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社區(qū)文化指導(dǎo)員工作制度

時間:2020-11-29 18:17:52 員工管理 我要投稿

社區(qū)文化指導(dǎo)員工作制度

  進(jìn)一步促進(jìn)社區(qū)文化工作的全面發(fā)展,將文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作推向新的層次,全面調(diào)動全體文化指導(dǎo)員工作積極性,下面是YJBYS小編為大家收集的社區(qū)文化指導(dǎo)員工作制度,供大家參考,歡迎大家借鑒。

社區(qū)文化指導(dǎo)員工作制度

  為進(jìn)一步準(zhǔn)確把握我市社區(qū)文化活動的動態(tài),廣泛收集社區(qū)文化活動的信息,激勵社區(qū)文化指導(dǎo)員積極參與社區(qū)文化活動,滿足社區(qū)群眾日益增長的精神文化需求,特制定本制度。1、積極了解、收集社區(qū)居民的'文化需求和文化活動信息,掌握社區(qū)文化活動特點(diǎn)、隊伍現(xiàn)狀等。

  2、每月月底前填報信息反饋表,真實反映社區(qū)文化需求及存在問題、意見和建議。

  3、文化指導(dǎo)員應(yīng)及時向社區(qū)傳達(dá)區(qū)、市重大文化活動、賽事等信息,并根據(jù)社區(qū)需求給予必要的指導(dǎo)。

  4、各級文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對社區(qū)文化活動信息要及時進(jìn)行匯總、分析,并研究確定服務(wù)內(nèi)容和工作措施。

  文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動考核制度

  文化指導(dǎo)員考核制度是文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作的重要部分,是一項基礎(chǔ)性管理工作,是激勵文化指導(dǎo)員積極努力地開展工作、促進(jìn)文化指導(dǎo)員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。

  1、實行月度考勤制度,重點(diǎn)考核文化指導(dǎo)員《信息反饋表》的上報、參加會議活動和當(dāng)月工作開展情況等。

  2、實行年度考核制度,對工作業(yè)績顯著、工作表現(xiàn)突出的文化指導(dǎo)員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導(dǎo)員給予批評,直至取消文化指導(dǎo)員資格。

  3、考核重點(diǎn)檢查信息反饋制度的執(zhí)行情況、工作職責(zé)的履行情況、社區(qū)文化活動開展情況、社區(qū)文化團(tuán)隊建設(shè)情況等內(nèi)容。

  4、實行文化指導(dǎo)員工作評議制度,由區(qū)文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)定期征求社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居民對文化指導(dǎo)員工作的意見和建議,并及時反饋給個人,提出工作要求。

  5、實行市、區(qū)(市)分級管理考核制度,考核工作以縣市區(qū)文化部門為主體,按要求實施。市文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對縣市區(qū)工作的督促檢查以及重點(diǎn)示范社區(qū)工作的開展。

  文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)活動工作制度

  為進(jìn)一步促進(jìn)鎮(zhèn)江市社區(qū)文化工作的全面發(fā)展,將文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作推向新的層次,全面調(diào)動全體文化指導(dǎo)員工作積極性,特制定有關(guān)工作制度:

  1、接受文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的領(lǐng)導(dǎo),妥善處理好本職工作與社區(qū)文化指導(dǎo)工作的矛盾,認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。

  2、在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助組織開展各類社區(qū)文化活動。每月到社區(qū)指導(dǎo)不少于0.5個工作日,要根據(jù)社區(qū)的需求,做好服務(wù)指導(dǎo)工作,做好文字記錄備案。

  3、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,每半年召開一次各縣市區(qū)參加的文化指導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)工作交流推進(jìn)會議。

  4、積極創(chuàng)造條件協(xié)助社區(qū)組建社區(qū)文化活動團(tuán)隊,建立健全團(tuán)隊的管理制度和活動計劃。

  5、配合社區(qū)努力引導(dǎo)社區(qū)居民參與健康有益的文化活動,一年中必須為文藝團(tuán)隊排演文藝節(jié)目1—2個、組織各類活動1—2場次,并積極為社區(qū)文化活動出謀劃策。

  6、定期開展對文化指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)技能和工作能力。

  7、認(rèn)真做好調(diào)查研究,掌握社區(qū)文化資源分布狀況、社區(qū)居民的文化需求和活動信息,及時反饋,按要求定期填寫報表。

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