鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效獎勵資金考核方案

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效獎勵資金考核方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　根據(jù)xx縣人民政府《關(guān)于印發(fā)xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵資金實施意見》及霍山縣衛(wèi)生局《關(guān)于貫徹落實縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵實施意見的通知》文件及精神，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會研究及職工會討論，特制訂本方案。

　　一、考核原則

　　1、堅持因事設(shè)崗、以崗定則、以則定分、以分計酬的原則，2、多勞多得、少勞少得;

　　3、向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜;

　　4、適當(dāng)拉開(績效工資)收入差距。

　　5、采取回避制，堅持考核結(jié)果與我院工作人員收入待遇相掛鉤，做到勞有所得

　　三、考評范圍

　　全院醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、窗口服務(wù)人員。

　　四、考核程序

　　1、建立組織。由院長任組長，班子成員及主要科室負(fù)責(zé)人組成東西溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效、獎勵資金考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、定期考核：每月定期有績效、獎勵資金考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照我院績效考核獎勵資金方案對每位職工按月考核，每年中、終各總結(jié)一次。

　　3、報會計核算，院內(nèi)公示，交結(jié)算中心及相關(guān)上級單位審批。

　　4、按照考核結(jié)果發(fā)放每月績效工資以及獎勵資金。

　　五、考核方法：

　　1、績效、獎勵資金考核辦法采取定性與定量相結(jié)合，職工自評與科室評議、考核組評議相結(jié)合等方法，同時適當(dāng)聽取病人、群眾及衛(wèi)生行風(fēng)監(jiān)督員的意見。

　　1.1醫(yī)生得分詳情

　　(月住院費+月放射費+月化驗費+月心電圖費+月B超費+月檢查費+其他費)×6%+月中草藥業(yè)務(wù)額×8%+月診費及掛號費×30%

　　1.2護(hù)理部得分詳情

　　(月住院費+月注射費+月護(hù)理費+月心電監(jiān)護(hù)費)×7%+(月治療費+月吸氧費)×5%+西藥7000元以外×1%

　　1.3化驗得分詳情

　　月化驗費×15%

　　1.4中西藥房

　　月西藥費+月中成藥費×0.7%+月中草藥費×4%+藥品零售×1.2%

　　1.5 B超兼辦公室人員及防保站人員按平均數(shù)計分

　　備注1、手術(shù)主刀醫(yī)生得分按手術(shù)費×5%，2、助手及巡回護(hù)理人員得分按手術(shù)費×2.5%，3、值班費按10元所得分計算，4、超假一天扣10分，有下列行為之一者輕者予以扣分(5-200分)，重者取消獎勵性工資及月獎勵。

　�、僭诼毬毠�從事收受紅包等的;②推諉病人、誤診等服務(wù)行為引起嚴(yán)重醫(yī)患糾紛或造成醫(yī)療差錯事故的;③一個月內(nèi)曠工5個工作日以上及無正當(dāng)理由一次性超假達(dá)到10至15個工作日

　　的，或半年內(nèi)累計達(dá)20至30個工作日的;④因玩忽職守造成單位重大安全事故的;⑤受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的;⑥有其他嚴(yán)重?fù)p壞衛(wèi)生形象和聲譽行為的;⑦因服務(wù)不規(guī)范，口頭投訴累計超過3次的。

　　3、首席醫(yī)生指標(biāo)1名，須具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格且在臨床一線崗位上工作，具有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì);本單位本科室業(yè)務(wù)突出業(yè)績突出，認(rèn)真執(zhí)行基本藥物制度等醫(yī)改政策，合理用藥，合理治療;具有較強的團(tuán)結(jié)協(xié)作的'大局意識，熱情周到的服務(wù)意識，無私付出的奉獻(xiàn)精神;無收受“回扣”、“紅包”、開大處方、接受商業(yè)賄賂等違紀(jì)現(xiàn)象，未發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯和重大醫(yī)療糾紛;群眾滿意考核達(dá)90%以上。

　　4、服務(wù)標(biāo)兵指標(biāo)2名，從事公共衛(wèi)生、護(hù)理、藥劑、臨床輔助等科室崗位;本單位本科室相關(guān)崗位上，具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，工作量較大;認(rèn)真執(zhí)行基本藥物制度等醫(yī)改政策，合理用藥、合理治療;有較強的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和團(tuán)隊精神，愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，忠于本職工作。熱情為群眾服務(wù)，具有奉獻(xiàn)精神;遵紀(jì)守法，無收受“回扣”、“紅包”、開大處方、接受商業(yè)賄賂等違紀(jì)現(xiàn)象，未發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯和重大醫(yī)療糾紛;群眾滿意考核達(dá)90%以上。

　　七、計算方法：

　　每位職工績效考核得分相加，得出本單位全部職工績效考核總分。本單位獎勵性績效工資總額加月獎勵資金總額除以全部職工績效考核得總分，得到分值乘以職工績效考核得分即為職工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資額度。計算公式為：

　　1：職工獎勵性績效工資=(本單位獎勵性績效工資總額÷本單位職工績效考核得分總和)×職工個人績效考核得分。

　　2：首席醫(yī)師、服務(wù)標(biāo)兵獎勵資金按月100元獎勵。

　　兼職人員進(jìn)行定額補助，補助分值據(jù)考核結(jié)果情況予以發(fā)放。詳見附表。

　　八、考核安排

　　自2024年元月起對全院醫(yī)務(wù)人員實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度。采取每月考評一次，每月5日前完成，并結(jié)合日常工作中醫(yī)德的具體表現(xiàn)記錄，將考核成績匯總，與績效工資掛鉤，并將考評結(jié)果存入個人醫(yī)德檔案。

　　九、其它情況：

　　1、凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每次加10分;

　　2、受到政府、主管局、有關(guān)部門公開表揚的一次加10分;

　　3、為了維護(hù)醫(yī)務(wù)人員白衣天使的形象，受到病人或家屬無理謾罵等人身攻擊情況，忍辱負(fù)重，一次加10分;

　　4、經(jīng)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)借調(diào)在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)工作的，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果反饋到原工作單位，獎勵性績效工資由原單位發(fā)放。

　　5、長期生病人員(指患癌癥、精神病、腦溢血等特殊病例人員)經(jīng)縣衛(wèi)生部門鑒定確不能堅持工作的，享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資;職工半年內(nèi)病假累計超過3個月、事假累計超過1個月的，不得享受獎勵性績效工資。

　　6、半年連續(xù)事假2個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過2個月的，從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。

　　7、本人申請，經(jīng)、政府批準(zhǔn)的外派人員及縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績效工資和單位獎勵性績效工資平均數(shù)的80%。

　　8、擅自離崗人員從離崗當(dāng)月起停發(fā)績效工資。

　　9、法定產(chǎn)假、婚假、因公致殘按法律法規(guī)和國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　10、受勞動教養(yǎng)、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績效工資。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)果作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。

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