(經(jīng)典)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
在當下社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研，年度培訓(xùn)計劃的制定、費用預(yù)算及控制;
2、負責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;
3、按計劃組織實施培訓(xùn)，協(xié)助建設(shè)、實施后備人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設(shè);
4、負責(zé)內(nèi)部講師隊伍的評選及管理工作;
5、負責(zé)各部門培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項目課件的開發(fā)工作;
6、負責(zé)培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)可行性報告的'撰寫。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗;
3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1.參與制定部門工作計劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況
2.參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責(zé)
3.監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作
4.參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓(xùn)計劃
5.按培訓(xùn)計劃，組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄
6.開展教務(wù)管理工作，對各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析
7.組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作
8.做好各項內(nèi)部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作
任職要求：
1、學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)�？苹蛲葘W(xué)力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)
2、工作經(jīng)驗要求：3年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關(guān)辦公軟件的使用
4、能力素質(zhì)要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應(yīng)變能力和問題解決能力，服務(wù)意識，團隊意識
5、其他方面要求：人事上崗證
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3
1、負責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善
3、負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的'講授，課程后期效果的評估
4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負責(zé)崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的'各項管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責(zé)企業(yè)文化落地，針對所負責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責(zé)制定、完善公司員工手冊;
負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;
負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;
負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責(zé)招聘費用的`控制。
2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：
制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;
負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);
負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);
負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;
負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;
負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;
負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;
負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;
5、負責(zé)面試工作的開展,及面試進程的'指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7
1、負責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。
2、做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進培訓(xùn)后的效果反饋。
3、總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對培訓(xùn)效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1.負責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實施工作;
2.協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;
3.負責(zé)員工培訓(xùn)檔案的'整理及維護工作;
4.負責(zé)總分機構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;
5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運營/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;
4、良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;
5、開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，學(xué)習(xí)能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9
職責(zé)
1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織實施各項培訓(xùn)計劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動流程，形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實，并形成反饋報告。
6、主動學(xué)習(xí)，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10
1、負責(zé)培訓(xùn)項目的'實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等；
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作（各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理）；
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11
1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。
3、根據(jù)年度關(guān)懷，組織開展培訓(xùn)，包括培訓(xùn)前準備，溝通，培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。
4、負責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計劃的實施;
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12
1、負責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施；
2、定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤反饋；
3、協(xié)助培訓(xùn)主管進行培訓(xùn)計劃的制定和實施，進行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進行優(yōu)化改善
4、負責(zé)公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)；
5、部門團隊活動策劃及組織；
6、負責(zé)部門公眾號的'運營
7、部門內(nèi)部其他支撐工作
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13
1、培訓(xùn)課程開發(fā)：根據(jù)培訓(xùn)需求整理編寫培訓(xùn)教材、資料；
2、培訓(xùn)活動策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，結(jié)果業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助策劃業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)活動；
3、培訓(xùn)組織實施：負責(zé)事業(yè)群層面新進人員培訓(xùn)的策劃組織；
4、培訓(xùn)體系優(yōu)化：負責(zé)事業(yè)群培訓(xùn)體系優(yōu)化，制度優(yōu)化并落地；
5、培訓(xùn)專案推動：負責(zé)公司最近引進培訓(xùn)項目的組織推動工作。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14
1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的'申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會，負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15
職責(zé)
1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力; 3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力; 4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。 培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)6
1、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立
2、負責(zé)培訓(xùn)物資管理:負責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管 3、負責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責(zé)培訓(xùn)前期準備工作:包括培訓(xùn)場地的.準備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等
5、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作
6、負責(zé)培訓(xùn)講師團檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)
【培訓(xùn)專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)01-10
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)06-29
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)05-15
人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)08-26
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)05-27
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)要求05-26