集團企業(yè)薪酬管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的集團企業(yè)薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一章總則

　　第一條為進一步加強(集團)總公司公司(以下簡稱集團公司)的薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于集團公司全體員工。

　　第二章薪酬的構(gòu)成

　　第三條薪酬主要由崗位工資、績效工資(獎金)、津補貼、加班加點工資和中長期激勵五部分構(gòu)成。

　　(一)崗位工資、津補貼屬于標準工資部分，績效工資(獎金)、加班加點工資和中長期激勵屬于浮動工資部分。

　　崗位工資、績效工資(獎金)、津補貼、加班加點工資屬于即期收入，中長期激勵屬于長期收入。

　　(二)崗位工資是與員工崗位責任相適應(yīng)的崗位報酬，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。

　　績效工資(獎金)是根據(jù)員工的工作績效及集團公司經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)的績效報酬。

　　津補貼是對特殊崗位工作員工給予的津補貼。

　　中長期激勵是指對員工的工作業(yè)績以補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)、股權(quán)激勵等形式支付的延期收入。

　　(三)對實行計件工資的員工應(yīng)當科學(xué)合理的確定正常工作時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標準。

　　第四條新招聘的員工，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第三章加班加點工資

　　第五條以下情況視為加班：

　　(一)集團公司出具書面加班通知的;

　　(二)員工主動加班，事后得到集團公司書面認可的;

　　(三)員工提出書面加班申請，集團公司批準的。

　　第六條加班加點工資支付原則

　　(一)正常工作日(周一至周五)加班，按照員工本人正常工作日標準工資的150%支付加班工資;正常工作日加班按照法律規(guī)定應(yīng)當支付加班工資，不能用補休代替。

　　(二)休息日(周六與周日)加班，可按同等時間補休，補休時間應(yīng)安排在當月或次月完成，最晚在當年12月31日前補休結(jié)束;未能安排補休的，按照員工本人正常工作日標準工資的200%支付加班工資。

　　(三)法定節(jié)假日加班，按照本人正常工作日標準工資的300%支付加班工資。

　　第七條加班工資基數(shù)按照標準工資計算，標準工資不得低于集團公司所在地的最低工資標準。

　　第四章工資管理規(guī)定

　　第八條員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，月制度工作時間20.83天，月計薪天數(shù)21.75天(為計算加班費的依據(jù))，員工出勤按實際天數(shù)統(tǒng)計(包含國家規(guī)定的節(jié)、假日)。

　　第九條員工當月的工資依據(jù)上月的考勤結(jié)算。

　　第十條新招收的大中專畢業(yè)生按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

　　第十一條終止或者解除勞動合同員工的工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日，其工資應(yīng)當在辦理完工作交接同時支付。

　　第十二條工資支付時間

　　員工工資應(yīng)當按照勞動合同約定的日期支付，并向員工提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當提前到最近的工作日支付。

　　第十三條工資支付方式

　　工資由集團公司財務(wù)部門按規(guī)定核定、結(jié)算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　第十四條工資中扣除的費用項目

　　(一)代扣代繳個人所得稅;

　　(二)代扣代繳社會保險個人繳納部分;

　　(三)代扣代繳住房公積金個人繳納部分;

　　(四)缺勤扣發(fā)工資;

　　(五)其他法律規(guī)定或集團公司規(guī)定的扣除項目。

　　第五章各種假別的工資扣減標準

　　第十五條凡涉及扣發(fā)工資的，以標準工資為基數(shù)扣發(fā)。

　　第十六條曠工、事假

　　曠工一日，扣發(fā)一日工資;事假期間不計發(fā)工資。

　　第十七條病假

　　(一)病假1個月以內(nèi)及滿1個月后進入醫(yī)療期的工資，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放;

　　(二)醫(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當?shù)刈畹蜕�活保障標準發(fā)放生活費。

　　第十八條工傷

　　員工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

　　第十九條婚假、喪假、探親假、年休假

　　按照國家相關(guān)規(guī)定，員工依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，標準工資照發(fā)。

　　第二十條按照國家相關(guān)規(guī)定，員工休上述假和路程假期間，標準工資照發(fā)。

　　第二十一條產(chǎn)假、節(jié)育假

　　(一)女員工休產(chǎn)假、男員工休護理假期間，工資待遇按照《河北省人口與計劃生育條例》及《河北省人口與計劃生育條例實施細則》執(zhí)行。

　　(二)節(jié)育假期間待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條員工依法參加社會活動期間，標準工資照發(fā)。

　　第二十三條集團公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，應(yīng)當按照該員工正常工作日標準工資的300%支付年休假工資報酬。

　　第二十四條其他扣發(fā)工資的情況

　　違反集團公司規(guī)章制度、給集團公司造成財產(chǎn)損失或損害集團公司榮譽的，集團公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向集團公司繳納的賠償、補償?shù)荣M用。

　　第六章工資總額管理規(guī)定

　　第二十五條集團公司人力資源部負責工資總額的管理。分、子公司在集團公司的統(tǒng)一管理下，制定和運行本公司的工資總額管理辦法。

　　第二十六條分、子公司每年底將當年的工資總額使用情況和下年度的工資總額預(yù)算報集團公司人力資源部備案。

　　第二十七條年度工資預(yù)算在實施過程中遇到特殊情況，可以通過一定程序進行調(diào)整。

　　第二十八條分、子公司要認真填報《勞動工資月報表》，準確、及時地反映年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況。

　　第二十九條分、子公司要積極配合填寫上級部門下發(fā)的各種工資情況調(diào)查表等，以便準確、及時地完成上級部門下達的工作任務(wù)。

　　第七章工資保密管理規(guī)定

　　第三十條集團公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標準和實發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容。

　　第三十一條了解員工工資標準和實發(fā)工資的人員是涉密人員，負有保密義務(wù)。負有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度;因疏忽大意泄露秘密的，視為失職或不勝任本職工作。

　　第三十二條集團公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)，有不打聽他人工資、不擴散工資保密內(nèi)容、制止他人泄密等責任。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴散的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度。

　　第三十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資條，先到集團公司財務(wù)部門查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯誤;發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標準。

　　第八章附則

　　第三十四條本制度未盡事宜，按勞動部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條分子公司、改制單位可依據(jù)本制度，制定本單位的薪酬管理制度，并上報集團公司人力資源部審核、備案。

　　第三十六條本制度從XX年1月1日起執(zhí)行，以往相關(guān)規(guī)定同時廢止。

　　第三十七條本制度由集團公司人力資源部負責解釋。

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