會(huì)計(jì)管理崗位職責(zé)通用（3篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的會(huì)計(jì)管理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
會(huì)計(jì)管理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理集團(tuán)各外派財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作；
2、建立科學(xué)、系統(tǒng)符合異地公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各外派財(cái)務(wù)人員的`考核工作；
4、建立異地公司的定期檢查制度，對(duì)異地公司財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行進(jìn)行定期檢查；能適應(yīng)短期出差；
5、宣導(dǎo)公司財(cái)務(wù)制度，對(duì)接與指導(dǎo)外派財(cái)務(wù)人員日常工作；
6、其他集團(tuán)總部財(cái)務(wù)交辦的工作。
7、如會(huì)計(jì)人員變動(dòng)時(shí)，能短期臨時(shí)接替會(huì)計(jì)崗位工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)以上職稱(chēng)以上優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，且具備3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；有地產(chǎn)、影視類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
3、年齡在35周歲以下；
4、出色的內(nèi)控、內(nèi)審管理能力和經(jīng)驗(yàn)；
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)敏感，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力；
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
8、有外派財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
會(huì)計(jì)管理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)并建立滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要的管理會(huì)計(jì)體系，定期輸出各項(xiàng)管理報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)梳理分析，各項(xiàng)目財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；
3、各項(xiàng)成本分析，毛利率分析等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供
4、向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析，經(jīng)營(yíng)報(bào)表分析。
會(huì)計(jì)管理崗位職責(zé)3
1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定審核原始單據(jù)的`合理性，合法性，有效性，并根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求編制會(huì)計(jì)憑證記帳、復(fù)帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳；
2、依法申報(bào)、繳納公司各項(xiàng)稅費(fèi)；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的帳務(wù)管理，定期與資產(chǎn)管理部門(mén)開(kāi)展盤(pán)點(diǎn)工作；
4、負(fù)責(zé)與關(guān)聯(lián)公司往來(lái)對(duì)賬工作；
5、負(fù)責(zé)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；
6、費(fèi)用進(jìn)度情況編制，協(xié)助辦理薪酬福利相關(guān)事項(xiàng)；
7、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；
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