部崗位職責15篇

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部崗位職責1

　　1、招聘

　�。�1）按時完成公司的招聘工作；

　�。�2）拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。

　　2、員工關系

　�。�1）根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程；

　�。�2）提供聘用流程所需相關文件及材料；

　�。�3）維護和更新員工個人信息及檔案。

　�。�4）與員工保持定期聯(lián)系，收集員工反饋意見并及時與上司溝通處理

部崗位職責2

　　1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

　　2、遵行保安經理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務，確保財產與顧客安全；

　　3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

　　4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備；

　　5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。

部崗位職責3

　　1、負責行政日常工作;

　　2、負責員工管理管理與協(xié)調;

　　3、辦理員工五險一金及員工檔案管理;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正等人事異動手續(xù);

　　5、負責公司日常文件的接收、整理與傳遞;

　　6、負責辦公室固定資產及會議室管理;

　　7、協(xié)助人力資源部做好其他日常工作。

部崗位職責4

　　1.負責日常接待審查法律援助案件。

　　2.負責法律援助案件的指派監(jiān)督檢查工作。

　　3.負責法律援助來電來函的信訪工作。

　　4.負責對聯(lián)絡部及基層法律援助工作的指導。

　　5.負責辦理領導交辦的`法律援助案件。

部崗位職責5

　　綜合部崗位職責（1）

　�。�1） 負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

　�。�2） 組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　　（3） 組織全公司檔案的管理工作。

　�。�4） 巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

　�。�5） 掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期為總經理提供公司工作簡報。

　�。�6） 做好總經理和各部門的信息傳遞工作。

　�。�7） 負責公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務工作。

　�。�8） 負責公司人事管理工作，招聘、入職、培訓、離職、考核等一系列相關人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經理匯報。

　�。�9） 組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　�。�10） 指定專人收集、整理公司內外的反饋信息及合理化建議。

　�。�11） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　�。�12） 負責掌印，合理合法使用公司印信。

　�。�13） 組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

　�。�14） 做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

　�。�15） 督辦公司有關證照，辦理公司的法律事務。

　　（16） 負責對司機車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點維修。

　　（17） 負責公司通訊設備的檢查、管理工作。

　�。�18） 負責掌管公司各部門鑰匙。

　�。�19） 指定專人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　�。�20） 負責相關部門的工作跟蹤檢查，并及時向總經理報告工作。

　　（21） 指定專人負責辦公用具、設備、設施的登記、保管和報損報失工作。

　�。�22） 按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

　�。�23） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　�。�24） 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。

　�。�25） 做好本部門各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　（26） 及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　�。�27） 主持辦公室例會，參加公司有關行政方面會議。

　�。�28） 審閱辦公室及與其相關的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預算和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。

　�。�29） 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　�。�30） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。

　　（31） 組織做好保密工作。

　�。�32） 指定人負責本部門和公司所使用的辦公用具、設備設施的建帳建卡、定期盤點、報損報失工作。

　�。�33） 完成總經理交辦的其他工作任務。

　�。�34） 代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

　　綜合部崗位職責（2）

　　一、在總經理和副總經理的領導下，主持綜合管理部全面工作;

　　二、負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

　　三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；

　　四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓；

　　六、負責與政府職能部門的協(xié)調、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;

　　七、管理公司重要資質證件，辦理各項資質變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負責安排公司的會議及活動;

　　九、完成總經理臨時交辦的其它工作任務。

　　綜合管理專員崗位職責

　　一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作;

　　二、處理公司日常行政事務,接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調處理日常工作事務；;

　　三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監(jiān)督工作；

　　四、負責公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

　　五、負責公司的固定資產維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計;

　　六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統(tǒng)計、審報、辦理等工作

　　七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；

　　八、負責協(xié)助做好員工招聘、培訓等工作;

　　九、完成總經理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。

　　綜合部崗位職責（3）

　　1、受公司領導委托，協(xié)調公司各部（室）、車間之間的工作關系。

　　2、負責公司會議及總經理辦公會議的安排，做好會議紀要整理印發(fā)和保管及組織服務工作，檢查會議事項的落實情況。

　　3、負責公司總結、匯報、講話稿及有關文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對外發(fā)布。

　　4、負責公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門以公司名義起草的文件，來文收發(fā)、呈閱、領導批示的督辦。

　　5、負責公司涉外公共關系的協(xié)調和來賓的接待。

　　6、起草公司申報給上級各相關部門的項目材料，并負責組織落實，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。

　　7、負責安全生產工作的`管理。

　　8、公司辦公費、招待費的控制和審批。

　　9、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　10、實施中的購銷合同的備案管理。

　　11、非銷物資的出廠手續(xù)審批。

　　12、公司辦公室室內的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司辦公樓室內外的環(huán)境衛(wèi)生及廠區(qū)綠化管理。

　　14、管理公司小車、安排公司領導用車、公務派車、通勤車的管理。

　　15、公司辦公樓的使用維修，樓內辦公設施的采購、計劃、審批、調配和管理。

　　16、辦公用品的采購與發(fā)放，電話等通訊設施的管理。

　　17、企業(yè)文化、企業(yè)形象策劃與實施，置辦員工福利事宜。

　　18、負責公司環(huán)保涉外關系協(xié)調工作。

　　19、完成領導交辦的其它工作。

　　綜合部崗位職責（4）

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

　　四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

部崗位職責6

　　1.統(tǒng)籌管理金控平臺風險法律部,全面負責金控平臺風險管理、內控建設、法律合規(guī)管理工作;

　　2.根據(jù)金控平臺總體戰(zhàn)略及階段度化,搭建、完善并維護風險管理體系和合規(guī)管理體系,推動風險、內控、法務管理機制落地;

　　3.負責從金控平臺角度,監(jiān)控和防控業(yè)務發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的風險(信用、操作、市場、聲譽等),提供有效的應對舉措,實現(xiàn)風險監(jiān)測、風險隔離與風險處置,防控風險疊加;對bu的風險管理工作進行體系建設、監(jiān)督、管理、指導和評價;

　　4.負責對金控平臺戰(zhàn)略推進及日常運營過程提供法律支持,對下屬bu法律合規(guī)管理進行體系建設和監(jiān)督、管理、指導和評價;

　　5.根據(jù)金控平臺及下屬bu實際業(yè)務情況,不定期編寫重大風控法務評估報告,以供領導層決策;根據(jù)外部政策變化,分析對公司的影響,編寫相關外部環(huán)境風險評估報告。任職要求:

　　(一)學歷

　　知名大學全日制法律、金融、風險管理、財務管理等相關專業(yè),金融、風險管理、法學相關專業(yè),碩士研究生及以上學歷。

　　(二)經驗與能力

　　1.具有金融控股公司、銀行、信托、保險等金融機構或監(jiān)管機構風險管理工作經驗12年(含)以上;

　　2.能夠獨立組織開展風險、內控、法務工作,具備從0到1搭建大型金融機構或金控平臺風控法律團隊經驗者優(yōu)先;

　　3.具有優(yōu)秀的風險控制意識、風險判斷能力及豐富的風險管理實際經驗,具備扎實的專業(yè)基礎;

　　4.具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神、敬業(yè)、認真負責;

　　5.具有優(yōu)秀的領導能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,有3人以上團隊管理經驗;

　　6.具有優(yōu)秀的.組織協(xié)調能力,思維縝密,原則性強;

　　(三)知識技能

　　1.熟悉風控運作流程和金融行業(yè)監(jiān)管法規(guī);

　　2.熟悉行業(yè)相關法律法規(guī)和主要監(jiān)管趨勢;

　　3.持有律師執(zhí)業(yè)資格、cfa /frm等優(yōu)先。

　　工作職責:

　　1.統(tǒng)籌管理金控平臺風險法律部,全面負責金控平臺風險管理、內控建設、法律合規(guī)管理工作;

　　2.根據(jù)金控平臺總體戰(zhàn)略及階段度化,搭建、完善并維護風險管理體系和合規(guī)管理體系,推動風險、內控、法務管理機制落地;

　　3.負責從金控平臺角度,監(jiān)控和防控業(yè)務發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的風險(信用、操作、市場、聲譽等),提供有效的應對舉措,實現(xiàn)風險監(jiān)測、風險隔離與風險處置,防控風險疊加;對bu的風險管理工作進行體系建設、監(jiān)督、管理、指導和評價;

　　4.負責對金控平臺戰(zhàn)略推進及日常運營過程提供法律支持,對下屬bu法律合規(guī)管理進行體系建設和監(jiān)督、管理、指導和評價;

　　5.根據(jù)金控平臺及下屬bu實際業(yè)務情況,不定期編寫重大風控法務評估報告,以供領導層決策;根據(jù)外部政策變化,分析對公司的影響,編寫相關外部環(huán)境風險評估報告。任職要求:

　　(一)學歷

　　知名大學全日制法律、金融、風險管理、財務管理等相關專業(yè),金融、風險管理、法學相關專業(yè),碩士研究生及以上學歷。

　　(二)經驗與能力

　　1.具有金融控股公司、銀行、信托、保險等金融機構或監(jiān)管機構風險管理工作經驗12年(含)以上;

　　2.能夠獨立組織開展風險、內控、法務工作,具備從0到1搭建大型金融機構或金控平臺風控法律團隊經驗者優(yōu)先;

　　3.具有優(yōu)秀的風險控制意識、風險判斷能力及豐富的風險管理實際經驗,具備扎實的專業(yè)基礎;

　　4.具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神、敬業(yè)、認真負責;

　　5.具有優(yōu)秀的領導能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,有3人以上團隊管理經驗;

　　6.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力,思維縝密,原則性強;

　　(三)知識技能

　　1.熟悉風控運作流程和金融行業(yè)監(jiān)管法規(guī);

　　2.熟悉行業(yè)相關法律法規(guī)和主要監(jiān)管趨勢;

　　3.持有律師執(zhí)業(yè)資格、cfa /frm等優(yōu)先。

部崗位職責7

　　1、負責自如客戶服務產品規(guī)劃工作，開發(fā)和設計符合客戶需求的特色服務產品，提升客戶體驗，促進自如產品優(yōu)化；

　　2、負責客戶服務產品的需求挖掘、可行性評估、交付流程設計、產品標準化設計等全流程，與研發(fā)和運營團隊有效溝通，確保服務交付流程順暢，交付品質可控，客戶體驗達到預期；

　　3、負責洞察行業(yè)和主要競品的服務產品發(fā)展動向，對標和優(yōu)化服務產品方案和客戶體驗，確保相對競品的服務競爭優(yōu)勢。

　　4、負責日常業(yè)務數(shù)據(jù)分析，對數(shù)據(jù)進一步加工及挖掘，反饋數(shù)據(jù)指標間關聯(lián)信息指導業(yè)務決策計劃實施。

　　5、管理團隊，負責部門間的協(xié)調溝通，產品項目實施及推廣；

　　任職要求：

　　1、5年及以上產品工作經驗，三年及以上客戶服務及相關領域工作經驗，有銷售管理、客服、智能聊天機器人信息化產品相關經驗者優(yōu)先；

　　2、本科及以上學歷，計算機或相關專業(yè)優(yōu)先；

　　3、積極主動有激情，有變革行業(yè)的.意愿，愿意接受挑戰(zhàn)，以結果為導向；

　　4、較強的用戶需求判斷、引導、控制能力。有很好的合作能力，善于合作協(xié)調溝通。思維敏捷，具有非常好的書面和口頭表達能力；

　　5、對新技術有較強帶的敏銳度，了解關心新技術、新趨勢，始終保持好奇心。

部崗位職責8

　　1.協(xié)調上級做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務

　　2行政性合同的'管理、倉庫消防臺賬文件、物資管理和公司電話網(wǎng)絡安裝、維修等日常行政后勤管理

　　3.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度

　　4.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發(fā)，滿足公司的經營管理需要，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜

　　5.處理和解決員工勞動爭議事宜

　　6.上級領導交代的其他事務

部崗位職責9

　　招商部大區(qū)經理大連云鶴家居設計有限公司大連云鶴家居設計有限公司，云鶴職責描述：

　　一、制定招商部經營目標，完成招商部的招商管理工作和經營任務指標。

　　1、制定招商策略與工作規(guī)劃，部署招商執(zhí)行計劃并按計劃組織實施招商工作，按計劃完成經營任務指標；

　　2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng)，制定并完善相關規(guī)章制度；

　　3、負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質；

　　4、制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況，完成月度工作總結報告及匯報工作，完成對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核；

　　5、負責加盟商家及大客戶的談判與接洽，維護良好客戶關系；

　　二、負責招商項目的信息收集和分析工作

　　1、負責對市場前期調研工作，對調查結果做出可行性分析和風險控制分析；

　　2、分析研究營銷策略，對市場銷售潛力調查分析，對本行業(yè)做調研工作，做出調查結果；

　　3、分析銷售區(qū)域及未來公司銷售渠道的規(guī)劃工作；

　　4、建立并動態(tài)維護加盟商的資源庫，做好運營管理過程中加盟商動態(tài)調整，并建立調整、淘汰的原則與標準；

　　5、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　三、負責公司形象推廣、公關活動

　　1、負責對公司整體形象的策劃工作；

　　2、負責組織和接待相關單位包括上級單位的'來訪，負責與新聞媒體的接觸；

　　3、組織安排相關招商人員參加各類展會及招商會。

　　四、招商部其他工作

　　1、協(xié)助業(yè)務部做好業(yè)務后勤工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務部做好加盟商開發(fā)后的維護工作；

　　3、協(xié)助業(yè)務部做好商品的售后服務工作；

　　4、組織推動與招商相關的合同，協(xié)議的標準化工作。

　　任職要求：

　　1、本科或同等以上學歷；市場營銷等相關專業(yè)；

　　2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經驗，

　　3、精通國內市場的招商渠道、招商流程、熟悉當?shù)丶揖呒罢�木定制行業(yè)運作及產品特點，具有豐富的品牌客戶資源和客戶關系者優(yōu)先；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，較強的商務談判及公關能力，具有獨立進行業(yè)務談判和交涉的能力，誠信敬業(yè)；

　　5、具有清晰的戰(zhàn)略目標及較強的工作計劃性，能夠按照工作計劃穩(wěn)步推進。

部崗位職責10

　　1、負責員工的招聘、錄用、調動、辭退及勞動關系管理，處理各類勞動糾紛

　　2、負責全員日常培訓計劃的.制定、實施與考評

　　3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評

　　4、負責公司專業(yè)技術人員職稱評審、晉升以及技術工人的技能鑒定工作

　　5、負責員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作

　　6、負責勞務工、實習生及業(yè)務外包等各種用工管理工作

　　7、負責員工各項社保險業(yè)務的管理

　　8、負責公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計、管理和服務等相關工作。

　　9、負責編制相關人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查

　　10、負責單位特殊工作制及其他人事相關政策申報工作

　　11、負責領導交辦的臨時性工作

部崗位職責11

　　職責描述:

　　一、負責部門整體統(tǒng)籌開展團隊建設工作

　　1.及時、準確的傳達公司的各項管理方針、政策,幫助員工理解并組織貫徹執(zhí)行;

　　2、負責本部門人員配置、職責分工等工作安排;

　　3、組織開展對部門人員的日常培訓工作;

　　4、負責制定部門周工作計劃并指導下屬制定周工作計劃并督促其完成;

　　5、對下屬進行溝通,了解下屬動態(tài),關心下屬成長,提高團隊的`凝聚力;

　　6、負責考核員工工作績效,有效激勵及提升員工工作績效,有效激勵及保持員工士氣,營造良好的工作氛圍。

　　二、負責將部門指標分解至各崗位并督促貫徹執(zhí)行;

　　檢討部門核心指標,確保達成(如:計劃準確率,物料齊套率,交付準時率,呆料處理及時率等)

　　三、組織計劃的編制、實施及檢討,以確保準時發(fā)貨

　　1、業(yè)務訂單的評審,資料配套完成跟蹤,訂單的下推安排,確認有效訂單的交貨時間,審核下推有效訂單,生成任務令及投料單。

　　2、組織制定生產月計劃,生產周計劃、生產日計劃,

　　制定物料需求計劃,指導mc對產品常規(guī)物料,非常規(guī)物料進行整合計劃及審批。

　　3.生產計劃實施的執(zhí)行跟進,包括異常的處理推進

　　4.每月底織組召開月度計劃sop會議;

　　每周天pm15:30組織每日生產計劃協(xié)調會,

　　檢討計劃的達成,當日存在問題檢討,解決,預測可有會影響訂單執(zhí)行的問題,協(xié)調相關部門配合提前解決,以確保訂單準時執(zhí)行,在特別情況下及時作出有效的計劃調整。

　　四、組織公司存貨控制工作,努力提高存貨周轉率

　　五,倉庫管理:

　　1.人員的工作安排及紀律管理,

　　2.物料收料,報檢,

　　3.不良品退供應商審批,物料報廢審批,

　　4.物料按計劃進行配料

　　5.發(fā)貨物流的安排,及發(fā)貨人員安排跟進,

　　6.日,旬,月,年度的盤點工作

　　7.庫存物料帳,物,卡一致性,可追溯性,先進先出原則管理

　　8.部門人員的工作崗位進行優(yōu)化和培訓提高,提升工作效率

　　9.倉庫6s管理及安全管理

　　任職要求:

　　大專文憑,有五年以上計劃倉庫部經理工作經驗,性格良好,溝通能力強,熟識erp系統(tǒng)操作,部門的管理制度體系的制定,要從事過電子,塑膠,五金等計劃與倉儲管理工作.熟悉體系管理運作,精通熟練操作電腦word,excel辦公系統(tǒng),熟悉運用如易飛,用友,格創(chuàng),等erp系統(tǒng),精通生產制造工序smt,插件dip,波風焊,執(zhí)錫,后焊,組裝,包裝生產流程等,主要工作.

部崗位職責12

　　副主任—市務部（招商）天津恒隆地產有限公司天津恒隆地產有限公司，恒隆崗位職責：

　　1、獲取租戶近期發(fā)展的最新信息，了解租戶當前的運營情況包括困難等；向租戶傳達商場最新的發(fā)展動態(tài)，未來的計劃以及促銷活動等；針對租戶提出的經營要求、建議、以及投訴給與答復。

　　2、跟蹤新店前三個月的銷售情況；解決所負責租戶日常運營中出現(xiàn)的問題；跟蹤所負責租戶的逾期付款情況，關注租戶可能出現(xiàn)的壞賬。

　　3、檢查新店裝修的進度，并及時上報給經理；根據(jù)租戶的實際情況和租期，督促租戶升級店鋪形象；監(jiān)督和督促終止協(xié)議的店鋪的恢復、移交及退費。

　　4、協(xié)助經理做好政府部門的相關要求。

　　5、做好本部門的相關分析報告（周、月度分析報告）；

　　6、完成上級交辦的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；良好的英文基礎（英語專業(yè)優(yōu)先）

　　2、五年工作經驗，豐富的商業(yè)資源和實戰(zhàn)管理經驗；

　　3、專注于商業(yè)的運營管理、商鋪租賃以及裝修施工等監(jiān)理工作；

　　4、能把握行業(yè)的發(fā)展趨勢，有很好的商務談判能力及職業(yè)操守。

部崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責商戶引進、洽談、簽訂合同等一系列流程

　　2、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力配合運營部進行租后服務

　　3、負責客戶開發(fā)和管理，維持良好的合作關系。

　　任職資格：

　　1、年齡要求在30—50歲；

　　2、3年以上工作經驗，有招商經驗優(yōu)先

　　3、有業(yè)務協(xié)調和組織能力

　　4、可以獨立出差。

部崗位職責14

　　職責描述:

　　1.負責領導質量部的全面工作,組織制定公司的質量方針、目標和規(guī)劃

　　2.協(xié)助總經理抓好質量體系的建設

　　3.與有關部門配合編寫質量控制文件,擬定各種質量標準,指定各項質量管理章程制度并負責在全公司內推行實施

　　4.督促和檢查下屬人員,嚴格按規(guī)定的程序與要求對從原材料采購到生產處產品直至銷售的經營全過程進行質量檢查和監(jiān)督

　　5.監(jiān)控生產工藝狀態(tài),對生產工藝參數(shù)的改變對產品的影響進行認定,并論證設定的合理性

　　6.處理各種質量事故,組織重大質量問題的調研,督促檢查質量整改的實施,堵塞和防范質量管理工作中的漏洞

　　7.匯總分析各項質檢記錄及相關資料,分析物資采購、生產過程、成品產品質量問題原因,并提出改進方案,推動相關部門及時解決

　　8.協(xié)助跟蹤產品的使用情況,處理客戶反饋的'質量問題,依據(jù)客戶反饋,改善質量控制

　　9.完成總經理交辦的其他工作任務

　　任職要求:

　　機械類相關專業(yè),本科及以上學歷

　　有5年及以上制造企業(yè)品質管理工作經驗,對質量管理體系有深刻理解

　　對上級下達的各項工作指令能堅決執(zhí)行,并且具有很好的管理才能和指揮能力

　　工作積極主動、責任心強,有團隊合作精神,有良好的溝通表達能力,能吃苦耐勞,承受一定工作壓力

部崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司生產要求組織制定公司生產計劃,并審核合理的計劃表和物料表;

　　2、負責生產計劃下達:

　　2.1根據(jù)訂單周期、工廠生產進度、面輔料進廠情況及外發(fā)加工廠生產能力的判定,合理編排生產計劃;

　　2.2推進生產計劃進度,管理好團隊,對貨期負責;

　　3、負責外發(fā)廠管理:

　　3.1負責外發(fā)加工廠的'開發(fā)、維護和儲備加工資源;

　　3.2跟蹤外發(fā)加工廠生產進度,及時結算;

　　3.3定期統(tǒng)計、分析各外發(fā)加工廠的產能,優(yōu)化生產周期;

　　3.4定期根據(jù)公司及外發(fā)加工廠的加工運作狀況,及時提出并解決生產管理過程中存在的問題和潛在危機;

　　4、生產過程中物料和庫存合理管控;

　　5、建立、完善并定期優(yōu)化計劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

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