員工考勤管理制度

時(shí)間：2025-12-25 01:41:11 員工管理

員工考勤管理制度(優(yōu)秀15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的員工考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工考勤管理制度(優(yōu)秀15篇)

員工考勤管理制度1

　　一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

　　二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處理。

　　三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室，辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。

　　四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時(shí)按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。

　　五、員工各自遵守其工作時(shí)間，應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時(shí)間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時(shí)間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。

　　六、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時(shí)以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時(shí)以上，按曠工1日處理。

　　七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。

　　八、酒店視以下行為為曠工：

　　1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班；

　　2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；

　　3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的.；

　　4、遲到、早退1小時(shí)以上的；

　　5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。

　　九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達(dá)五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。

　　十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，立即辭退。

　　十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交至辦公室備案。

　　十二、員工請(qǐng)假程序：員工請(qǐng)假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng)，并報(bào)辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

　　十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計(jì)算，三日以上不計(jì)薪，員工事假不計(jì)薪。

員工考勤管理制度2

　　工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周6天工作制

　　上午 8:00 12:00

　　下午 13:3017:30

　　星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會(huì)將以1x1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。

　　違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　請(qǐng)假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的.假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

　　外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。

　　員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

　　本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

員工考勤管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

　　第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

　　第二章工作時(shí)間

　　第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

　　(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。

　　(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。

　　(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

　　第五條多班制

　　(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

　　(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

　　1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

　　2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。

　　3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。

　　第六條關(guān)于懷孕女員工

　　(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

　　(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三章考勤管理

　　第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

　　員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

　　第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

　　第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：

　　(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

　　(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

　　(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;

　　(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

　　(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

　　第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤

　　(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

　　(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

　　第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

　　(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。

　　(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

　　員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

　　(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

　　第十二條考勤管理

　　(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

　　(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

　　第四章請(qǐng)假、休假管理

　　第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的.特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

　　第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)

　　(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)

　　(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：

　　l 元旦：1天，1月1日;

　　l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

　　l “五一”國際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;

　　l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

　　第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)

　　(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假：

　　服務(wù)期可休假天數(shù)

　　(日歷年) (工作日)

　　加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天

　　次年(1月1日起)-第四年每年10天

　　第五年以上每年休假15天

　　計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算。

　　(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

　　(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。

　　(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

　　第十六條探親假

　　(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

　　(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

　　公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

　　(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

　　(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

　　第十七條病假、事假

　　(一)帶薪病、事假

　　1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;

　　2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

　　第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)

　　(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

　　(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

　　(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

　　(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

　　第十九條喪假(帶薪)

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

　　第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)

　　(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

　　除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

　　(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

　　(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

　　第二十一條工傷假

　　(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

　　(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十二條請(qǐng)假程序

　　(一)員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

　　(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。

　　員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。

　　第五章加班管理

　　第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

　　第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

　　公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

　　第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：

　　A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

　　加班報(bào)酬B(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

　　正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2A的報(bào)酬;節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3A的報(bào)酬。

　　特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

　　第六章附則

　　第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

員工考勤管理制度4

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午9：00~12：00

　　下午14：00~18：00

　　2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　二、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元；

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

　　三、請(qǐng)假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算；年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　1）父母或配偶父母傷亡給假7天

　　2）配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權(quán)限

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的'視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。

　　九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

　　十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

員工考勤管理制度5

　　第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工。

　　第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：

　　1、因公出差人員。

　　2、因故請(qǐng)假的人員。

　　3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。

　　第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。

　　第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）

　　第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名；

　　第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。

　　1）忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理

　　2）打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理；若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天的工作證明；

　　第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查；

　　第九條統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

　　第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

　　第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。

　　第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

　　第十三條請(qǐng)、休假管理制度員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

　　1、請(qǐng)假程序：

　　1）員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù)；

　　2）請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3）請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請(qǐng)假單》

　　2、批假權(quán)限

　　普通員工

　　批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的'期限請(qǐng)假提前時(shí)間

　　部門主管1天需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案

　　分管領(lǐng)導(dǎo) 2天需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案

　　總經(jīng)理（董事長）3天（包含3天）以上需提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案

　　部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。

　　批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假提前時(shí)間

　　總經(jīng)理（董事長）審批需提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案

　　3、請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定

　　1）員工請(qǐng)假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)病假不得超過12天；事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過12天；超過者公司予以勸退。

　　2）員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按曠工處理；

　　4、病假

　　1）員工因病請(qǐng)假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的病假證明，無病假證明者按事假處理；

　　2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司可以予以辭退；

　　5、事假

　　1）工因私請(qǐng)假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批；

　　2）若遇突發(fā)事件，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假；返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案；

　　3）事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；

　　4）試用期員工請(qǐng)病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處理；

　　5）月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過三天以上，公司予以勸退；

　　6）未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處（一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退。）

員工考勤管理制度6

　　為保證教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行，實(shí)行規(guī)范管理，促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè)，落實(shí)崗位責(zé)任制，依據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際狀況，特制定本制度：

　　一、考勤制度：

　　1、教職工必需樹立無私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。

　　2、教職工因故不能工作必需履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng)、準(zhǔn)、銷假制度。

　　3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種狀況。

　　4、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：

　　教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批。

　　副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假，一律由校長審批。

　　集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假，特別狀況向校長干脆請(qǐng)假，若無故不參與者按曠工論。說明：以下狀況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

　�、俦救嘶榧贋橐恢�。

　�、谧优榧贋�2天。

　�、鄹改�、配偶死亡，喪假均為一周。

　�、苣薪坦ぴ栏�、岳母去世，喪假1天。

　�、菖坦す�、婆婆去世，喪假均為3天。

　�、逘敔敗⒛棠倘ナ�，喪假為2天。

　�、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎(jiǎng)；男教工照看家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天。

　　⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí)。

　�、崦媸诘冗M(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出，由校長批準(zhǔn)，按時(shí)返校。

　　5、如有類似狀況，依例酌情處理。

　　請(qǐng)假肯定要履行手續(xù)，寫清晰事由，填寫好請(qǐng)假條（狀況特別也應(yīng)補(bǔ)寫假條），準(zhǔn)假后支配好工作方可離校，返校后剛好銷假，不履行手續(xù)視為曠工。

　　二、考勤獎(jiǎng)懲詳細(xì)規(guī)定：

　　1、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的'，每請(qǐng)事假1小時(shí)，扣0.015分。

　　2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退，以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者，須向校長書面匯報(bào)緣由。

　　3、病假：依據(jù)實(shí)際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí)，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。

　　4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的老師，第一次扣0.2分，其次次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。

　　5、簽到均要自己簽，若發(fā)覺有代簽現(xiàn)象，則簽到的老師和被簽到的老師均按曠工處理。

　　6、考勤作為評(píng)比先進(jìn)個(gè)人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天，或病假超過一月的均不參與評(píng)優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格老師，本年度內(nèi)無評(píng)優(yōu)選模資格。

　　7、依據(jù)各級(jí)部老師提議，經(jīng)校委會(huì)探討確定：全體老師每月允許0.5天事假，1天病假，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎(jiǎng)，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過。

　　三、匯總方式、方法

　　1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

　　2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總，學(xué)期末依據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出老師考勤得分上報(bào)教委。

　　四、考勤獎(jiǎng)懲金額：

　　學(xué)校每學(xué)期劃拔肯定金額作為全勤獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)基金，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。

員工考勤管理制度7

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

　　第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

　　第三條公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

　　具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　第四條公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

　�。ㄒ唬┚C合辦公室

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

　　4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

　　6、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

　　9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

　　（二）保衛(wèi)室

　　1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

　　2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

　�。ㄈ┴�(cái)務(wù)部

　　1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

　�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

　　第五條依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

　　（一）班組長

　　1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ǘ└鞑块T車間主任

　　1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ㄈ┓止芨笨�

　　1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

　�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

　　第六條公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：

　�。ㄒ唬┰綑�(quán)審批各類休假的；

　�。ǘ⿲�(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

　�。ㄈ┡撟骷�，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

　�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；

　�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；

　　（五）其他失職、瀆職行為的。

　　第七條公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

　　（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

　�。ǘ﹩T工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：

　　一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

　　二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

　　三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

　　附一：

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

　　一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

　�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

　　1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。

　　2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

　　3、無故不到崗的，屬于曠工。

　　4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

　　5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

　　6、無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

　　7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

　　8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。

　　9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。

　　10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。

　　11、弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的，按曠工論處。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

　�。ǘ┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戲。

　　14、長時(shí)間打接與工作無關(guān)電話。

　　15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。

　　16、外出辦私事（含外出吃飯）。

　　17、干其他與工作無關(guān)的事情。

　�。ㄈ┎蛔袷毓旧a(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

　　18、吵架、打架、斗毆。

　　19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

　　21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

　　22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

　　23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

　　（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

　　24、無工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

　　25、無公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。

　　26、翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。

　　27、執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

　　28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

　　29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。

　�。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

　　31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

　　33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

　　34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

　　35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

　�。⿵氖录媛�、第二職業(yè)

　　36、在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

　　37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

　�。ㄆ撸o正當(dāng)理由，不服從工作安排

　　38、無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　39、無正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

　�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法

　　41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

　　42、貪污、行賄、受賄。

　　43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

　�。ň牛┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職

　　44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

　　45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

　　46、其他失職、瀆職行為。

　　（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任

　　47、拘留。

　　48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律責(zé)任。

　　（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

　　53、利用公司名義，招搖撞騙。

　　54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

　　55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

　　56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

　　二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類

　　對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

　　（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

　　（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

　　（三）績效扣分，在員工績效考核中體現(xiàn)。

　�。ㄋ模┙�(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

　　（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

　�。ㄆ撸┕べY降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

　�。ò耍⿳徫唬殑�(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

　�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

　　（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

　　2、曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

　　3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

　　4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　8、無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　9、不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

　�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。

　　2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。

　　3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的`。

　　（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績效扣分（當(dāng)月績效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

　　2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　5、被人民檢察院免于起訴。

　　6、被人民法院免于刑事處分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

　　四、本細(xì)則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　附二：

　　員工休假管理實(shí)施細(xì)則

　　一、法定節(jié)假日

　　公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假基本條件

　　員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

　　（二）病假待遇

　　1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)病假手續(xù)

　　1、門診病假

　�。�1）請(qǐng)門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。

　　（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

　�。�3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。

　　（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

　�。�5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

　　2、住院病假

　　（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

　�。�2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。

　　（3）住院休假，每次不超過1個(gè)月；超過1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

　　三、生育假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)生育假基本條件

　　1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

　�。ǘ┊a(chǎn)假休假天數(shù)

　　1、產(chǎn)假

　　（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

　�。�2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

　�。ㄈ┥俅�

　　1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)生育假手續(xù)

　　1、請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。

　　2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

　　四、婚假

　�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕緱l件

　　員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

　�。ǘ┗榧偬鞌�(shù)

　　1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

　�。ㄈ┱�(qǐng)婚假手續(xù)

　　請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　五、喪假

　�。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件

　　員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

　　（二）喪假天數(shù)

　　1、喪假3天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

　　（三）請(qǐng)喪假手續(xù)

　　員工請(qǐng)喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　六、事假

　　（一）請(qǐng)事假基本條件

　　1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。

　�。ǘ┦录賹徟鷻�(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

　　3、原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計(jì)不超過5天，年內(nèi)累計(jì)不超過10天。

　�。ㄈ┱�(qǐng)事假手續(xù)

　　請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

　　（四）事假其他規(guī)定

　　員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

　　七、工傷假

　�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件

　　員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

　�。ǘ┕儆嘘P(guān)規(guī)定

　　按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、休假有關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

　　1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，休假的；

　　2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，休假的；

　　3、休假期滿，無正當(dāng)理由不歸的；

　　4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；

　　5、弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的；

　　6、其他違反休假制度的。

　�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　�。ㄈ﹩T工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。

　　附三：

　　員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

　　一、員工考勤方式

　　根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

　　（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

　�。ǘ⿻簾o法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。

　　二、打卡考勤規(guī)則

　�。ㄒ唬﹩T工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

　�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

　　（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　三、特殊情況處理規(guī)定

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

　　（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

　�。ㄈ﹩T工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

　�。ㄋ模┮蚩记跈C(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

　　四、特殊人員考勤管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┕舅袉T工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

　�。ǘ⿲�(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

　�。ㄈ┙枵{(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

　　五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

　�。ㄒ唬┚C合辦

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

　　4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

　　5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；

　　6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

　　六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

　　（一）無正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

　�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規(guī)定：

　　1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/人次。

　　3、忘記打卡的，應(yīng)提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。

　�。ㄈ┥米愿�、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

　�。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

員工考勤管理制度8

　　第一章作息時(shí)間

　　第一條每天工作時(shí)間一律以八小時(shí)為原則。

　　第二條辦公室工作時(shí)間:每周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。

　　工程部和安全管理部工作時(shí)間:根據(jù)本部門實(shí)際崗位安排,每班次八小時(shí)。

　　第三條員工每天工作時(shí)間要出滿勤。特別崗位遵從特別安排,全體員工應(yīng)顧全大局,服從特殊情況下的加班安排。

　　第二章考勤辦法

　　第四條員工實(shí)行上、下班打卡制度。員工應(yīng)按照大廈物業(yè)管理處規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班并親自打卡,以工卡記錄時(shí)間為員工是否準(zhǔn)時(shí)上下班的依據(jù)。

　　第五條員工漏打卡者,寫出書面說明經(jīng)行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn);部門經(jīng)理漏打卡者,寫出書面說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);無情況說明的,視情況按遲到、早退或曠工處理。

　　第六條因工作和業(yè)務(wù)需要,外出不能正常打卡人員要填寫《員工外出單》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后外出時(shí)間段可不打上班或下班考勤卡。

　　第七條遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:

　　1、本月遲到(早退)10分鐘以內(nèi)(含)累計(jì)二次者,免于處罰;

　　2、本月遲到(早退)10分鐘以內(nèi)(含)累計(jì)達(dá)到三次者,扣工資50元,超過三次者每次遲到(早退)扣50元;

　　3、遲到(早退)10分鐘以上至30分鐘(含)者每次扣工資20元;

　　4、遲到(早退)30分鐘以上至1小時(shí)以內(nèi)者扣罰日工資的50%;

　　第八條曠工的規(guī)定:

　　1、遲到(早退)1小時(shí)以上按曠工半天論處。

　　2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假休息的以曠工論處。

　　3、曠工一天,扣罰三天工資。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工五天者予以辭退。

　　4、代他人打考勤卡的規(guī)定:代打卡一經(jīng)查實(shí),給予雙方當(dāng)事人各100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第三章休息與休假

　　第九條員工每年享有元旦、春節(jié)、清明、五一、十一的帶薪法定假日,具體假期以國家公布的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第十條管理處執(zhí)行每周雙休日制。

　　第十一條病假規(guī)定:

　　1、病假的日期計(jì)算。連續(xù)休假者,公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)。

　　2、病假證明。病假必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明,病假一天扣發(fā)半日工資。

　　3、員工請(qǐng)病假須在生病當(dāng)天班前一小時(shí)通知部門經(jīng)理。部門經(jīng)理的病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、員工因患病,需要停止工作醫(yī)療的,根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫(yī)療期。具體條款按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條事假規(guī)定:

　　1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,緊急事宜應(yīng)在假期結(jié)束上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;

　　2、員工請(qǐng)事假應(yīng)由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)行政部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假;

　　3、事假的日期計(jì)算。公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。

　　4、事假一天扣發(fā)全天工資;

　　第十三條婚假規(guī)定:

　　1、員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證明可享有三天婚假,符合國家晚婚規(guī)定的'(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假�；榧龠B續(xù)計(jì)算,如遇節(jié)假日、休息日可順延。

　　2、婚假于結(jié)婚注冊(cè)登記后半年內(nèi)有效,否則視為自動(dòng)放棄。另外,員工屬再婚,則不再享有婚假。

　　3、婚假期間只發(fā)基本工資。

　　第十四條喪假規(guī)定:

　　1、員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天喪假;

　　2、員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可獲一天喪假;

　　3、喪假期間遇節(jié)假日、休息日可順延。

　　4、喪假憑相關(guān)證明辦理,期間只發(fā)基本工資。

　　5、喪假必須在親人去世后一個(gè)月內(nèi)辦理喪事時(shí)一次使用,不能保留或以其他方式安排。

　　第十五條產(chǎn)假規(guī)定:

　　1、凡符合國家計(jì)劃生育政策的,普通分娩的員工給予產(chǎn)假九十天(含節(jié)假日、公休);

　　2、難產(chǎn)或雙胞胎加假15天。已婚女員工妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷給假30天;妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。

　　3、申請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)院證明。期間只發(fā)基本工資

　　第十六條工傷假規(guī)定:

　　1、員工在工作期間,非個(gè)人責(zé)任負(fù)傷(包括主動(dòng)保護(hù)或搶救公司財(cái)產(chǎn)及保護(hù)其他職工生命安全造成的傷害,不包括違章操作或不服從領(lǐng)導(dǎo)正確指揮而負(fù)傷者),應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫工傷事故報(bào)告,并附醫(yī)院相關(guān)證明,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可休工傷假。

　　2、工傷假期間,發(fā)放基本工資、享受相應(yīng)福利待遇,醫(yī)療費(fèi)用按國家機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、因個(gè)人責(zé)任而導(dǎo)致受傷的,按病假處理。

　　第十七條年假規(guī)定:

　　1、員工自入職之日起,滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。

　　2、年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,每再滿一年(需連續(xù),任用中斷從頭計(jì)算)可加一天,最高累計(jì)不超過10天。

　　第四章請(qǐng)銷假手續(xù)

　　第十八條事假、病假、曠工以“四小時(shí)(半天)”為計(jì)算單位;婚、喪、產(chǎn)假等以“八小時(shí)(天)”為計(jì)算單位。

　　第十九條員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫員工休請(qǐng)假單,并提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件,依人事工作審核權(quán)限審批。員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)外,均以曠工處理。

　　第二十條員工依本制度所請(qǐng)各類假別如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,以曠工論處。

　　第二十一條員工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)若超過經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)休假天數(shù),應(yīng)于核準(zhǔn)的假期結(jié)束前辦理超出部分的請(qǐng)休假審批手續(xù)。特殊情況無法及時(shí)回公司辦理相關(guān)手續(xù)者應(yīng)電話告知部門經(jīng)理,轉(zhuǎn)告行政部備案,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)休假手續(xù),逾期未辦者,超過部分按曠工處理。

　　第二十二條員工若在批準(zhǔn)的請(qǐng)休假日期結(jié)束前上班或因故取消、推遲休假,應(yīng)按考勤規(guī)定打卡,并于上班當(dāng)日至行政部辦理銷假手續(xù)。

　　本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行。

員工考勤管理制度9

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必需打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。

　　2、嚴(yán)禁代（托）人打卡。

　　3、員工因公外出或支配其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明狀況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。

　　2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。

　　2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。

　　3、未按正常程序請(qǐng)假而休假者，即為曠工。

　　4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的`期限，未能按時(shí)上班又未準(zhǔn)時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請(qǐng)病假，除了填寫《請(qǐng)假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條（含病歷），沒有病假條的一律按事假計(jì)，得到批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)（不包括第3天）者，必需通過部門經(jīng)理簽批。3天以上（包括第3天）者，必需由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。

　　3、如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到，不能按時(shí)達(dá)到公司者，必需在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　五、事假

　　1、請(qǐng)事假必需提前一天遞交《請(qǐng)假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、每次請(qǐng)假3天以內(nèi)（不包括第3天），必需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上（包括第3天），必需由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。

　　3、如因突發(fā)大事不能按時(shí)到達(dá)公司者，必需在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事，如狀況緊急，必需向部門經(jīng)理請(qǐng)假。

員工考勤管理制度10

　　1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

　　2.日�？记谝�(guī)定

　　2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，周六上午8時(shí)30分至中午12時(shí)。 2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

　　2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制。

　　2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

　　2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款;

　　2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存;

　　2.3.4公司考勤員：人事專干、文員; 2.3.5遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)8：35分以后到崗的`，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)8：35分以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。總經(jīng)理級(jí)：80元/次

　　部門經(jīng)理級(jí)：60元/次

　　部門主管級(jí)：50元/次

　　部門專員級(jí)：40元/次

員工考勤管理制度11

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的治理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培育同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：

　　第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用，但凡我院學(xué)生必需遵守。

　　其次條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必需持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)展抽查），節(jié)假日前后對(duì)各班上課狀況進(jìn)展重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問題馬上通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長協(xié)作工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。

　　第四條進(jìn)展例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則賜予該班通報(bào)批判，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。

　　第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若消失曠課狀況，一經(jīng)查出，不照實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

　　第六條凡違反以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定賜予以下處理：

　　1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并賜予相應(yīng)扣分。

　　2.凡學(xué)生干部違反以上制度，賜予嚴(yán)厲處理。

　　建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤治理方法

　　一、學(xué)生必需按時(shí)報(bào)到并注冊(cè)，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。

　　二、學(xué)生要按時(shí)參與學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參與學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參與者，必需請(qǐng)假；未經(jīng)請(qǐng)假，或經(jīng)請(qǐng)假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。

　　四、學(xué)生因病請(qǐng)假必需附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請(qǐng)事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)把握，特殊是對(duì)節(jié)假日前后請(qǐng)假者要嚴(yán)格掌握。

　　五、遲到、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無正值手續(xù)為曠課。依據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理方法》，對(duì)曠課者進(jìn)展批判教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　六、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)、開會(huì)、參與活動(dòng)等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必需仔細(xì)履行考勤職責(zé)，仔細(xì)填寫教學(xué)日志。值班教師必需仔細(xì)檢查做好記錄。

　　七、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)

　　（一）請(qǐng)假的'原則

　　1.學(xué)生必需按時(shí)參與教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參與者必需填寫請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。

　　2.請(qǐng)病假者必需持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　3.凡因事因病請(qǐng)假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學(xué)校的，必需填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請(qǐng)銷假申請(qǐng)表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可前方可離校；離校時(shí)間到達(dá)3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

　　4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。

　�。ǘ┱�(qǐng)假的審批權(quán)限

　　1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；

　　2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；

　　3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（三）請(qǐng)假程序

　　學(xué)生請(qǐng)病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請(qǐng)表，待簽字批準(zhǔn)前方可離校。 12

　�。ㄋ模╀N假

　　學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)展銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報(bào)到。凡不銷假者，按超假處理。

　�。ㄎ澹⿲�(duì)擅自超假的學(xué)生處理

　　超假一律按曠課處理，并按規(guī)定賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

員工考勤管理制度12

　　一個(gè)時(shí)期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方公平權(quán)利和義務(wù)，非常必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到公平、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本方法。

　　一、考勤方法

　　自六月一日開頭，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

　　二、當(dāng)班人員去向管理

　　當(dāng)班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務(wù)）必需在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的.考核方法按第一條執(zhí)行。

　　三、特別事項(xiàng)

　　不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會(huì)，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必需與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

　　四、關(guān)于休假與加班

　　自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。詳細(xì)規(guī)定如下：

　　1、5天帶薪假非特別狀況不要集中休完，避開影響工作；

　　2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；

　　3、雙休日仍實(shí)行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；

　　4、實(shí)行年薪制的同志全部加班不計(jì)加班費(fèi)；

　　5、加班考勤由支配加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；

　　6、加班要求：加班時(shí)超過2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。

　　五、本方法適應(yīng)于公司全體干部員工。

　　六、本方法在實(shí)施過程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。

員工考勤管理制度13

　　為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時(shí)間

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。

　　若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。

　　如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資) 。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

　　4、請(qǐng)(休)假。

　　員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經(jīng)理室) (三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批) 。

　　(1)請(qǐng)假: a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

　　病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　　(2)批假權(quán)限：a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：

　　1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

員工考勤管理制度14

　　為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對(duì)《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件�？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展。通過學(xué)習(xí)特將心得體會(huì)總結(jié)如下：

　　一、加強(qiáng)制度教育是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵

　　學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個(gè)教職工來說，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　二、加強(qiáng)制度教育，構(gòu)筑防線

　　防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對(duì)待人、財(cái)、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個(gè)人的利益。

　　三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督

　　對(duì)于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實(shí)施有效的監(jiān)督。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的.重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。

　　良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。