單位實(shí)行的是“綜合計(jì)算工時工作制”，比如物流公司駕駛員或是旅行社導(dǎo)游等，每天工作時間可以超過8個小時，但一周的累計(jì)工作時間不能超過40個小時，若超過了，就要算作是加班。

　　既然是加班，用人單位就得支付加班費(fèi)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，以員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。

　　不定時工作也應(yīng)休息

　　有的用人單位，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)比較特殊，不能實(shí)行朝九晚五的上下班時間，而是實(shí)行的有事就得上班，這樣的工作制度，被視為不定時工作制。比如，單位的高級管理人員、外勤人員、購銷人員、小車駕駛員等。

　　“不定時工作制崗位上的員工，每天工作時間應(yīng)該與法定的每天8小時工作制基本相同。”市人保局在《通知》中強(qiáng)調(diào)，不定時工作制崗位員工，每周至少要有一天的休息時間。

　　有的單位，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊，或受季節(jié)及自然條件限制，員工不上班則已，一工作就連續(xù)幾天、幾周，甚至幾個月，并采取以周、月、季、半年、年等為周期計(jì)算工作時間，稱為綜合計(jì)算工時工作制。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制崗位人員，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　按工作周期計(jì)算工時

　　《通知》規(guī)定，實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的崗位員工，用人單位應(yīng)按規(guī)定實(shí)行輪班，采取集中工作集中休息或輪換調(diào)休、彈性工作制等，確保職工休息。

　　經(jīng)人保部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位員工，在一個工作周期內(nèi)，工作時間超過法定工時，將視為延長工作，用人單位需按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。

　　比如，一個以綜合計(jì)算工時的員工，工作時間是以一周為一個計(jì)算周期，在這一周內(nèi)，累計(jì)工作時間超過了法定的40個小時，超過的這部分，將按他每個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，除以每月加班工資計(jì)算天數(shù)（21.75天或174小時），然后再乘上他多工作的時間。