模的招聘會上企業(yè)和公司怎會輕易放棄這個(gè)覓得千里馬的時(shí)機(jī)？大學(xué)生缺乏實(shí)踐是一個(gè)一直以來備受關(guān)注的話題，招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗(yàn)即實(shí)踐都是放在第一位的。

　　然而從這次了解到的情況看，確實(shí)如此。一位招聘代表：“我們成認(rèn)來應(yīng)聘的許許多多的學(xué)生綜合素質(zhì)還是比擬高的，較為令人滿意�？墒俏覀兏�需要的是那些有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用性人才，能夠在這種嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存。〞確實(shí)，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對實(shí)踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。

　　說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有時(shí)機(jī)要學(xué)會創(chuàng)造時(shí)機(jī)，我們所缺乏的不僅是真正的實(shí)踐，缺乏的更是一種主動能

　　動性、自覺性,去了這次招聘會我感慨萬千，感覺到以前的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)積極性等還存在很大差距。頓生六個(gè)感悟：

　　1、我們的專業(yè)知識太少

　　2、對所應(yīng)聘的公司知道的太少

　　3、衣著打扮不適宜

　　4、我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)太少

　　5、自信心缺乏

　　6、應(yīng)聘的'效率不夠高。

　　所以我覺得學(xué)好技能，學(xué)習(xí)知識一定要扎實(shí)；在應(yīng)聘前事先要做好充分的準(zhǔn)備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時(shí)間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個(gè)人形象；要珍惜實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，為自己積累珍貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)；敢于爭取，不怕失敗；會前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個(gè)正確的定位。

　　對于社會上的每一個(gè)人不管等級地位，時(shí)機(jī)都是平等的，就像一個(gè)礦工的兒子也能成為保險(xiǎn)王，關(guān)鍵在于自己的把握。少抽一包煙，少喝一瓶酒，少上1小時(shí)網(wǎng)，少玩會時(shí)間，花時(shí)間閱讀從商，經(jīng)濟(jì)類雜志，有助于開拓思路，超越自我，把握稍縱即逝的機(jī)遇！、社會開展形勢越嚴(yán)峻，越要花時(shí)間通過各種途徑去了解，而不是盲目去找工作，就好比選擇了一種生活方式。

　　對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期，因?yàn)槲夷贻p！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價(jià)的最好本錢。

招聘會心得體會9

　　本學(xué)期，我們開始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí)，老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作

　　求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，并撰寫心得。懷著忐忑的心情，我走進(jìn)了光谷附近組織的大型招聘會現(xiàn)場。

　　拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與

　　我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我是能選擇一些教育機(jī)構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應(yīng)聘，但由于我自己的準(zhǔn)備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應(yīng)聘過程并不是特別近利，還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應(yīng)聘了兩個(gè)單位后，我覺得還是在旁邊看看學(xué)長學(xué)姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個(gè)多小時(shí)，可謂受益匪淺。

　　第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每米招售桌的上方都有一份招聘崗位及要

　　求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺里自己好遠(yuǎn)

　　就英語而言，許多公司都要求有熟練的.聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一

　　點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

　　第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能

　　成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐里的底子，說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

　　第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多兒分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí)，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是大材小用。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，臺理定位自己的高素質(zhì)人才。

招聘會心得體會10

　　這個(gè)星期四，我們參加了一次校園人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很

　　多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。星期四那天第二節(jié)課，我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點(diǎn)冷清，我本以為現(xiàn)場會有很多人呢。也許是早上的緣故，除了志愿者就剩下些各個(gè)公司的招聘人員。走進(jìn)大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，同學(xué)們有序的觀看和詢問著各個(gè)公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上要求的是本科以上的學(xué)歷。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求都比較高，當(dāng)然要求英語等級也大都是六級。招聘會上的人很少，應(yīng)屆大四的只有個(gè)別幾個(gè)進(jìn)入會場看看而已。不知道為什么大四的學(xué)哥學(xué)姐們不著急應(yīng)聘，我的心情還是挺不平靜的。

　　結(jié)合網(wǎng)上查閱的資料和自己的見解，總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。第二，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的`變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長期激勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；當(dāng)然，大學(xué)生就業(yè)時(shí)太過于挑剔，這也是阻擋我們就業(yè)的攔路虎。如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會停滯。面對金融危機(jī)，面對就業(yè)寒冬，要適時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅(jiān)定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠(yuǎn)的眼光，寬闊的眼界，扎實(shí)的專業(yè)，豐富的實(shí)踐，踏實(shí)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

招聘會心得體會11

　　今年xx月xx日，我有幸參加了公司召開的招聘會。經(jīng)過近一個(gè)月的工作，雖然沒有取得什么成功，但是我感覺到自己的收獲也是很大。

　　這次的招聘會是公司對新員工的一次集中培訓(xùn)和一次考試。在這次的培訓(xùn)里面，我的確獲益匪淺。我覺得公司對新員工的培訓(xùn)非常重視，給新員工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)提高的機(jī)會。在這一個(gè)月的工作中，通過自身的努力以及在各方面的幫助，我學(xué)到了很多東西，這對我來說是很有益的。我也感覺到公司對新員工的關(guān)注是很有意義的。我也深知自己在學(xué)校所學(xué)的知識，只有到了社會中去經(jīng)歷和參與過才能有所收獲。

　　我覺得我還有很多地方需要改進(jìn)。我希望在以后的工作中能夠把自己的不足之處通過吸取教訓(xùn)，彌補(bǔ)自己之不足。在這一個(gè)月的時(shí)間以來，我覺得我收獲了很多。這些對我以后的學(xué)習(xí)、工作都有很大的幫助。在以后的工作中，我也更應(yīng)該努力做到這些。

　　這次的`招聘會，我是很順利的進(jìn)入的，這次的工作對我來說是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)了。我覺得自己在以后的工作中要加倍努力，把自己的能力提升上來。在以后的生活和學(xué)習(xí)中更加努力的去提升自己，讓自己變得更加優(yōu)秀！

招聘會心得體會12

　　針對當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點(diǎn)，意識到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗(yàn)，了解當(dāng)前國內(nèi)的整個(gè)就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊(duì)。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時(shí)，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。

　　第一，因?yàn)闆]有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準(zhǔn)備，所以一開始我有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說話有點(diǎn)結(jié)巴，這給面試者留下了一個(gè)極其不好的印象，所以這也給了我一個(gè)教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。

　　第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。

　　第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不是一晃而逝的.時(shí)間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

　　第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我看到最直觀的一個(gè)問題就是關(guān)于工資，雙方不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“大炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。

　　第五，在應(yīng)聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個(gè)很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個(gè)醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。

　　通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個(gè)人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風(fēng)雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。

招聘會心得體會13

　　今天看了各企業(yè)的招聘啟事后，感慨頗多，主要有以下幾方面：

　　一．?dāng)?shù)量多

　　今天在體育館招聘的用人單位及企事業(yè)數(shù)量挺多的，“多”不僅體現(xiàn)在用人單位多，看了過后感覺與自己專業(yè)有關(guān)或感覺自己以后能從事的崗位也很多，主要集中在軟件、ERP實(shí)施、以及數(shù)據(jù)庫等。

　　二．要求高

　　各個(gè)用人單位都對相應(yīng)崗位有一定的專業(yè)知識要求，要想應(yīng)聘到好的崗位，必須要有足夠的知識來跨過較高的門檻。我看到一家信息科技公司，招聘一名技術(shù)支持，要求是熟練掌握OracleSQL數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)知識，較強(qiáng)的獨(dú)立分析、解決問題的能力；還招聘兩名實(shí)施工程師，要求是熟悉OracleSQL數(shù)據(jù)庫，能編寫存儲。后面的'看不清了，好像是觸發(fā)器什么的�？傊�，用人單位的要求是蠻高的，學(xué)好專業(yè)知識相當(dāng)重要。

招聘會心得體會14

　　5月27號下午，按老師的建議，懷揣著簡歷參加了在榮茂舉行的畢業(yè)生大型招聘會。對于大三的我們來說，這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現(xiàn)場的氛圍，也讓我認(rèn)清今后努力的方向。

　　初到會場，我和室友一起怯生生的觀摩了場內(nèi)的景象。呵，一場“熱鬧”的盛宴：往來的求職者攢動，琳瑯的企業(yè)招聘臺，和著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來，我該從哪里開始呢？帶著疑問我來到會場中。熙攘的人群讓我不知所措，只好繞著場內(nèi)各家企業(yè)的招聘廣告一一閱讀：應(yīng)聘者要求、所需崗位、需招人數(shù)、以及公司的發(fā)展?fàn)顩r，途中不時(shí)會有相關(guān)人員遞上宣傳單，并介紹上幾句。在大體上的了解之后，我選定了幾家自己感興趣的，準(zhǔn)備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷，本想了解下人事管理這一職位，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實(shí)習(xí)崗位么？對不起，我們不收實(shí)習(xí)生”，為此第一站失敗告終。以此為鑒，接下來的幾場我采取先詢問在先，以免一開始就遭到拒絕。相繼之后，我選了幾家教育機(jī)構(gòu)：未名教育、金海洋、清華優(yōu)才等，并投上自己的簡歷，并進(jìn)行交談。就授課時(shí)間、形式、對象等進(jìn)行詢問，并耐心請教，聽取他們的介紹，互相了解。幾經(jīng)周折之后，手上的簡歷替換成宣傳單，帶著復(fù)雜的思緒離開了會場。

　　從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。第一，簡歷過簡單。我的簡歷是從網(wǎng)絡(luò)上下載下來的一張表格，按照其中的對應(yīng)項(xiàng)填上我的專業(yè)，及一些在校的'獎懲情況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實(shí)的多，照片、詳細(xì)的介紹，所獲獎勵(lì)的相關(guān)復(fù)印件等，無一不體現(xiàn)求職者認(rèn)真地態(tài)度，也會更得對方的好感。第二，自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求，就拿教育機(jī)構(gòu)的來說，多處寫著持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優(yōu)先，這比我們平時(shí)的要求都更上了一個(gè)層次�？梢娚鐣�就是這么個(gè)優(yōu)勝劣汰的局勢，若不加強(qiáng)自身的塑造，機(jī)會來了你也只能嘆為觀止。第三，實(shí)踐太少。在金海洋面試的時(shí)候，我了解到往常的實(shí)踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機(jī)構(gòu)，但仍要求我們到時(shí)要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業(yè)的理論知識上徘徊，還應(yīng)加以實(shí)踐，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。切莫滿腹經(jīng)綸，卻未能表述。第四，應(yīng)注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白，為雙方營造一個(gè)好的面試環(huán)境，有助于雙方的成分了解。剛開始時(shí)，我總是害怕不敢踏出第一步，回答時(shí)聲音過小，致使降低了成功的可能性。在會場上還有一些同學(xué)就正裝出席，給人精神飽滿，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重，特別是相對于我們這些想要找尋實(shí)習(xí)單位的應(yīng)聘者來說，應(yīng)著重放在實(shí)踐的崗位與內(nèi)容上，能得到實(shí)在的鍛煉才是首要的。隨著招聘會的落幕，思緒不在那么的迷茫，認(rèn)清自己所缺失的，今后定將多加補(bǔ)足，為明年的自己添磚加瓦，預(yù)祝我成功。

　　從事人力資源工作十多年，招聘從入行那天就開始在做，經(jīng)過這么多年形成一種琢磨人的習(xí)慣，用一位同行朋友的話說“閱人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前關(guān)于招聘面試方面的課程也聽過不多，聽來聽去基本理論都差不多。

　　不過周六去聽過孫老師課后還是頗有收獲，特別是孫老師提到的4P營銷與人才招聘及關(guān)注面試細(xì)節(jié)讓我感悟良多�，F(xiàn)將本次聽課后的心得歸納如下：

　　1、招聘是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，前期的準(zhǔn)備是招聘成功的關(guān)�。�

　　招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提；首先得根據(jù)公司的人才策略及組織、部門、崗位職能出發(fā)針對需求崗位進(jìn)行預(yù)測、定位；用老師的話首先你在知道吃什么的“魚”；吸引人才策略是招聘成功的保障；也就是老師說要學(xué)會“運(yùn)用4P營銷理論”來吸引人才，只當(dāng)有足夠的人才供選擇可能保障招聘合適的人才。

　　招聘選拔工具的運(yùn)用得當(dāng)與否，是招聘成功的關(guān)��；其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會超過40%”讓我深有同感；招聘是一個(gè)不得有任何馬虎的工作，從簡歷篩選開始，至筆試題庫的設(shè)計(jì)，至面試環(huán)節(jié)的提問設(shè)計(jì)和方法運(yùn)用都需要事前針對各自不同的崗位進(jìn)行精心的評估與設(shè)計(jì)，才可能保障后繼招聘中的“慧眼識人”。

　　2、細(xì)節(jié)影響招聘效果

　　孫老師本次課程的講授最大的特征就是從細(xì)節(jié)方面入手與大家一起分享招聘技巧：如何從簡歷中讀出有效信息，電話面試人員的語言表達(dá)要求，面試人員的形象及態(tài)度等，認(rèn)知筆試試題的出處，行為面試和條件面試的題型設(shè)計(jì)，校園招聘的關(guān)健點(diǎn)“宣講人“等方面的共享無不體現(xiàn)細(xì)節(jié)對招聘效果的影響不可忽視。

　　“二十一世紀(jì)的競爭是人才的競爭，人才決定企業(yè)的競爭優(yōu)勢，選對人是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)”，通過這次課程的學(xué)習(xí)讓我更加明白招聘工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性。同時(shí)我也會將本次課用學(xué)到的知識結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況予以運(yùn)用，以提升我司的競爭力。

招聘會心得體會15

　　今天上午，在上完第一大節(jié)課后，我和同學(xué)們相約來到了體育場。面對這龐大的招聘會場面，我非常激動。想想兩年或三年以后，我也會西裝革履的來到這參加招聘會。

　　在操場上，我們看見師哥、師姐或興奮或緊張或焦慮的神態(tài)，我想，現(xiàn)在的我們應(yīng)該還不能完全體會他們此刻的心情吧。并且，我覺得與其我們到兩年后再各種緊張、焦慮，倒不如我們從現(xiàn)在就開始努力，為我們兩年之后，增加競爭的資本。

　　通過招聘會的宣傳，我們都了解到了很多�，F(xiàn)在，許多單位，他們對專業(yè)的限制放松了許多，而且還有的單位對專業(yè)沒有限制。但同時(shí)，各種招聘單位卻對計(jì)算機(jī)、英語有更高的要求。我感覺到提升自身綜合能力是多么的迫切啊……而且，現(xiàn)在的單位注重的不僅僅是學(xué)歷，更加重視當(dāng)代大學(xué)生各方面的能力，我認(rèn)為其中最重要的是社會實(shí)踐能力和工作經(jīng)驗(yàn)。因此，我們在校期間不單單要注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，更要積極參加校園活動和社會實(shí)踐活動。努力提高自己的組織能力、交流能力和實(shí)踐能力等。

　　此外，我在一家化學(xué)公司制品的.招聘會上發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的招員要求，他講到，在業(yè)務(wù)能力差不多時(shí)，對黨員、學(xué)生干部、有農(nóng)村經(jīng)歷以及籃球特長的優(yōu)先錄取。這一有趣的現(xiàn)象引起我們的深刻反思。在現(xiàn)代社會，大學(xué)生或許缺乏的不僅僅是學(xué)習(xí)、溝通、實(shí)踐能力，更值得大學(xué)生注意的是吃苦耐勞的精神。從小到大的安逸生活，也許是這種能力缺乏的重要原因吧。

　　周國平曾經(jīng)說過一句話“享受人生而不沉湎，看透人生而不消極�！贝髮W(xué)生活，所有的壓力和安逸都是你自己營造的。讓我們享受人生、看透人生，不沉湎也不消極。到底要走怎樣的路，恐怕只能你自己決定吧。

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