員工考勤制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的員工考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工考勤制度1

　　摘要：本文將詳細(xì)闡述員工考勤制度的重要性，如何設(shè)定合理的考勤制度，以及在制度執(zhí)行過程中的關(guān)鍵點(diǎn)和注意事項(xiàng)。同時(shí)，將介紹如何運(yùn)用考勤制度激勵(lì)員工提高工作效率，提升公司整體。

　　一、引言

　　員工考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它不僅是對員工工作紀(jì)律的約束，更是對工作效率和公司整體的保障。一個(gè)合理的考勤制度不僅能提高員工的工作效率，還能增強(qiáng)員工對公司的忠誠度和歸屬感。

　　二、設(shè)定合理的考勤制度

　　1. 工作時(shí)間：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)設(shè)定合理的工作時(shí)間，避免工作時(shí)間過長或過短。

　　2. 打卡方式：采用人臉識別、指紋打卡等方式，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　3. 休假管理：設(shè)定合理的休假管理制度，保障員工的.休息權(quán)益。

　　4. 遲到早退懲罰：對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行合理的處罰，增強(qiáng)制度的約束力。

　　三、執(zhí)行考勤制度的關(guān)鍵點(diǎn)和注意事項(xiàng)

　　1. 公平公正：考勤制度應(yīng)當(dāng)公平公正，一視同仁，不能有任何特權(quán)和偏袒。

　　2. 及時(shí)溝通：發(fā)現(xiàn)員工有疑慮或問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，解決疑惑。

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行：考勤制度一旦制定，就應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不能隨意更改或放寬。

　　4. 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確：確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免因數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確引發(fā)的爭議。

　　5. 定期審查：定期對考勤制度進(jìn)行審查，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

　　四、考勤制度的激勵(lì)作用

　　合理的考勤制度不僅能約束員工的工作行為，還能通過激勵(lì)機(jī)制提高員工的工作效率。例如，設(shè)立全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等，激勵(lì)員工保持良好的工作狀態(tài)，提高工作效率。同時(shí)，良好的考勤記錄也是員工晉升、加薪的重要參考依據(jù)。

　　五、總結(jié)

　　員工考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它不僅是對員工工作紀(jì)律的約束，更是對工作效率和公司整體績效的保障。通過設(shè)定合理的考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行，并運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，可以提高員工的工作效率，提升公司整體績效。在執(zhí)行過程中，要注重公平公正、及時(shí)溝通、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和定期審查等關(guān)鍵點(diǎn)，以確保制度的順利執(zhí)行。同時(shí)，我們也要時(shí)刻關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)變化，適時(shí)調(diào)整和完善考勤制度，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。

員工考勤制度2

　　員工考勤制度

　　一、凡本院員工由本人根據(jù)實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。

　　二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時(shí)向組長講明原因并請假，經(jīng)組長認(rèn)可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時(shí)間。

　　三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。

　　四、請假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)，三天以上由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)后報(bào)院長審批；業(yè)務(wù)組長休假由院長審批。

　　五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的'職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費(fèi)只給一次。

　　六、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計(jì)生辦開“證明”。

　　七、病假由醫(yī)生開“病休證明”；因病情需要轉(zhuǎn)院治療時(shí)，憑醫(yī)生開轉(zhuǎn)診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。

　　八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。

　　九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。

　　十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。

員工考勤制度3

　　一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無法請假的'，事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結(jié)果處理：

　　遲到（早退或離崗）在5分鐘內(nèi)扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計(jì)60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計(jì)扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除。

　　第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。 第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

　　第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第六條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

　　第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

　　第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。

　　第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。

　　第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。員工考勤制度15

　　第一章：工作時(shí)間規(guī)定

　　第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí)。

　　第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

　　第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過8小時(shí)，夜班加班不超過2、5小時(shí)。 第二章：考勤辦法

　　第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度�？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

　　第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

　　第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

　　第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

　　第三章：請假規(guī)定

　　第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)

　　第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息

　　第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期

　　第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請假超過1小時(shí)，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管

　　第四章：違章處罰規(guī)定

　　第十二條：

　　1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

　　2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

　　第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié) 輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年 累計(jì)曠工30天，給予除名。

　　第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。

　　第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

員工考勤制度4

　　1.引言

　　員工打卡考勤制度是一種常見的人力資源管理方法，通過員工在上下班時(shí)打卡記錄時(shí)間，實(shí)現(xiàn)出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和管理。打卡考勤制度的實(shí)施對于公司和員工都有很多好處。

　　2.打卡考勤制度的優(yōu)勢

　　2.1 提高員工出勤率

　　打卡考勤制度可以有效地監(jiān)督員工的上下班時(shí)間，減少遲到和早退的情況，提高員工的出勤率。同時(shí)，打卡記錄可以用作員工考核的依據(jù)，激勵(lì)員工按時(shí)上下班。

　　2.2 提高工作效率

　　打卡考勤制度可以追蹤員工的工作時(shí)間，幫助公司了解員工的工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，提高工作效率。此外，打卡考勤制度還可以用于統(tǒng)計(jì)員工的加班情況，合理安排工作時(shí)間，避免過度加班。

　　2.3 降低人力資源管理成本

　　打卡考勤制度可以減少人力資源管理的工作量，自動化統(tǒng)計(jì)員工的出勤數(shù)據(jù)，減少人工統(tǒng)計(jì)出勤的時(shí)間和精力。另外，打卡考勤制度還可以減少人力資源管理中的糾紛，避免因?yàn)槌銮趩栴}引發(fā)的爭議和糾紛。

　　2.4 保障公司利益和員工權(quán)益

　　打卡考勤制度可以確保公司的利益不受損失，避免因?yàn)閱T工的違規(guī)行為而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，打卡考勤制度也能保障員工的權(quán)益，確保員工按照合法規(guī)定享受假期和加班補(bǔ)助等福利。

　　3.打卡考勤制度的實(shí)施方法

　　3.1 選擇合適的打卡設(shè)備

　　公司可以根據(jù)實(shí)際需求選擇適合的打卡設(shè)備，如打卡機(jī)、考勤軟件等。需要考慮設(shè)備的穩(wěn)定性、易用性和數(shù)據(jù)安全性等方面。

　　3.2 制定明確的考勤規(guī)則

　　公司應(yīng)制定明確的`考勤規(guī)則，包括上下班時(shí)間、遲到早退的處理方式、加班的計(jì)算方式等。規(guī)則應(yīng)公平合理，并與員工進(jìn)行充分溝通和培訓(xùn)。

　　3.3 建立健全的流程

　　公司應(yīng)建立健全的考勤管理流程，包括打卡數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析等。同時(shí)，需要設(shè)立專門的人力資源管理崗位，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的維護(hù)和分析。

　　3.4 加強(qiáng)對打卡考勤制度的宣傳和培訓(xùn)

　　公司應(yīng)加強(qiáng)對打卡考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，讓員工充分了解制度的優(yōu)勢和要求，提高員工的參與度和配合度。

　　通過打卡考勤制度的實(shí)施，可以提高員工的出勤率和工作效率，降低人力資源管理成本，保障公司利益和員工權(quán)益。但同時(shí)也要注意制度的公平合理性和人性化，避免給員工帶來過度的壓力。打卡考勤制度是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于公司的正常運(yùn)營和發(fā)展有著重要的意義。

員工考勤制度5

　　一、有關(guān)統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定：

　　1、一周六個(gè)工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　�。ㄖ形绨才胖蛋啵�

　　午時(shí)：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間

　　午時(shí)：12:00—19:00

　　二、有關(guān)上下班簽到制度規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時(shí)間

　　中午值班人員

　　午時(shí)：上、下班時(shí)間

　　2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元

　�、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天

　　④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做來源理。

　　三、有關(guān)外出登記的規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)回到時(shí)間，回到時(shí)需填寫回到時(shí)間。

　　另外：售樓經(jīng)理外出、回到時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消，并加罰100元。四、有關(guān)排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的.排班表報(bào)送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式明確提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。

　　否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

　　五、有關(guān)請假規(guī)定：

　　1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部明確提出申請，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。

　　3、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣；病假按日工資50%計(jì)扣，曠工按日工資200%計(jì)扣。

　　備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎(jiǎng)取消，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

員工考勤制度6

　　凡本公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行、遵守公司考勤制度，上、下班自覺打卡考勤，為此本公司特制訂下列規(guī)定：

　　1.　員工工作時(shí)間由上午9：00~12：00，下午13：00~18：00(中間為吃飯、午休時(shí)間)，若連續(xù)加班在2小時(shí)以上，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部報(bào)批后分別另計(jì)。

　　2.所有員工應(yīng)自覺遵守上、下班時(shí)間，嚴(yán)格遵守上、下班打卡程序，按值班表規(guī)定的班次上班，如需調(diào)班須填報(bào)“調(diào)班申請表”，提前四十八小時(shí)向部門經(jīng)理申請，并將“調(diào)班申請表”交行政人事部備案方可生效。

　　3.本公司員工上、下班均須親自打卡考勤，堅(jiān)決杜絕代打卡事情發(fā)生。

　　4.忘記打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次處罰5元，以示警誡。

　　5.未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)。

　　5.1公外出或在上班時(shí)間因公務(wù)外勤者需在考勤卡上簽證，以示遵守考勤。

　　5.2因事、病等事由請假者，除了要依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人考勤卡上簽證，以示請假遵守考勤制度。

　　5.3忘記打卡，又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤的'，除按未打卡處罰外，視情節(jié)輕重作事假或曠工論處。

　　6.部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查所有員工考勤情況，遇異常情況或違規(guī)事例應(yīng)立即進(jìn)行 記錄并處理。行政人事部應(yīng)不定時(shí)監(jiān)督，檢查各部門考勤情況。

　　7.員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)事件，依下列規(guī)定處理：

　　7.1員工上班時(shí)間后打卡到崗者視為遲到。

　　7.2遲到10分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰50元，遲到1小時(shí)以上作曠工論處。

　　7.3在規(guī)定工作時(shí)間前完成打卡下班為早退;

　　7.4早退扣罰依遲到條款辦理;

　　7.5員工遲到須當(dāng)時(shí)辦理本人考勤事務(wù);

　　7.6每月累計(jì)遲到或早退3次者，按曠工一天論處。

　　以上各項(xiàng)條例，希望各位同事遵照執(zhí)行。

員工考勤制度7

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人

　　批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者，予以辭退。

　　八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的.考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。

員工考勤制度8

　　為了加強(qiáng)對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

　　1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.

　　2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

　　2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

　　2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒有提成及獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。

　　2.3只會洗法，不會染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會染發(fā)了為底薪700元加提成。

　　2.4有經(jīng)驗(yàn)的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

　　3、助理人員提成規(guī)定如下：

　　3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

　　3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的`按2.5提成。

　　3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定

　　4、上崗制度：

　　4.1沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。

　　4.2只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

　　4.3有經(jīng)驗(yàn)的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。

　　4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。

　　4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。

　　4.6有經(jīng)驗(yàn)的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。

　　5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

　　6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

　　7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

　　8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

員工考勤制度9

　　為加強(qiáng)員工的管理，保證工作正常有序的'開展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。

　　一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實(shí)行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執(zhí)行，嚴(yán)禁代打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；

　　二、請銷假制度按照物業(yè)公司制定的管理規(guī)定，實(shí)行固定公休日休息，如臨時(shí)有事則須事先填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理審核后，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、事假：部門經(jīng)理有權(quán)給予本部門員工一天以內(nèi)的假期，超過一天以上三天以內(nèi)的須報(bào)請總經(jīng)理，三天以上則需請示執(zhí)行董事，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工；

　　2、病假：員工因病無法工作，須電話請示本部門經(jīng)理，并在上班時(shí)交付醫(yī)院開具的診斷書；超過一天以上或三天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)總經(jīng)理，超過三天的須報(bào)經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)；

　　3、住院：員工因病需住院治療，須出具住院通知書原件后將復(fù)印后送交主管部門領(lǐng)導(dǎo)，并由主管部門領(lǐng)導(dǎo)向上級匯報(bào)，同時(shí)報(bào)辦公室存檔。

　　4、臨時(shí)外出：員工在工作時(shí)間臨時(shí)外出，須請示本部門經(jīng)理同意后，并在辦公室公示板上標(biāo)明外出時(shí)間、處理事項(xiàng)及返回時(shí)間，不得超過三小時(shí)，特殊情況根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

　　5、請假：除因病無法工作之外，均應(yīng)于請假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。

　　6、調(diào)休：員工申請變更休息日須提前填寫調(diào)休申請單，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

員工考勤制度10

　　為了確保公司經(jīng)營的正常進(jìn)行，特制定如下制度：

　　一、公司作息制度

　　公司車間上班時(shí)間為8：00～11：30，13：30～17：30　6：30~10：00

　　版房上班時(shí)間為：8：00～11：30，13：30～17：30　6：30～21：00

　　運(yùn)營部上班時(shí)間為：9：00～12：00　13：30～18：00

　　客服部施行倒班制：早班9：00～18：00　晚班16：30～24：00　16：30-18：00為交接班時(shí)間。

　　二、考勤:

　　員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。

　　三、遲到、早退和曠工的`獎(jiǎng)懲制度:

　　全勤獎(jiǎng):每月60元,以指紋考勤機(jī)為準(zhǔn).

　　特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(總計(jì)時(shí)間不超過10分鐘),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)。

　　遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　每次遲到15分鐘內(nèi)罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計(jì)，遲到60分鐘以后,按曠工一天計(jì)

　　注：若當(dāng)天上午致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

　　四、上班時(shí)間員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個(gè)月處理，超過三次開除。

　　五、公司員工事假、病假需本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無假條，按曠工一天處理。

　　六、員工臨時(shí)有事外出需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請，填寫請假條，填寫離開時(shí)間、返回時(shí)間。如果沒有按返回時(shí)間返回公司，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。

　　七、員工外出辦事，填寫外出單，注時(shí)外出時(shí)間，交予部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，回來后填寫回公司時(shí)間。

　　八、員工因公外出，不能考勤，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，此簽字時(shí)間不午超過兩個(gè)工作日，并寫明經(jīng)辦事項(xiàng)。

　　九、部門經(jīng)理事假、病假應(yīng)向總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。

　　十、曠工管理：員工無故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動離職處理。

　　十一、員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動離職，則扣除當(dāng)月全額工資。

　　十二、以上制度自20xx.9.17執(zhí)行。

員工考勤制度11

　　摘要：本文詳細(xì)解析了公司員工考勤制度，包括其重要性、具體內(nèi)容和執(zhí)行方式，并提出了相關(guān)建議，旨在幫助公司更好地管理員工的考勤情況。

　　1. 引言

　　員工考勤制度是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對員工出勤情況的有效管理，提高工作效率和員工紀(jì)律性。本文將詳細(xì)介紹員工考勤制度的具體內(nèi)容及實(shí)施方式，并提出相關(guān)建議。

　　2. 員工考勤制度的重要性

　　2.1 提高工作效率

　　通過明確的考勤制度，可以使員工清楚地了解自己的工作時(shí)間和出勤要求，從而提高工作效率。

　　2.2 管理員工出勤情況

　　考勤制度能夠幫助企業(yè)管理員工的出勤情況，及時(shí)了解員工的'工作狀態(tài)，以便進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和安排。

　　2.3 增強(qiáng)員工紀(jì)律性

　　嚴(yán)格的考勤制度能夠促使員工養(yǎng)成規(guī)律作息和按時(shí)出勤的良好習(xí)慣，提高員工的紀(jì)律性和責(zé)任感。

　　3. 員工考勤制度的具體內(nèi)容

　　3.1 上下班時(shí)間

　　明確規(guī)定員工的上下班時(shí)間，包括每日的上班時(shí)間、午休時(shí)間和下班時(shí)間，以及周末和節(jié)假日的休息安排。

　　3.2 考勤方式

　　設(shè)定考勤方式，可以選擇傳統(tǒng)的簽到簽退方式，也可以采用現(xiàn)代化的打卡系統(tǒng)或人臉識別系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。

　　3.3 考勤異常處理

　　建立相應(yīng)的考勤異常處理機(jī)制，如遲到、早退、曠工等，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，并對員工進(jìn)行相應(yīng)的警示。

　　3.4 請假制度

　　規(guī)定員工請假的具體程序和要求，包括請假申請的時(shí)間、方式，以及請假期限和審批流程。

　　3.5 加班制度

　　明確加班的條件和規(guī)定，包括加班時(shí)長、加班補(bǔ)貼、加班調(diào)休等，以保障員工的合法權(quán)益。

　　4. 員工考勤制度的執(zhí)行方式

　　4.1 培訓(xùn)和宣講

　　在員工時(shí)進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)和宣講，讓員工充分了解考勤制度的重要性和具體要求。

　　4.2 監(jiān)督和檢查

　　通過監(jiān)督和檢查員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常，確保員工按照規(guī)定的時(shí)間和要求出勤。

　　4.3 獎(jiǎng)懲激勵(lì)

　　設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對考勤良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對考勤不良的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，提高員工對考勤的重視程度。

　　5. 建議與總結(jié)

　　5.1 充分溝通

　　在制定和修改員工考勤制度時(shí)，應(yīng)充分聽取員工的意見和建議，提高制度的合理性和可行性。

　　5.2 靈活調(diào)整

　　針對特殊情況，如員工需要請長期假期、加班等，應(yīng)靈活調(diào)整考勤制度，滿足員工的工作和生活需求。

　　5.3 經(jīng)常評估

　　定期對員工考勤制度進(jìn)行評估和調(diào)整，及時(shí)解決制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問題和困難，保持制度的有效性和可持續(xù)性。

　　通過本文的詳細(xì)闡述，我們可以清楚地了解到員工考勤制度在企業(yè)管理中的重要性和具體要求，以及執(zhí)行方式和相關(guān)建議。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到員工考勤制度對于提高工作效率、管理員工出勤情況和增強(qiáng)員工紀(jì)律性的重要作用，從而更好地實(shí)施和完善員工考勤制度，提高企業(yè)的整體管理水平。

員工考勤制度12

　　一、考勤紀(jì)律

　　1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考

　　勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。

　　工作時(shí)間：9：00—12：0013：30—17：30

　　當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班

　　2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實(shí)、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

　　3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。

　　4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報(bào)。

　　5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。二、違紀(jì)事項(xiàng)及處罰

　　1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。

　　2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。

　　3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)，無故曠工

　　2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ)；當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

　　4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。

　　5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。

　　6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進(jìn)行處罰論處。

　　7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨(dú)列出）三、人員病、事假處理規(guī)定

　　1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

　　2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補(bǔ)假）

　　3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計(jì)入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補(bǔ)休規(guī)定

　　1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后，可根據(jù)實(shí)際狀況，報(bào)主管負(fù)責(zé)人同意，第二天可酌情補(bǔ)休，并登記備案。補(bǔ)休對照表：

　　2、因工作原因需要補(bǔ)休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報(bào)批后方可補(bǔ)休，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天。

　　2篇

　　第一條

　　請銷假

　　1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。信息請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　第二條

　　病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

　　4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第三條

　　事假

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

　　第四條

　　年假

　　1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊狀況除外)。

　　第五條

　　婚假

　　1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假�；榧贂r(shí)間:

　　按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

　　天婚假；貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第六條

　　產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育

　　已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。

　　)

　　3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長7天，共計(jì)10天帶薪假期。

　　6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

　　第七條

　　喪假

　　1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

　　2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第八條

　　曠工

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視狀況給予處理。

　　第九條

　　遲到、早退

　　1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。

　　輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　　09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

　　9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計(jì)算)。

　　3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

　　4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　第十條:打卡

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

　　4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　第十一條

　　加班、調(diào)休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進(jìn)行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

　　3篇

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，務(wù)必憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每一天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每一天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00

　　2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　三、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的.，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　(1)、公司最新簡單的員工考勤制度范本三篇

　　(2)、公司員工考勤制度管理規(guī)定范文2篇

　　(3)、企業(yè)員工考勤制度管理制度范本五篇

　　(4)、休閑會館培訓(xùn)期間員工考勤制度

　　(5)、公司員工考勤制度

　　(6)、酒店員工考勤制度

　　(7)、事業(yè)單位員工考勤制度

　　九、出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓�部備查。

　　十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工群眾活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

員工考勤制度13

　　員工考勤制度實(shí)施細(xì)則

　　一、關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定：

　　1、一周六個(gè)工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時(shí)間下午：12：00—19：00

　　二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時(shí)間中午值班人員下午：上、下班時(shí)間2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理。

　　三、關(guān)于外出登記的規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫返回時(shí)間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消，并加罰100元。

　　四、關(guān)于排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級以上的`醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣；病假按日工資50%計(jì)扣，曠工按日工資200%計(jì)扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎(jiǎng)取消，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

員工考勤制度14

　　1.宣傳制度標(biāo)準(zhǔn)并確立員工責(zé)任

　　企業(yè)應(yīng)明確員工的出勤標(biāo)準(zhǔn)，將其公布在企業(yè)內(nèi)部，由人事部門通過面對面宣傳等方式，讓每個(gè)員工都了解制度的標(biāo)準(zhǔn)和并確立自己的出勤責(zé)任。

　　2.建立考勤監(jiān)管機(jī)制

　　企業(yè)應(yīng)通過建立完善的考勤監(jiān)管機(jī)制，來加強(qiáng)對員工的'考勤管理�？记诒O(jiān)管機(jī)制是企業(yè)考勤制度的核心，應(yīng)具有監(jiān)督員工的出勤情況，提高員工工作效率和降低企業(yè)成本的作用。

　　3.應(yīng)用新技術(shù)

　　隨著科技的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)越來越多地采用新技術(shù)，便于更好地監(jiān)管員工的考勤情況，提高員工的工作效率和管理水平。

員工考勤制度15

　　一、總則

　　為加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　上午8：30—17：30中午12：00—13：30，公司作息時(shí)間為休息時(shí)間（夏季作息時(shí)間）。

　　三、工作制

　　公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天的標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，每周40小時(shí)。假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　除總裁外，公司所有其他員工均需考勤。

　　2、特殊員工不考勤，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

　　五、考勤方式

　　1、采用考勤機(jī)打卡制度。

　　2、除總裁外，公司員工還需要每天打卡兩次，早晚打卡一次。中午吃飯時(shí)不需要打卡。打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免出錯(cuò)。前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，打卡機(jī)出現(xiàn)問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部報(bào)告。

　　3、員工不得代表他人或委托他人打卡。違者雙方曠工一天。如果前臺文員代表他人打卡，違者將自動離職。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，部門主管應(yīng)向人事部門出具證明，并保留說明記錄。一個(gè)月內(nèi)三次漏卡三次，視為遲到或早退一次。

　　5、員工外勤應(yīng)認(rèn)真填寫外勤表，并由有關(guān)部門簽字。如果他們下班前不能回來，他們應(yīng)該在離開時(shí)打卡。

　　6、外勤表由各部門經(jīng)理在人事部領(lǐng)取保管，上個(gè)月的外勤表于每月1日交人事部核對。如有遺失，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　7、每個(gè)月最后一天下班后，人事部需要準(zhǔn)備好下個(gè)月的考勤卡，放在前臺桌面上，第二天早上收回上個(gè)月的考勤卡，然后把卡放在相應(yīng)的位置。

　　8、考勤設(shè)置類型：

　�。�1）遲到。比預(yù)定的'工作時(shí)間晚到。

　�。�2）早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　�。�3）曠工。無故缺勤。

　�。�4）出差。

　　（5）外勤。外出工作。

　�。�6）調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

　　1、人事部負(fù)責(zé)收集各部門提交的現(xiàn)場工作表，制定工資預(yù)算表，然后將考勤卡和現(xiàn)場工作表交財(cái)務(wù)核對備案。

　　2、考勤評分方法。

　�。�1）遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘扣20分。

　�。�2）早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘扣20分。

　　（3）曠工。曠工一次扣20分。

　�。�4）請假超期。每天扣20分�；鶖�(shù)扣除100分，考勤成績分為四級：

　　優(yōu)：85分以上；良：85~75分；中：75~65分；差：65分以下。

　　3、公司根據(jù)員工的考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

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