人力行政崗位職責15篇

　　在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力行政崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力行政崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護；

　　3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；

　　4、負責人才盤點及人才梯隊的'建立；

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；

　　6、負責統(tǒng)籌與組織日常培訓工作，完善與優(yōu)化集團公司培訓體系和內(nèi)訓團隊建設(shè)；

　　7、負責集團員工入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等人力資源相關(guān)工作；

　　8、負責部門日常行政管理工作：包含后勤會務，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作；

　　9、負責員工活動組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他模塊有所了解；

　　3、統(tǒng)招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

人力行政崗位職責2

　　職責范圍：

　　1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設(shè)；

　　3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

　　3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人力行政崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求,促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的`戰(zhàn)略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　5、負責建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

人力行政崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務。

　　2、負責辦公室日常事務處理。包含：辦公用品申購、發(fā)放；快遞收發(fā)登記及費用統(tǒng)計；桶裝水、綠植維護事宜。

　　3、負責固定資產(chǎn)登記、維護工作。

　　4、負責商旅事務處理。（機票、酒店預訂）

　　5、負責部分招聘人員簡歷篩選，負責事業(yè)部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時交待的其他事務。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有一年行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗。能力強者可接受應屆畢業(yè)。

　　2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。

　　3、有駕照者優(yōu)先考慮。

人力行政崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、全權(quán)負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

　　7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的'工作積極性和主動性；

　　8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；

　　9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

　　3、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊；

　　4、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析；

　　5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。

人力行政崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的.綜合管理水平。

　　2、負責公司文化建設(shè)，制定企業(yè)文化建設(shè)方案及落地實施的措施。

　　3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、不斷推進并完善提高績效考核工作。

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。

　　6、組織公司員工開展各項集體文化活動。

　　7、負責公司日常行政事務工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規(guī)及知識。

　　4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經(jīng)驗。

人力行政崗位職責7

　　1、協(xié)助秘書建立良好的部門溝通機制，統(tǒng)籌安排部門級各類會議;

　　2、協(xié)助秘書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內(nèi)部團隊活動、文化落地及員工關(guān)懷等工作;

　　3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協(xié)調(diào)類工作;

人力行政崗位職責8

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;

　　4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的.后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　5、負責其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

　　6、負責行政管理工作。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

　　4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力行政崗位職責9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

　　6、負責考勤及工資績效的'核算。

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人力行政崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責總部前臺的日常來訪接待工作，文件、報紙、信件的收發(fā)；

　　2、負責總部辦公區(qū)域的行政后勤服務工作；

　　3、協(xié)助總部招聘、培訓、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　4、協(xié)助總部檔案管理工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的'其它任務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，具一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，身高160以上；

　　2、能熟練使用辦公軟件word、excel；

　　3、形象氣質(zhì)佳，有親和力，做事靈活，思維敏捷；

　　4、熟悉人事行政事務運作，具備良好的后勤服務工作能力；

　　5、20xx年、20xx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

人力行政崗位職責11

　　職責描述:

　　1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

　　2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

　　4、資產(chǎn)管理:負責辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

　　5、接待管理:負責規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;

　　6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務工作安排;

　　7、證照文檔:負責辦理公司證照的.設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;

　　10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;

　　11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

　　3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。

人力行政崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

　　8、負責分管內(nèi)管理費用使之不超過預算。

　　9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。

　　10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的`下發(fā)、執(zhí)行及落實。

　　12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務。

人力行政崗位職責13

　　職責描述：

　　工作內(nèi)容：項目行政人力相關(guān)工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專以上學歷；

　　2、人力工作經(jīng)驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優(yōu)先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務意識。

　　7，可獨立組織大中型員工活動。

　　福利待遇：月休四天 （上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力行政崗位職責14

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;參與公司行政、采購事務管理.

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、處理公司對外接待工作;

　　5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務;

人力行政崗位職責15

　　1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;

　　2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;

　　3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;

　　4、根據(jù)業(yè)務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。

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