企業(yè)工資指導線的基準線為11%，上線(預警線)為18%，下線為4%

　　省人社廳公布我省20xx年企業(yè)工資指導線。根據全省經濟發(fā)展預測和國家收入分配方面有關政策，我省20xx年企業(yè)工資指導線的基準線為11%，上線(預警線)為18%，下線為4%，該指導線從公布之日起實施。

　　省人社廳要求，各類企業(yè)合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內部分配制度。生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，可參照基準線確定工資增長水平。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業(yè)，可在基準線以上確定工資增長水平。企業(yè)在當年經濟效益有所下降時，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。因生產經營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況。

　　各類企業(yè)應當以企業(yè)工資指導線為重要依據，結合自身實際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。國有企業(yè)(國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應按有關政策規(guī)定，在生產效率和經濟效益提高的基礎上，通過工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導線范圍內調整、確定工資增長速度和分配水平。其中，國有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長上線的，應經國有資產監(jiān)督管理部門審核后，報同級人社部門備案;國有企業(yè)工資水平已達到本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工工資保持合理關系。當年企業(yè)職工平均工資不增長，企業(yè)負責人績效薪酬不得增長。

　　非國有企業(yè)應依據該指導線，積極通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應將年度工資指導線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商，或者通過建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實職工工資增長。非國有企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。

　　省人社廳勞動關系處負責人介紹，制定企業(yè)工資指導線，目的在于引導城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據。工資指導線只是重要參照系，對企業(yè)并沒有法律意義上的強制性，主要還是靠企業(yè)方和工會方根據生產發(fā)展和經濟效益情況，圍繞工資指導線具體協(xié)商確定本年度職工工資增長水平和工資分配方案，建立職工工資正常增長機制。