人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)15篇【熱】
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷；
2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；
4、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景；
2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力；
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有豐富的.招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)控過(guò)程質(zhì)量，降低報(bào)廢，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
2、工廠內(nèi)部質(zhì)量問(wèn)題的收集，反饋和跟蹤，零件質(zhì)量問(wèn)題的分析和改進(jìn)。
3、工藝紀(jì)律執(zhí)行狀況監(jiān)督，對(duì)于違反工藝操作的'現(xiàn)象進(jìn)行阻止和處理。
4、處理客戶的質(zhì)量問(wèn)題，定期檢查客戶的表現(xiàn)，并跟蹤客戶的質(zhì)量情況。
5、負(fù)責(zé)客戶審核，iatf16949質(zhì)量體系建設(shè)改善，策劃過(guò)程和產(chǎn)品審核。
6、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)在ci上的質(zhì)量工具方法，部署運(yùn)用工具和方法進(jìn)行質(zhì)量控制改善。
7、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行持續(xù)改善，不斷優(yōu)化工作方法，提高效率。
8、與客戶及內(nèi)部同事保持良好的關(guān)系，并影響其他部門達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)。
9、完成上級(jí)交待的其它任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;
2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
具有良好的.語(yǔ)言表達(dá)及公文寫作能力。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，保密意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作；
4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；
5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類報(bào)表，做好人事 信息維護(hù)工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；
7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的'人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn);
4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開(kāi);
6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級(jí)主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);
7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)6
一、制定人力資源策略與規(guī)劃
人力資源經(jīng)理需要全面負(fù)責(zé)企業(yè)的規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人力資源計(jì)劃。這包括分析企業(yè)的人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求，制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等計(jì)劃，以確保企業(yè)擁有合適的人才。
二、招聘與選拔
人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。此外，還需負(fù)責(zé)員工選拔工作，通過(guò)有效的評(píng)估和選拔程序，選擇出符合企業(yè)文化和崗位要求的人才。
三、員工培訓(xùn)與發(fā)展
人力資源經(jīng)理需要關(guān)注員工的培訓(xùn)與發(fā)展，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。這包括新員工的培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。此外，還需根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需求，制定員工職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計(jì)劃。
四、績(jī)效管理
人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理工作，包括制定績(jī)效管理制度、設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估等。通過(guò)績(jī)效管理，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和質(zhì)量。
五、員工關(guān)系與溝通
人力資源經(jīng)理需要關(guān)注員工的日常工作和生活，了解員工的需求和問(wèn)題，及時(shí)解決員工糾紛和投訴。同時(shí)，還需與各部門保持溝通與協(xié)調(diào)，確保各部門之間的工作順利進(jìn)行。此外，還需組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
六、薪酬福利與激勵(lì)
人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利水平具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。同時(shí)，還需根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展需求，制定激勵(lì)政策，激發(fā)員工的'工作熱情和創(chuàng)造力。
七、政策法規(guī)遵從
人力資源經(jīng)理需要關(guān)注國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)變化，確保企業(yè)的勞動(dòng)用工行為符合法律法規(guī)的要求。同時(shí)，還需為企業(yè)提供法律咨詢和法律援助服務(wù)。
八、其他工作
人力資源經(jīng)理還需要承擔(dān)一些其他工作，如處理員工的離職、退休等事宜；進(jìn)行檔案的整理和管理；參與企業(yè)的重要決策和會(huì)議等。
綜上所述，人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)非常繁重和復(fù)雜。他們需要具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、溝通技巧和組織能力，以確保企業(yè)的人力資源得到有效管理和利用。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費(fèi)用預(yù)算和控制;
4、負(fù)責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源職能，負(fù)責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動(dòng)、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;
5、負(fù)責(zé)新人的甄選、聘用等工作，及時(shí)滿足公司人力增補(bǔ)需求;
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的.塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與推進(jìn);
7、負(fù)責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作;
8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)8
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略
2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置
3、組織規(guī)程制定
4、各部門管理職能劃分
5、各級(jí)別員工工作職責(zé)描述
6、招聘
7、各級(jí)別培訓(xùn)策劃實(shí)施與評(píng)測(cè)
8、各部門及員工工作考評(píng)
9、人事手冊(cè)制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業(yè)文化策劃與實(shí)施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)機(jī)制
13、建立民主管理及溝通機(jī)制
14、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;
2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的.工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;
4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開(kāi)展校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展對(duì)人力的合理配置;
5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績(jī)效考核體系的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;
7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;
8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
任職要求：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，熟悉人才引進(jìn)及人才評(píng)價(jià)機(jī)制，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能實(shí)際操作動(dòng)用;
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的'設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;
6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源進(jìn)展的年度方案和長(zhǎng)遠(yuǎn)方案。
2、組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3、組織、制定勞動(dòng)工資管理方法和安排方案，嚴(yán)格工資基金的管理。
4、組織、制定聘請(qǐng)、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施狀況。
5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)酒店人力資源的猜測(cè)和統(tǒng)籌管理。
6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。
7、制定員工福利政策，落實(shí)政府的'各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計(jì)，充分調(diào)動(dòng)員工的樂(lè)觀性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報(bào)告等
10、負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴
11、檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行狀況
12、負(fù)責(zé)酒店的星級(jí)復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件
14、對(duì)本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。
15、對(duì)本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。
16、負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)12
職務(wù)名稱：人事經(jīng)理
所屬部門：綜合部
直接上級(jí)：綜合部經(jīng)理
直接下級(jí)：人事助理
本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開(kāi)展工作提供后勤保障。
（一）崗位職責(zé)
1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；
4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；
5、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；
6、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
8、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；
9、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；
11、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；
13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的'具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
（二）常規(guī)工作內(nèi)容
1、日常性工作
�。�1）每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；
�。�2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；
�。�3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì)；
�。�4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；
�。�5）試用期員工考評(píng)（轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次）；
�。�6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作；
�。�7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；
（8）協(xié)助配合其他部門工作；
�。�9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；
�。�10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2、周常規(guī)性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)
3、月常規(guī)性工作
（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；
（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用；
�。�3）每月10日前對(duì)好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評(píng)定；
�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放；
�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板；
�。�6）針對(duì)新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。
5、半年性工作
�。�1）每年6月中旬開(kāi)展員工年中考評(píng)；
�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；
�。�3）每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃；
6、全年性工作
�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；
�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃；
�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同；
�。�4）每年12月中旬開(kāi)展員工年終考評(píng)。
�。ㄈ┕ぷ鳈�(quán)限：
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對(duì)本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；
2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對(duì)人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán)；
3、對(duì)公司的管理策略有建議權(quán)；
4、對(duì)公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；
5、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問(wèn)題有報(bào)告以及建議的權(quán)利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；
7、對(duì)公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)；
8、對(duì)員工的綜合素質(zhì)有考核及評(píng)價(jià)權(quán)；
9、對(duì)公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。
�。ㄋ模┕ぷ麝P(guān)系：
1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。
3、職位的關(guān)系
�。�1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理
�。�2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級(jí)崗位或其他崗位
（3）可升遷此崗位人事助理
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績(jī)效薪酬各項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)至全國(guó)各分站執(zhí)行。
2、通過(guò)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績(jī)效管理體系，主導(dǎo)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核的`實(shí)施和反饋。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織實(shí)施，績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談、考評(píng)審核。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、二年以上的薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程。
3、具備薪酬調(diào)研能力，擅長(zhǎng)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)。
4、掌握多種績(jī)效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理;
3、負(fù)責(zé)員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，負(fù)責(zé)辦公室人員月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、審核工作;
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)：
負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等;
負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對(duì)接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;
關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì)，設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉常見(jiàn)的`招聘渠道、招聘工具、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則;
3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。
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