【熱】行政人事經(jīng)理崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的行政人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政人事經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經(jīng)理交代的.工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

　　公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政部經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；

　　3、優(yōu)秀的.表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

行政人事經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的.各項工作。

　　2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。

　　3、負責協(xié)調(diào)各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。

　　5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

行政人事經(jīng)理崗位職責4

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

　　二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的'簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來客來訪的接待工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

　　9、負責會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

　　6、良好的'英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事經(jīng)理崗位職責6

　　1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

　　2、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

　　3、組織實施對員工的'考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;

　　5、組織并落實企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。

行政人事經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的'其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責8

　　崗位職責

　　1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項標準要求;

　　2、搭建服務(wù)團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

　　3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

　　4、負責員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

　　5、組織實施景區(qū)會所的`培訓標準化以及文化建設(shè)活動,提升企業(yè)凝聚力;

　　6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

　　7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

　　3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;

　　5、高度的責任感,使命必達;

　　6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

行政人事經(jīng)理崗位職責9

　　職責描述：

　　a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的實施及執(zhí)行。

　　b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

　　c、協(xié)助經(jīng)理負責所有內(nèi)部培訓和相關(guān)現(xiàn)場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務(wù)需求。

　　d、獨立開發(fā)培訓課件，并對B/C級管理人員進行授課。

　　e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動力市場或內(nèi)部進行工資調(diào)查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

　　f、負責員工關(guān)系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

　　g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

　　h、負責職員的離職面談，形成離職原因調(diào)查報表。

　　i、協(xié)助經(jīng)理負責公司績效管理的實施及執(zhí)行。

　　j、負責與外部供應(yīng)商聯(lián)系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)茫�物業(yè)，外部培訓公司等。

　　k、負責公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日�；顒拥�。

　　l、負責公司內(nèi)部6S，起草相關(guān)6S制度文件，并帶領(lǐng)6S團隊做好公司各項6S工作。

　　m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。

　　n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù)，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的`宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動法律法規(guī)，并能處理相關(guān)問題。

　　任職要求：

　　1）大學�？苹虮究茖W歷，人力資源管理，法律，英語專業(yè)。

　　2）至少3年的培訓、員工發(fā)展、績效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗。

　　3）人力資源職能的良好知識。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。

　　5）受過人力資源管理方面的培訓。

　　6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）

　　7）優(yōu)勢：粵語

　　8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

行政人事經(jīng)理崗位職責10

　　職責描述:

　　1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);

　　5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的'引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設(shè)能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　人事行政部總監(jiān)崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責

　　人事行政高級經(jīng)理 職責

　　全面負責總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實的人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的'人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責

　　全面負責總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實的人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì)

行政人事經(jīng)理崗位職責12

　　工作要點：

　　1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

　　2．制定并執(zhí)行人員招募計劃

　　3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析

　　4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

　　5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6．管理并完善人事檔案

　　7．督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

　　8．負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

　　9．協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

　　工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責

　　工作目標與職責：

　　1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

　　2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募

　　3．根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導(dǎo)實施

　　4．督導(dǎo)辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理

　　5．督導(dǎo)健立完善員工個人檔案

　　6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜

　　7．督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

　　8．督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作

　　9．對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣�府的日常協(xié)調(diào)工作

　　10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

　　11．不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作

　　12．解決各種人事勞資糾紛

　　13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

　　14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的`關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

　　15．完成上級臨時安排的工作

　　工作完成結(jié)果及衡量標準：

　　1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

　　2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

　　3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

　　4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

　　5．每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

　　6．督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

　　7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

　　8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

　　9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

　　10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

　　11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

　　12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

行政人事經(jīng)理崗位職責13

　　1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。

　　4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

　　5.主持設(shè)計公司的'關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。

　　8.負責人事行政部的團隊建設(shè)。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。

　　11.負責安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。

　　12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯(lián)工作。

　　15.負責公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　16.向總經(jīng)理負責。

行政人事經(jīng)理崗位職責14

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的'人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的.聯(lián)系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

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