校園招聘的策劃流程

　　很多企業(yè)都會(huì)有校招，那么怎么制定校園招聘的流程呢?下面YJBYS小編為大家整理了校園招聘的策劃流程，歡迎閱讀參考!

　　通過(guò)從高等院校選拔優(yōu)秀的、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的企業(yè)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)過(guò)程實(shí)施各類(lèi)具有針對(duì)性的培訓(xùn)教育，使這些畢業(yè)生在態(tài)度、知識(shí)、能力方面得到充分的成長(zhǎng)和鍛煉，成為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)后備(儲(chǔ)備)人才。根據(jù)各公司實(shí)際發(fā)展需求情況，在這些后備人才中挑選優(yōu)秀的、適合的人才，補(bǔ)充企業(yè)發(fā)展所需人力，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。

　　一、校園招聘程序

　　1、成立校園招聘小組。

　　2、選擇院校，應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程、機(jī)械制造及自動(dòng)化、熱能與動(dòng)力工程專(zhuān)業(yè)。和校方聯(lián)系好招聘時(shí)間、地點(diǎn)(會(huì)場(chǎng)安排)、所招專(zhuān)業(yè)情況、人數(shù)，提供崗位情況等。

　　①?gòu)V東省內(nèi)院校：現(xiàn)場(chǎng)招聘。

　�、趶V東省外院校：與校方聯(lián)系，做好相關(guān)宣傳工作。

　　3、企業(yè)宣傳資料制作，在招聘會(huì)前兩天安排人員到所在學(xué)校進(jìn)行前期宣傳(需要學(xué)校配合)，如有機(jī)會(huì)可請(qǐng)校方安排學(xué)生會(huì)干部參與到前期宣傳，增加企業(yè)與學(xué)生之間的互動(dòng)。

　　4、招聘見(jiàn)面會(huì)程序包括：

　�、倨髽I(yè)介紹、招聘崗位需求介紹。(制作PPT)以幻燈片形式向大學(xué)生展示企業(yè)形象。

　�、谄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應(yīng)聘者勾畫(huà)出新員工的職業(yè)發(fā)展前景，為新員工打造良好的培養(yǎng)空間及培訓(xùn)平臺(tái)。

　　③答學(xué)生問(wèn)，企業(yè)與大學(xué)生互動(dòng)。

　�、馨l(fā)放大學(xué)生應(yīng)聘登記表(需重新設(shè)計(jì))，現(xiàn)場(chǎng)收集登記表。發(fā)布其他應(yīng)聘渠道及截止日期，一周內(nèi)公布參加初試人員名單及初試間安排。

　　5、招聘小組篩選簡(jiǎn)歷，確定參加初試人員名單。

　　6、將初試名單報(bào)校方，由校方及時(shí)公布即通知學(xué)生本人參加面試時(shí)間(需校方協(xié)助，最好由學(xué)生干部來(lái)完成)。

　　7、招聘小組組織進(jìn)行初試(面試、筆試)，確定參加復(fù)試人員，由招聘小組直接通知參加復(fù)試人員的時(shí)間及安排。(三天內(nèi)完成)

　　8、由招聘小組會(huì)同用人企業(yè)進(jìn)行復(fù)試，確定錄用人員。(三天內(nèi)完成)

　　9、發(fā)送錄用通知單，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議。(一周內(nèi)完成)

　　10、招聘后期溝通。(新招錄大學(xué)生在校學(xué)習(xí)至入司期間需保持溝通)

　　二、需準(zhǔn)備工作。

　　1、企業(yè)宣傳資料制作(宣傳單、海報(bào)-易拉寶等)。

　　2、企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘崗位介紹(PPT文件)。

　　3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料(需要生動(dòng)、有一定震撼力、貼近大學(xué)生心態(tài)，主要介紹企業(yè)發(fā)展史、大事記、未來(lái)規(guī)劃、企業(yè)文化宣傳、新員工培養(yǎng)規(guī)劃等)。

　　4、準(zhǔn)備學(xué)生提問(wèn)問(wèn)題材料。

　　5、設(shè)計(jì)大學(xué)生應(yīng)聘登記表。

　　6、設(shè)計(jì)筆試題。

　　7、錄用通知單。

　　8、就業(yè)補(bǔ)充協(xié)議。

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