招聘人事崗位職責集合15篇

　　在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘人事崗位職責1

　　1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過網(wǎng)絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

招聘人事崗位職責2

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的'辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘人事崗位職責3

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的'績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力

招聘人事崗位職責4

　　職位描述：

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡、郵箱；

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

　　4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件；

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算。

　　應聘要求：

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的`書面和口頭表達能力；

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20—35歲。

招聘人事崗位職責5

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政事務及公司內(nèi)部日常事務工作

　　·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

　　·負責辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置；

　　·招聘管理（負責相關(guān)公司的人員招聘）

　　·績效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團建

　　·員工關(guān)系（負責相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓（培訓計劃的制定與落實）

　　·入職體檢的'管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

　　·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　·大專及以上學歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

招聘人事崗位職責6

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的`維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

招聘人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關(guān)信息；

　　2、執(zhí)行所支持部門的'招聘、員工關(guān)系、培訓等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效；

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；

　　4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、 了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　3、 抗壓性強，具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力。

　　4、 較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

招聘人事崗位職責8

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結(jié)組織培訓等

招聘人事崗位職責9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的'實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

招聘人事崗位職責10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘人事崗位職責11

　　1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的`企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘人事崗位職責12

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的.招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

招聘人事崗位職責13

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報表的`制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先：

　　3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；

　　5、 熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、 良好的團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性，能承受較大的壓力。

招聘人事崗位職責14

　　人事招聘管理崗，工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

　　3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負責專業(yè)技術(shù)職務評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調(diào)查事宜;

　　6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的.實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

　　2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

　　3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負責專業(yè)技術(shù)職務評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調(diào)查事宜;

　　6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;

　　3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。

招聘人事崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司人事招聘工作的開展：招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；

　　2、負責公司人員異動手續(xù)的.辦理：入職、離職、調(diào)動等；

　　3、負責員工人事檔案的建立及維護；

　　4、協(xié)助辦公室行政工作的開展；

　　5、其他上級交辦的臨時性事務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)，有人力資源相關(guān)證書為佳；

　　2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；

　　3、熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；

　　4、工作認真負責，積極主動，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

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