員工調休制度

　　隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的員工調休制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、適用范圍適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。

　　二、加班原則原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內完成工作任務。

　　三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批準，必須繼續(xù)工作，稱為加班。

　　1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經公司領導批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務、工作內容、公司性質特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。

　　四、加班時間的計算工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　五、調休規(guī)定加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批準后方可調休。

　　公司實行調休制度，月調休總數(shù)為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。

　�。�1）調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。

　　（2）當月調休天數(shù)當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的工作安排，責任到人。

　�。�3）部門內每日調休人數(shù)應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運營的情況發(fā)生。

　�。�4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內可調休相應天數(shù)，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資。

　�。�5）國家法定節(jié)假日加班調休與工資支付v加班調休①員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。

　　②員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。

　�、蹏�家法定節(jié)假日正常上班，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。

　　國家法定假日加班工資支付員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內不計為加班）。

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