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員工退休管理辦法（薦）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工退休管理，根據《XXXX集團有限公司員工退休管理辦法（試行）》，結合公司實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所規(guī)范的業(yè)務內容，包括退休年齡的規(guī)定、退休的有關流程及退休人員的待遇問題。
第三條 退休是指員工到達一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關系的人事活動。員工退休制度是企業(yè)安置老弱病殘員工的基本方法，是企業(yè)人事管理制度的重要組成部分，也是社會保障工作的重要內容。企業(yè)制定合理的退休制度，有利于企業(yè)員工隊伍保持正常的新老交替，從而保持企業(yè)的活力和工作效率。
第四條 員工退休管理，堅持以落實政治待遇、生活待遇相結合的原則。
第五條 本辦法適用于公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章 組織與職責
第六條 公司綜合管理部是員工退休工作的歸口管理部門，負責指導本單位員工退休業(yè)務管理工作。主要負責本單位員工退休手續(xù)辦理、醫(yī)療費用報銷審核、退休人員政策落實以及相關信息的統(tǒng)計上報等工作。
第七條 公司政工部（工會）等相關管理部門負責本單位退休員工慰問的組織實施等工作。
第三章 退休年齡的規(guī)定
第八條 公司員工退休按照國家有關政策執(zhí)行，員工符合以下條件之一的，一般應當退休：
�。ㄒ唬┠心隄M 60 周歲，女干部年滿 55 周歲，女工人年滿 50周歲；
（二）從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的（以下稱“特殊工種”），男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲；
�。ㄈ┮虿』蚍且蚬ぶ職�，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。
第九條 符合第八條第（二）款規(guī)定，按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿 10 年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿 9 年；從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿 8 年。
第十條 職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責醫(yī)療診斷，并出具證明。
第十一條 對員工退休年齡的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
第四章 退休有關流程
第十二條 員工達退休年齡前 12 個月，由綜合管理部相關負責人員審核本人檔案，在政策允許及能力所及條件下，應補齊與退休審批相關的各項檔案材料。
第十三條 員工達退休年齡前 3 個月，綜合管理部應正式通知本人及所在部門。
第十四條 員工退休當月，綜合管理部為其辦理退休審批、養(yǎng)老金領取、基本醫(yī)療待遇享受、發(fā)放退休證等有關退休手續(xù)。綜合管理部憑退休待遇核準表或退休證等憑證，辦理住房公積金、企業(yè)年金等項目結轉及領取手續(xù)，并在集團公司人力資源金蝶系統(tǒng)中進行銷戶處理。同時，員工本人應當在退休當月辦理完畢離職交接手續(xù)。
第五章 退休人員待遇
第十五條 員工工資發(fā)至退休當月，員工退休后，企業(yè)和個人不再繳存社會保險（含基本醫(yī)療保險），退休人員從退休次月開始，按月領取基本養(yǎng)老金，享受退休基本醫(yī)療待遇。其他待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 領取基本養(yǎng)老金的條件：
�。ㄒ唬﹨⒓踊攫B(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計
繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金；
�。ǘ﹨⒓踊攫B(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；
�。ㄈ﹨⒓踊攫B(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
第十七條 退休人員的基本養(yǎng)老金領取手續(xù)辦理，按照員工養(yǎng)老保險所在地的有關政策執(zhí)行。基本養(yǎng)老金待遇由當地社會保險機構統(tǒng)一計算，并從社會保險機構領取。
第十八條 退休人員的基本醫(yī)療保險待遇享受、醫(yī)療保險費報銷執(zhí)行當地的醫(yī)療保險政策。
第十九條 員工退休后，企業(yè)和個人不再繳存住房公積金，退休人員的住房公積金按照地方住房公積金管理中心的規(guī)定辦理結清并銷戶。
第二十條 公司不得向已經領取年金待遇的退休職工發(fā)放其他養(yǎng)老性質的補貼。
第二十一條 企業(yè)可按在職人員標準，每年為退休人員安排一次免費體檢。
第二十二條 退休人員遇到生活困難時，企業(yè)可根據國家有關政策，向退休人員發(fā)放適當的生活補貼。補貼額度需報送綜合管理部履行相關程序后執(zhí)行。
第六章 其它規(guī)定
第二十三條 員工退休后，其在職期間擔任、兼任的職務均不再保留，本公司原則上不再返聘退休人員。
第二十四條 員工退休后，其人事檔案仍保留在原單位。
第二十五條 退休黨員的組織關系可保留在員工退休前所在黨支部，也可根據退休員工的個人意愿和實際情況，將組織關系轉入本人所在社區(qū)黨支部。
第二十六條 退休人員所在黨支部負責及時向退休人員傳達上級及集團公司有關文件精神，幫助退休人員了解黨的路線方針政策和企業(yè)的重點工作，做好退休人員思想政治工作，協(xié)助落實退休干部有關政治、生活待遇。
第二十七條 企業(yè)在研究制定退休管理工作有關事項的辦法和意見時，應事先聽取退休人員的意見，辦法出臺后要向他們做好解釋工作。
第二十八條 退休人員可應邀參加公司各種慶典活動，推選代表列席員工代表大會，定期召開離退休人員座談會，對公司生產經營、企業(yè)管理提出意見和建議。
第七章 檢查與考核
第二十九條 綜合管理部提前一年對公司員工進行摸底調查，做好員工退休的各項準備工作，同時接受上級單位的監(jiān)督與管理。
第八章 附 則
第三十條 本辦法根據國家相關政策的變化進行調整，本辦法與國家有關政策有不一致時，按國家有關政策執(zhí)行。
第三十一條 本辦法由公司綜合管理部負責解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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