總經理崗位職責（實用）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的總經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

總經理崗位職責1

　　職位描述：

　　奧迪大店：

　　全年營業(yè)規(guī)模：整車2500臺以上，售后產值4500萬。

　　特點：500萬人口城市，城區(qū)常住人口150萬，周邊200公里車程之內就這一家奧迪新標準店。

　　要求特點：銷售出身、售后出身均可以，擅長業(yè)績快速提升、熟知廠家政策、關系維護、返利預估。

　　年齡：35-45之間，最多不超過50歲。

　　合同期：5年。

　　崗位職責：

　　1、對汽車4s店的經營管理過程及結果負責；

　　2、負責保持與主機廠、當地政府關系、供應商及其他合作單位的良好溝通；

　　3、負責4s店的團隊建設、培訓工作及人才梯隊的培養(yǎng)。

　　職位要求：

　　1、對汽車市場狀況和未來發(fā)展趨勢有深刻的.認識；

　　2、有較強的判斷、分析、解決問題的能力，同時具有較強的管理、協調、組織、領導能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進團隊協作；

　　3、具備較強的開拓、創(chuàng)新意識；

　　4、如帶領團隊曾獲得主機廠年度優(yōu)秀榮譽者優(yōu)先考慮。

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總經理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據集團總部的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應的經營策略，并根據分公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持。確保各項指標有效地在分公司內執(zhí)行，保質保量完成公司制定的銷售計劃，達成分公司業(yè)績指標。

　　2、全權把控分公司營銷團隊業(yè)務進展，并提供專業(yè)的輔導與訓練。

　　3、定期、準確向集團提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經營現狀的信息，為公司提供決策的信息支持。

　　4、定期收集相關行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場及整體金融市場發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持。

　　5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的'綜合素質和專業(yè)水平。

　　任職要求：

　　1、金融、管理、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷，八年以上金融領域相關從業(yè)經歷，至少五年以上的團隊管理經驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各類理財產品，對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和準確的業(yè)務分析能力，能夠對客戶資源進行定位并制定開展有效地戰(zhàn)略計劃。

　　3、具備較強的領導、溝通、協調能力，較強的市場分析、營銷、推廣能力。有理財師等資格，有客戶資源者優(yōu)先。

總經理崗位職責3

　　1、深入貫徹并實施集團總部戰(zhàn)略；

　　2、負責地方性政府，國央企合作資源的關系拓展，整合及維護；

　　3、負責整合過程中與政府及央國企的談判協商；

　　4、負責統(tǒng)籌公司內外部資源，推進合作公司的實施落地；

　　5、負責該區(qū)域綜合商社業(yè)務的`發(fā)展與運營管理；

　　6、行使集團委派的其他相關職責。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，年齡35—50歲，管理類、市場營銷類或國際貿易等相關專業(yè)；

　　2、10年以上工作經驗，5年以上中高層管理崗位工作經驗；

　　3、具有一定的供應鏈服務及供應鏈金融相關行業(yè)經驗；

　　4、熟悉并擅長與地方性政府機構及國央企接洽與溝通，并具備相關人脈關系；

　　5、具備分子公司全盤經營規(guī)劃管理及組織管理的實操經驗；

　　6、具備良好的業(yè)務市場拓展、資源整合能力及較強的溝通能力；

　　7、具備強事業(yè)心，富有激情，勇于挑戰(zhàn)及較強的市場化思維。

總經理崗位職責4

　　一、主要負責分管機構的日常管理及銷售工作，參與制訂集團公司內部的經營方針及落實完成銷售計劃，對總經理負責。

　　二、具體負責組織、擬定分管機構銷售方面的發(fā)展規(guī)劃，擬定銷售管理的各種規(guī)定及其部門內機構人員配置和獎懲方案。

　　三、組織編制分管機構的年度銷售計劃以及內部利潤指標和分配計劃，并落實完成。

　　四、做好國內外市場行情的調研工，研究和擬定公司產品開發(fā)方案。

　　五、向總經理提出分管機構各職級人員的人眩

　　六、組織編制下面業(yè)務報告：

　　1、每月各業(yè)務部門合同簽訂、履行情況及指標完成情況報告。

　　2、每月流動資金需求預測報告。

　　3、分管機構的日常管理報告。并上報總經理，必要時可直接上報董事長。

　　七、建立業(yè)務人員業(yè)績檔案，定期組織對業(yè)務人員的業(yè)績考核和專業(yè)培訓。

　　八、負責審批業(yè)務人員借款單、差旅費報銷及公出差假等事宜。

　　1、嚴格帶頭遵守國家有關法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

　　2、在總經理的直接領導下展開工作，受總經理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經理負責；

　　3、參與公司重大經營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；

　　4、制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內部機構設置；

　　5、組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；

　　6、每月按時向總經理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務的進展；

　　7、負責組織對所屬部門的.營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓；

　　8、負責公司整體市場規(guī)劃、市場調研與銷售預測、網絡建設、品牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；

　　9、負責協調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作；

　　10、負責審批營銷人員的借款、差旅費等；

　　11、組織收集市場銷售信息、新產品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；

　　12、負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；

　　13、企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任；

　　14、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

總經理崗位職責5

　　1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式,具備豐富的行業(yè)銷售經驗及銷售管理經驗;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的規(guī)劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的.銷售方案;

　　4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃

　　5、制定紅酒公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標,年度經營計劃、營銷策略的建設等

總經理崗位職責6

　　一、負責做好總裁參謀、制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善的管理流程體系,根據計劃和指標,定期組織檢查落實情況,制定整改方案并向總裁匯報;

　　二、及時處理審核和修改以集團名義簽發(fā)的`有關文件,以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　三、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和態(tài)度,做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

　　四、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團行政管理工作的運作情況,適時向總裁匯報;

　　五、負責協調集團部門間的合作關系,調解工作中發(fā)生的問題;

　　六、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系,接待集團的重要來訪客戶;

　　七、熟悉國家、地方相關法規(guī)及政策,具有良好的政府關系;;

　　八、完成總裁臨時交辦的工作。

總經理崗位職責7

　　1、嚴格管理旅行社財務，保證財務運轉正常，對財務報表的真實性負全責;

　　2、負責公司的綜合管理，堅持原則，實事求是，恪盡職守，清廉公正，自覺抵制不正之風。積極采納員工合理化建議，抓緊員工專業(yè)知識培訓工作;

　　3、合理安排工作人員的工作，充分發(fā)揮其工作積極性;負責對部門經理的績效考核，有權建議對各級管理人員和職能人員獎懲、任免及晉升;

　　4、關心員工，體察下情，發(fā)揚民主，傾聽不同意見，明辨是非，之人善用。善于發(fā)現人才，使用人才，培訓人才，提升人才，推薦人才，發(fā)揮各類專長人才的作用，調動他們的'積極性和自主性，為公司發(fā)展儲備人才;

　　5、承辦公司領導交辦的其他工作。

總經理崗位職責8

　　1.全面主持園區(qū)招商運營管理工作，制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現園區(qū)經營管理目標；

　　2.負責園區(qū)的產業(yè)規(guī)劃、功能升級、配套設施功能改造、品牌塑造與推廣等，提升園區(qū)的整體經營收益。

　　3.負責產業(yè)園、工業(yè)園的項目統(tǒng)籌管理，包括組織架構搭建、整體運營、企業(yè)文化建設、機制建設、隊伍建設以及日常管理等工作，保持項目持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展；

　　4.負責維護與政府及項目相關部門、媒體等外部公眾的關系，獲得對項目的長期穩(wěn)定支持，為園區(qū)有序運營爭取政府支持和優(yōu)惠政策；

　　5.負責做好政策資源整合、基礎運營體系建設，使產業(yè)園、工業(yè)園有序、高效運轉；

　　6.負責制定項目基礎運營服務體系建設標準，進行園區(qū)商務、交通、餐飲等配套商家的.引進及日常運營管理；

　　7.整合社會相關服務資源，定期舉辦各類園區(qū)活動，服務入園企業(yè)；通過持續(xù)經營，不斷提升園區(qū)的影響力和盈利能力。

總經理崗位職責9

　　1、負責所屬區(qū)域的業(yè)務開發(fā)、維護工作，負責對團隊銷售工程師進行指導和管理，有權處理區(qū)域內市場和人員的管理工作;

　　2、帶領團隊完成公司下達的銷售業(yè)績目標;

　　3、所負責區(qū)域成交客戶流失率、新成交客戶增長率達到公司要求;

　　4、協助下屬進行客戶公關、談判;配合大客戶專員進行區(qū)域內的大客戶開發(fā)工作;

　　5、為下屬員工制造公平競爭機會;

　　6、合理控制所屬人員的利潤率、節(jié)省部門開支達到公司要求;

　　7、保障測試尾款及時回收和控制呆死帳的`發(fā)生;

　　8、保持人員的穩(wěn)定與結構的合理性和必要性，使隊伍精干而富有戰(zhàn)斗力;

　　9、協助銷售部開展銷售服務網點建設;

　　10、服從并執(zhí)行公司的各項制度和決議，保障公司的戰(zhàn)略方針和各項決議在所屬人員得以貫徹和執(zhí)行;

　　11、策劃并組織好所屬人員的培訓，為公司培訓部提供培訓方案，協助公司作好員工的在崗培訓，使所屬人員的專業(yè)技能能達到崗位要求,為公司和團隊儲備人才。

總經理崗位職責10

　　1、協調好公司各部門的關系，協助董事長進行生產，經營全面管理，掌握糧食市場信息，提供重大經營決策依據，側重抓購銷業(yè)務，對協調的有效性，對經營重大決策建議的前瞻性，嚴密性負責。

　　2、根據糧油市場行情，科學制定年初購銷計劃，并按季，逐月，每旬分解實施，對計劃的有效性，嚴密性，操作的可行性負責。

　　3、鞏固原有購銷網絡，開辟新的購銷市場，建立健全切合公司運作又適應市場需求的購銷體系，對鞏固，開辟，建立的有效性負責。

　　4、加強業(yè)務營銷人員的`素質培養(yǎng)，樹立良好的窗口形象，對培養(yǎng)的有效性負責。

　　5、大宗業(yè)務活動，必須拿出具體方案經司務會討論，董事長批準后方能進行，對方案的科學性，有效性，運行的嚴密性負責。

　　6、制定合理的價格體系方案，建立合理嚴密的購銷手續(xù)流程，和出，入庫制度，對出入庫程序的嚴密性負責。

　　7、對本人工作區(qū)域的安全、衛(wèi)生負責。

　　8、對董事長臨時交辦的工作任務完成的及時性負責。

總經理崗位職責11

　　人事副總經理崗位職責:

　　1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。

　　2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。

　　3、及時向cho提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。

　　4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。

　　5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

　　6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。

　　1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。

　　2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。

　　3、及時向cho提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的`建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。

　　4、協調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。

　　5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

　　6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。

總經理崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、一年以上外貿單證/物流或外貿財務工作經驗

　　2、熟悉外貿單證及相關注意事項，對數字敏感

　　3、事認真、嚴謹、有條理，工作踏實、有責任心，良好的協調性和自我約束力，服從工作安排，誠實敬業(yè)，有強烈的抗壓性和責任心，團隊精神佳。

　　4、做好現金、記帳，出口統(tǒng)計及其他相關工作

　　5、協助出口訂單跟進、單證、物流、以及跟單工作中涉及的各項內容

　　6、協調出口運輸以及與貨代，船公司之間的聯絡

　　7、良好的`英語聽說讀寫能力，熟練的計算機應用技巧，較強的溝通表達能力，獨立處理工作能力強

　　8、熟悉進出口業(yè)務跟單操作流程，熟悉貨物運輸安排及相關注意事項者優(yōu)先考慮

　　職位要求:

　　1、大學本科及以上學歷，國際貿易、商務英語類相關專業(yè);1年以上相關貿易領域工作經驗;

　　2、熟悉貿易進出口業(yè)務的操作流程及相關法律法規(guī)，具備扎實的外貿專業(yè)知識，熟練掌握海關報關報檢工作程序者優(yōu)先考慮;

　　3、具備較強的外語寫作及口語能力，能與國外客戶無障礙交流，熟練使用常用辦公軟件;

　　4、良好的溝通、執(zhí)行力、談判能力和市場開拓能力，團隊合作精神強，責任心強，可承受一定工作壓力。

總經理崗位職責13

　　職責描述：

　　1、負責研發(fā)中心的管理工作。

　　2、分管研發(fā)報建部和景觀裝飾部。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，城市規(guī)劃、建筑學、工民建等相關專業(yè)，建筑從業(yè)年限不少于12年；

　　2、具有5年以上綜合甲級設計院經驗、5年以上建筑設計管理相關經驗，其中2年以上同等崗位工作經歷；

　　3、熟悉房地產開發(fā)過程管理；獨立主持過100萬平方米以上高檔住宅、商業(yè)綜合體、學校的設計、施工等技術管理，并精通相應的設計規(guī)范及施工技術規(guī)范；

　　4、具有較豐富的專業(yè)基礎知識，以及較高的房地產開發(fā)和建筑工程專業(yè)技術水平；精通國家工程技術建設的政策法規(guī)和規(guī)范；精通工程建設的專業(yè)知識和企業(yè)管理相關知識；能獨立處理各種工程技術難點，獨立審核規(guī)劃設計圖紙、施工方案、工作進度等工作；熟悉工程規(guī)劃、建筑和結構設計、景觀設計、施工管理等工作，能夠對所建項目提出建設性意見；對市場營銷、成本管理等方面的知識有一定了解；

　　5、具備高度責任心、細致、果斷，條理性強，工作講究高效并能承擔工作壓力。很強的管理、溝通、協調能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識，具有整合外部設計資源的能力；

　　6、熟練掌握計算機網絡辦公系統(tǒng)、辦公軟件、cad繪圖軟件及相關專業(yè)設計軟件；

　　7、擁有良好、廣泛的`社會關系和整合能力，能快速促成項目的審批；

　　8、具有在工作壓力下有效工作能力及良好的團隊精神，為人正直，以身作則，敬業(yè)愛崗追求卓越，有良好的品牌和質量意識，優(yōu)秀的職業(yè)道德、嚴謹的工作作風，良好的自律性，團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

總經理崗位職責14

　　1、努力辦好公司網站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進工作。

　　2、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項開支，不斷提高經濟效益。

　　3、接受師生員工的監(jiān)督，深入各部門進行調查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進工作，提高效益。

　　4、協助總經理辦理公司對內與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。

　　5、完成上司交辦的`其它任務。

總經理崗位職責15

　　1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷;

　　2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經歷;

　　3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的.理論與實操經驗;

　　4、具有一定的財經知識,善溝通、協調,具備較強的團隊協作意識與帶團隊的能力。

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