[精選]企業(yè)文化心得體會(huì)
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì)中，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)文化心得體會(huì)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![[精選]企業(yè)文化心得體會(huì)](/pic/00/d0c4b5c3cce5bbe15_2.jpg)
企業(yè)文化心得體會(huì)1
近年來(lái)，不僅是社會(huì)各界，學(xué)校也加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)文化進(jìn)校園教育的重視。企業(yè)文化進(jìn)校園是指讓企業(yè)的價(jià)值觀、文化和精神進(jìn)入校園，通過(guò)線(xiàn)下活動(dòng)或線(xiàn)上直播等方式，向?qū)W生們宣傳、傳遞企業(yè)的理念和文化，幫助學(xué)生了解企業(yè)，增強(qiáng)他們的職場(chǎng)素養(yǎng)。作為一名大學(xué)生，經(jīng)過(guò)參與許多企業(yè)文化進(jìn)校園的活動(dòng)，我深深體會(huì)到企業(yè)文化進(jìn)校園對(duì)我們的啟迪和幫助，一下就分享一下我對(duì)此的心得體會(huì)。
首先，企業(yè)文化進(jìn)校園無(wú)疑是拓展了我們的視野。在學(xué)校時(shí)，一方面，我們這一代學(xué)生身處于信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)和媒體的發(fā)展為我們提供了更多獲取信息的途徑；另一方面，由于很多大學(xué)生的家庭環(huán)境單純，沒(méi)有接觸過(guò)太多社會(huì)信息，導(dǎo)致我們對(duì)于社會(huì)這個(gè)大家就不是特別熟悉。企業(yè)文化進(jìn)校園相當(dāng)于是給我們創(chuàng)造了一個(gè)了解社會(huì)企業(yè)的機(jī)會(huì)，讓我們面對(duì)面的聆聽(tīng)企業(yè)的業(yè)務(wù)和現(xiàn)狀，增加了社會(huì)視角的廣度，加深了對(duì)集體和個(gè)人責(zé)任的'認(rèn)識(shí)。
其次，企業(yè)文化進(jìn)校園還可以提高我們的綜合素質(zhì)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)不斷提高人才的要求，綜合素質(zhì)的重要性越來(lái)越受到關(guān)注。而企業(yè)文化進(jìn)校園通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，讓我們?cè)趨⑴c活動(dòng)的過(guò)程中體會(huì)企業(yè)文化，感受企業(yè)的精神，尤其是與企業(yè)內(nèi)部的人員互動(dòng)交流，深刻地感受到企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍和工作流程，加深了我們對(duì)于職業(yè)的價(jià)值觀和職場(chǎng)待人接物的能力，提高了我們的綜合素質(zhì)。
再次，企業(yè)文化進(jìn)校園可以幫助我們樹(shù)立正確的人生觀和職業(yè)觀。在大學(xué)每個(gè)人的內(nèi)心都會(huì)有一個(gè)想法，那就是當(dāng)我們畢業(yè)以后，走出校門(mén)后的我們?cè)撛趺崔k，會(huì)遇到什么樣的困難和問(wèn)題，在哪一方面去找到自己的職業(yè)發(fā)展道路。那么企業(yè)文化進(jìn)校園的活動(dòng)，就可以讓我們更好的了解到企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作的全貌，感受企業(yè)的文化和精神，從而能夠更好地了解到企業(yè)的招聘要求和培養(yǎng)方向，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行精準(zhǔn)的規(guī)劃，樹(shù)立正確的人生觀和職業(yè)觀。
最后，企業(yè)文化進(jìn)校園的有效性和成功性使得企業(yè)文化進(jìn)校園持續(xù)開(kāi)展下去可以對(duì)于我們的未來(lái)有保障。從企業(yè)角度出發(fā)，進(jìn)校園可以體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，也可以促進(jìn)企業(yè)對(duì)于未來(lái)人才的培養(yǎng)和重視：企業(yè)的文化鑲嵌在我們精神圈中，對(duì)于我們未來(lái)的職場(chǎng)生涯具有深遠(yuǎn)的影響。
總之，通過(guò)企業(yè)文化進(jìn)校園的活動(dòng)，擴(kuò)寬自己的視野，提高自己的綜合素質(zhì)，樹(shù)立正確的人生觀和職業(yè)觀，同時(shí)也能向企業(yè)展現(xiàn)我們的才華和人格，為我們未來(lái)步入職場(chǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓我們共同努力，創(chuàng)造美好的未來(lái)吧！
企業(yè)文化心得體會(huì)2
每一個(gè)企業(yè)都有屬于自己的文化理念，這種文化體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、道德觀、行為觀、理想和理念。在20xx年7月16日今日陳總作為宣導(dǎo)者對(duì)企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念以及九大理念和團(tuán)隊(duì)八大管理準(zhǔn)則每一條細(xì)致、風(fēng)趣、豐富的解說(shuō)，使我更加深層次了解到企業(yè)文化的內(nèi)涵，企業(yè)文化它看不見(jiàn)摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的推動(dòng)力。
"人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。"我認(rèn)為企業(yè)文化是無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)的，是要我們腳踏實(shí)地做事，在我們工作中做到不浪費(fèi)，節(jié)約一點(diǎn)一滴，看到螺絲掉在地上撿起、人離開(kāi)崗位機(jī)器電風(fēng)扇要關(guān)掉、節(jié)約用水用電、所有設(shè)施要愛(ài)護(hù)、遇到困難先想辦法解決，做到不驕不躁、相互幫助、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、用正能量感染身邊的人等等，公司組織的文藝活動(dòng)，文體活動(dòng)，生日禮券，節(jié)日禮品，旅游，節(jié)日晚會(huì)等等也是體現(xiàn)企業(yè)的文化。
企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工也要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，說(shuō)到"責(zé)任"它是與生俱來(lái)的使命，對(duì)自己責(zé)任，對(duì)家庭的責(zé)任，對(duì)企業(yè)的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭，生出力量無(wú)限。在各自的崗位上竭心盡力，踏實(shí)工作，為企業(yè)的'發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任。"責(zé)任心雖然看不見(jiàn)，但結(jié)果能證明；責(zé)任心雖然無(wú)法衡量，但時(shí)間可以見(jiàn)證；責(zé)任心不分大小，它是一種敢于擔(dān)當(dāng)，一種自我約束，一種成長(zhǎng)動(dòng)力，更是一種精神。
在會(huì)上董事長(zhǎng)也用輕松愉悅的心情講從優(yōu)秀到卓越的九大理念精髓。成功是因?yàn)閼B(tài)度；今天的狀態(tài)來(lái)自昨天的態(tài)度，今天的態(tài)度決定明天的高度。我是我認(rèn)為的我；成功者找方法，失敗者找借口，失敗并不可怕，調(diào)整好心態(tài)，堅(jiān)定目標(biāo)，全力以赴。我是一切的根源；要想改變一切首先要改變自己。不是做不到；只是暫時(shí)沒(méi)有找到方法，任何事請(qǐng)都要想進(jìn)一切辦法客服困難，這樣的企業(yè)不進(jìn)步都難。山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去；在工作中不是等這誰(shuí)來(lái)安排工作，而是主動(dòng)去工作，主動(dòng)溝通完成任務(wù)。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)；無(wú)論做任何事情只要有一顆積極的心態(tài)，學(xué)習(xí)的心態(tài)去面對(duì)，多做多學(xué)，人在不斷學(xué)習(xí)中進(jìn)步。決心決定成功；有多大的決心就做多大的事情。天助自助者；要養(yǎng)成愛(ài)學(xué)習(xí)的人，機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人。太棒了；這件事情竟然發(fā)生在我身上，又給我一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，凡是必有因果，必有助于我。
最后一首"感恩的心"結(jié)束今天的宣貫會(huì)議，感謝企業(yè)給我們發(fā)展的平臺(tái)，讓我們珍惜工作的機(jī)會(huì)、承擔(dān)工作的責(zé)任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對(duì)待我們每一天的工作
企業(yè)文化心得體會(huì)3
8月16日，__集團(tuán)公司副總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)機(jī)關(guān)全體員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)課程，通過(guò)這次的培訓(xùn)，使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程。
__集團(tuán)是一個(gè)多元化集團(tuán)，成立于，至今已擁有冶金石灰石開(kāi)采加工中心、物流中心、開(kāi)發(fā)中心及服務(wù)中心四大中心板塊，旗下設(shè)有化工有限公司、石灰石有限公司等十多個(gè)子公司。不難想象，如今我們所看到這樣一個(gè)輝煌的企業(yè)，它蘊(yùn)含了董事長(zhǎng)、各屆領(lǐng)導(dǎo)及員工多少的心血和汗水，在感慨企業(yè)發(fā)展迅速的同時(shí)，也不禁感到羞愧，身為公司的一員，我為公司的發(fā)展做過(guò)什么？付出過(guò)什么？通過(guò)這次的培訓(xùn)，我對(duì)自己今后的工作有了重新的認(rèn)識(shí)，具體總結(jié)為以下幾點(diǎn); 一、 加強(qiáng)學(xué)習(xí) 不斷提高自我
俗話(huà)說(shuō)：“書(shū)到用時(shí)方恨少”每當(dāng)在工作中遇到各種各樣新問(wèn)題而我不知道怎樣解決的時(shí)候，就會(huì)感到自己是那么的無(wú)知，懂得的知識(shí)真的少之又少。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)更新迅速的時(shí)代，任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規(guī)的路子走下去，身為公司的一員，我們只有不斷的充實(shí)自我，改進(jìn)自我，才能跟上時(shí)代的步伐，用自己所掌握的知識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。
二、 從內(nèi)心出發(fā) 把工作做的更好
這次培訓(xùn)以后，我一直在心里反復(fù)問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：“我是否是一名合格的員工？我是否有全心全意的為公司服務(wù)？”答案是否定的。作為同合高新工程部的一員，每當(dāng)看著工程師們對(duì)這樣一個(gè)大項(xiàng)目有條不紊的規(guī)劃著，也看著工人們一點(diǎn)一點(diǎn)的`把廠房建設(shè)起來(lái)，就會(huì)覺(jué)得我的工作沒(méi)有他們那樣重要、那樣偉大。但是，通過(guò)這次的培訓(xùn)，讓我意識(shí)到，公司的每一個(gè)崗位、每一位員工都有它存在的價(jià)值、有它的重要性。我應(yīng)該重新審視自己的工作，雖然我沒(méi)有親自去為這個(gè)工程添上一磚一瓦，但是我要用心做好自己的本職工作，決不能拖整個(gè)工程的后腿。
三、 珍惜工作 感恩__
在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個(gè)詞語(yǔ)，雖然我沒(méi)有達(dá)到金牌員工的標(biāo)準(zhǔn)，但是我深知，是__集團(tuán)給我了我這份工作，而這份工作帶給我的遠(yuǎn)不止薪水。它讓我收獲了很多，經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、人脈… …回想起來(lái)，我到__集團(tuán)工作已經(jīng)快有一年時(shí)間了，雖然沒(méi)有輝煌的業(yè)績(jī)值得去驕傲，但畢竟有了過(guò)程、有了經(jīng)歷，我感謝有__集團(tuán)這樣一個(gè)工作平臺(tái)，讓我能夠在這里學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。
在接下來(lái)的日子里，我會(huì)懷著一顆感恩的心去工作，盡自己最大的努力，用我所掌握的一切知識(shí)去報(bào)效公司，我也相信，未來(lái)的__集團(tuán)一定會(huì)越走越遠(yuǎn)，越來(lái)越強(qiáng)大。
企業(yè)文化心得體會(huì)4
關(guān)鍵詞：高職電氣專(zhuān)業(yè)；企業(yè)文化；項(xiàng)目化綜合實(shí)訓(xùn)；職業(yè)心理素質(zhì)
高等職業(yè)教育培養(yǎng)高素質(zhì)高技能型人才，要求學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就具有較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力和實(shí)際工作能力，進(jìn)入工作單位后能夠立即進(jìn)入工作角色。通過(guò)調(diào)研得到：為了體現(xiàn)高職教育教學(xué)精神，提高高職電氣專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生對(duì)社會(huì)的吸引力，提高學(xué)生的就業(yè)能力，提高學(xué)生的職場(chǎng)適應(yīng)性，還需要強(qiáng)化學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)行針對(duì)性的崗前綜合訓(xùn)練�，F(xiàn)在各高職院校都在大力建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地，校企合作也得到高度的重視，那么，如何才能有效利用我們現(xiàn)有的教學(xué)和實(shí)訓(xùn)條件做好崗前綜合實(shí)訓(xùn)呢？
一、高職學(xué)生特點(diǎn)分析
從認(rèn)知與知識(shí)結(jié)構(gòu)上講，高職學(xué)生一個(gè)普遍的特點(diǎn)是基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，對(duì)于工科學(xué)生而言，其在中學(xué)階段的數(shù)理化基礎(chǔ)直接影響到現(xiàn)在的學(xué)習(xí)，對(duì)于自己的認(rèn)知不強(qiáng)。從學(xué)生情感的特點(diǎn)上講，有輕微的抑郁癥狀、豐富而強(qiáng)烈的社會(huì)感情、微弱自卑、孤獨(dú)、焦慮、困惑等，這些往往是社會(huì)、家庭、學(xué)校和學(xué)生自身的生理和心理特點(diǎn)等綜合因素造成的。學(xué)生認(rèn)知世界的方式、思維的方式也偏重于感性思維和形象性思維，不習(xí)慣于抽象的思維和邏輯推導(dǎo)。從意志品質(zhì)上看，高職學(xué)生相對(duì)缺乏毅力，自制力和自控力不強(qiáng)。學(xué)生往往知道自己應(yīng)該怎樣做，但是不會(huì)克制自己，讓自己做該做的。
現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高素質(zhì)高技能人才的需求看學(xué)歷更看重能力和職業(yè)素質(zhì)，而且企業(yè)對(duì)人才的需求不再單一。據(jù)調(diào)研，高職學(xué)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞并不能反映社會(huì)就業(yè)能力和職場(chǎng)適應(yīng)能力的強(qiáng)弱。面臨這樣的情況，這無(wú)疑讓我們陷入深深的思考：我們?cè)鯓幼龊脤W(xué)生在畢業(yè)前的綜合素質(zhì)的強(qiáng)化問(wèn)題。
二、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地基本功能分析
高職教育的特色和優(yōu)勢(shì)是培養(yǎng)高技能人才，高技能人才是不能夠從課本中教出來(lái)的，必須經(jīng)過(guò)實(shí)踐不斷鍛煉成長(zhǎng)才能培養(yǎng)出來(lái)，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地是學(xué)生開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的前提和基礎(chǔ)，只有高質(zhì)量、高水平、現(xiàn)代化的實(shí)訓(xùn)基地，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)高技能的人才，才能促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的形成和發(fā)展，才能培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的基本功能有提供知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化的場(chǎng)所，拓寬與豐富學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)面，創(chuàng)造職業(yè)崗位的實(shí)踐環(huán)境，接觸與學(xué)習(xí)高新技術(shù)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力以及提高職業(yè)素質(zhì)和綜合能力等。
我校電氣專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地為理論與實(shí)踐的結(jié)合提供了訓(xùn)練的場(chǎng)所，使學(xué)生從“有所知”走向“有所為”。為了加強(qiáng)學(xué)生獨(dú)立觀察、分析和處理問(wèn)題能力的形成，我校創(chuàng)造了一個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)模擬訓(xùn)練和真實(shí)訓(xùn)練的實(shí)踐環(huán)境，讓學(xué)生自己動(dòng)手進(jìn)行設(shè)計(jì)和操作，熟悉并掌握本行業(yè)的主要儀器設(shè)備和基本工具，以及生產(chǎn)工藝、基本技能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等。并且引入了較為先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備，如MPS實(shí)驗(yàn)室和三菱實(shí)訓(xùn)室等，使學(xué)生可以涉獵高新技術(shù)領(lǐng)域，接觸和學(xué)習(xí)高新技術(shù)，適應(yīng)社會(huì)及行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。展開(kāi)技能操作、產(chǎn)品制作和項(xiàng)目實(shí)施等一系列模擬訓(xùn)練，既可培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和實(shí)踐能力，又可激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新思維，并使創(chuàng)造的欲望轉(zhuǎn)化為能力。讓學(xué)生在實(shí)際工作中運(yùn)用已學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和掌握的技術(shù)、技能，通過(guò)群體協(xié)作來(lái)完成訓(xùn)練項(xiàng)目，使學(xué)生不僅能取得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，并能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、群體溝通技巧、組織管理能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)才能等綜合素質(zhì)與能力。
三、高職電氣專(zhuān)業(yè)崗前綜合實(shí)訓(xùn)實(shí)踐分析
1.崗前企業(yè)文化的培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)企業(yè)文化的重要性
企業(yè)文化是一種微觀經(jīng)營(yíng)管理文化，是一個(gè)企業(yè)所凝結(jié)、積淀起來(lái)的一種文化氛圍、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。高職學(xué)生的企業(yè)文化素質(zhì)對(duì)高職學(xué)生具有特殊意義的、與企業(yè)及其文化密切相關(guān)的特殊的文化素質(zhì)，具有更強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性，因?yàn)檫@是與以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)實(shí)用型、應(yīng)用型和技能型高等職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)高度一致和緊密相關(guān)的。通過(guò)企業(yè)文化的熏陶，讓學(xué)生了解企業(yè)需要什么樣的員工，理解個(gè)人在企業(yè)的角色以及個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。通過(guò)企業(yè)文化與校園文化的對(duì)比，讓學(xué)生理解工作與學(xué)習(xí)的差異、企業(yè)制度與學(xué)校制度的差異，企業(yè)人際關(guān)系與校園人際關(guān)系的差異。這樣學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后，可以盡快地融入企業(yè)，對(duì)企業(yè)增加親切感和使命感。
(2)培訓(xùn)企業(yè)文化的方法
企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理活動(dòng)的重要特色，不同企業(yè)的文化各具特點(diǎn)，豐富多彩。在崗前培訓(xùn)時(shí)可以有針對(duì)性地介紹相關(guān)企業(yè)的政策法規(guī)、規(guī)章制度、崗位技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)和質(zhì)量控制等方面知識(shí)，幫助學(xué)生正確地認(rèn)識(shí)企業(yè)，建立正確的職業(yè)觀，管理和規(guī)范個(gè)人在企業(yè)的行為。對(duì)于我們部分學(xué)生能進(jìn)入企業(yè)崗前實(shí)訓(xùn)的，企業(yè)會(huì)對(duì)我們的學(xué)生集中進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)會(huì)采用如故事分析法、角色扮演法、游戲法、拓展訓(xùn)練等容易接受的形式，讓學(xué)生參與和體驗(yàn)培訓(xùn)活動(dòng)，潛移默化的將企業(yè)文化傳給了學(xué)生。對(duì)于在校生可以結(jié)合學(xué)生的日常管理、思想品德課、專(zhuān)業(yè)教學(xué)、社會(huì)實(shí)踐不斷加以培養(yǎng)與訓(xùn)練。我們可以在校園內(nèi)開(kāi)辟一個(gè)專(zhuān)門(mén)的相關(guān)企業(yè)文化展覽專(zhuān)欄，專(zhuān)門(mén)介紹不同企業(yè)文化的特點(diǎn)，收集有一定企業(yè)文化基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)部文化刊物，幫助學(xué)生了解企業(yè)文化內(nèi)容。平時(shí)在實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所張貼一些體現(xiàn)企業(yè)文化的標(biāo)語(yǔ)和有代表性的企業(yè)管理規(guī)章制度，通過(guò)這些方式營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，既體現(xiàn)了職業(yè)的道德規(guī)范和思想品質(zhì)，同時(shí)又把崗位與學(xué)習(xí)緊密地結(jié)合在一起，非常有助于學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，能有效提高學(xué)生對(duì)企業(yè)文化和管理的適應(yīng)能力。我們可以邀請(qǐng)相關(guān)企業(yè)的專(zhuān)家來(lái)為學(xué)生作專(zhuān)題報(bào)告，介紹企業(yè)文化與企業(yè)精神，讓學(xué)生了解企業(yè)的人才觀、發(fā)展觀以及企業(yè)對(duì)人才崗位綜合素質(zhì)的要求，從而加深對(duì)崗前培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)識(shí)與理解，將崗前培訓(xùn)變?yōu)樽约旱淖杂X(jué)行動(dòng)，收到真正的實(shí)效。
2.崗前電氣專(zhuān)業(yè)技術(shù)的項(xiàng)目化訓(xùn)練
實(shí)訓(xùn)是培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才過(guò)程中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。在對(duì)電氣專(zhuān)業(yè)學(xué)生知識(shí)和能力構(gòu)成進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了崗前項(xiàng)目化綜合實(shí)訓(xùn)的教學(xué)要求和方法，并在自行設(shè)計(jì)的'實(shí)訓(xùn)設(shè)備中得到實(shí)現(xiàn)，通過(guò)教學(xué)實(shí)踐達(dá)到了提高學(xué)生綜合應(yīng)用知識(shí)能力和操作技能的目的。
各高職院校將畢業(yè)生都送到企業(yè)進(jìn)行崗前專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)訓(xùn)，也是非常困難的，這將受到各種因素和條件的約束。那么，在校園里我們有效利用現(xiàn)有的實(shí)訓(xùn)條件，做好畢業(yè)生崗前專(zhuān)業(yè)技術(shù)綜合實(shí)訓(xùn)，顯得尤為重要。據(jù)調(diào)研，部分高職院校已相當(dāng)重視崗前的綜合實(shí)訓(xùn)，并且具有崗前的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，仿真崗位的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力，使學(xué)生掌握各種完整電氣控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試、故障分析及排除故障等基本技能及技巧。
根據(jù)教學(xué)實(shí)踐，總結(jié)得出：將4年所學(xué)的電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)主要技術(shù)融合為一體，充分利用現(xiàn)有的先進(jìn)實(shí)訓(xùn)條件，通過(guò)電氣自動(dòng)控制項(xiàng)目化綜合規(guī)范的訓(xùn)練，從繼電器控制、PLC控制和工控組態(tài)與PLC控制3個(gè)方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合訓(xùn)練，即：通過(guò)一個(gè)典型電氣控制項(xiàng)目，分組讓學(xué)生自行設(shè)計(jì)電路控制電路圖，并進(jìn)行安裝，接線(xiàn)，調(diào)試，故障排除；再將原繼電器控制電路圖，改裝成PLC控制為主的電路圖，并進(jìn)行安裝，接線(xiàn)，編程下載調(diào)試實(shí)現(xiàn)同樣的功能；模擬現(xiàn)場(chǎng)的工藝流程，用工控組態(tài)實(shí)現(xiàn)上位機(jī)對(duì)PLC的控制，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)工控的目的。最終達(dá)到提高學(xué)生的綜合應(yīng)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)和實(shí)際動(dòng)手實(shí)踐能力。
(1)用繼電器控制電路實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的電氣自動(dòng)控制。
通過(guò)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，要求學(xué)生自行設(shè)計(jì)電氣電路，學(xué)生重新溫故并掌握一般高低壓電器設(shè)備的使用常識(shí)及維護(hù)；各種電器組件的安裝及安裝規(guī)范；電器設(shè)備的安全操作規(guī)范及操作規(guī)程。了解掌握高低壓電器、測(cè)量?jī)x表等配線(xiàn)工藝及安裝工藝；各種電器組件及電器設(shè)備安裝、調(diào)試、故障分析及排除故障等基本技能方法及技巧。
(2)用PLC技術(shù)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的電氣自動(dòng)控制
通過(guò)項(xiàng)目訓(xùn)練，進(jìn)行可編程控制器基本指令練習(xí)，同時(shí)在熟練掌握現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上，學(xué)生利用上位機(jī),使用三菱FX2N系列軟件編程，進(jìn)行自行設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)的開(kāi)發(fā)與調(diào)試。
(3)用上位機(jī)與PLC技術(shù)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的電氣自動(dòng)控制
通過(guò)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生對(duì)組態(tài)軟件的框架結(jié)構(gòu)有了大致的了解，能組態(tài)一些簡(jiǎn)單的工程項(xiàng)目，熟練應(yīng)用組態(tài)軟件中的各項(xiàng)功能；能根據(jù)工藝現(xiàn)場(chǎng)要求熟練制作動(dòng)畫(huà)流程。
總之，高職電氣專(zhuān)業(yè)進(jìn)行典型項(xiàng)目化綜合訓(xùn)練，不僅能使學(xué)生增強(qiáng)對(duì)電氣專(zhuān)業(yè)技術(shù)的整體理解，而且對(duì)4年所學(xué)的主要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)能起到一個(gè)鞏固并提高的作用，做到融會(huì)貫通，達(dá)到提高學(xué)生綜合應(yīng)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)和實(shí)際動(dòng)手實(shí)踐的能力。而且，將現(xiàn)代先進(jìn)的電氣自動(dòng)控制技術(shù)，在學(xué)校里的課堂上得以初步訓(xùn)練。學(xué)生在步入社會(huì)之后，學(xué)習(xí)新技術(shù)能更快的理解并接受，能促使學(xué)生在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)由學(xué)生向社會(huì)工作人員的轉(zhuǎn)化。
3.崗前職業(yè)心理素質(zhì)訓(xùn)練
職業(yè)心理素質(zhì)主要包括積極心態(tài)、溝通技巧、面對(duì)壓力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力幾方面。通過(guò)職業(yè)心理素質(zhì)培訓(xùn)主要是解除學(xué)員各種焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的消極心理，樹(shù)立起積極職業(yè)心態(tài)，堅(jiān)定成功信念，從而解決工作生活中的心態(tài)問(wèn)題；使學(xué)員掌握溝通的基本技巧，促進(jìn)與上下級(jí)、部門(mén)、同事之間溝通的能力，創(chuàng)造信任與安全的工作氛圍；使學(xué)員學(xué)會(huì)改善情緒、抒解壓力的方法與技巧，并學(xué)會(huì)變壓力為動(dòng)力，達(dá)到工作與生活的平衡，獲得自己理想的狀態(tài)；使學(xué)生認(rèn)識(shí)如何成為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員，如何塑造優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，如何在團(tuán)隊(duì)中學(xué)會(huì)溝通技巧、提高工作效率，充分發(fā)揮自身的價(jià)值；以創(chuàng)新為核心目標(biāo)對(duì)學(xué)員進(jìn)行整體、系統(tǒng)和綜合的培養(yǎng)，其中既包含思想觀念、思維的方式與習(xí)慣的改變；使學(xué)員能充分應(yīng)用溝通技巧，工程技藝及時(shí)靈活地處理工作中的各種新問(wèn)題，做到既不違反原則，又不損傷人際關(guān)系，同時(shí)又妥善地完成任務(wù)。我們?cè)诎鄷?huì)課或職業(yè)素質(zhì)指導(dǎo)課上，采用課堂案例分析的方法，師生共同參與的形式，讓學(xué)生切身體會(huì)一些課堂以外的東西，增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)心理素質(zhì)。
企業(yè)文化心得體會(huì)5
一、什么是企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，它代表了企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念以及員工之間的相互關(guān)系。作為銀盛企業(yè)的一員，我深切體會(huì)到了企業(yè)文化的重要性。銀盛企業(yè)一直以來(lái)注重培養(yǎng)和塑造良好的企業(yè)文化，通過(guò)多年的實(shí)踐和積累，形成了獨(dú)特而豐富的文化內(nèi)涵。在這樣一種文化氛圍的熏陶下，我深刻感受到了企業(yè)文化的力量以及它對(duì)員工的積極影響。
二、積極向上的工作氛圍。
銀盛企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人責(zé)任感的'培養(yǎng)，形成了積極向上的工作氛圍。無(wú)論在工作中遇到什么困難和挑戰(zhàn)，大家總能積極面對(duì)、共同解決。每當(dāng)我感到困惑和迷茫的時(shí)候，總能得到同事們的幫助和支持。大家不僅愿意分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，還會(huì)共同承擔(dān)責(zé)任，共同追求卓越。在這樣一個(gè)互相信任、互相支持的團(tuán)隊(duì)中工作，我感受到了龐大的能量和不可思議的力量，激發(fā)了我努力工作的動(dòng)力。
三、和諧友好的人際關(guān)系。
銀盛企業(yè)非常強(qiáng)調(diào)友善、和諧的人際關(guān)系，這也是企業(yè)文化的重要組成部分。在這個(gè)大家庭中，每個(gè)人都被平等、尊重地對(duì)待，無(wú)論是上級(jí)還是同事，都會(huì)給予關(guān)懷和支持。大家不只是同事，更是朋友和伙伴。我們經(jīng)常會(huì)組織一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和聚餐，增進(jìn)員工之間的交流和相互了解。這種友好的氛圍不僅減少了工作中的壓力，還提升了工作效率和質(zhì)量。我感激銀盛企業(yè)為我們創(chuàng)造了這樣一個(gè)溫暖的工作環(huán)境，讓我感到賓至如歸。
四、突破自我、追求卓越。
銀盛企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷突破自我，追求卓越。這種追求不僅體現(xiàn)在業(yè)務(wù)上，還包括個(gè)人發(fā)展和職業(yè)提升。企業(yè)提供了多種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)提升自己的能力和知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工主動(dòng)創(chuàng)新、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。在這種積極向上的文化氛圍下，我不斷感受到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，也更加明白了自己的潛力和責(zé)任。
五、感悟與思考。
作為銀盛企業(yè)的員工，我深深體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)工作和生活的重要影響。它不僅為我提供了一個(gè)穩(wěn)定的工作平臺(tái)，還使我在工作中能夠發(fā)揮個(gè)人才能，得到成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。企業(yè)文化的力量不可小覷，它能夠?qū)⒁粋�(gè)普通的崗位轉(zhuǎn)變成為充滿(mǎn)激情和活力的工作，能夠?qū)⒁粋�(gè)普通的員工激發(fā)出無(wú)限的創(chuàng)造力和動(dòng)力。通過(guò)對(duì)銀盛企業(yè)文化的感悟和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)個(gè)人的積極影響，也更加堅(jiān)定了自己努力工作的信念和決心。我將繼續(xù)踐行企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
企業(yè)文化心得體會(huì)6
以誠(chéng)信為核心的企業(yè)文化在當(dāng)今社會(huì)中顯得尤為重要。為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工的誠(chéng)信意識(shí)，提高全體員工的誠(chéng)信素質(zhì)，我所在的企業(yè)組織了一次關(guān)于企業(yè)文化誠(chéng)信培訓(xùn)。在課前，我先對(duì)企業(yè)文化、誠(chéng)信的概念、重要性以及培訓(xùn)的意義進(jìn)行了充分的了解。這為我后續(xù)的學(xué)習(xí)和體會(huì)提供了一定的基礎(chǔ)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。
培訓(xùn)開(kāi)始后，首先講師對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了深入淺出的解讀，讓我們明白了企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”，是企業(yè)永恒發(fā)展的動(dòng)力源泉。然后，講師重點(diǎn)講解了誠(chéng)信的內(nèi)涵和價(jià)值。從親身實(shí)踐中，我深刻地體會(huì)到了誠(chéng)信對(duì)企業(yè)的重要性，它不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本原則，也是企業(yè)與員工、客戶(hù)及社會(huì)各界建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。在誠(chéng)信的指導(dǎo)下，企業(yè)才能更好地維護(hù)自身的聲譽(yù)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：培訓(xùn)方法。
培訓(xùn)采用了多種形式，如講座、互動(dòng)討論、小組活動(dòng)等。通過(guò)這些方法，我更加深入地了解了企業(yè)文化和誠(chéng)信的內(nèi)涵。講師生動(dòng)有趣地講述了一些負(fù)面的案例，通過(guò)對(duì)這些案例的分析，我們認(rèn)識(shí)到了誠(chéng)信的重要性和影響。在小組活動(dòng)中，我們進(jìn)行了角色扮演，模擬了一些與誠(chéng)信相關(guān)的場(chǎng)景，通過(guò)互動(dòng)的方式，培養(yǎng)了我們正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。這種互動(dòng)的培訓(xùn)形式讓我收獲頗豐，也更加深入地理解了企業(yè)文化誠(chéng)信的重要性。
通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是多么重要。一個(gè)人如果失去了誠(chéng)信，就失去了他最基本的道德底線(xiàn)。誠(chéng)信是一個(gè)人與人之間、企業(yè)與員工之間、企業(yè)與客戶(hù)之間建立信任的橋梁，只有在誠(chéng)信的'道路上才能贏得尊重和信賴(lài)。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化誠(chéng)信對(duì)于企業(yè)的意義所在。只有以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，企業(yè)才能迅速發(fā)展、穩(wěn)步前行。作為員工，我們應(yīng)該在工作中保持誠(chéng)信，做到言行一致，做到守信用、信守承諾。
第五段：今后的行動(dòng)。
通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻明白了誠(chéng)信對(duì)企業(yè)和個(gè)人的重要性，明白了誠(chéng)信是企業(yè)文化的核心。作為一名員工，我將積極踐行企業(yè)文化，重視誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)。我將以誠(chéng)實(shí)守信為準(zhǔn)則，做到與人為善，真誠(chéng)對(duì)待他人。在工作中，我將堅(jiān)持誠(chéng)信原則，秉持著較高的商業(yè)道德來(lái)處理與客戶(hù)的交往，盡可能避免出現(xiàn)偏離誠(chéng)信原則的行為。通過(guò)自身的努力，我希望能夠在誠(chéng)信的道路上不斷成長(zhǎng)，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
通過(guò)這次企業(yè)文化誠(chéng)信培訓(xùn)，我加深了對(duì)企業(yè)文化和誠(chéng)信的理解，樹(shù)立了正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。這次培訓(xùn)不僅提高了個(gè)人的誠(chéng)信意識(shí)和素質(zhì)，也在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的誠(chéng)信氛圍。我相信，只有堅(jiān)守誠(chéng)信，不斷提高企業(yè)文化的誠(chéng)信水平，我們的企業(yè)才能更加穩(wěn)健地發(fā)展，迎接更廣闊的未來(lái)。
企業(yè)文化心得體會(huì)7
為期兩個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn)，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是XXXX酒店確實(shí)讓我們這些新員工學(xué)到很多東西，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過(guò)以后，首先給我最大的體會(huì)就是，魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工，大家都是非常有的，大家都是一個(gè)目標(biāo)，把魯班做的更大、更強(qiáng)、更好，而且大家都是在快樂(lè)中工作！首先為我們做報(bào)告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過(guò)程中，說(shuō)了關(guān)于他的經(jīng)歷，和對(duì)貧困生的捐、企業(yè)文化等等，聽(tīng)了以后使我們員工心理都非常感動(dòng)。
X總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)，過(guò)去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做、未來(lái)公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng)。讓我們覺(jué)得來(lái)XX來(lái)是你做出的一個(gè)人生的選擇，而且是一個(gè)正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化，從公司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價(jià)值觀；道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則；根植傳統(tǒng)文化；禮儀規(guī)范這幾個(gè)方面給我們介紹了一下，讓我們對(duì)公司有了更多的認(rèn)識(shí)與了解，同時(shí)也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力，那就是充滿(mǎn)與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對(duì)我們更有激勵(lì)作用。
培訓(xùn)的第二天上午給我們XXX大師，他給我們培訓(xùn)的課題是——餐飲業(yè)素質(zhì)，首先要正確認(rèn)識(shí)自己的自身價(jià)值，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求。我們要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，才會(huì)慢慢地融入一個(gè)企業(yè)，入職場(chǎng)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的我們，首先得確定一個(gè)目標(biāo)，然后圍繞著目標(biāo)從讀書(shū)、思考、交友、旅游、聚會(huì)、討論、實(shí)踐等方面去努力；然后圍繞優(yōu)秀的人應(yīng)該具有的幾個(gè)能力展開(kāi)講述，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、執(zhí)行能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、溝通能力，再就是在講課的過(guò)程中，還有一句話(huà)讓我們回味—這都會(huì)過(guò)去的（生的痛苦于堅(jiān)持與放棄之間的選擇），只要想著這句話(huà)，我們做任何事情都會(huì)充滿(mǎn)信心。
第三天，給我們培訓(xùn)的X總，對(duì)我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理，培訓(xùn)就是收益，培訓(xùn)就是財(cái)富，這些也可以說(shuō)是通向成功的捷徑，我們確實(shí)收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個(gè)新企業(yè)，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ嘈盼覀冎灰凑者@些坐下來(lái)了，我們一定能夠成功。
接著是人事部范經(jīng)理給我們的.講解關(guān)于人的素質(zhì)通過(guò)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，才能提升自身的價(jià)值。對(duì)視大酒店的認(rèn)識(shí)，我們酒店的概述，酒店經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目、品德，（老老實(shí)實(shí)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，先做好人再做好事，有愛(ài)心，誠(chéng)信守時(shí)，談吐有方，態(tài)度和藹，語(yǔ)氣中和最后由人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度，無(wú)規(guī)矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業(yè)文化與嚴(yán)格要求是分不開(kāi)的。
確實(shí)通過(guò)這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn)，我們確實(shí)學(xué)到了很多東西，無(wú)論是做人、做事、還是知識(shí)，我們都獲得了很多。
在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對(duì)我們認(rèn)真、周到的培訓(xùn)！我們一定把這次培訓(xùn)化作工作的動(dòng)力，為自己、為團(tuán)隊(duì)！加油！
企業(yè)文化心得體會(huì)8
進(jìn)入公司之初，我就像是一張白紙，期待著在上面描繪出屬于我自己的色彩。然而，我很快意識(shí)到，個(gè)人的色彩必須與公司的整體色調(diào)相融合，才能創(chuàng)造出最美的畫(huà)面。這次的企業(yè)文化學(xué)習(xí)，正是我與公司的“調(diào)色板”相互碰撞、相互融合的過(guò)程。
學(xué)習(xí)過(guò)程中，我深入了解了公司的歷史、愿景、使命和價(jià)值觀。這些不僅僅是公司的標(biāo)簽和口號(hào)，更是公司每一位員工共同遵守的行為準(zhǔn)則。我逐漸明白，企業(yè)文化不僅僅是一種外在的表現(xiàn)形式，更是一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，它激勵(lì)著每一位員工為公司的發(fā)展而努力。
在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我也遇到了一些困惑和挑戰(zhàn)。有時(shí)候，我會(huì)覺(jué)得某些價(jià)值觀與我個(gè)人的想法有所出入，但隨著時(shí)間的推移，我逐漸認(rèn)識(shí)到，這些價(jià)值觀并不是一成不變的.，而是隨著公司的發(fā)展而不斷演進(jìn)的。我也開(kāi)始反思自己，試圖找到個(gè)人價(jià)值觀與公司文化的最佳結(jié)合點(diǎn)。
這次學(xué)習(xí)讓我深刻體會(huì)到，企業(yè)文化不僅僅是一種管理手段，更是一種精神寄托。它像是一面旗幟，引領(lǐng)著公司前進(jìn)的方向;又像是一座燈塔，照亮著員工前行的道路。在這個(gè)過(guò)程中，我更加明確了自己的目標(biāo)和方向，也更加堅(jiān)定了自己與公司共同成長(zhǎng)的決心。
未來(lái)，我希望能夠更加深入地了解和踐行公司的企業(yè)文化，將其融入到自己的日常工作中。我相信，只有真正理解和認(rèn)同公司的文化，才能更好地發(fā)揮自己的潛力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也期待與公司一起成長(zhǎng)，共同創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。
這次企業(yè)文化學(xué)習(xí)，讓我收獲頗豐。它不僅讓我更加了解公司，也讓我更加了解自己。我相信，在未來(lái)的日子里，我會(huì)與公司一起書(shū)寫(xiě)更加精彩的篇章。
企業(yè)文化心得體會(huì)9
作為南方電網(wǎng)田陽(yáng)供電公司的一名新員工，我參加了為期兩天的崗前培訓(xùn)。
培訓(xùn)期間，我們學(xué)習(xí)了公司的員工守則，南網(wǎng)方略，禮儀，員工服務(wù)守則等。這些知識(shí)讓我這個(gè)以前對(duì)南網(wǎng)只有些簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)的員工有了很大的收獲。而讓我感觸最深的是公司的方略，即南網(wǎng)方略。
企業(yè)文化是一個(gè)公司的精神支柱，而南網(wǎng)方略作為南方電網(wǎng)的企業(yè)文化，它包含了公司宗旨、公司使命、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展思路、公司生命線(xiàn)、工作方針、公司令、主題形象、企業(yè)理念等九個(gè)內(nèi)容。它具有一種積極向上文化氛圍，具有了與時(shí)俱進(jìn)的指導(dǎo)方向作用。它是南方電網(wǎng)內(nèi)獨(dú)特的'信念、假設(shè)、希望、追求、價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范。它不僅是我們的精神路標(biāo)，也是我們工作的動(dòng)力和激情所在。
從公司的角度看，公司的宗旨道出了其存在的意義和主要目的。公司使命也充分體現(xiàn)了公司的社會(huì)責(zé)任所在。而作為員工，我們更應(yīng)具有社會(huì)責(zé)任感，做好本職工作，體現(xiàn)出南網(wǎng)人的扎實(shí)的職業(yè)技能和良好的職業(yè)道德，以及較高的素質(zhì)修養(yǎng)。讓南網(wǎng)因?yàn)槲覀兊拇嬖诙哂懈叩纳鐣?huì)價(jià)值。
公司令的安全生產(chǎn)1號(hào)令和依法經(jīng)營(yíng)1號(hào)令，依次從員工的安全和公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行較為系統(tǒng)的規(guī)定，使在南網(wǎng)工作的員工盡可能的不受到傷害。是公司盡可能的得到最大的盈利。
作為一名南網(wǎng)新員工，我深知作為南網(wǎng)人應(yīng)必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應(yīng)深入的學(xué)習(xí)南網(wǎng)方略，將其具有的精神貫徹到每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)之中。我深知作為新員工我對(duì)公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應(yīng)貫徹南網(wǎng)方略的精神，將其作為我們的精神指導(dǎo)，一步一個(gè)腳印的進(jìn)行工作，努力將工作做得最好。
我們堅(jiān)信，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的南網(wǎng)家園建造得更加的美好和堅(jiān)固。我們企業(yè)的理念會(huì)深入每一個(gè)員工心中，我們的企業(yè)形象也會(huì)是世界企業(yè)中一道經(jīng)久不衰的亮麗風(fēng)景線(xiàn)。
企業(yè)文化心得體會(huì)10
充分認(rèn)識(shí)是宣傳的前提
企業(yè)宣傳工作是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)展示實(shí)力、贏得客戶(hù)、拓寬市場(chǎng)份額、確保持久發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)。宣傳工作一般來(lái)講分為內(nèi)部和外部宣傳，內(nèi)部宣傳具有化戾氣、聚人心、鼓士氣的功能，外部宣傳則具有展實(shí)力、拓市場(chǎng)、讓社會(huì)熟悉認(rèn)可企業(yè)及產(chǎn)品，贏得持續(xù)發(fā)展因素的功效。
營(yíng)建良好的氛圍使員工端正思想、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)確定的目標(biāo)、方向及各項(xiàng)舉措，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的條件�，F(xiàn)代企業(yè)制度賦予企業(yè)宣傳工作的任務(wù)，要求宣傳工作必須從確保企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展的全局高度來(lái)規(guī)劃做好企業(yè)的宣傳工作。要根據(jù)企業(yè)董事會(huì)、股東大會(huì)、黨代會(huì)以及每年的工作會(huì)上確定的方向和奮斗目標(biāo)來(lái)確定企業(yè)的宣傳規(guī)劃和方案，高站位、高標(biāo)準(zhǔn)地規(guī)劃確定宣傳企業(yè)的主題和內(nèi)容，全方位地做好全企業(yè)的宣傳工作。國(guó)有建筑施工企業(yè)的宣傳干部需要緊密結(jié)合本單位的實(shí)際，積極主動(dòng)有的放矢地做好宣傳工作，就能夠使企業(yè)人員端正思想、正確認(rèn)識(shí)，全力以赴投入工作。
有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部制度的不斷完善及時(shí)調(diào)整企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)的行為和方式。通過(guò)廣泛地深入宣傳教育，能使企業(yè)員工不斷加深對(duì)企業(yè)發(fā)展思路和各項(xiàng)舉措的認(rèn)知和認(rèn)可，并主動(dòng)自覺(jué)地執(zhí)行維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)制度。宣傳教育過(guò)程中了解和掌握到的情況，又能夠促進(jìn)企業(yè)高層根據(jù)實(shí)際情況來(lái)調(diào)整各項(xiàng)制度和措施、使其貼近企業(yè)員工生計(jì)和社會(huì)民生，更加易于員工接受，夯實(shí)企業(yè)持久發(fā)展的根基。
有效化解企業(yè)危機(jī)，維護(hù)企業(yè)利益，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前多變的國(guó)內(nèi)外環(huán)境中，企業(yè)的宣傳干部，必須積極主動(dòng)地緊緊圍繞企業(yè)的工作重心，及時(shí)調(diào)整自己的思路，有的放矢地做好工作。企業(yè)確定的目標(biāo)和方向要求企業(yè)的宣傳干部必須在吃透各種會(huì)議、文件精神的同時(shí)，多角度、全方位地向員工、向社會(huì)講解釋明，取得理解和信任，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，推進(jìn)各項(xiàng)重大決策的順利實(shí)施。企業(yè)的宣傳干部還要從維護(hù)企業(yè)形象、信譽(yù)、利益和穩(wěn)定出發(fā)，在企業(yè)發(fā)生重大危機(jī)事件的第一時(shí)間里迅速掌握和了解事件的原因及緣由，用誠(chéng)懇的態(tài)度實(shí)事求是地應(yīng)對(duì)社會(huì)各方，坦誠(chéng)地與各界人士尤其是網(wǎng)絡(luò)媒體交流和溝通，取得他們的理解和共識(shí)，避免事件的進(jìn)一步升級(jí)擴(kuò)大，確保企業(yè)平穩(wěn)地度過(guò)危機(jī)。
提升企業(yè)信譽(yù)與知名度
“酒好不怕巷子深”的習(xí)俗，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)突飛發(fā)展的今天已經(jīng)成了笑談，現(xiàn)在“酒好更要臨街面，酒好更要做宣傳”的理念已經(jīng)深深地烙在諸多生產(chǎn)企業(yè)的`管理者頭腦里。作為國(guó)有大型建筑施工企業(yè)，更需要堅(jiān)定加大宣傳的力度，通過(guò)各種有效的方法和途徑向社會(huì)推銷(xiāo)自己，提升自己的知名度。
國(guó)有建筑施工企業(yè)的宣傳工作者，既肩負(fù)著對(duì)內(nèi)的宣傳，更承擔(dān)著讓社會(huì)各種媒體、廣大受眾了解認(rèn)識(shí)、信任企業(yè)的重任。企業(yè)的宣傳干部要想做好這項(xiàng)重要而艱巨的工作，不僅要對(duì)社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和產(chǎn)品市場(chǎng)情況有充分的了解，還必須取得企業(yè)主要管理者的大力支持，只有這樣，才能從確保企業(yè)長(zhǎng)期持久發(fā)展的戰(zhàn)略高度，通過(guò)各種有效途徑和方式，全方位多角度地做好宣傳工作。
一是從國(guó)有建筑施工企業(yè)在國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所扮演的角色和擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任等方面做好企業(yè)的對(duì)外宣傳。國(guó)有建筑施工企業(yè)的宣傳部工作者要從企業(yè)確定的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合企業(yè)董事會(huì)、股東大會(huì)、黨代會(huì)、工作會(huì)所確定的方向來(lái)確定宣傳工作的重點(diǎn)。高站位、高標(biāo)準(zhǔn)地規(guī)劃確定宣傳企業(yè)的主題和內(nèi)容，全方位多角度地把企業(yè)的發(fā)展方向、不同時(shí)期的奮斗目標(biāo)、所承擔(dān)的“改善民生、服務(wù)社會(huì)”的責(zé)任通過(guò)媒體告知社會(huì)各界。
二是從企業(yè)自身需要生存發(fā)展的角度做好“企業(yè)創(chuàng)品牌、拓市場(chǎng)、強(qiáng)管理、要效益”的角度做好對(duì)外宣傳。國(guó)有建筑施工企業(yè)的主要產(chǎn)品是用于民生的各種基礎(chǔ)設(shè)施，企業(yè)的宣傳工作者要緊緊抓住建筑產(chǎn)品不可移動(dòng)的特性，抓住產(chǎn)品投入使用后給當(dāng)?shù)孛癖娚顜?lái)的便利實(shí)惠和社會(huì)各界對(duì)產(chǎn)品的意見(jiàn)和建議，有計(jì)劃、有目標(biāo)地將國(guó)有建筑施工企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度，產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的細(xì)節(jié)、產(chǎn)品的科技含量等等通過(guò)媒體實(shí)事求是地告訴民眾，滿(mǎn)足民眾對(duì)企業(yè)本身的了解和對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程細(xì)節(jié)、安全質(zhì)量和投資使用情況的知情權(quán)。使民眾對(duì)企業(yè)服從國(guó)家調(diào)遣、主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為民眾負(fù)責(zé)的責(zé)任感和行動(dòng)有全面的了解，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)企業(yè)及產(chǎn)品的信任。
三是要不斷地優(yōu)化企業(yè)所擁有的媒體資源，努力拓寬和媒體的交流渠道，主動(dòng)應(yīng)對(duì)各種突如其來(lái)的影響企業(yè)信譽(yù)，使企業(yè)發(fā)生危機(jī)的事件。在當(dāng)前多變的國(guó)際、國(guó)內(nèi)環(huán)境里，企業(yè)的宣傳工作者要具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境的能力，能針對(duì)變化的環(huán)境積極主動(dòng)地做好宣傳。在企業(yè)突發(fā)事件發(fā)生后及時(shí)化解輿情危機(jī)。企業(yè)的宣傳工作者要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需在主要領(lǐng)導(dǎo)者的支持下加強(qiáng)和中央、地方主流媒體網(wǎng)站的聯(lián)系，加強(qiáng)與各類(lèi)媒體人員的交流溝通，使他們了解公司，認(rèn)知公司，宣傳公司，使他們自覺(jué)地當(dāng)起企業(yè)的宣傳員，在公司發(fā)生突發(fā)事件后主動(dòng)向社會(huì)解釋事發(fā)原因和公司解決事件的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，為公司辟謠，化解危機(jī)。
根基與技巧是企業(yè)宣傳的基礎(chǔ)
宣傳工作要想做得好、做到位，是需要一定的技巧和深厚的文化基礎(chǔ)的。企業(yè)的宣傳干部只有多學(xué)習(xí)，多練筆才能熟悉寫(xiě)作方法和技巧，才能下筆如有神。
要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打牢基礎(chǔ)。要想做好企業(yè)的宣傳工作，沒(méi)有深厚的文化基礎(chǔ)是不可能的，宣傳干部在事務(wù)繁多的環(huán)境里要靜下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)我國(guó)的漢語(yǔ)言文化知識(shí)，只有打牢國(guó)學(xué)根基，努力提高自己的文化素養(yǎng)，熟練掌握企業(yè)宣傳工作的寫(xiě)作技巧，才能打牢基礎(chǔ)。
要高瞻遠(yuǎn)矚，具見(jiàn)全局。宣傳工作是企業(yè)對(duì)外展示實(shí)力和形象的重要途徑，宣傳干部必須站在企業(yè)未來(lái)發(fā)展的高度甚至更高的層次來(lái)對(duì)待企業(yè)董事會(huì)、股東會(huì)、黨代會(huì)、職代會(huì)、黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)等集體做出的各項(xiàng)決策，找到和社會(huì)融合的切入點(diǎn)，密切聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，用最平凡、最普通、最具有說(shuō)服力、最易于員工接受的語(yǔ)言和文章講透釋明，讓員工理解、執(zhí)行，讓社會(huì)大眾知曉和支持。
要開(kāi)擴(kuò)視野，增加知識(shí)厚度。宣傳工作能否做得更好，要看所掌握的知識(shí)是不是全面和深厚，如果宣傳干部對(duì)企業(yè)的主業(yè)和相連的行業(yè)知識(shí)知之甚少，是不可能講出獨(dú)到的、令人信服的話(huà)來(lái)，更寫(xiě)不出站位高、有力度、有影響、有說(shuō)服力文章的。只要宣傳干部能充分利用自己的業(yè)余時(shí)間，擠出點(diǎn)時(shí)間來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、管理等領(lǐng)域的知識(shí)，就一定會(huì)豐富自己的文化修養(yǎng)和個(gè)人內(nèi)涵。
企業(yè)文化心得體會(huì)11
12月24日，我嫁給了海航。這是當(dāng)時(shí)我一腳踏進(jìn)公司大門(mén)時(shí)惟一最貼切形容當(dāng)時(shí)心情的語(yǔ)句，盡管它稍顯矯情。
始終以來(lái)，我敬重神奇的海字，又由于鐘愛(ài)航空，所以不行否認(rèn)，單單從公司名稱(chēng)這項(xiàng)簡(jiǎn)潔而表面的因素來(lái)看，我曾經(jīng)悄悄地做過(guò)海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。
當(dāng)我和海航走得近一點(diǎn)、再近一點(diǎn)的時(shí)候，我發(fā)覺(jué)對(duì)她的仰慕之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無(wú)可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。�？谑莻�(gè)漂亮的城市，但非經(jīng)濟(jì)富足之地，以其自身城市的經(jīng)濟(jì)魅力，要制造一份事業(yè)，搭建一個(gè)舞臺(tái)，尚且可以預(yù)見(jiàn)一股強(qiáng)大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長(zhǎng)和王健副董事長(zhǎng)懷揣僅有的1000萬(wàn)元人民幣，手持海南特區(qū)這把惟一利劍，神話(huà)般地在南海大地上制造了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無(wú)法安靜，看著如今已擁有600億身價(jià)的海航、在中國(guó)民航業(yè)擁有強(qiáng)大話(huà)語(yǔ)權(quán)的`海航，我的腦海不時(shí)出現(xiàn)當(dāng)年如杯水車(chē)薪的1000萬(wàn)創(chuàng)業(yè)資金，我突然無(wú)法興奮起來(lái)，試圖不停的遐想，勤勞、和善、頑強(qiáng)的海航在崛起的過(guò)程中究竟經(jīng)受了多少無(wú)以言表的考驗(yàn)和艱辛。
經(jīng)過(guò)第一天企業(yè)文化培訓(xùn)的我，沒(méi)有自信匯報(bào)自己對(duì)海航文化的理解程度有多深刻，由于海航所推崇的企業(yè)文化就像人類(lèi)文明搖籃之海般博大精深，需要我去漸漸學(xué)習(xí)、品位和體會(huì)。然而，愛(ài)上一種企業(yè)文化，就同時(shí)有一種無(wú)法抗拒的力氣使我禁不住班門(mén)弄斧地表達(dá)一番。
企業(yè)文化心得體會(huì)12
真誠(chéng)即真實(shí)誠(chéng)懇。真心實(shí)意，坦誠(chéng)相待以從心底感動(dòng)他人而最終獲得他人的信任。以誠(chéng)學(xué)習(xí)則無(wú)事不克，以誠(chéng)立業(yè)則無(wú)業(yè)不興。真誠(chéng)能夠使我們廣結(jié)善緣，使人生立于不敗之地，能夠締造幸福美滿(mǎn)的人生。
責(zé)任是一種態(tài)度，成功人士成功不僅靠誠(chéng)信還有責(zé)任感。責(zé)任是永不消失的精神，沒(méi)有責(zé)任哪來(lái)的成功。責(zé)任心是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，是對(duì)自己所在的集體負(fù)責(zé)，是成就事業(yè)的可靠途徑�，F(xiàn)在的我們需要培養(yǎng)責(zé)任感、歸屬感。
工作是安身立命之所，既然有了一個(gè)施展才能的平臺(tái)，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
一個(gè)人的能力有限的，一群人的能力是無(wú)限的。同樣，一個(gè)人的才能只有在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮才能得到更好地肯定。合諧，就是合理妥協(xié)。團(tuán)隊(duì)最終走向成功是隊(duì)伍中員工之間有度的妥協(xié)，相互理解、相互扶持、相互關(guān)愛(ài)。忠于自己的團(tuán)隊(duì)，忠于自己的信念，忠于自己的事業(yè)。
我們對(duì)父母感恩，因?yàn)樗麄兒寥憧囵B(yǎng)育我們成人;我們對(duì)老師感恩，因?yàn)樗麄冏巫尾痪虢逃覀兂砷L(zhǎng);同樣我們應(yīng)該對(duì)公司感恩、
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩，感謝他們對(duì)我們的信任，給了我們一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)。我們應(yīng)懷有一顆感恩的心，感恩是一種人生態(tài)度，更是一種責(zé)任意識(shí)�！叭诵�，必有吾師�！蔽覀儜�(yīng)對(duì)向身邊的人學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)他們鍥而不舍的精神，學(xué)習(xí)他們堅(jiān)韌勇敢的精神，學(xué)習(xí)他們積極向上的態(tài)度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心，感謝你們?cè)谖业纳磉叀?/p>
團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，每個(gè)人相信什么，就會(huì)去做什么，所以，讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大能量的事，不是整齊劃一、不是消除矛盾，而是激發(fā)與相信。一個(gè)人成英雄，一群人成氣候，每個(gè)人是企業(yè)的獨(dú)特個(gè)體，施展著各自不同的能力與才華，為著企業(yè)與個(gè)人同發(fā)展這一個(gè)共同目的，所以才有了團(tuán)隊(duì)，不論團(tuán)員是如何得千姿百態(tài)，但目的.卻只有一個(gè)，那就是共榮。
通過(guò)學(xué)習(xí)公司的核心價(jià)值觀“真誠(chéng)、責(zé)任、惜緣、感恩、共榮”的闡述，使我清楚了企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。
從企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下，為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來(lái)并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。
公司通過(guò)十多年的發(fā)展，從年產(chǎn)值不足千萬(wàn)的企業(yè)，發(fā)展到現(xiàn)在每年幾個(gè)億產(chǎn)值的大企業(yè)，我們要做大與做強(qiáng)企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大市場(chǎng)，我們要樹(shù)立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾，擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀。
21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì)，不學(xué)習(xí)就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，才能真正達(dá)到超越歷史的境界。
我們公司的價(jià)值觀并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀每天工作開(kāi)始的五個(gè)問(wèn)題非常好：第一，在每天工作前，要認(rèn)真問(wèn)自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀是否與企業(yè)的一致”？第二，在每天工作開(kāi)始時(shí)，默念或復(fù)述企業(yè)的核心價(jià)值觀，主動(dòng)激勵(lì)自己，直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求；第三，在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí)，檢測(cè)這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當(dāng)作工作來(lái)對(duì)待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀為原則和準(zhǔn)繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀。
實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀去改變我們的思維定勢(shì)，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。
以上是我一些個(gè)人的，在今后的工作中，我會(huì)用企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)文化心得體會(huì)13
在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)。此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對(duì)企業(yè)文化有了進(jìn)一步相識(shí)，深受啟發(fā)。
以人為本、高效創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。有人曾做這樣的比方，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭。這個(gè)比方告知我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)當(dāng)相識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實(shí)力。
企業(yè)文化須要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增加企業(yè)的凝合力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來(lái)的是群體的才智、協(xié)作的精神、簇新的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神動(dòng)力。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識(shí)地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力。因此，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來(lái)創(chuàng)建新的成果。
我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)當(dāng)貫徹愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的`工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以聽(tīng)從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)懇守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機(jī)制，是公司發(fā)展過(guò)程中多年閱歷的積累與沉淀。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，主動(dòng)地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一樣共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì)接著發(fā)展壯大。
企業(yè)文化心得體會(huì)14
3月25日—26日，公司高級(jí)管理研修班正式開(kāi)班進(jìn)行了第一次集中學(xué)習(xí)，由王慧奇教授主講《學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化》。我認(rèn)真聆聽(tīng)了兩天的授課內(nèi)容，收獲很大，受益匪淺。王教授講課深入淺出，旁征博引，既有先進(jìn)理念的導(dǎo)入，又有鮮活案例的列舉，既深刻又生動(dòng)，既平白又有內(nèi)涵，課堂上始終緊緊抓住學(xué)習(xí)者的主神經(jīng)，使全體學(xué)員較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。歸結(jié)起來(lái)，本次學(xué)習(xí)有以下三點(diǎn)(sān diǎn)體會(huì)：
一、團(tuán)體(tuántǐ)學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)習(xí)效果事半功倍。
客觀地講，在單位工作時(shí)，由于具體工作及繁雜社會(huì)事務(wù)影響，自主有效的學(xué)習(xí)時(shí)間不多，造成學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，內(nèi)容零散，多是報(bào)刊上文章泛泛的學(xué)習(xí)。公司這次舉辦高級(jí)管理研修班，恰恰解決了這一問(wèn)題。100名中層干部及管理人員共聚一室，共同聽(tīng)課，擺脫了繁雜事務(wù)影響，暫時(shí)把各自負(fù)責(zé)的工作擱置一邊，靜下心來(lái)聆聽(tīng)教授的教誨，感覺(jué)每個(gè)人又回到了在學(xué)校的感覺(jué)，另外，團(tuán)體學(xué)習(xí)不僅整體產(chǎn)生出色的成果，學(xué)習(xí)成員成長(zhǎng)的速度也比其他的學(xué)習(xí)方式更快，它能有效激發(fā)群體智慧，所以說(shuō)團(tuán)體學(xué)習(xí)氣氛濃厚，大家精力集中，研究深入學(xué)習(xí)效果自然事半功倍。
二、努力改善心智模式，大力吸納新鮮理念。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我們知道，“心智模式〞即存在于人們大腦中的許多設(shè)想、信念或圖像，通俗地講，就是心理素質(zhì)和思維方式，它根深蒂固于人們的心中，源于對(duì)過(guò)去事物的認(rèn)識(shí)過(guò)程，但又參與對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的認(rèn)識(shí)，它影響著人們看世界、對(duì)待事物的態(tài)度，有時(shí)可能直接決定一個(gè)人成功與否。經(jīng)過(guò)王慧奇教授的講解，使我認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人必須致力于改善心智模式，改變思維定式，要善于吸取新鮮理念，用創(chuàng)新的理念指導(dǎo)實(shí)踐，由理念創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)創(chuàng)新。改善心智模式根本在于“自省〞，關(guān)于發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)心世界，自我照鏡子，找差距。古語(yǔ)“日三省乎己〞就包含了改善心智模式的意愿和方法。改善心智模式關(guān)鍵在于“納諫〞，就是以開(kāi)放心靈容納別人想法，經(jīng)過(guò)分析加工，最終為己所用。
三、系統(tǒng)收獲觀點(diǎn)思想，有力指導(dǎo)實(shí)際工作。
學(xué)習(xí)的目的就是更好地生活，更好地工作。通過(guò)兩天來(lái)的學(xué)習(xí)，通過(guò)王教授的點(diǎn)撥，通過(guò)個(gè)人的感悟，我系統(tǒng)地收獲了很多有益的觀點(diǎn)思想，比方“知識(shí)本身是材料，知識(shí)不是力量，智慧才是力量，使用知識(shí)才是力量〞、“在用人上要悟性好的，不一定要學(xué)歷高的；要觀念好的`，不一定要經(jīng)驗(yàn)好的〞、“一個(gè)優(yōu)秀的人才不如一個(gè)良好的系統(tǒng)〞、“你永遠(yuǎn)能夠找到一個(gè)適宜的人，但是你永遠(yuǎn)改變不了一個(gè)不適宜的人〞、“命運(yùn)就是一連串的選擇，選擇比努力重要〞、“抓住關(guān)鍵，把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化〞，以上我僅列舉了一些觀點(diǎn)思想，這些觀點(diǎn)思想可能在我們?nèi)粘９ぷ骰蛏钪幸苍杂X(jué)或不自覺(jué)地運(yùn)用，但通過(guò)這次學(xué)習(xí)，得到了系統(tǒng)性收獲。這些觀點(diǎn)思想必將在今后對(duì)我們實(shí)際工作產(chǎn)生有力的指導(dǎo)促進(jìn)作用。
以上是我參加公司高級(jí)管理研修班第一次集體學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)體會(huì)，相信隨著時(shí)間的推移，學(xué)習(xí)的深入，體會(huì)和收獲會(huì)越來(lái)越多，工作能力和工作水平也會(huì)不斷得到提高。
企業(yè)文化心得體會(huì)15
物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，唯有文化才能生生不息。在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的環(huán)境中，物質(zhì)資源已經(jīng)極其豐富，但其中的精神內(nèi)涵卻經(jīng)常缺席。無(wú)數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)，因文化建設(shè)的缺失而從繁榮走向敗落，更有一大批成功的企業(yè)，因重視文化而將繁榮延續(xù)。因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)尤為重要，將企業(yè)文化作為核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行打造，刻不容緩。
那么，什么是企業(yè)文化呢?企業(yè)文化是企業(yè)全體成員共同遵循的價(jià)值觀念、共同意識(shí)、思維方式、行為規(guī)范及準(zhǔn)則的綜合。企業(yè)文化從來(lái)就不是一蹴而就的、一步到位的，其包含精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個(gè)方面的內(nèi)容。xx年至xx年，產(chǎn)業(yè)公司構(gòu)建了以“專(zhuān)業(yè)、服務(wù)”為核心價(jià)值觀，具有“追求卓越、永爭(zhēng)第一”企業(yè)精神的“第一文化”。xx年公司根據(jù)形勢(shì)變化，構(gòu)建以“勤”文化為脈絡(luò)，倡導(dǎo)“以勤興業(yè)、以人為本、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”的核心價(jià)值觀。增強(qiáng)員工對(duì)“勤業(yè)、勤學(xué)、勤儉、勤勉”核心要素、角色定位、文化準(zhǔn)則的認(rèn)同度。
如何建設(shè)企業(yè)文化呢?企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該通過(guò)盤(pán)點(diǎn)(梳理與診斷)、設(shè)計(jì)(提煉與提升)、落地(傳播與推廣)三個(gè)步驟進(jìn)行實(shí)施。
就盤(pán)點(diǎn)環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō)，首先，企業(yè)文化梳理工作是一切工作的源頭，通過(guò)資料、訪談、問(wèn)卷的調(diào)研，可以為文化理念的梳理提煉、文化體系的`發(fā)展完善、以及企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革提供決策信息。其次，通過(guò)綜合診斷，可以定位企業(yè)文化的發(fā)展方向，有效的增大企業(yè)文化建設(shè)方案的落地性。通常采用看、聽(tīng)、問(wèn)、查、測(cè)、定、改的方法進(jìn)行診斷。通過(guò)學(xué)習(xí)，我們通過(guò)運(yùn)用奎因的競(jìng)爭(zhēng)性?xún)r(jià)值分析模型，按照內(nèi)部和外部導(dǎo)向和控制授權(quán)兩個(gè)維度來(lái)具體分析公司所面臨的外部環(huán)境，確定企業(yè)文化應(yīng)該以何作為主導(dǎo)?同時(shí)輔助以麥肯錫的7S模型，分別從風(fēng)格、人員、技能、共同價(jià)值觀、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度等七個(gè)元素進(jìn)行分析，確定公司的“硬件”和“軟件”的是否匹配，是否互相協(xié)調(diào)。丹尼森的組織文化模型用于診斷企業(yè)的穩(wěn)定性和靈活性。
企業(yè)文化設(shè)計(jì)的重點(diǎn)工作包含提煉與提升兩個(gè)模塊的內(nèi)容。可以通過(guò)分類(lèi)、與核心人物討論、設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷、排序、定稿的具體流程，將模糊不清的價(jià)值觀提煉出來(lái)，將不適應(yīng)企業(yè)價(jià)值的價(jià)值觀淘汰掉，將適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀，并且企業(yè)可以接受的價(jià)值觀提煉出來(lái)。企業(yè)文化可以從價(jià)值觀、企業(yè)環(huán)境、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡(luò)等五個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。xx年產(chǎn)業(yè)公司圍繞“打造國(guó)內(nèi)一流煤炭生產(chǎn)綜合服務(wù)商”愿景目標(biāo)，在生產(chǎn)中心和管理部門(mén)開(kāi)展共同價(jià)值觀、企業(yè)使命等核心理念的大討論活動(dòng)和文化理念的提煉工作，使公司原有文化的優(yōu)秀部分被充分挖掘，得到彰顯和傳揚(yáng)，不符合甚至阻礙發(fā)展需要的落后部分被剔除、摒棄，國(guó)家提倡及同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)文化元素被注入。
企業(yè)文化建設(shè)落地工作包含組織與實(shí)施兩個(gè)部分。企業(yè)文化通過(guò)“知—信—行”的機(jī)理落地。“知”就是讓員工通過(guò)各種傳播途徑了解企業(yè)文化，“信”則是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注、制度的配合、各類(lèi)儀式活動(dòng)使員工相信企業(yè)文化，“行”則是通過(guò)樹(shù)立英雄模范、行為規(guī)范、經(jīng)驗(yàn)推廣推動(dòng)員工行動(dòng)，達(dá)到知行合一的效果。目前，公司在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中定期進(jìn)行工作總結(jié)，重視企業(yè)環(huán)境文化塑造，樹(shù)立黨員示范崗、“勤小小”等先進(jìn)模范，舉辦產(chǎn)業(yè)故事宣講會(huì)，組織員工外出參觀學(xué)習(xí)，舉辦辯論賽、崗位描述比賽，同時(shí)制定《員工行為規(guī)范》制度。通過(guò)多種舉措，促使企業(yè)文化落地。目前，企業(yè)文化工作的持續(xù)推進(jìn)對(duì)企業(yè)形象的提升已經(jīng)起到了良好的助推作用，讓員工不僅僅從思想上，更是從行為上踐行勤“文化。
文化的推廣不是一朝一夕之功，需要我們按照科學(xué)的方法，經(jīng)過(guò)眾人的努力才有可能達(dá)成。企業(yè)推動(dòng)文化改變需要從“解凍—變革—再凍結(jié)”的過(guò)程進(jìn)行，具體來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)激勵(lì)來(lái)促使員工的態(tài)度轉(zhuǎn)變，改變員工的期望、認(rèn)知。近而通過(guò)制度配合、領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)等方式，在公司形成在核心價(jià)值觀指導(dǎo)下的工作氛圍，改變員工的行為。最后，通過(guò)不斷的強(qiáng)化過(guò)程中形成固化的新文化。
總而言之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的一把利器，用之得當(dāng)則可以讓企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境中立于不敗之地，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，要做的工作還有很多。經(jīng)過(guò)此次系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，讓我們對(duì)未來(lái)的企業(yè)文化建設(shè)落地工作有了更加全面與深刻的思考，我們也會(huì)盡最大的努力，承擔(dān)起自己應(yīng)盡的責(zé)任，將企業(yè)文化工作做到更好。
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