日前，滬上一家大型民營(yíng)企業(yè)急需招聘一名人力資源部經(jīng)理，月薪一萬(wàn)元，全面負(fù)責(zé)公司的人事工作。黃董親自將此事委托給一家國(guó)際知名的獵頭公司代理，獵頭費(fèi)用兩萬(wàn)元，先付定金50%，其余成交后結(jié)清。不久，就收到該公司推薦來(lái)應(yīng)聘的三份候選人材料，一男二女，都是碩士，而且也是人力資源的行家。黃董一看簡(jiǎn)歷，心里很滿意，但經(jīng)面談后，究竟用誰(shuí)，卻有點(diǎn)舉棋不定。

　　接著，黃董就把六位部門經(jīng)理叫來(lái)，讓他們一起對(duì)三位應(yīng)聘的碩士進(jìn)行面試。同時(shí)，黃董又向這三位應(yīng)聘者交代了一項(xiàng)特殊的競(jìng)聘內(nèi)容，即請(qǐng)他們對(duì)這六位部門經(jīng)理進(jìn)行一下綜合評(píng)估。于是，一場(chǎng)別開(kāi)生面的雙向面試便拉開(kāi)序幕……

　　那天下午1：30分，面試在公司二樓的會(huì)議室舉行。六位部門經(jīng)理坐在會(huì)議桌的一側(cè)，每人面前都放著一張席卡和打分表；對(duì)面放著應(yīng)聘者的座位，第一位坐在這里的是30出頭的女性，短發(fā)、戴眼鏡、白凈端莊，手持筆記本。

　　“李小姐講要健全各項(xiàng)管理制度，你看該有多少制度？”計(jì)劃部張經(jīng)理問(wèn)。

　　“就十幾項(xiàng)吧，也不會(huì)太多。”

　　“今后有了制度，工人都?xì)w人力資源部管，我們可以輕松了？”生產(chǎn)部孫經(jīng)理問(wèn)。

　　“不，制度由各部門執(zhí)行，人還歸部門管。”

　　“獎(jiǎng)勵(lì)制度也由人力資源部制訂嗎？”銷售部韓經(jīng)理發(fā)問(wèn)。

　　“對(duì)，這類制度應(yīng)該出自人力資源部。”

　　…………

　　一小時(shí)的面試時(shí)間很快就到了，大家對(duì)這位李小姐都沒(méi)有好感，一致在表格上打上了叉。