分階段、設(shè)時程，每周列出待辦事項。

有的人充滿干勁，認(rèn)為不被裁員的方法，就是不管什么事都攬過來做，比別人晚下班，表現(xiàn)出一副很積極認(rèn)真的樣子就行；事實上，員工沒成長，無法提供老板新的刺激，即便能留下來，也永無晉升之日。

追求成長，渠道很多。

每一餐經(jīng)營一份關(guān)系，對于個人的成長和人脈網(wǎng)的建立，成效驚人。而公司的資深前輩，便是最好的吃飯對象。他們對企業(yè)的了解、人生的經(jīng)歷磨練、應(yīng)對的圓融，是一個再怎么聰明、反應(yīng)快的年輕人也比不上的。列出你的挖寶對象，有系統(tǒng)地通過一起吃飯及其他機會，向他們請益。

勤挖寶，讓自己迅速成長

曾在二○○四年入選《Fortune》雜志〈全球最有影響力的五十位女性〉，前寶鹼副總裁和田浩子便是向資深同事挖寶最好的例子。

和田剛進(jìn)日本寶鹼之初，擔(dān)任行銷部助理品牌經(jīng)理。原以為上司會教她經(jīng)營品牌的種種戰(zhàn)略，但上司經(jīng)常忙得不見人影。她深感不能等人來教，必須自己積極學(xué)習(xí)，于是，她設(shè)置每周待辦事項（ToDoList），規(guī)劃在公司的中長期目標(biāo)，努力于被交辦的工作，積極請教資深前輩，即使上司沒教，她也能交出令人滿意的工作成果。三年半后，她便獲得擢升。