一、指導思想
創(chuàng)新人才認定辦法，組建深圳青年英才舉薦委員會(以下簡稱舉薦委員會)，通過伯樂相才薦才的方式，發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批在我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)、未來產業(yè)領域中嶄露頭角、具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年人才,為我市高層次人才隊伍增添一支生力軍。
二、工作目標
從2015年起，計劃用5年時間，每年重點選拔不超過40名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才，納入我市高層次人才的后備級人才(或海外高層次人才C類)范圍，重點培養(yǎng)扶持。
三、申報基本條件
在深工作、學習或自主創(chuàng)業(yè)兩年以上，年齡在35周歲以下，開展應用研究、技術創(chuàng)新或者創(chuàng)業(yè)項目屬于我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)領域，具有發(fā)展?jié)撃�、符合下列條件之一者，可申報深圳市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：
(一)有獨特的科研方法或思路，或具有良好的科研素質，發(fā)展?jié)摿Υ螅蒲泄ぷ饔休^大創(chuàng)新前景和突破可能的;
(二)從事產業(yè)核心技術、關鍵技術、前沿技術項目研究，取得一定成果或掌握核心技術，或參與技術改造、升級，取得技術革新或解決關鍵性技術難題的;
(三)企業(yè)或科研機構的科研團隊帶頭人，或有戰(zhàn)略眼光且掌握相關技術的管理人才;
(四)創(chuàng)辦的企業(yè)正在進行技術成果向生產力轉化，或進行新技術、新工藝、新方法研究及推廣，有廣闊發(fā)展前景的;
(五)創(chuàng)辦的企業(yè)擁有自主知識產權或創(chuàng)新商業(yè)模式，能夠填補市場空白，或擁有的發(fā)明創(chuàng)造和技術革新可產生較大經(jīng)濟社會效益的;
(六)舉薦委員認為符合我市戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)發(fā)展需求、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠渌嗄耆瞬拧?/p>
已取得我市現(xiàn)有高層次人才認定標準中所列成果者除外。特別優(yōu)秀或急需的人才，可不受在深兩年時間限制。
四、組建舉薦委員會
市人力資源保障局從我市知名企業(yè)、科研機構和高等院校負責人，以及已認定的我市杰出人才、國家級領軍人才、“孔雀計劃”A類人才中，遴選20名知名企業(yè)家、專家、科研學術帶頭人，報經(jīng)市政府批準后，聘請其為深圳青年英才舉薦委員(以下簡稱舉薦委員)，并對社會公布名單。舉薦委員聘期5年。
五、舉薦程序
(一)舉薦。