珠寶門店的薪酬管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的珠寶門店的`薪酬管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、工資

　　員工的工資每月按實際出勤天數(shù)計算，按月工資除以當(dāng)月工作日天數(shù)計算日工資，薪酬計至月底，于次月十五日以銀行打卡形式發(fā)放一次，遇周日則提前一天發(fā)放。員工工資由基本工資、銷售提成、年終獎金構(gòu)成。具體規(guī)定如下：

　　1、基本工資

　　公司實行基本工資與銷售額掛鉤的政策。業(yè)務(wù)員無基本工資;試用期營業(yè)員工資xx元(包括全勤獎500元)，全勤獎500，試用期兩個月;正式營業(yè)員基本工資為xx元;經(jīng)理基本工資xx元。

　　2、銷售提成

　　銷售提成的`具體數(shù)額與產(chǎn)品售價有關(guān)，營業(yè)員可以按xx折銷售產(chǎn)品，店長可以以xx折銷售產(chǎn)品，經(jīng)理的折扣權(quán)限另行確定。

　　營業(yè)員銷售提成以超過標(biāo)價xx的售價為基數(shù)，提成xx，經(jīng)理提成以超過標(biāo)價xx的總營業(yè)額的為基數(shù)，提成xx。

　　3、年終獎金

　　公司年終核算運營成本后于春節(jié)前發(fā)放，獎金總額不低于利潤的xx，具體發(fā)放方案，由董事會與管理人員議定。

　　二、工作時間

　　員工實行倒班工作制，輪班休息。公司營業(yè)時間為早9:00至18：00。每天工作時間不超過8小時，中午員工休息一小時由店長提前安排人員值班。員工享有國家法定節(jié)日，如法定節(jié)日安排上班，薪酬按國家標(biāo)準(zhǔn)給付。

　　三、員工休假

　　1、月假

　　正常情況下，員工每月休假4天。員工臨休假兩天前提出申請，經(jīng)理調(diào)整其他員工工作安排后，方可休假，若暫時無法安排休假者，該員工休假時間相應(yīng)順延。員工休假避開周六及周日。每月未休假日累計計入年假中。

　　2、年假

　　按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假天數(shù)為國家規(guī)定休假天數(shù)加本年度未休月假。

　　四、保險

　　單位代員工購買保險，保險繳費比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，購買險種如下：

　　珠海市非農(nóng)戶口：養(yǎng)老、基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險、工傷、生育;

　　珠海市農(nóng)業(yè)戶口：養(yǎng)老、基本醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險、工傷、生育;

　　外市非農(nóng)業(yè)戶口：養(yǎng)老、外來工大病醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險、工傷;

　　外市農(nóng)業(yè)戶口： 養(yǎng)老、外來工大病醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險、工傷;

　　五、員工權(quán)限及內(nèi)部購買優(yōu)惠政策：

　　正常情況員工應(yīng)按照定價銷售，特殊情況員工可以商品定價的xx折進(jìn)行銷售。若顧客購買的商品數(shù)量較多或其他一些特殊情況，顧客要求更低的折扣，員工在評估該單應(yīng)該做的情況下，請示經(jīng)理后再做處理。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可以低于xx折的折扣銷售，且需經(jīng)理簽字。

　　員工可以7折的價格購買本公司產(chǎn)品(須為自用，按大類每個品種限1件)，員工不得以任何理由、任何借口以內(nèi)部購優(yōu)惠價格為他人購買本公司產(chǎn)品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將責(zé)令員工補齊差價，并罰款100元。

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