營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)15篇[經(jīng)典]

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　品牌/整合營銷高級經(jīng)理崗位描述

　　1、負(fù)責(zé)品牌的全年營銷策劃及落地(包含不限于營銷策略、品牌定位,資源整合目標(biāo)和方案的產(chǎn)出及落地)

　　2、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對用戶數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,挖掘用戶需求和產(chǎn)品核心價值,為制定運(yùn)營推廣策略的決策提供輔助

　　3、執(zhí)行品牌活動效果評估,負(fù)責(zé)質(zhì)量把控與報告數(shù)據(jù)的深層分析,達(dá)到品牌傳播目標(biāo);

　　4、自有渠道的管理與日常運(yùn)營,制定渠道定位與提升粉絲或用戶行為的產(chǎn)品及運(yùn)營策略,對渠道中的'用戶活躍度、核心用戶群等指標(biāo)負(fù)責(zé);建立有效的數(shù)據(jù)跟蹤機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)品牌下的產(chǎn)品及活動項目的策劃與執(zhí)行,挖掘用戶需求和產(chǎn)品核心價值,并具備創(chuàng)造與運(yùn)營大型活動的能力,在項目中進(jìn)行創(chuàng)新性營銷探索及資源整合。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷,傳播學(xué)與媒體工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、有6年及以上品牌市場或傳播工作經(jīng)驗,具備出色的整合營銷能力,擁有優(yōu)秀的策略性思維和創(chuàng)意,對市場、傳播環(huán)境高度敏感,對消費(fèi)者洞察深刻、對互聯(lián)網(wǎng)動態(tài)熱點,市場傳播打法嗅覺敏銳,有成功的線上線下整體營銷案例

　　3、有獨立管理項目并執(zhí)行完成的經(jīng)驗,熟悉品牌策劃,傳播執(zhí)行及策略發(fā)展,媒介,調(diào)研等相關(guān)流程;

　　4、強(qiáng)有力的客戶溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力,較強(qiáng)的適應(yīng)性和抗壓能力;豐富的渠道和媒體傳播資源,有較好的資源整合和跨界合作能力

　　5、不拘泥于常規(guī),有積極的創(chuàng)新意識,同時也有較強(qiáng)的邏輯性。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　開發(fā)線上線下整合的體驗式營銷策略和規(guī)劃，開發(fā)季度/月度體驗式營銷主題和指導(dǎo)手冊，制定重點體驗式營銷活動策劃方案，建立體驗式營銷效果評估體系。

　　任職要求：

　　體驗式營銷整合策略；

　　年度體驗式營銷執(zhí)行規(guī)劃；

　　季度/月度體驗式營銷主題和指導(dǎo)手冊

　　重點體驗式營銷活動策略策劃；

　　建立體驗式營銷效果評估體系；

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　營銷中心總經(jīng)理 急聘 對人才要求:

　　擅長搭建體系,有標(biāo)準(zhǔn)化流程搭建經(jīng)驗,性格強(qiáng)勢,有拼搏精神

　　必須百強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)區(qū)域?qū)蛹墵I銷負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)歷(年業(yè)績百億)

　　跳槽頻繁,二年一跳不考慮

　　大型房地產(chǎn)集團(tuán)集團(tuán)層面營銷負(fù)責(zé)人優(yōu)先

　　高學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)先,40歲優(yōu)先

　　主要職責(zé):

　　負(fù)責(zé)組織總體營銷計劃、營銷策劃方案、銷售準(zhǔn)備工作的規(guī)劃與指導(dǎo)工作;

　　負(fù)責(zé)客戶服務(wù)管理與指導(dǎo);

　　控制營銷費(fèi)用,確�？傮w銷售目標(biāo)順利實現(xiàn),確�？蛻魸M意度不斷提升。

　　1. 參與戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并決策;

　　2. 對各項重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

　　3. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定營銷中心年度經(jīng)營計劃和考核計劃,及時掌握和了解計劃執(zhí)行情況,分析計劃差異原因,尋求改進(jìn)措施;

　　4. 依據(jù)公司授權(quán)和財務(wù)管理制度,審核下屬部門年度財務(wù)預(yù)算及其調(diào)整建議;

　　5. 負(fù)責(zé)下屬部門的年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理,審核并在預(yù)算內(nèi)限額授權(quán)范圍內(nèi)審批下屬部門的各項財務(wù)支出。

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)品牌工作,指導(dǎo)下屬部門編制品牌宣傳和公關(guān)活動的策劃、推廣方案,審批并監(jiān)督執(zhí)行,組織處理品牌危機(jī)事件;

　　7. 指導(dǎo)下屬部門進(jìn)行項目前期可研的開發(fā)經(jīng)營策略、產(chǎn)品定位、市場定位、定價分析和研究,審批相關(guān)報告;

　　8. 審批整體營銷方案及各階段銷售、推廣方案;

　　9. 監(jiān)督、指導(dǎo)營銷計劃、營銷費(fèi)用的執(zhí)行,審批開盤、銷售進(jìn)度等關(guān)鍵節(jié)點目標(biāo);

　　10. 組織督導(dǎo)客戶投訴處理工作,協(xié)調(diào)解決相關(guān)法律糾紛。

　　11. 推動、協(xié)助下屬部門的業(yè)務(wù)流程制度建設(shè)和完善,提升所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的管控水平; 制度流程建設(shè)體系建設(shè)情況

　　12. 提出下屬人員的任免、組織架構(gòu)調(diào)整建議,經(jīng)人力資源部門審核,總經(jīng)理審批后公布執(zhí)行;

　　13. 負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談,負(fù)責(zé)下屬專業(yè)能力及素養(yǎng)的培訓(xùn);

　　14. 協(xié)調(diào)下屬部門之間的工作關(guān)系,促進(jìn)部門之間的高效合作。

　　15. 協(xié)調(diào)推進(jìn)分管部門的各項經(jīng)營管理活動;

　　16. 完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他工作。 對人才要求:

　　擅長搭建體系,有標(biāo)準(zhǔn)化流程搭建經(jīng)驗,性格強(qiáng)勢,有拼搏精神

　　必須百強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)區(qū)域?qū)蛹墵I銷負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)歷(年業(yè)績百億)

　　跳槽頻繁,二年一跳不考慮

　　大型房地產(chǎn)集團(tuán)集團(tuán)層面營銷負(fù)責(zé)人優(yōu)先

　　高學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)先,40歲優(yōu)先

　　主要職責(zé):

　　負(fù)責(zé)組織總體營銷計劃、營銷策劃方案、銷售準(zhǔn)備工作的規(guī)劃與指導(dǎo)工作;

　　負(fù)責(zé)客戶服務(wù)管理與指導(dǎo);

　　控制營銷費(fèi)用,確�？傮w銷售目標(biāo)順利實現(xiàn),確�？蛻魸M意度不斷提升。

　　1. 參與戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并決策;

　　2. 對各項重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

　　3. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定營銷中心年度經(jīng)營計劃和考核計劃,及時掌握和了解計劃執(zhí)行情況,分析計劃差異原因,尋求改進(jìn)措施;

　　4. 依據(jù)公司授權(quán)和財務(wù)管理制度,審核下屬部門年度財務(wù)預(yù)算及其調(diào)整建議;

　　5. 負(fù)責(zé)下屬部門的年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理,審核并在預(yù)算內(nèi)限額授權(quán)范圍內(nèi)審批下屬部門的各項財務(wù)支出。

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)品牌工作,指導(dǎo)下屬部門編制品牌宣傳和公關(guān)活動的'策劃、推廣方案,審批并監(jiān)督執(zhí)行,組織處理品牌危機(jī)事件;

　　7. 指導(dǎo)下屬部門進(jìn)行項目前期可研的開發(fā)經(jīng)營策略、產(chǎn)品定位、市場定位、定價分析和研究,審批相關(guān)報告;

　　8. 審批整體營銷方案及各階段銷售、推廣方案;

　　9. 監(jiān)督、指導(dǎo)營銷計劃、營銷費(fèi)用的執(zhí)行,審批開盤、銷售進(jìn)度等關(guān)鍵節(jié)點目標(biāo);

　　10. 組織督導(dǎo)客戶投訴處理工作,協(xié)調(diào)解決相關(guān)法律糾紛。

　　11. 推動、協(xié)助下屬部門的業(yè)務(wù)流程制度建設(shè)和完善,提升所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的管控水平; 制度流程建設(shè)體系建設(shè)情況

　　12. 提出下屬人員的任免、組織架構(gòu)調(diào)整建議,經(jīng)人力資源部門審核,總經(jīng)理審批后公布執(zhí)行;

　　13. 負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談,負(fù)責(zé)下屬專業(yè)能力及素養(yǎng)的培訓(xùn);

　　14. 協(xié)調(diào)下屬部門之間的工作關(guān)系,促進(jìn)部門之間的高效合作。

　　15. 協(xié)調(diào)推進(jìn)分管部門的各項經(jīng)營管理活動;

　　16. 完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他工作。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　職位描述：

　　1、熟練應(yīng)用各項管理技能，包含訂貨、排班、培訓(xùn)、招聘、LSM、利潤分析等。

　　2、需要有帶店經(jīng)驗，有效達(dá)成公司的各項目標(biāo)；

　　3、輔導(dǎo)及管理團(tuán)隊伙伴，通過培訓(xùn)提升員工服務(wù)質(zhì)量和管理技能；

　　4、持續(xù)維護(hù)與社區(qū)間的關(guān)系，透過LSM及優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)建立與顧客長期/定期的訂餐關(guān)系；

　　5、善于運(yùn)用公司各部門資源，以協(xié)助餐廳來解決營運(yùn)管理的各項需求；

　　6、對于餐廳的利潤管理機(jī)會點有準(zhǔn)確、合理的分析、積極采取行動改善并取得成績；

　　7、擁有組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力；

　　職位要求：

　　1、年齡20—35歲之間，身體健康；

　　2、大專以上學(xué)歷（要求全日制）；

　　3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境；

　　4、個性積極，熱愛餐飲業(yè)，有良好的服務(wù)意識；

　　5、有肯德基、麥當(dāng)勞、味千等連鎖快餐業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　晉升通道：

　　見習(xí)經(jīng)理（6個月）→餐廳經(jīng)理→區(qū)經(jīng)理→更高職位

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、制定并實施全面的銷售計劃、銷售政策和銷售模式；負(fù)責(zé)組織醫(yī)館與社區(qū)、企業(yè)間的品牌推廣。

　　2、有較強(qiáng)的拓展能力，開拓學(xué)校、集團(tuán)客戶新渠道，同時維護(hù)合作伙伴之間關(guān)系；策劃市場活動、促銷活動和公關(guān)方案；

　　3、執(zhí)行集團(tuán)布置的品牌活動。同時組織活動現(xiàn)場咨詢互動、協(xié)調(diào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司新媒體矩陣運(yùn)營，促成客戶轉(zhuǎn)化及銷售目標(biāo)；

　　5、分析新媒體、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，并持續(xù)優(yōu)化結(jié)果。

　　任職要求：

　　1、25歲以上，性別不限，大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有三年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)市場推廣和拓展經(jīng)驗。有快銷品、保健品或日化產(chǎn)品市場運(yùn)作、市場策劃工作經(jīng)驗也可；有互聯(lián)網(wǎng)2年以上的運(yùn)營銷售經(jīng)驗，熟悉健康行業(yè)；

　　3、具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；具有開拓、創(chuàng)新及強(qiáng)烈的`市場競爭意識；抗壓能力強(qiáng)，能承擔(dān)業(yè)績壓力，以結(jié)果為導(dǎo)向的正向思維；

　　4、具備一定的項目管理經(jīng)驗和能力，尤其是規(guī)劃、溝通和協(xié)調(diào)事務(wù)的能力。

　　市場營銷經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)市場營銷團(tuán)隊；

　　2、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動；

　　3、深入各個本科大專院校進(jìn)行地推工作，吸引學(xué)生參加培訓(xùn)教育；

　　4、發(fā)展和構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò)，與客戶密切溝通，保持良好的關(guān)系；

　　5、收集客戶意見和信息，隨著跟進(jìn)市場拓展情況，對不利的因素進(jìn)行調(diào)整；

　　6、收集市場競爭對手的相關(guān)資料，匯總、分析并上報；

　　7、完成上級交代的其他工作。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　2、負(fù)責(zé)銷售計劃管理，對銷售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)營銷中心項目實施管理，確保各項目順利開展；

　　4、負(fù)責(zé)營銷中心制度建設(shè)與實施；

　　5、負(fù)責(zé)營銷中心項目資金過程使用管理、貨款回收及成本控制工作；

　　6、負(fù)責(zé)客戶市場管理及行業(yè)市場信息收集，確�？蛻舫山宦始疤岣呖蛻魸M意度；

　　7、其他臨時工作。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷和經(jīng)驗:本科以上學(xué)歷，有6年以上種業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、專業(yè)背景:國內(nèi)一線種業(yè)公司營銷經(jīng)理級別或以上工作背景者優(yōu)先。

　　3、知識和技能:具備相應(yīng)的市場營銷理論與財務(wù)知識基礎(chǔ)，較好的培訓(xùn)能力、較好的文字功底和審美水準(zhǔn)、敏銳的市場洞察力、良好的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　4、素質(zhì)態(tài)度:強(qiáng)烈的進(jìn)取心、高效的執(zhí)行力、優(yōu)秀的團(tuán)隊精神，較好的抗壓能力。

　　5、其他要求:擁有創(chuàng)新思維，具備豐富的農(nóng)資、糧食行業(yè)的人脈資源。崗位職責(zé):(按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫)

　　1、負(fù)責(zé)擬訂本單位營銷戰(zhàn)略、營銷計劃、營銷策劃宣傳方案等。

　　2、依據(jù)營銷計劃，部署落實并監(jiān)督實施銷售全過程，努力實現(xiàn)更高的銷售目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)市場傳統(tǒng)渠道、新型種植主體渠道、訂單農(nóng)業(yè)的開拓和維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司新品種擴(kuò)區(qū)與推廣示范工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司營銷梯隊建設(shè)，打造一支追求高業(yè)績、執(zhí)行力強(qiáng)、有創(chuàng)新的營銷隊伍。

　　6、負(fù)責(zé)公共關(guān)系的培養(yǎng)、維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)銷售獎懲政策的`制定和執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)營銷方面的其他工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷和經(jīng)驗:本科以上學(xué)歷，有6年以上種業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、專業(yè)背景:國內(nèi)一線種業(yè)公司營銷經(jīng)理級別或以上工作背景者優(yōu)先。

　　3、知識和技能:具備相應(yīng)的市場營銷理論與財務(wù)知識基礎(chǔ)，較好的培訓(xùn)能力、較好的文字功底和審美水準(zhǔn)、敏銳的市場洞察力、良好的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　4、素質(zhì)態(tài)度:強(qiáng)烈的進(jìn)取心、高效的執(zhí)行力、優(yōu)秀的團(tuán)隊精神，較好的抗壓能力。

　　5、其他要求:擁有創(chuàng)新思維，具備豐富的農(nóng)資、糧食行業(yè)的人脈資源。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　職位描述及任職要求：

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約團(tuán)隊的管理和培訓(xùn)；

　　2、及時搜集、整理信息、了解市場行情、市場動態(tài)，進(jìn)行銷售預(yù)測；

　　3、保持與其他各部門的溝通，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，分析電話銷售的營運(yùn)狀況。

　　4、優(yōu)秀的表達(dá)、理解和溝通說服能力，以及良好的高端客戶服務(wù)意識；

　　5、有電話營銷經(jīng)驗2年以上，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力以及電話開發(fā)能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，完成公司定期下達(dá)的團(tuán)隊及個人客戶、業(yè)績目標(biāo)

　　2、每日合理安排部門工作，并做好監(jiān)督指導(dǎo)工作，使部門成員完成日常工作與指標(biāo)

　　3、定期組織召開本部門各項會議，對日、周、月度部門工作進(jìn)行總結(jié)分析、提升部門績效

　　4、定期進(jìn)行部門成員面談、交流工作，了解員工遇到的問題，并為其及時解決，定期進(jìn)行員工激勵，激發(fā)員工的.工作熱情與斗志

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　崗位描述:

　　1、負(fù)責(zé)營銷數(shù)據(jù)庫項目的執(zhí)行與運(yùn)營,包括數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)制定與排期、計劃制定、過程控制、成本控制、結(jié)項報告與匯報等;

　　2、負(fù)責(zé)與現(xiàn)有客戶保持良好溝通,與相關(guān)合作部門(主要是呼叫中心)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確保項目順利進(jìn)行;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化項目流程,整合營銷方案,參與客戶溝通與培訓(xùn)、撰寫項目建議書、問卷設(shè)計、企業(yè)訪問、數(shù)據(jù)處理,數(shù)據(jù)分析、報告大綱的制定、報告撰寫與匯報等;

　　4、根據(jù)項目需求對項目參與人員進(jìn)行及時調(diào)配,確保及時完成工作,并對項目進(jìn)度及項目質(zhì)量進(jìn)行記錄;

　　5、 根據(jù)項目需求執(zhí)行各類數(shù)據(jù)匹配、清洗、活動邀請等各類工作;

　　6、負(fù)責(zé)完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,流利地英語交流與書寫能力;

　　2、熟練運(yùn)用Excel、Spss、Powerpoint;

　　3、熟練運(yùn)用Access、Foxpro編程者優(yōu)先;

　　4、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、有市場研究或數(shù)據(jù)庫營銷經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、思維敏捷、精力充沛,并具有吃苦耐勞的`精神;

　　7、出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對所分管工作向經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　二、協(xié)助總經(jīng)理建立全公司質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，以及質(zhì)量承諾的實現(xiàn)；

　　三、對分管的工作按照質(zhì)量管理體系的要求進(jìn)行監(jiān)督；

　　四、協(xié)助總經(jīng)理解決管理中的重大問題，負(fù)責(zé)質(zhì)量體系有關(guān)事項與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作。

　　工作職責(zé)：

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家對建筑業(yè)的方針、政策，執(zhí)行上級有關(guān)部門的指示、決議和本公司的規(guī)章制度。

　　二、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)的工程施工和技術(shù)管理工作。

　　三、對經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)公司各部門、項目部、廠、站的工作，幫助解決他們在工作和施工中遇到的困難。

　　四、主持圖紙會審和重點工作技術(shù)交底，組織制訂保證工作質(zhì)量安全技術(shù)措施。

　　五、主持主要工程的.質(zhì)量和安全檢查，處理施工質(zhì)量事故和施工中的技術(shù)問題。

　　六、組織有關(guān)技術(shù)人員學(xué)習(xí)和貫徹上級頒發(fā)的各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、施工驗收規(guī)范、操作規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和各項技術(shù)管理制度。

　　七、對外負(fù)責(zé)簽訂工程施工合同和兼管質(zhì)檢、預(yù)算施工股的工作。

　　八、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，指導(dǎo)施工。

　　九、完成經(jīng)理、支部交給的其他工作任務(wù)。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度業(yè)績指標(biāo)；

　　2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。

　　任職要求：

　　1、年齡在40歲以下；

　　2、本科或以上學(xué)歷；

　　3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗，3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗；

　　4、具有良好的.市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度業(yè)績指標(biāo)；

　　2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。

　　任職要求：

　　1、年齡在40歲以下；

　　2、本科或以上學(xué)歷；

　　3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗，3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗；

　　4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé)：

　　1、深入研究房產(chǎn)行業(yè)，根據(jù)房產(chǎn)行業(yè)客戶情況及銷售需求，獨立完成合作策略及客戶解決方案；

　　2、整合平臺及公司創(chuàng)新資源，輸出行業(yè)解決方案（房產(chǎn)、行業(yè)通案等）；

　　3、參與公司旗下資源的深入研究，通過競對研究等手法分析產(chǎn)品優(yōu)勢和營銷模式，挖掘特色資源和價值；

　　4、參與客戶提案，進(jìn)行內(nèi)外部培訓(xùn)、宣講工作；

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求完成策劃及案例包裝等報獎類支持工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場營銷、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　2、廣告公司或者媒體公司3—5年工作經(jīng)驗，對接過房產(chǎn)客戶；

　　3、有媒體公司商業(yè)化通案、招商方案撰寫經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　4、對互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)有很深的理解，邏輯思維及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擅長廣告、活動、文案的撰寫；

　　5、抗壓性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力佳。

營銷經(jīng)理的`崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司銷售政策，不斷完善銷售網(wǎng)絡(luò)，落實區(qū)域銷售指標(biāo)；

　　2、協(xié)同經(jīng)銷商制定市場開發(fā)與維護(hù)計劃，并跟進(jìn)組織實施；

　　3、與重點客戶及專家建立并保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)解決各項終端問題；

　　4、收集市場競爭信息，推進(jìn)學(xué)術(shù)活動開展，提升產(chǎn)品形象，促進(jìn)銷售增長。

　　任職資格：

　　1、市場營銷、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、具備3年以上在轄區(qū)從事處方藥招商、營銷管理工作經(jīng)驗；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、具有醫(yī)學(xué)專業(yè)背景或?qū)W術(shù)推廣經(jīng)驗及有一定客戶資源者優(yōu)先。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)14

　　項目營銷經(jīng)理卓越置業(yè)集團(tuán)(青島)有限公司卓越置業(yè)集團(tuán)(青島)有限公司工作職責(zé):

　　1、組織區(qū)域房地產(chǎn)市場、競爭對手、重點樓盤和宏觀信息、其它市場信息收集分析研究,提出初步研究結(jié)論;

　　2、組織項目可行性研究,編制項目可行性研究報告,提出初步產(chǎn)品定位建議;

　　3、組織權(quán)限內(nèi)的營銷供方服務(wù)方案評審、實施監(jiān)控、服務(wù)評價、日常協(xié)作與管理工作;

　　4、監(jiān)控銷售計劃執(zhí)行,備案銷售動態(tài)信息及階段銷售總結(jié),對公司銷售目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行階段分析。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,男女不限,有全國知名大型開發(fā)商同等崗位經(jīng)驗,有項目操盤成功經(jīng)驗;

　　2、具有較強(qiáng)的'的計劃執(zhí)行和控制能力,能夠把控銷售節(jié)點、營銷費(fèi)用及營銷策劃方案的實施情況;

　　3、了解國家及地區(qū)有關(guān)房地產(chǎn)方面政策規(guī)定,熟悉房地產(chǎn)項目定位、營銷策劃、市場研究、銷售管理等業(yè)務(wù)流程;

　　4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力,能夠?qū)ο聦偌颁N售團(tuán)隊進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　(一)公司市場營銷職能的設(shè)置和人員的配置。

　　(二)公司市場營銷人員的培訓(xùn)和工作布置。

　　(三)公司市場營銷計劃的制定和實施。

　　(四)公司市場營銷計劃實施的跟蹤和營銷結(jié)果的統(tǒng)計總結(jié)與改進(jìn)。

　　(五)公司市場渠道的推廣。

　　崗位能力要求：

　　1、營銷戰(zhàn)略的.制定能力

　　2、營銷計劃制定、落實和跟蹤能力

　　3、營銷活動的策略和執(zhí)行能力

　　4、營銷隊伍的管理能力

　　5、網(wǎng)絡(luò)營銷能力、自媒體運(yùn)作能力

　　6、文案及策劃能力

　　7、有職業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

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