在實施職務工資制度時，應該設立一個5-20人左右的職務工資制推行委員會。參加這一委員會的人選，一般由人事勞資部門的職員以及現(xiàn)場作業(yè)、事務、技術等部門的一些富于經驗者參加。
采取職務工資制所需具備的條件是：
1)職務內容已經明確化、規(guī)范化、標準化，具備進行職務分析的基本條件。
2)職務內容已基本趨于安定，職務意識清楚，工作序列關系有明確的界限，不致于因為職務內容的頻繁變動而使職務工資體系的相對穩(wěn)定性和連續(xù)性受到破壞。
3)必須具有按個人能力安排工作崗位的機制。
4)在企業(yè)中職務性質不同的級數(shù)應相當?shù)囟�，不致于產生很快就無法升級的情形，從而阻塞工資提升的道路，加劇提職的競爭。
5)工資應處于較高水準，從而使即使是處于最低職務級別的人也能領先其工資養(yǎng)家糊口，提供最低程度的生活保障。
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