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職工薪酬制度

發(fā)布時間:2017-05-08編輯:凌偉安

  職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱“職工”比較寬泛。包括三類人員:一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工;二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員,如董事會成員、監(jiān)事會成員等;三是在企業(yè)的計劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。

  職工薪酬包括:

  。ㄒ唬┞毠工資、獎金、津貼和補貼;

  。ǘ┞毠じ@M;

  。ㄈ┽t(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

 。ㄋ模┳》抗e金;

  (五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

 。┓秦泿判愿@;

 。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補償;

 。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

  一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

   外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,也在本科目核算。

  二、本科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

  三、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理

 。ㄒ唬┢髽I(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記本科目,貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

   企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記本科目,貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅”等科目。

  企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn),借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

  (二)企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理:生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目,貸記本科目。烽火獵聘資深顧問認為管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記本科目。銷售人員的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目,貸記本科目。

  因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,借記“管理費用”科目,貸記本科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,借記“利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金”科目,貸記本科目。

  四、本科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的結(jié)余。

  工會經(jīng)費,每年只要交一點,就可以全部抵扣所得稅.

  每個月提工資的時候,同步把14%的福利費、2.5%的教育經(jīng)費,2%的工會經(jīng)費一并提取

  所以,一量有職工發(fā)生教育方面的費用時,直接在借:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費中列支,不用再入費用了.

  支付報考職業(yè)指導(dǎo)師的鑒定費用使用哪個科目?

  1:提取時:借:管理費用-職工教育經(jīng)費 職工來報銷時:借:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
  貸:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 貸:銀行或現(xiàn)金

  2:提取時:借:管理費用-職工教育經(jīng)費
  貸:應(yīng)付職工薪酬, 職工報銷時:借:應(yīng)付職工薪酬 貸:現(xiàn)金

   職工薪酬,包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等,也屬于職工薪酬。

  由《企業(yè)會計準則第11 號—— 股份支付》規(guī)范的對職工的股份支付,也屬于職工薪酬。

   對于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動關(guān)系計劃,滿足《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》預(yù)計負債確認條件的,應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的負債,并調(diào)整留存收益。

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