我市轉發(fā)了遼寧省人社廳《關于公布2015年企業(yè)工資指導線的通知》(遼人社〔2015〕203號)，確定我市2015年企業(yè)工資增長上線為12%，基準線為8%，下線為3%。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　據了解，工資指導線制度是政府調控企業(yè)工資分配、促進職工工資適度增長的重要措施。今年企業(yè)工資指導線與去年相比有所下降，其中上線下降5個百分點，降幅最大;基準線下降4個百分點;下線下降兩個百分點。

　　全市各類企業(yè)可以參照工資指導線并結合我市發(fā)布的2014年企業(yè)人工成本信息和2015年人力資源市場工資指導價位，采取工資集體協(xié)商等方式，科學合理確定本企業(yè)職工工資水平。各級人社部門應加強對企業(yè)的指導。

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　　關于發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線的通知

　　魯政字〔2015〕38號

　　各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

　　根據我省經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核，以2014年全省企業(yè)在崗職工平均工資50238元(估算數)為基數，確定了2015年企業(yè)工資指導線�，F發(fā)布如下：

　　(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準線：10%。

　　(二)企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)：18%。

　　(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線：4%。各類企業(yè)應當根據工資指導線，分析企業(yè)經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。

　　各市應根據本通知制定具體的實施意見，并報省人力資源社會保障廳備案。各類企業(yè)應當在政府發(fā)布工資指導線30日內，制定貫徹工資指導線實施方案，向人力資源社會保障部門備案。

　　山東省人民政府

　　2015年x月xx日

　　抄送：省委各部門，省人大常委會辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院，省檢察院，濟南軍區(qū)，省軍區(qū)。各民主黨派省委。

　　山東省人民政府辦公廳2015年x月xx日印發(fā)