新的一個(gè)工作年度正式開始，作為企業(yè)人事工作者的你卻不得不時(shí)刻保持一顆警惕的心。因?yàn)榧倨谶^后，年終獎(jiǎng)順利到手，但有些員工難免會(huì)“離”心騷動(dòng)，企業(yè)可能會(huì)頻頻出現(xiàn)員工離職現(xiàn)象，為此企業(yè)的組織架構(gòu)還會(huì)發(fā)生震蕩或調(diào)整。所以，作為企業(yè)的人事工作者要未雨綢繆：如何在員工流動(dòng)高發(fā)期盡量避免核心員工離職，樹立信心；同時(shí)也注意核心員工離職時(shí)的一些法律問題……

    怎樣減少員工“跳槽”？

    要保留大多數(shù)員工的忠誠，對(duì)人事管理者來說是一件很難的事情？因?yàn)閱T工的類型多種多樣，員工的要求必然會(huì)各有不同？因此，對(duì)于企業(yè)人力資源管理來說，可以通過以下幾項(xiàng)措施預(yù)防和減少員工“跳槽”的發(fā)生。

    處方1：用權(quán)責(zé)明確的制度？協(xié)議限制“跳槽”

    不少企業(yè)的用人合同存在缺陷，往往雙方的權(quán)利責(zé)任規(guī)定不對(duì)稱，特別是對(duì)關(guān)鍵人才，的多，約束的少？所以企業(yè)可以結(jié)合本企業(yè)商業(yè)秘密的特點(diǎn)制定專門的保密制度，或者用協(xié)議的方式固定下來，明確企業(yè)中各崗位核心秘密的范圍和內(nèi)容，以及核心機(jī)密的保密期限，在一個(gè)合理的期限內(nèi)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)；也可與關(guān)鍵員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，限制其離職后若干年內(nèi)不得與本企業(yè)競爭的企業(yè)或自己利用從本企業(yè)獲取的獨(dú)特資源和技術(shù)從事與本企業(yè)直接競爭的行業(yè)和領(lǐng)域。

    處方2：積極完善激勵(lì)機(jī)制減少“跳槽”

    緊密關(guān)注，重視與其的溝通，及時(shí)了解他們的職業(yè)發(fā)展要求，幫助其做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓他們看到自己的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)？同時(shí)，也要讓員工分享企業(yè)的目標(biāo)？理想和未來，讓核心人才與企業(yè)共同成長。

    是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，核心人才的使用價(jià)值和市場價(jià)值都比較高，同時(shí)他們自己也很清楚自己的市場價(jià)值，因此企業(yè)要留住他們，就要給予有競爭力的薪酬待遇？大企業(yè)可以嘗試對(duì)關(guān)鍵人才采用年薪制，分配一定的期權(quán)或股權(quán)等來增強(qiáng)員工歸屬感。

    也是一種激勵(lì)，企業(yè)每年公布培訓(xùn)計(jì)劃，給員工帶薪學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不僅能夠提高員工的素質(zhì)和工作積極性，對(duì)企業(yè)來說，也為其發(fā)展提供了持續(xù)的動(dòng)力。

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