招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（通用15篇）
在當(dāng)下社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇1
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇3
1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的`有效達成;
4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;
6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇4
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述:
1、負責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;
8、完成上級安排的'其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇6
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇7
1、跟進業(yè)務(wù)部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標(biāo);
2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作;
3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇8
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的.問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇9
一、工作對人力資源部部長負責(zé)。
二、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
三、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
五、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
六、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
七、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
十、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的`督導(dǎo)與跟進。
十一、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的'及時性和高質(zhì)量;
2、負責(zé)招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1.負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1.�？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的'各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、負責(zé)公司招聘廣告的.草擬，并適時進行更新和補充;
3、負責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
4、根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé):
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責(zé)崗位說明書的'的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準(zhǔn)度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé)：
1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;
2、人才信息庫建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;
3、內(nèi)部推薦管理：負責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺的日常維護等;
4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護，通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題，并生成解決方案;
5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的.日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理
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