員工福利制度
現(xiàn)如今，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編整理的員工福利制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
員工福利制度1
第一章員工健康檢查規(guī)定
第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預(yù)防各種疾病，從而能正常地為公司服務(wù)，特制定員工健康檢查規(guī)定。
第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人力資源部辦理。
第三條一般檢查由人力資源部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，員工分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時(shí)間，公司派往返車請(qǐng)其至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。
第五條有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。
第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)早期治療。如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。
第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計(jì)，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。
第二章員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定
第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。
第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元
第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。
第十一條正式員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除本年度應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.收據(jù)金額在5000元至0元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.收據(jù)金額在0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條試用人員、臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按照扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。
第十三條員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第十一條。
第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。
第十五條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，并通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。
第三章門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定
第十六條本公司為加強(qiáng)員工福利，及時(shí)對(duì)員工各種疾病進(jìn)行治療，從而達(dá)到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規(guī)定。
第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。
第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補(bǔ)貼權(quán)益。
第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。
第二十條本公司員工看病時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)，同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單（公司印備），并請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后依據(jù)該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開處方至藥房購(gòu)藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。
第二十一條員工由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。
第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。
第四章傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助規(guī)定
第二十三條本公司員工福利委員會(huì)為加強(qiáng)員工福利，增進(jìn)其生活保障，特制定本規(guī)定。
第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實(shí)，分別引用本規(guī)定條款申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。
第二十五條員工應(yīng)填具申請(qǐng)書，并檢附住院證明書及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送員工福利委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)助。
第二十六條傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：
員工可以申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起1年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。
第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。
第二十八條申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，需由員工于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。
第二十九條重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。
第三十條申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會(huì)核發(fā)。
第三十一條喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.本人補(bǔ)助5000元。
2.配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。
第三十二條喪葬補(bǔ)助費(fèi)的`受益人，如無(wú)特別指定，（指定受益人須由員工本人自動(dòng)向福利委員會(huì)登記）其順序如下：
1.配偶。
2.子女。
3.父母。
第三十三條申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項(xiàng)。
第三十四條本規(guī)定中所述的重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)員工福利委員會(huì)決議，依照下列規(guī)定辦理：
1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。
2.因工作關(guān)系，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災(zāi)害時(shí)，可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。
第五章員工工傷補(bǔ)助費(fèi)給付規(guī)定
第三十五條本公司為加強(qiáng)員工福利，使因公而負(fù)傷的員工得到及時(shí)治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復(fù)工作，特制定本規(guī)定。
第三十六條公傷補(bǔ)助費(fèi)的給付方式
1.醫(yī)療給付。
2.殘廢給付。
第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十八條已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：
1.負(fù)傷員工于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。
2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。
3.主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)�，而勞保不能給付者。
第三十九條因受勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。
第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。
第四十一條臨時(shí)及試用人員不適用本規(guī)定，但視實(shí)際情況酌情給予補(bǔ)助。
第六章附則
第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。
員工福利制度2
一、背景介紹
隨著生活水平不斷提高，人們的健康意識(shí)越發(fā)強(qiáng)烈。而企業(yè)作為員工的雇主，也應(yīng)當(dāng)為員工提供更好的健康管理服務(wù)，提高員工工作的幸福感和創(chuàng)造力。因此，實(shí)施員工體檢福利制度，不僅是企業(yè)責(zé)任，更是以提高員工整體素質(zhì)和健康為導(dǎo)向的重要舉措。
二、方案內(nèi)容
1.體檢項(xiàng)目
員工體檢項(xiàng)目應(yīng)全面、專業(yè)、規(guī)范，包含體格檢查、內(nèi)窺鏡檢查、實(shí)驗(yàn)室檢查等。體檢項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)員工的年齡、性別、職業(yè)、健康狀況等因素進(jìn)行合理的調(diào)整和設(shè)置，以滿足員工的不同需求。
2.體檢時(shí)間
員工體檢時(shí)間應(yīng)為一年一次，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定具體的體檢時(shí)間和流程。
3.體檢費(fèi)用
企業(yè)應(yīng)承擔(dān)員工體檢的費(fèi)用，這表現(xiàn)了企業(yè)的責(zé)任感和關(guān)愛員工的態(tài)度。同時(shí)，可以適當(dāng)根據(jù)員工的工齡、崗位等級(jí)等因素進(jìn)行不同的補(bǔ)貼。
4.體檢報(bào)告
企業(yè)應(yīng)安排專業(yè)醫(yī)生對(duì)員工的體檢報(bào)告進(jìn)行解讀和分析，并針對(duì)性地制定健康計(jì)劃，為員工提供科學(xué)有效的健康指導(dǎo)。
5.服務(wù)機(jī)構(gòu)
將體檢任務(wù)委托于專業(yè)的`醫(yī)療機(jī)構(gòu)，確保員工體檢的全面性和專業(yè)性。同時(shí)，對(duì)于員工的個(gè)人隱私應(yīng)進(jìn)行保護(hù)和管理，保證員工信息的安全性和保密性。
6.宣傳和推廣
在實(shí)施員工體檢福利制度的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)將此次體檢活動(dòng)和福利制度的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣傳和推廣，提高員工參加體檢的積極性和認(rèn)識(shí)度，鼓勵(lì)員工提高自身健康水平，為企業(yè)的發(fā)展出一份力。
三、員工體檢福利制度方案的優(yōu)勢(shì)
1.提高員工的健康狀況，降低企業(yè)的員工福利支出。
2.增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3.為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層提供全面的員工管理信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的健康生態(tài)環(huán)境構(gòu)建了有益的標(biāo)準(zhǔn)。
4.可以作為企業(yè)吸引人才的手段，使企業(yè)更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
四、員工體檢福利制度的實(shí)施方案
1.公開發(fā)布制度文件，明確制度的內(nèi)容和實(shí)施流程。
2.舉辦推廣活動(dòng)，提高員工體檢的認(rèn)識(shí)度和參與度。
3.配置專業(yè)醫(yī)生、設(shè)備和場(chǎng)地等資源，保證體檢的質(zhì)量和效益。
4.設(shè)立健康管理中心或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)員工健康管理和服務(wù)。
5.不斷跟進(jìn)和調(diào)整，提升員工體檢活動(dòng)的針對(duì)性和時(shí)效性。
五、總結(jié)
員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，擁有健康的員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。借鑒員工體檢福利制度，企業(yè)不僅僅是在給予員工福利，更是在給予自身發(fā)展的助力和引領(lǐng)。企業(yè)應(yīng)該視員工體檢福利制度為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、全面的、系統(tǒng)性的健康管理服務(wù)，并加強(qiáng)在相應(yīng)領(lǐng)域的研究和實(shí)踐。
員工福利制度3
一、分析
每個(gè)人在生日時(shí)都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個(gè)時(shí)間記得每一位員工的生日，并且有所表示，對(duì)員工會(huì)有非常大的激勵(lì)作用，同時(shí)能夠產(chǎn)生一種歸屬感。
讓每位在公司的員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定，達(dá)到情感留人的目的。
二、適用范圍
所有員工
三、適用人群
公司入職時(shí)間滿1年的在職所有員工
四、福利項(xiàng)目
員工生日當(dāng)天可提前1小時(shí)下班，并按正常出勤計(jì)算考勤。
員工生日當(dāng)天，免費(fèi)發(fā)放生日小蛋糕一個(gè)、生日卡一張。
小白板上設(shè)“生日專欄”或“壽星榜”，每天對(duì)過(guò)生日的員工，附上生日的祝福。
五、責(zé)任部門
采購(gòu)部負(fù)責(zé)蛋糕、生日卡的預(yù)訂，行政部負(fù)責(zé)整個(gè)福利方案的統(tǒng)籌及組織。
一次性匯總員工公歷生日：由各部門按照行政部編制的統(tǒng)一表格，統(tǒng)計(jì)出各部門所有人員準(zhǔn)確的公歷生日（月日），于20xx年xx月xx日前交（附電子版）至行政部；后期不定期增加/離職的`員工，各部門要及時(shí)增減，并提供電子版給行政部。
六、操作事項(xiàng)
預(yù)訂
各部門于每天下午15：00前將次日過(guò)生日的人員名單以書面形式報(bào)行政部。
每日預(yù)訂蛋糕個(gè)數(shù)=預(yù)訂壽面碗數(shù)
食堂負(fù)責(zé)（壽面碗數(shù)→核對(duì)蛋糕個(gè)數(shù)→簽收姓名）
發(fā)放
當(dāng)天過(guò)生日的壽星，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。
結(jié)帳
行政部匯總每日登記預(yù)訂蛋糕數(shù)量的電子版
對(duì)帳由采購(gòu)部負(fù)責(zé)
七、費(fèi)用預(yù)算
蛋糕：某元/人左右另：一碗長(zhǎng)壽面（某元）蛋糕福利(年)總費(fèi)用預(yù)測(cè)：X人某X=元
長(zhǎng)壽面福利(年)總費(fèi)用預(yù)測(cè)：X人某X=元
總計(jì)：
目前在職總?cè)藬?shù)：X人
備注
時(shí)間：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自某月某日起開始執(zhí)行。
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1.目的：
為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。
2.范圍
適用于本公司。
3.職責(zé)
3.1公司辦公室.采購(gòu)科.人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。
3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。
4.具體內(nèi)容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓(xùn)提升
根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練.深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4.1.2工齡補(bǔ)助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節(jié)日禮品
公司在每年的'中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。
4.1.4就餐補(bǔ)助
公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費(fèi)旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.附則
5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。
5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
6.相關(guān)文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》
員工福利制度5
第一章 總 則
第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。
第二條 薪酬福利的內(nèi)容
本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：
1、工資；
2、年終獎(jiǎng)勵(lì)；
3、津貼；
4、"四金"
1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；
2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；
3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；
4)社會(huì)住房公積金；
5、內(nèi)部醫(yī)療保障；
6、有薪年假。
第三條 適用范圍
本制度適用以下人員：
1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；
2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡(jiǎn)稱職員）；
3、公司向子公司派出人員。
第二章 員工工資
第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成
第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。
第六條 職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》）。
第七條 工資的確認(rèn)：
1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇；
2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇。
第八條 工資的調(diào)整：
1、根據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司每年年初調(diào)整一次工資。
2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：
總體評(píng)價(jià)優(yōu)：晉升二級(jí)；
總體評(píng)價(jià)良：晉升一級(jí)；
總體評(píng)價(jià)一般：保持原工資級(jí)別。
第八條 特殊的工資調(diào)整
1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。
2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級(jí)等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。
3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。
第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。
第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 稅費(fèi)處理：
1、員工個(gè)人所得稅自理；
2、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。
第三章 員工津貼
第十二條 員工津貼包括以下幾部分：
1、交通補(bǔ)貼；
2、誤餐補(bǔ)貼；
第十三條 津貼發(fā)放的對(duì)象
凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的.員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。
第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí)，確定享受津貼的具體待遇。
第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。
第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)
第十五條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象：具有年度考核成績(jī)的員工。
第十七條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式
員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)
第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績(jī)而確定。
第十九條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。
第五章 員工的"四金"
第二十條 員工的"四金"包括：
1、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；
2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；
3、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；
4、社會(huì)住房公積金。
第二十一條 員工"四金"屬國(guó)家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工"四金"的繳納。
第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。
第二十三條 員工"四金"中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。
第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障
第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。
第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。
第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)
員工福利制度6
一、目的
為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋：
法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。
統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的'專門福利。
四、制度執(zhí)行者：
行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。
總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。
五、法定福利：
社會(huì)保險(xiǎn)
①、社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。
�、�、社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。
�、�、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
午餐補(bǔ)助
�、佟⒐締T工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。
�、�、午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)
逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
健康保障
�、�、健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、�、健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
員工業(yè)余生活
�、�、部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。
②、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。
�、�、培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。
�、�、圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
休假福利
�、�、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資；
無(wú)其它福利。
�、�、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
③、護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、堋始伲�?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項(xiàng)福利
通訊津貼：
�、�、公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
�、�、其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
�、邸⒚吭�15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
�、�、結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
�、�、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。
特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)
八、附則
本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。
員工福利制度7
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
第二條 福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。
第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。
第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的種類
第五條 集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的
福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
第六條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的'有養(yǎng)
老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
第七條 集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包
括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。
第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第八條 法定福利
（一）社保保險(xiǎn)
1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。
3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。
（二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會(huì)或上級(jí)主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。
第九條 補(bǔ)貼福利
�。ㄒ唬┕�(jié)慶福利
1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過(guò)節(jié)慰問品。
2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。
�。ǘ┘倨诟＠�
集團(tuán)為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》。
�。ㄈ┥罡＠�
1、餐費(fèi)補(bǔ)貼
�。�1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。
（2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利。
2、交通補(bǔ)貼
�。�1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報(bào)銷，不允許跨月累積報(bào)銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
�。�2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。
3、通訊補(bǔ)貼
（1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
�。�2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月；各部門不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月，主管級(jí)員工、專員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。
5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡
�。�1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。
（2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。
�。�3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。
6、勞保用品
（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。
�。�2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、
購(gòu)物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。
7、觀影卡
（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。
�。�2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)福利：
集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果
，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。
培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
（四）工會(huì)福利
1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)）人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)300元。
2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。
3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。
員工福利制度8
目的：
為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：
適用于本公司。
職責(zé)：
1、公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。
2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。
具體資料及要求：
1、福利范圍：
1.1培訓(xùn)提升
根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
1.2工齡補(bǔ)助
公司為入職滿一年以上的`員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年xxxx元，滿兩年xxxx元，滿三年xxxx元，滿四年xxxx元，滿五年xxxx元。
1.3節(jié)日禮物
公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。
1.4就餐補(bǔ)貼
公司為員工帶給就餐補(bǔ)助。
1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工貼合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
1.6公費(fèi)旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
1.7健康體檢
為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。
1.8夏季高溫補(bǔ)貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。
1.9生日禮物
公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。
1.10休假福利
(1)婚假
員工適齡婚假3天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。
(2)產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。
(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。
1.11通訊補(bǔ)貼
當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
1.12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為xxxx元/月。
員工福利制度9
為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠(chéng)大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉(zhuǎn)正的員工。
二、福利項(xiàng)目
生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對(duì)員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工。
集體活動(dòng)（生日會(huì)）
每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會(huì)，活動(dòng)內(nèi)容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK（也可組織其他集體活動(dòng)如看電影、體育活動(dòng)、戶外活動(dòng)等），可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無(wú)法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì)。
三、責(zé)任部門
行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費(fèi)用與集體生日會(huì)費(fèi)用的.申請(qǐng)和保管、大生日蛋糕的申購(gòu)、集體生日會(huì)的通知。
四、具體要求
行政部申請(qǐng)到集體生日會(huì)費(fèi)用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬20日舉辦集體生日會(huì)的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會(huì)，時(shí)間一般為晚上，預(yù)訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉OK或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn)。行政部當(dāng)天購(gòu)買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn)。
集體生日會(huì)上生日人員須拍好活動(dòng)照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
集體生日會(huì)舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動(dòng)費(fèi)用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費(fèi)用報(bào)銷單按照公司財(cái)務(wù)流程把發(fā)票提交財(cái)務(wù)部，集體生日會(huì)費(fèi)用多退少不補(bǔ)。
五、費(fèi)用預(yù)算
生日賀卡：2元/人左右；
集體生日會(huì)：每次100元/人。
員工福利制度10
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：
A級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；
B級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；
C級(jí)：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；
D級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))。
2.除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的.員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節(jié)三天；
C五一勞動(dòng)節(jié)三天；
D國(guó)慶節(jié)三天。
2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計(jì)劃生育假
員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
員工福利制度11
隨著健康意識(shí)的提升，越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的身體健康并為其提供福利，其中之一就是員工體檢。員工體檢是指企業(yè)為員工提供的一項(xiàng)重要福利，旨在及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工健康問題，采取措施加以防治，保障員工身體健康。本文將就員工體檢福利制度方案進(jìn)行探討。
一、員工體檢的意義
員工體檢的意義在于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防疾病，讓員工更好地保持健康，從而提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。此外，員工體檢還可以加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，表明企業(yè)對(duì)員工身體健康的關(guān)心，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
二、員工體檢的類型
員工體檢可分為基礎(chǔ)體檢和綜合體檢兩種類型�；A(chǔ)體檢包括身高、體重、血壓、血糖等基本指標(biāo)測(cè)量，以及心電圖、X光等基礎(chǔ)檢查。綜合體檢則包含了更為全面的檢查項(xiàng)目，包括肝功能、腎功能、血脂等數(shù)項(xiàng)指標(biāo)，從而更全面地了解員工的身體狀況，并及時(shí)采取措施預(yù)防和治療。
三、員工體檢的實(shí)施
企業(yè)可與專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，為員工提供體檢服務(wù)。具體實(shí)施時(shí)，應(yīng)該充分考慮員工的時(shí)間和工作安排，安排得當(dāng)，盡量減少工作日的時(shí)間浪費(fèi)。此外，還應(yīng)對(duì)員工體檢報(bào)告進(jìn)行保密處理，以保障員工的隱私權(quán)。
四、員工體檢福利制度的'優(yōu)勢(shì)
員工體檢福利制度具有以下幾個(gè)優(yōu)勢(shì)：
1、提升企業(yè)形象：為員工提供全面的福利，能夠彰顯企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和高度關(guān)愛員工的形象，從而為企業(yè)樹立良好的形象。
2、提高員工福利：?jiǎn)T工通過(guò)體檢可以及早發(fā)現(xiàn)健康問題，以便及時(shí)治療，大大提高了員工的身體素質(zhì)，使員工更加健康、快樂、充滿活力。
3、增進(jìn)企業(yè)與員工間的感情：給員工提供體檢福利，不僅是對(duì)員工身體的關(guān)心，也是企業(yè)為員工生活提供的關(guān)心，從而增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
4、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：?jiǎn)T工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，他們的健康程度直接影響著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，為員工提供福利，不僅能夠提高員工性價(jià)比和穩(wěn)定性，更能吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)投資企業(yè)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
五、總結(jié)
員工體檢是一種重要的員工福利制度，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的健康問題，保證員工的健康和生產(chǎn)力，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中起到至關(guān)重要的作用。因此，建立健全的員工體檢福利制度對(duì)企業(yè)和員工都是有益的。
員工福利制度12
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，員工是企業(yè)的核心資源。為了維護(hù)員工身體健康，提升員工工作積極性和生產(chǎn)力，公司應(yīng)該制定一套完善的員工體檢福利制度方案。
一、制定依據(jù)
1.維護(hù)員工身體健康，提高工作效率和生產(chǎn)力，是每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
2.制定完善的員工體檢福利制度，激發(fā)員工對(duì)公司的歸屬感和榮譽(yù)感，提高其滿意度和忠誠(chéng)度。
3.員工體檢福利制度是公司吸引優(yōu)秀人才的一種重要手段，有助于提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力。
二、福利內(nèi)容
1.體檢時(shí)間
每年組織一次，具體時(shí)間由公司協(xié)調(diào)安排。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢包括基本體格檢查、血液、尿液等常規(guī)檢查、心電圖和B超等。針對(duì)不同崗位的員工的具體檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)，針對(duì)員工的特殊要求和病史，可進(jìn)行定制化檢查。
3.體檢費(fèi)用
受益者為公司全職員工。體檢費(fèi)用全部由公司支付。
4.體檢報(bào)告
提供全面詳細(xì)的體檢報(bào)告，同時(shí)將不良情況及時(shí)反饋個(gè)人，并提供相應(yīng)的醫(yī)療指導(dǎo)和建議。
5.醫(yī)療援助
如果體檢出現(xiàn)重大疾病需要治療，公司將會(huì)全力援助，提供醫(yī)療咨詢、醫(yī)保報(bào)銷、疾病輔助管理等服務(wù)，幫助員工早日恢復(fù)健康。
三、制度宣傳
公司應(yīng)該做好員工體檢福利制度的宣傳和推廣工作，提高員工對(duì)健康管理和體檢的認(rèn)識(shí)和重視。宣傳方式包括海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)站發(fā)布、微信推送等多種形式。
四、福利管理
公司應(yīng)成立專門的`福利管理小組，負(fù)責(zé)員工福利制度的策劃、管理和執(zhí)行。同時(shí)，在執(zhí)行過(guò)程中，要建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保福利制度的公平公正。
通過(guò)完善的員工體檢福利制度，公司能夠更好地關(guān)注員工的身體健康，提高員工的生產(chǎn)力和工作效率，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展。
員工福利制度13
為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國(guó)家規(guī)定的其他休假。
一、福利休假種類
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);
端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽(yáng)歷年,過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。
2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。
3、公假
1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產(chǎn)假
1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。
2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。
4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。
5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,最長(zhǎng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資。
6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t
1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。
2、書面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的`批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請(qǐng)假不被認(rèn)可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。
5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。
員工福利制度14
員工分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法
主旨：為創(chuàng)造員工努力進(jìn)取與績(jī)效并增加職工福利，特別頒分紅職工獎(jiǎng)勵(lì)度。
辦法：公司以個(gè)人職等(職稱)與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎(jiǎng)勵(lì)。以一季三個(gè)月發(fā)放一次，中途離職員工不得支領(lǐng)，本福利一切解釋權(quán)歸公司所有所有內(nèi)容：
一、職等(職稱)與年資點(diǎn)數(shù)表示如下：
50點(diǎn):總經(jīng)理/含區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)/顧問
45點(diǎn):副總經(jīng)理/含區(qū)副總經(jīng)理/
40點(diǎn):經(jīng)理/含區(qū)經(jīng)理
35點(diǎn):副經(jīng)理/含區(qū)副經(jīng)理
25點(diǎn):主管（主任/含各區(qū)、部、廠主任）
20點(diǎn):副主管（組長(zhǎng)/含各區(qū)、部、廠組長(zhǎng)）
10點(diǎn):助理/專員/文員
5點(diǎn):臨時(shí)雇傭員工
考核倍數(shù)加點(diǎn)：特殊杰出貢獻(xiàn)者或考核績(jī)優(yōu)者另外加倍（考核倍數(shù)＝2）
以上點(diǎn)數(shù)依此類推，年資為基本點(diǎn)數(shù)的倍數(shù)，如特殊貢獻(xiàn)提報(bào)者總點(diǎn)數(shù)加倍為2）加倍計(jì)算，未滿一個(gè)月者不得支領(lǐng)。
二、個(gè)人點(diǎn)數(shù)計(jì)算＝（個(gè)人級(jí)別點(diǎn)數(shù)）×年資×考核倍數(shù)2
�。ㄎ礉M八個(gè)月＝1滿兩年＝2，依此類推）。
三、個(gè)人分紅獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下：
個(gè)人分紅獎(jiǎng)金=（個(gè)人點(diǎn)數(shù)/全公司總點(diǎn)數(shù)）×當(dāng)季福利金總金額
五、分紅獎(jiǎng)金總金額來(lái)源以當(dāng)季總營(yíng)業(yè)額1%（暫定由公司董事會(huì)決定之）為本，或罰款來(lái)源之總合發(fā)放月份為一/四/七/十一月,當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放。
六、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或擁有專有技術(shù)，可由公司董事會(huì)決定給予公司特殊貢獻(xiàn)，兼職（兩個(gè)職位者，可以加倍合計(jì)）。
七、當(dāng)季考核不合格者當(dāng)季分紅獎(jiǎng)金取消。
八、年終獎(jiǎng)金計(jì)算依此類推。
員工福利制度15
為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。
（一） 通訊費(fèi)：
第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司
規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副總經(jīng)理級(jí)以上人員100元/月通訊費(fèi)。經(jīng)理級(jí)每月50元/月，員工30元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費(fèi)折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費(fèi)。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽電話時(shí)， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。
第二條 公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本
人通訊不暢時(shí)使用。
第三條 通訊費(fèi)用每月報(bào)銷，超額部分自負(fù)。
�。ǘ� 午餐補(bǔ)助
集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。請(qǐng)假半天（含）以上者請(qǐng)假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為10元/天。項(xiàng)目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。
（三） 交通補(bǔ)助
各部門每月交通補(bǔ)助為公交費(fèi)A卡40元/月，最高80元/月的打車費(fèi)用于緊急工作使用，超出的費(fèi)用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。
駐外員工家距離項(xiàng)目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)100元的探親費(fèi)用，距離項(xiàng)目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)150元的探親費(fèi)用，探親費(fèi)用不含市內(nèi)交通費(fèi)，費(fèi)用以票據(jù)的形式報(bào)銷，
�。ㄋ模� 車輛補(bǔ)助
公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)，高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時(shí)間不少于20天，方可享受1500元/月的車補(bǔ)。
項(xiàng)目公司辦公用車每年20000元的.燃油補(bǔ)助，超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
�。ㄎ澹﹩T工活動(dòng)
集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動(dòng)，具體方式另行制定。
�。┧君g補(bǔ)助
入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過(guò)300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計(jì)算。
（七）生日賀禮
凡集團(tuán)所屬的正式員工，逢生日時(shí)，集團(tuán)給予生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。
�。ò耍└絼t
第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。
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