人事招聘崗位職責(zé)合集15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事招聘崗位職責(zé)1
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的'招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;
7、上級交代的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標(biāo)公司和候選人;
2、進(jìn)行目標(biāo)公司候選人的搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;
3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;
4、做好企業(yè)與個人的'溝通,安排并參加對候選人的正式面試;
5、對于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評估報告;
6、企業(yè)面試候選人時,安排面試并作面試輔導(dǎo)。
7、參與項(xiàng)目分配,項(xiàng)目對接,客戶開發(fā),以及團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)管理等。
任職資格:
1,本科及以上學(xué)歷;
2, 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,銷售、人資、獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3,對獵頭行業(yè)有認(rèn)識了解;
4,有強(qiáng)烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;
5,有與社會各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;
6,語言表達(dá)溝通能力較強(qiáng)、思路清晰.
我們提供:
1、入職培訓(xùn)、on job training、行業(yè)知識培訓(xùn);
2、有競爭力的薪酬模式:無責(zé)任高薪、績效、提成、獎金;
3、福利補(bǔ)貼與休假制度:五險一金、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;
4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;
5、透明化的晉升機(jī)制.
人事招聘崗位職責(zé)4
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作；
2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議；
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實(shí)施；
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團(tuán)旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實(shí)施；
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。
人事招聘崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等。
2.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售前服務(wù),包括大項(xiàng)目計(jì)劃服務(wù)書制作和陪同業(yè)務(wù)員上門答疑。
3.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售后服務(wù),包括客戶資料的'管理和維護(hù)等。
崗位要求:
1.全日制大專學(xué)歷及以上,有壽險、培訓(xùn)、客服從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強(qiáng)。
3.熱情積極,有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。
公司福利:
公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡、項(xiàng)目預(yù)付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請有經(jīng)驗(yàn)的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節(jié)假日按國家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內(nèi)外旅游。(xx公司)
人事招聘崗位職責(zé)8
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的.核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)9
職位描述：
行政：
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的`設(shè)置；
·招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）
·績效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建
·員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
·培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）
·入職體檢的管理
任職要求：
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
·大專及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團(tuán)隊(duì)的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
人事招聘崗位職責(zé)10
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
人事招聘崗位職責(zé)11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的`特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事招聘崗位職責(zé)12
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)13
人事招聘專員，上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司，上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司，杉欣，職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;
5、熟悉計(jì)算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的'個性，能承受較大的壓力。
人事招聘崗位職責(zé)14
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網(wǎng)
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的'報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)15
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度
5、企業(yè)文化活動的`組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?
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