企業(yè)人力資源專員的崗位職責

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的企業(yè)人力資源專員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責1

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工的考勤的.監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責2

　　1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

　　3、負責考勤的核算;

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　5、 負責員工的'保險及公積金事宜;

　　6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

　　7、領導交代的其他工作：

企業(yè)人力資源專員的崗位職責3

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的.分析和報表的制作。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責4

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區(qū)招聘工作的'正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責5

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;

　　5、領導交代的'其他工作。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責6

　　1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

　　2、培訓：協(xié)助部門負責人完善培訓體系，負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作;

　　3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。

　　4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責7

　　1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;

　　2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;

　　3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的`計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;

　　4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);

　　5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;

　　6、負責協(xié)助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;協(xié)助領導處理勞動爭議和糾紛;

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策;

　　8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整;

　　9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;

　　10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;

　　11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;

　　12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責8

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的'協(xié)助。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責9

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務;

　　3、負責員工入離職、異動手續(xù)辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務。

企業(yè)人力資源專員的.崗位職責10

　　1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2.執(zhí)行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的.公司氛圍;

　　3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬;

　　4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

　　5.負責公司的內外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);

　　6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的.每日檢查，負責門店水電費繳納。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責12

　　1、依據(jù)公司經營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;

　　5、固定資產的管理與定期盤點;

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續(xù);

　　7、上級主管交辦的其它工作事項。

企業(yè)人力資源專員的.崗位職責13

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統(tǒng)計、分析、總結招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

企業(yè)人力資源專員的.崗位職責14

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)的'可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領導完成公司的績效管理。

企業(yè)人力資源專員的崗位職責15

　　1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

　　3、人才儲備庫的`跟進與更新;

　　4、人事事務操作及基礎數(shù)據(jù)匯總;

　　5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

　　6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

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